2025版企业停薪留职员工关系维护合同范本

2025版企业停薪留职员工关系维护合同范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、停薪留职员工关系维护描述1.员工信息乙方停薪留职员工的基本信息如下：员工姓名：______员工工号：______员工岗位：______员工入职日期：______2.维护内容乙方应确保停薪留职员工的人事档案、社会保险、住房公积金等关系得到妥善维护。乙方应提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、网络接入等，以保障员工在停薪留职期间的工作需求。乙方应按照国家法律法规和公司相关政策，保障停薪留职员工的合法权益。二、员工待遇与费用1.员工待遇乙方应按照国家法律法规和公司相关政策，保障停薪留职员工的待遇，包括但不限于工资、福利、社会保险等。停薪留职期间，员工工资待遇的具体标准由双方另行协商确定。2.费用承担停薪留职期间，员工工资、社会保险、住房公积金等费用的承担方式由双方另行协商确定。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续签。2.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。因乙方原因导致合同解除的，乙方应承担相应的法律责任。四、其他约定1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方停薪留职员工的工作表现进行监督，确保其工作符合公司要求。有权在停薪留职期间根据公司政策调整员工的工作内容和职责。义务：为停薪留职员工提供必要的工作条件和保障，确保其合法权益不受侵害。按照合同约定支付停薪留职期间的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定履行停薪留职员工关系维护义务。有权在停薪留职期间保留其职位，并在合同期满后恢复原岗位。义务：按照合同约定履行停薪留职员工关系维护职责，确保员工权益。配合甲方对停薪留职员工的工作进行监督和管理。六、员工工作表现与考核1.工作表现乙方停薪留职员工的工作表现应符合公司规定的工作标准和质量要求。甲方将定期对员工的工作表现进行评估。2.考核标准考核标准以公司规章制度和岗位说明书为准，包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等方面。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。因甲方原因导致合同解除的，甲方应承担相应的法律责任。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。八、争议解决与保密1.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于停薪留职员工信息、工作内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：