公司管理规章制度样本

公司精神

诚实诚信做人

以企业制度工作鉴人

接人待物文明礼貌树人

尽心竭力、积极想措施为人

军事化思想、军事化管理育人

XX企业集团

文明公约

遵照工作原则,严格办事程序;

工作尽职尽责,办事高质高效;

三、待人耐心和蔼，服务热情周到;

四、举止文明大方，衣着整洁端庄;

五、言行遵规守纪，精神务实奉献;

六、学习常抓不懈，业务力争精湛;

七、合作共事为缘，精诚团结为先;

八、技术一专多能,军事管理为导。

XX企业集团

文明用语

L接：

你好！XX集团，请问一谢谢您，再会!

2.打

——您好！我是（XX集团XXX［单位、姓名］,有个告知，请您记一下。

——您好！我是（XX集团XXX［单位、姓名］,麻烦您请XXX接。

——谢谢您，再会！

3.来人：

一一您好，请问一

一一很抱歉，XXX不在，请稍等（请明天再来）。

——很抱歉，XXX不在，我能为您转达告（转达）吗？

——对不起，XXX正在开会，我们不能打扰。

——请品茗。

——谢谢您，您辛劳了。

——再会，欢迎下次再来。

4、办事:

——劳驾您——

——麻烦您——

---打扰您了----

---非常感谢----

一一多谢接待。

——不客气。

XX企业集团

十、自觉完毕领导交办日勺事情，规定件件有着落，事事有回声，有成果

报成果，无成果报动态。

XX集团

行政管理制度

为了加强企业行政管理，规范企业员工KJ行为，树立企业W、J良好形象，

特制定本制度。

一、严格执行企业《考勤制度》，上班期间应保持态度和蔼，办事热情

诚恳，不得出现不耐烦情绪，与人争执甚至打闹现象，不得做，作以外的事

情，不得在电脑上玩游戏，凡上述状况发现一次扣100元。

二、重视个人仪表，树立企业形象。首先着装要得体大方，另一方面是

不讲脏话，接打、接待客人统一按企业规定日勺文明礼貌用语，上班时每

天必须佩戴企业形象牌，凡上述一次未按规定者扣50元。

三、培养良好的卫生习惯。卫生日勺好坏直接影响到每个员工的身体健康,

良好的工作环境也有助于工作效率H勺提高。除个人卫生外，应保持办公区的

卫生。办公区按值班表做好卫生打扫工作。

四、树立节俭之风。节省是人的美德，每个员工都应节省一度电，一滴

水，一张纸。规定做到人走灯灭，机关水停，不挥霍一度电，一滴水，一张

纸，到处讲节省，真正做到以节省为荣，挥霍可耻。凡出现下班时灯未灭、

电脑未关、纸张乱丢乱画（纸张必须两面都用后再扔）、门窗未关，一次扣5

yGo

五、各部门要对分管使用的微机、打印机、机、复印机、机、桌

椅等设施及时维护，谨防损坏与丢失。如出现人为损坏除按原价赔偿外，还

要追究其责任。

六、凡违反企业制度，根据情节严重，由有关部门对当事人进行经济惩

罚。

XX集团

物资管理条例

一、总则

为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节省开支，特制定本

规定，此规定的执行部门为办公室。

二、物资分类

企业办公室物资分为低值易耗品、管制品、珍贵物品、实物资产。

1.低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水、橡皮等。

2.管制品：订书机、装订机、打孔机、打号机、剪刀、文献夹、计算器

等。

3.个人保管物品；个人使用保管的三百元以上并波及此后的费月开销口勺

物资。如：、电动车等。

4.实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄影机等。

三、物资采购

1.企业物资的采购，原则上由办公室统一购置，属特殊物资经办公室同

