《2025企业用工劳动合同范本》

《2025企业用工劳动合同范本》本劳动合同（以下简称"合同"）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订。甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：第一条合同的期限1.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。1.2固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.3无固定期限：自年月日起，至法定终止条件出现时终止。1.4以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事（部门）（岗位）工作。2.2乙方的工作内容为：。2.3乙方的工作地点为：；根据工作需要，经双方协商一致，甲方可变更乙方的工作地点。2.4乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方的考核和评估。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为（固定工资/绩效工资/提成工资），具体标准为：。3.2乙方的月基本工资为人民币元，岗位工资为人民币元，绩效工资为人民币元。3.3甲方每月日支付乙方上月的劳动报酬，如遇节假日则顺延至下一个工作日。3.4乙方的劳动报酬包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资及其他补贴。3.5乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作小时，具体作息时间由甲方根据实际情况安排。4.2乙方的工作时间为不定时工时制，甲方不安排乙方加班，乙方自行安排作息时间。4.3乙方的工作时间为综合计算工时制，经劳动行政部门批准，甲方根据生产特点和工作性质安排乙方工作时间。4.4乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体按甲方规章制度执行。4.5乙方因工作需要加班的，甲方应安排补休或依法支付加班工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担个人缴纳部分。5.2乙方的社会保险缴纳基数为人民币元/月，甲方按国家规定比例缴纳。5.3乙方享有医疗保险、工伤保险等福利待遇，具体按国家规定和甲方规章制度执行。5.4甲方为乙方提供（补充医疗保险/住房公积金/企业年金/其他福利），具体标准和享受条件由甲方规章制度规定。第六条劳动合同的变更、解除和终止6.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应以书面形式签订补充协议。6.2乙方在试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。6.3乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。6.4乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本合同。6.5甲方未按约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方有权解除本合同。6.6合同期满或法定终止条件出现时，本合同终止。6.7合同解除或终止时，乙方应办理工作交接手续，归还甲方财物，甲方依法支付经济补偿金。第七条培训与服务期7.1甲方根据工作需要，为乙方提供专项培训的，双方可签订培训协议，约定服务期。7.2乙方违反服务期约定的，应支付甲方违约金，违约金数额为专项培训费用的%。第八条保密与竞业限制8.1乙方承诺对甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息保密，未经甲方书面同意，不得泄露或利用。8.2乙方在劳动合同终止后两年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他单位任职或经营同类业务。8.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应支付甲方违约金人民币元。第九条劳动纪律9.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律、工作规范、行为准则和各项规章制度，如有违反，甲方有权作出相应的纪律处分。9.2乙方应认真履行工作职责，不得擅自离职或怠工，否则视为严重违纪。9.3乙方应服从甲方的工作安排和调配，不得无故拒绝或拖延。第十条违约责任10.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。10.2甲方未按约定支付劳动报酬的，应按日支付乙方拖欠金额%的违约金。10.3乙方违反服务期约定的，应支付甲方违约金人民币元。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，双方可协商解决，协商不成的，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年