辞退员工合同

辞退员工合同通用合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：[公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工）：性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]家庭地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]一、合同编号与签订日期1.合同编号：本合同编号为[具体编号规则下的编号]，此编号为双方确认本合同的唯一标识，用于合同管理、查询及相关法律程序中的引用等目的。2.签订日期：本合同于[具体签订日期]签订，此日期为双方达成辞退协议并正式签署合同的日期，自该日起合同各项条款开始生效并对双方产生法律约束力。二、双方当事人信息1.用人单位信息公司名称：[公司全称]，这是在工商行政管理部门依法注册登记的企业名称，代表着用人单位的法人主体资格。法定代表人：[姓名]，其作为公司的法定代表人，有权代表公司进行与本合同相关的各类法律行为并承担相应法律责任。地址：[详细办公地址]，这是公司日常运营管理及与员工联系沟通的主要地点，同时也是员工办理离职手续等相关事务的地点之一。联系方式：[包括但不限于办公电话、电子邮箱等]，用于双方在合同履行过程中进行必要的信息沟通与交流。2.员工信息性别：[填写员工性别]，这一信息有助于人事管理和档案记录等相关工作。身份证号码：[员工身份证号码]，这是用于识别员工身份的重要个人信息，在工资结算、社会保险缴纳、离职手续办理等环节可能会用到。家庭地址：[员工居住地址]，在某些情况下，如送达法律文件或员工福利寄送等可能会涉及此地址。联系方式：[员工常用联系电话、电子邮箱等]，这是双方沟通交流的重要途径，特别是在辞退通知送达、离职手续办理等过程中。三、辞退事由1.一般性说明：经过公司全面评估与慎重考虑，鉴于乙方在工作中的整体表现及公司运营管理需求，决定对乙方进行辞退处理。这一决定并非轻易做出，而是基于多方面因素综合权衡后的结果。2.具体辞退原因列举业绩不达标：在过去的[考核周期]内，乙方未能达到公司设定的业绩目标。具体业绩目标设定依据公司[业绩考核制度名称]，其中明确规定了在[业务范围]方面，员工应达成[具体业绩指标]，而乙方实际完成情况为[实际业绩数据]，与目标存在显著差距，对公司业务发展产生了一定的影响。违反公司规章制度：乙方违反了公司[规章制度名称]中的[具体条款]。例如，该制度规定员工应遵守[考勤要求]，而乙方在[具体时间段]内多次出现[迟到、早退、旷工等具体违规行为]，经公司多次警告后仍未改正；或者乙方违反了公司的[保密制度/职业道德规范等其他制度内容]，如[泄露公司机密信息/进行不正当竞争行为等具体行为]，严重损害了公司利益。岗位调整后不能胜任工作：由于公司业务结构调整，乙方的岗位从[原岗位名称]调整为[新岗位名称]。在新岗位上，经过[培训期时长]的培训与适应期，乙方仍未能达到新岗位的工作要求。新岗位的工作要求包括但不限于[具体工作技能、任务完成标准等]，而乙方在[工作任务执行情况、技能掌握情况等方面]表现出明显的不适应和能力不足。其他原因（详细说明）：[具体阐述其他辞退原因，如公司经营困难导致的裁员等]。由于[具体外部市场环境/公司内部经营状况等原因]，公司不得不进行人员结构优化，乙方所在的部门/岗位被列为裁员范围之内。四、辞退通知1.通知方式书面通知：公司已于[书面通知发出日期]向乙方发出了书面辞退通知。书面通知以[邮件/挂号信等具体送达方式]送达至乙方提供的联系地址，通知内容包含辞退事由、工资及福利待遇结算、离职手续办理等相关信息，符合法律法规及公司规章制度的要求。口头通知（特殊情况说明）：在[特殊紧急情况下，例如员工现场出现严重违规行为等]，公司可能会先进行口头通知。但在口头通知后的[规定时长]内，公司会补发书面通知以保证通知的正式性和有效性。2.通知时间提前通知期限（如有）：根据[相关法律法规/公司规章制度]，公司应提前[提前通知的天数]通知乙方辞退事宜。本次辞退通知于[通知日期]发出，距离辞退生效日期[生效日期]提前了[实际提前天数]，满足规定的提前通知要求。即时辞退情况说明：若乙方存在严重违反公司规章制度（如严重违纪、违法犯罪等行为）的情况，公司有权即时辞退乙方，且无需提前通知。在这种情况下，公司将在辞退时明确告知乙方辞退原因，并按照本合同约定办理相关手续。五、工资及福利待遇结算1.工资结算结算截止日期：工资结算截止至[辞退生效日期]，该日期为乙方在公司的最后工作日。应发工资数额：乙方的应发工资根据其工资结构及实际出勤情况进行计算。乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资等部分。其中，基本工资为每月[具体金额]，绩效工资根据[绩效评估周期及结果]确定。