意，总经理签字后，可由申购部门自行购置。

2.物资采购由办公室负责，并采用如下方式：

(1)定点：企业定南三条进行物品采购。

(2)定期：每月月初或月末进行物品采购。

(3)定量：动态调整，保证常备物资的库存合理性。

(4)特殊物品：选择多方厂家日勺产品进行比较，择优选用。

四、物资领用管理

企业根据物资分类，进行不一样日勺领用方式：

1.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用。

2.管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用。

3.珍贵物品：由经理同意后向保管人员签字领用。

4.实物资产：由办公室设置实物资产管理台帐，以精确记录固定资产日勺

现实状况。

五、企业物资借用

L凡借用企业办公器材.，需填写物资借用单，并由部门经理签字承认。

2,借用物资超时未还的，办公室有责任督促偿还。

3.借用物资发生损坏或遗失H勺，视详细状况照价或折价赔偿。

六、附则

1.新进人员到职时有管理部门告知，向办公室领用办公物品；人员离职

时，必须向办公室办理办公物品偿还手续，未经办公室承认的，管理部不得

为其办理离职手续。

2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

XX集团

文献管理制度

一、本管理制度意在保证企业文献收发日勺完整、及时、精确，增进和提

高企业信息沟通和组织管理工作日勺效率。

二、本制度波及的文献是指以企业名义公布的各类公文包括汇报、决定、

告知、意见及规定等等，上级主管部门下达的各类公文各类文献资料。

三、由办公室负责企业所有文献的收发，文献收发要做到仔细、认真、

及时、完整。

1、上级文献以及网上传达文献，由办公室附〈文献传阅单〉签阅后送

达有关部门，由有关部门拿出详细意见交由副经理审批后，报总经理审批。

2、审批后的文献要及时传到达位，由办公室负责，并分类归档由档案

室整顿并履行移交手续。

3、网上的文献由办公室负责打印，并根据文献内容交与有关部门审阅

处理。

4、凡各部门人员领回文献、资料须交办公室，由办公室统一传阅有关

部门。

5、多种保密文献及企业制度要采用保密措施，需保密日勺文献、资料，

必须在左上角注明，凡波及企业内部秘密日勺文献资料日勺报废处理，必须进行

切碎处理，未经企业领导同意，不得向外界提供企业的任何保密资料，特殊

状况必须由领导签字同意。

四、接受文献制度：

1、收到来文在收文登记薄上登记文献的基本信息包括收文日期、来文

机关、来文编号、来文名称等等。收文薄须保持清洁、保留完整以备归档之

用。

2、收到来文在来文上贴上文献传阅单传送至企业主管领导批阅。

3、根据企业主管领导批阅意见及文献内容的缓急，及时将文献送达其

他企业领导或有关部门传阅，并做好文献传阅记录以备查。

4、文献送达后各部门应及时批阅并迅速办理有关事宜，一般滞留时间

为一天。传阅过程应保持文献完整无缺。批阅后应在文献传阅单上签说意见

或注明“已阅”字样以表明处理成果。办公室有催办日勺职责和权利。

5、文献传阅完毕应及时交回办公室。办公室应完整无误地按收文编号

保留，并于下年度初将企业收文按收文编号整顿成册移交至档案室归档。

6、企业所属各部门、单位可根据需要向综合档案室查阅文献。

7、企业领导及有关部门派人员参与各类会议时，收到的文献应移交给

办公室。各部门收到自己所属范围内的各类文献时应在第一时间内将其移交

办公室。

五、发文制度：

1、企业各类文献意在企业内部统一意见、公布告知、决定和沟通信息;

向上级部门请示、汇报重要事项等。

2、欲发文时，各有关部门应先起草文献草稿，起草完毕后交办公室。

3、办公室主任应认真细致地做好文献草稿日勺核稿工作，再根据文献内

容将文献按企业统一规定编号、登记，之后签发。需要时应根据各主管领导

的签发意见送达企业其他领导和部门会签。

4、企业办公室建立企业发文登记薄，详细地、分门别类地登记文献H勺

详细信息如文献名、文献编号、发文日期。企业任何发文都必须登记在册，

该登记薄作为归档资料应妥善保留不得遗失。

5、文献签发或会签完毕交付打印室打印，文献稿的首页需用统一格式

的企业红头文献纸。

6、文献打印完毕后加盖企业公章。

7、对每份文献办公室将文献原件及文献发放记录按照文献编号次序完

整保留并定期整顿移交给档案室以便及时归档。

8、办公室及企业打印员有对企业有关文献保密的义务和职责。

六、移交手续、同意手续和查档手续要有时间传达，手续要有领用人签

字和领取时间。

七、假如未按上述条例执行，每项罚款200元。

八、本管理制度解释权在办公室。

XX集团

会议制度

一、例会制度

1、周工作商讨会：每周六上午8:30分召开，汇报总结本周工作，布置

确定下周工作内容和要点，贯彻工作责任。

2、经理办公会：由经理主持，各部门负责人汇报工作状况，有成果报

成果无成果报动态，讨论研究企业存在问题，结合企业实际提出好日勺提议和

措施。

3、各部门内部会议：由各部门负责人主持，每天召开，针对本部门存

在问题进行商讨研究。

4、其他专题会议：根据工作需要随时召开。召开会议要讲求实效，会

议前要做好充足的准备，尽量压缩与会人员和会议时间。

二、会议规定

1、会议要有明确的议题，切实做到处理实际问题。

2、会议要充足发扬民主，让列会日勺人充足刊登自己的意见。

3、会议要表决的内容，要根据组织原则，做到少数服从多数。

4、会议要形成决，不开无成果的会，一时不成决策H勺可让到会人员深

入研究，下次会议再复议。

5、决策一旦由会议确定执行人，坚持执行，在执行中碰到问题要及时

汇报，对拖着不办者要追究其责任。

6、会议要由办公室专人记录，记好会议时间、地点、主持人、讨论状

况、会议决策和决策执行人，并负责监督检查执行状况。

XX集团

考勤及请销假制

为了加强企业管理，维持工作秩序，特制定本制度。

一、企业作息制度

企业上班时间为：夏季：上午8:30—（11:30午饭1个半小时）一17:30

冬季：上午8:30—（11:30午饭1个半小时）—17:30

二、工作制

企业（总部）一般实行每天8小时原则工作日制度，实行大（小）礼拜

工作周制度。（特殊状况除外）

三、遵照国家法定节假日制度

注：需根据企业实际状况而定。

四、考勤范围

企业除总经理外，均需在考勤之列。

特殊员工不记考勤须经理同意。

五、考勤措施

1、企业考勤实行建立每日签到制度。（每天上班前全体员工到办公室签

到，特殊状况因公外派不能签到者，可由主管经理向办公室阐明状况，以便

于记录考勤）

2、坚决杜绝迟到现象，对当月迟到合计四次以上（含四次）者，一天

一人次处已5元罚款；对每季度迟到合计九次者，扣除一种月工资日勺50%。

3、请假审批权限：

（1）员工请假时必须填写《员工请假单》。

（2）员工请假一天以内的，部门负责人有权同意，但必须在办公室立

案。

（3）请假二天以上的，经部门负责人签订意见后，须送总经理或副经

理审批。

（4）部门负贡人请假，必须向总经理或副经理请假。

4、员工因病、事情请假必须履行请、销假手续，由本人填写假条、经

有关领导签字同意转交办公室立案，假期满后向办公室及时销假、并填写销

假日期。特殊状况来不及填写假条的应由准假人代为填写，并报办公室立案。

5、惩罚：

(1)、未经同意而私自休假者，一律以矿工论处。