在结算期间内，乙方的实际出勤天数为[具体出勤天数]，按照公司的工资计算方法，应发工资数额为[具体计算得出的金额]。扣减项目（如有）：在计算应发工资时，需扣除以下项目：（1）乙方在工作期间因个人原因造成的公司财物损坏赔偿费用，共计[具体金额]；（2）根据公司[请假制度]，乙方在结算期间内的请假（病假、事假等）按照规定应扣减的工资数额为[具体金额]。扣除上述项目后，乙方最终的应发工资为[最终金额]。2.奖金及津贴结算奖金计算依据：奖金的计算依据公司的[奖金制度]。该制度规定，奖金与员工的业绩表现、公司的经营业绩等因素相关。在本次结算中，由于乙方在业绩方面[未达到/达到何种程度]业绩目标，根据奖金计算规则，乙方应得奖金为[具体金额]。例如，如果公司设定的业绩奖金为根据销售额的一定比例计提，而乙方在结算期间内的销售额为[具体销售额]，按照[计提比例]计算，奖金金额为[计算结果]。津贴结算情况：乙方享有的津贴包括[具体津贴名称，如交通津贴、餐补等]。交通津贴按照每月[具体金额]标准发放，餐补按照每日[具体金额]标准发放。在结算期间内，乙方应得交通津贴为[计算得出的金额]，餐补为[计算得出的金额]。3.福利待遇结算未休年假补偿：根据公司的[年假制度]，员工每年享有[法定年假天数]天年假。截至辞退生效日期，乙方尚有[未休年假天数]天年假未休。按照国家相关法律法规及公司规定，未休年假补偿按照日工资的[补偿倍数]进行计算。乙方的日工资为[计算得出的日工资金额]，因此未休年假补偿金额为[具体计算结果]。社会保险及住房公积金结算（截至辞退日期）：公司已按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金至[辞退生效日期]。在该日期之后，公司将停止为乙方缴纳相关费用。六、经济补偿金1.经济补偿金计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，在符合法定情形下，用人单位辞退员工应当支付经济补偿金。具体到本合同，由于[具体辞退情形符合法律规定的支付经济补偿金的情形，如用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致等]，公司需向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算基数为乙方在劳动合同解除或者终止前[具体计算周期，如十二个月]的平均工资。平均工资的计算包括乙方的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等全部货币性收入，但不包括加班工资及特殊福利待遇等。2.经济补偿金数额：经计算，乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为[具体平均工资金额]。乙方在本公司的工作年限为[具体工作年限]年[具体工作月数（如果有）]。根据经济补偿金的计算方法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，乙方应得的经济补偿金数额为[计算得出的具体金额]。3.支付方式与时间：公司将以[具体支付方式，如银行转账]的方式向乙方支付经济补偿金。支付时间为[具体支付日期，应在办理离职手续后的规定期限内]。在支付经济补偿金时，公司将按照国家税收法律法规的规定代扣代缴个人所得税（如有）。七、离职手续办理1.员工义务工作交接内容：乙方应在离职前完成以下工作交接：（1）将其负责的项目文档、客户资料、技术资料等相关文件资料完整移交给指定的接收人员[具体接收人员姓名]。这些资料包括但不限于[详细列举重要资料名称及内容概要]，保证公司业务的正常延续不受影响；（2）向同事[具体同事姓名或部门]详细介绍其正在进行的工作任务进展情况、下一步工作计划以及可能存在的问题等，以便同事能够顺利接手相关工作；（3）归还公司发放的办公设备，如笔记本电脑、办公桌椅、工作手机等，并保证设备完好无损，设备编号为[具体设备编号]。如发觉设备存在损坏情况，乙方应按照公司规定承担相应的赔偿责任。交接时间要求：乙方应在接到辞退通知后的[具体交接期限，如三个工作日]内开始进行工作交接，并在[最长交接期限，如五个工作日]内完成全部交接工作。如果因特殊情况需要延长交接期限，乙方应提前向公司提出书面申请，经公司批准后方可延长。归还公司财物：除了办公设备外，乙方还应归还公司其他财物，如公司制服、门禁卡、钥匙等。如乙方未能按时归还公司财物，公司有权按照财物的价值从乙方的工资或经济补偿金中扣除相应金额。2.用人单位义务出具离职证明：公司将在乙方完成离职手续办理后的[具体出具日期，如一个工作日]内为乙方出具离职证明。离职证明内容应符合法律法规要求，包括乙方的姓名、性别、身份证号码、在本公司的工作起止时间、工作岗位、离职原因等信息。离职证明将作为乙方寻找新工作及办理其他相关事务的重要凭证。