(2)、私自休假1-3个工作日以内的，处以50元罚款，3个工作日以上

扣除当月工资的50%。

(3)、私自休假超过7个工作日，且未与单位联络的，立即予以除名，

并按签定人事协议予以惩罚，追究其经济与法律责任。

XX集团

车辆管理规定

为加强车辆管理，做好车辆调度，提高工作效率和服务质量，结合我司

实际状况，特制定本措施。

一、总则

1.所有车辆由办公室负责统一管理和调度，各部室和个人不得随意调

用。

2.车辆重要保证企业工作用车。

二、用车范围

1.企业经理工作用车。

2.各部室办理事务用车。

3.集中采购用车。

4.携带重要文献、现金在伍千元以上或极珍贵物品用车。

三、车辆调度

1.用车实行预约制。办公室按照预约先后和所办公务的轻重缓急，有

计划地调配车辆；企业经理用车优先。

2.市内用车由办公室统一调配，市外（含长途）用车必须经主管领导

同意。

3.紧急状况用车，如救人、救火等，处理有关紧急事故司机可自行调

配，特殊状况下企业职工私人用车须经企业有关领导同意。

四、驾驶员工作职责及奖惩措施

1.驾驶员应常常保持车辆整洁卫生，注意检查车辆性能，定期进行维

护和检修（每月至少二次）。

2.出车前后必须检查车况，严禁带故障出车，认真填写《车辆使用、

检查记录》表。

3.驾驶员要严格遵守交通规则，任何人提出违反法规的规定，驾驶员

有权劝阻或制止。

4.严格出车手续，特殊状况出车未办理派车手续的，出车后应及时补

办派车手续；驾驶员所驾车辆行车里程应与登记里程相符。

5.安全奖：车辆行驶整年无事故，奖励驾驶员50()元。

6.严格劳动纪律，对玩忽职守、延误工作、因个人原因导致车辆损失

者，予以如下惩罚：

驾驶人员违反交通规则，导致违章罚款，罚款费自理。

对不服从管理，无合法理由不出车者，予以警告批评；持续三次无合法

理由不服从调度拒绝出车者，停车检查。

未经领导同意私自用车者(驾驶员)，除按规定上交用车费外，并处以

50元罚款，其间如发生事故，一切责任由本人承担。

严禁上班期间酗酒或酒后开车，违者视情节予以惩罚，导致多种损失日勺,

由本人承担。

对于私收运费，私售汽油、原材料费，以及其他损公肥私行为，一经发

现，除追回损失外，取消企业驾驶员资格。

由于主观原因导致H勺责任事故，除追究当事人的责任外，并根据损失状

况，按损失额的5—10%支付赔偿费。

五、车辆维修

1.车辆发生故障时，司机先想措施自修，须由该车司机事先出据维修

汇报，阐明维修日勺部位及需要更换的部件和维修预算，由办公室审核报经理

审批后，方可维修。

2.车辆维修实修实结，不挂帐、不欠帐，一次性结清。

六、本措施由办公室负责解释，自公布之日起执行，之前有关规定与本办

法不符日勺以本措施为准。

XX集团

管理规定

一、企业的,重要是作为以便与外界沟通，以便开展业务之用，员

工不容许在企业打私人聊天，确实有事，打用语应尽量简洁、明确、

简短。但愿企业员T.自觉遵守。

二、员工接打时应使用“XX企业集团文明用语二

——您好！XX集团，请问一一谢谢您，再会。

——您好！我是（XX企业集团XX）麻烦你请XX接。

——谢谢您，再会！

三、严禁员工在企业内打私人长途，违者视情节轻重予以惩罚。

四、因公长途应报主管部门同意，并在长途登记表上做好登记，

记录好使用人、受话人、起讫时间、联络事项及交涉成果。

XX集团

印章管理制度

一、总则

1、印章是企业经营管理活动中行使职权，明确企业多种权利义务关系

的重要凭证和工具。印章的管理，关系到企业经营管理活动口勺开展，甚至影

响到企业日勺生存和发展，为防止不必要事件日勺发生，维护企业的利益，制定

本措施。

2、经总经理授权由企业办公室全面负责企业的印章管理工作，发放、

回收印章，监督印章日勺保管和使用。

二、印章的保管

企业各类印章由各级和各岗位专人依职权需要领取并保管。

三、印章的使用

1、企业将所有印章根据其重要程度分为二类，其中一类章为波及企业

重在权利义务的印章，包括公章、法人章、协议专用章、财务章，其他为二

类章，为专业章，只能在有关专业资料上使用，如在其他文献资料上使用，

企业不予承认，由负责人负全责。

2、企业各级人员使用一类印章必须填写《印章使用单》，将其与所需用

印章的文献一并交有关部门审核。

3、经部门经理审核，同意的要有审核人签字，再根据需要转其他部门

或根据印章使用权限逐层上报经理审核，无此需要的直接交印章管理员，否

决的则退回。

4、印章保管员对文献和《印章使用单》签订状况予以审核，同意的则

用印,否决日勺则退回。

5、经其他部门或逐层审核，同意欧I最终交该印章保管人。

6、印章使用单所载内容必须与所盖文献内容相符，否则不予盖章，如出

现印章使用单所载内容与所盖文献内容不符的，对印章管理人处予50元罚款。

7、波及法律及重要法规或重要事项需使用印章时,必须由总经理审核同意。

8、企业各项目部，在新项目成立之初，施工协议盖章：必须检查此项

目部项目经理与否已签企业内部协议，如未签不能对施工协议进行盖章。印

章管理员违反此条例处以50元罚款。

9、印章管理人不能在违法乱纪证明文书上盖章，如经发现查处以

100元罚款并追究其邢事责任。

10、波及法律或关系重要事项需使用印章欧I,必须由总经理审核同意。

11、企业总经理对企业所有印章口勺使用拥有绝对的决定权。

12、使用印章后该《印章使用单》作为使用印章口勺根据由印章管理员留

存，定期整顿后归档。

13、印章原则上不许带出企业，对确需将印章带出使用的，应填写印章

使用单，载明事项，按上述程序审核，经同意后由两人以上共同前去方可携

带使用。

四、责任

1、印章管理员必须妥善保管印章，不得遗失，如遗失及时报企业办公室。

2、必须严格根据本措施规定程序使用印章，未经本措施规定日勺程序,

不得私自使用。

3、违反本措施规定，给企业导致损失日勺，对违纪者予以处分或罚款，

并追究其邢事责任。

XX集团

证照证件管理制度

为了规范企业证照、证件日勺管理工作，提高管理水平，特作如下规定：

1、多种证照、证件要专人保管。

2、建立〈多种证照、证件登记台帐〉，台帐需注明证照的（年检时间，并

及时督促有关部门进行年检、审核等工作。

3、多种证照、证件出J借阅要进行详细的登记，并负责督促证照W、J偿还

时间。（对于IC卡W、J借用需经经营部主管领导同意。）

4、多种职称证复印件的I借阅，必须经总经理同意，否则一律不得外借。

XX集团

档案管理制度

一、档案按人事档案、文献档案、资料档案、协议档案、书籍档案进行

分类，由办公室负责管理。

二、档案文献必须设专柜寄存保管，寄存必须分类编号，清晰编写文献

目录，以便查阅。人事档案：SY-RS-OOX

文献档案：SY-WJ-OOX

资料档案：SY-ZL-OOX

协议档案：SY-HT-OOX

书籍档案：SY-SJ-OOX

三、施工协议档案是企业所有档案的重要构成部分，施工协议档案和其

他文献档案同样分为归档和运用两部分，归档是为了运用，而运用首先要归

档，必须按照规定把履行完毕、未履行或中途解除口勺施工协议及有关协议文

献加以搜集、整顿、分类、登记、编号、保管。

四、施工协议项目入档资料名细

1、资格预审文献2、招标文献

3、工程中标告知书4、工程动工许可证

5、变更资料（变更图）6、施工协议（协议书）

7、企业与项目经理签定的内部协议

8、项目部人员配置表9、工程建设质量监督书

10、施工管理处施工任务告知书11、匚程质量责任书

12、工程质量保修书13、安全文明检查汇总表

14、质量检查汇总表15、施工图纸