办理档案和社会保险关系转移手续：公司将在规定的时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。具体而言，公司将在[办理档案转移的时间期限]内将乙方的档案转至其指定的档案接收机构[具体接收机构名称]；在[办理社会保险关系转移的时间期限]内，将乙方的社会保险关系转移至其新的就业单位（如有）或者社会保险经办机构，以保证乙方的社会保险权益不受影响。八、保密与竞业限制1.保密义务保密信息范围：乙方在工作期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密信息范围。具体包括但不限于：（1）公司的业务计划、营销策略、市场调研报告等商业文件中的未公开信息；（2）公司的技术研发成果、技术方案、工艺流程等技术资料；（3）公司客户的名称、联系方式、业务需求、交易记录等客户信息；（4）公司内部的财务数据、人事信息等敏感信息。乙方应对上述保密信息严格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。保密期限：保密期限自乙方入职之日起至[具体保密期限结束日期，如离职后[X]年]。在保密期限内，乙方无论出于何种原因离开公司，都应遵守保密义务。即使在保密期限届满后，如果保密信息尚未公开，乙方仍应继续承担保密责任。2.竞业限制适用情形：鉴于乙方在公司工作期间可能接触到公司的核心商业秘密和技术秘密，为保护公司的合法权益，在满足以下情形时适用竞业限制条款：（1）乙方在公司担任[具体涉及核心机密的岗位名称]岗位期间；（2）乙方知悉公司[特定的商业秘密或技术秘密内容]，且该等秘密对公司的竞争优势具有重要影响。竞业限制期限：竞业限制期限为乙方离职后的[具体竞业限制年限，如两年]。在竞业限制期限内，乙方不得在与本公司有竞争关系的单位工作或者从事与本公司有竞争关系的业务。竞业限制补偿：公司将按照法律法规规定向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿的金额为乙方离职前月平均工资的[具体补偿比例，如百分之三十]。公司将在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿，支付方式为[银行转账等具体支付方式]。如果公司未按照约定支付竞业限制补偿，乙方有权要求公司支付，经乙方书面催告后公司仍未支付的，乙方有权解除竞业限制条款，但乙方在解除前已履行的竞业限制义务仍然有效。九、违约责任1.用人单位违约责任未按时支付款项的责任：如果公司未能按照本合同约定的时间向乙方支付工资、奖金、津贴、经济补偿金、竞业限制补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体违约金比例，如万分之五]向乙方支付违约金。若逾期超过[具体逾期期限，如十五天]，乙方有权通过法律途径要求公司支付全部未支付款项及相应的违约金，并可以要求公司承担乙方为追讨款项而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。未履行义务的责任：若公司未按照本合同约定履行出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续等义务，给乙方造成损失的，公司应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因无法及时就业而产生的经济损失、社会保险权益受损产生的损失等。乙方有权要求公司限期履行义务，并赔偿相应损失。2.员工违约责任未履行离职手续的责任：如果乙方未按照本合同约定履行工作交接、归还公司财物等离职手续，乙方应向公司支付违约金，违约金金额为[具体金额，如[X]元]。同时公司有权暂不支付乙方剩余工资、经济补偿金等款项，直至乙方履行完离职手续。如果乙方的行为给公司造成损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于公司因工作延误、业务中断等产生的直接和间接损失。违反保密与竞业限制的责任：若乙方违反保密义务，向第三方披露或者使用公司保密信息，乙方应向公司支付违约金，违约金金额为[具体违约金额计算方式，如乙方离职前一年工资总额的[X]倍]。同时乙方应赔偿公司因此遭受的全部损失，包括但不限于公司的商业机会损失、声誉损失、经济利益损失等。如果乙方违反竞业限制条款，在竞业限制期限内到与本公司有竞争关系的单位工作或者从事与本公司有竞争关系的业务，乙方应向公司返还已收到的竞业限制补偿，并按照竞业限制补偿总额的[具体倍数，如三倍]向公司支付违约金。乙方应赔偿公司因此遭受的全部损失，公司有权通过法律途径追究乙方的违约责任。十、争议解决1.协商解决：若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。双方应在争议发生后的[具体协商期限，如五个工作日]内，指定代表进行协