16、技术资料、安全资料17、工程竣工验收立案文档

18、项目部交企业管理费用表19、建设单位付款登记表

20、单位工程综合分析表（财务部汇总）

五、档案要做到卷卷相符，每月5日进行检查，发现问题及时向领导

汇报，并采用有效措施。

六、档案管理员要督促指导各部门做好多种资料的积累、整顿、归档工

作，检查、验收各项目部工程技术资料归档资料与否完整、精确。

七、档案管理员必须严格执行保密职责，严守保密制度，保守企业机密,

加强对档案的保密管埋。

八、凡需查阅档案材料者，均应严格履行登记手续，借阅档案须认真办

理借阅登记手续，保证准时归档；凡借阅重要密件，必须经总经理同意后方

可借阅，所借阅W、J档案资料未经同意不得抄摘或复印。

九、需要销毁的档案，应先注册，报请部门负贡人同意，必要时经经理

办公会讨论后，方可销毁，工作人员不得私自销毁任何档案。

十、做好文献标识日勺应用工作。

正常使用的多种资料、定额、原则、图集、上级下发的多种文献、下级

上报的多种资料文献，需加盖（正常传阅）章；已过期和国家规定严禁使用

的文献资料、需加盖（严禁传阅）章；波及到时工程技术资料和施工项目归

档资料及要永久保留日勺多种资料需加盖（永久保留）章。

十一、多种文献由档案室每年整顿一次，12月15日前把多种文献报办

公室填申请表，由各部门填写意见，由档案室根据意见盖对应章保留归档。

十二、本年度档案管理到达国家档案规定，奖档案管理人员100元。如

违反有关条例予以20元罚款。

XX集团

人事管理制度

总则：办公室是从事企业行政和人事管理工作的职能部门；

负责办理员工招聘、审查、分派、调出调入、解雇等工作。

一、员工淤J任用

1、我司实行职工聘任制度。

2、各级人员任免程序如下：

（1）部长、副部长、主任、副主任------由总经理任免。

（2）部员、科员----由主管部长（主任）提出申请总经理任免。

（3）新进人员经试用考核合格后予正式任用。

3、新进人员的任用，部门主管级如下应呈报部门主管同意，再呈报总经理同

意；部门主管级以上H勺应由总经理同意。

4、新进人员除此外有规定外，自到职日起三一六个月为试用期，试用必要时

可视其试用期间成绩体现之优劣予以缩短或延长。

5、新进人员报到后，试用开始前，应在办公室办妥下列手续：

（1）填妥企业新进职工履历表；

（2）缴验学历证书及身份证（留复印件）；

（3）近期半身正面免冠照片2张。

6、试用人员成绩体现优良者，由其直属部门主管填报《新员工试用申请及核

定表》报办公室核准，由办公室核准后呈报总经理。

7、试用人员成绩体现欠佳者，应由其直属主管权宜延长或停止试用，并填报

《新员工试用申请及核定表》报办公室。

8、对特殊人才经企业办公会研究后可直接任用。

9、员工通过试用期被录取后，由企业频发《录取告知书》。

10、企业每月对职工进行一次工作考核，其考核成绩与工资和任用挂钩。

二、员工职责

1、企业各级人员除履行职位职责外，对上级主管指派工作，也应竭力完毕，

不得拒绝。

2、企业员工均应遵守下列规定：

（1）、遵守企业一切规章制度和管理规定。

（2）、员工在办理未经规章制度明确事项时，应随时请示上级，遵照指示办理,

遇有与其他部门关联H勺事项，应互相洽商，亲密协作。

（3）、尽忠职守，努力工作，不得泄露企业秘密和文书、资料•，保守业务上H勺

一切机密。

(4)、执行职务时，应力争切实，不得畏难规避，互相推诿或无端稽延。

(5)、爱惜办公设备和企业财物，不挥霍，珍贵物品专管专用，一切公物非经

许可，不得私自使用和携出。

(6)、待人接物要态度谦和，注意自身品德修养，切戒不良嗜好。

(7)、服从上级监督指挥，对上级安排日勺工作应积极完毕，如有合法意见，可

于事前陈说，如遇其他部门工作繁忙，须合力共同办理时，应通力合作，共同完

毕任务。

(8)、遵守考勤制度，准时上班，不得旷职或迟到。

(9)、因工作需要加班者，应有主管领导指示，加班按有关规定超4个小时为

一天，在工作不忙时可以申请倒休。

三、待遇

1、企业总经理、副总经理日勺工资待遇由董事会核定，部门人员日勺工资待遇由

副总经理核定报总经理审批，办公室立案。

2、企业采用下发薪制度，职工工资到职之日起，每月月初根据上月考勤状况

发给上月工资。

四、员工离职管理措施

1、为保证员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接应工作，

特制定本措施。

2、合用范围：合用于我司员工离职时的处理程序。

3、员工离职

(1)、辞职

员工因故辞职，应填写《员工辞职申请书》（附件一），并依核决权限呈

报。企业职工离职应于一种月前提出书面申请。

试用期职工或未签订劳动协议者离职申请应于10日前提出。

（2）、解雇、除名

员工严重违反企业规章制度，由其直属主管填写《纪律处分告知书》呈报审

批后，作解雇处理。

员工未经同意私自离开企业超过七个工作口视为自动离职，作除名处理。

员工不能胜任本职工作，可调其他部门，如仍不能胜任者劝其离职。

4、移交、监交

（1）、移交

员工获准离职或作解雇处理时，由办公室发给《离职告知书》（附件二）依规

定办理移交手续。

离职工工应填写《移交手续清单》一式三份后（附件三），并由移交人及监交

人签名或盖章。《移交手续清单》由移交人、接交人各持一份，一份送办公室备查。

移交事项：现款、有价证券、帐表凭证

原物料、财产设备、器具、公章

规章、技术文献、业务等有关资料

（2）、监交

部长级以上主管及同等人员监交，由总经理指派专人监交。

同等级人员由直属主管监交。

5、管理

凡违规违纪解雇、除名日勺员工，企业不事先告知和作任何阐明赔偿。

在告知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给

企业带来经济损失的，企业有权追究其经济责任。

移交人于离职6个月内，经发既有亏空、舞弊或业务上有不法事情，除应承

担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如监交人知情不报或故意疏失,

需受连带处分。

注：本措施由办公室制定，呈经理核准后公布实行，修正时亦同。

附件名称：

附件一：员工离职申请书

附件二：离职告知书

附件三：移交手续清单

五、员工培训

为提高新进员工素质和技能，明了企业机构之组织系统，进而理解我司组织概

况，特推行职前培训体制，凡企业新进员工均须进行职前培训。

1、培训程序：

新进员工报到后，全体新进员工进行一定期间的集中培训，由企业办公

室主持职前培训，制定职前培训计戈IJ，并经企业领导同意后实行。

新进员工应积极参与职前培训，并填写新进员工职前培训表。

各部门应配合办公室对新员工的培训工作，凡波及简介本部门职责、业务方

面的内容，均应认真准备。

对在职能培训中体现极差的I,企业可以予以解雇。

2、培训内容：

①企业简介（概况、企业历史、企业精神、企业宗旨、未来前景、企业组织

阐明等）;

②企业人事规章制度和福利（作息时间、卫生检查、用餐、服饰、礼仪、休

假、加班、奖罚等）；

③XX企业集团文明公约、文明用语、员工规范；

④本岗位职责、工作内容、工作规程；

⑤引领到本人岗位工作场所，并与同事会面；

⑥其他需注意事项H勺讲解。

3、凡经指定接受训练日勺人员，除有特殊状况事先经办公室（人事主管单位）

签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。

附件一

辞职申请书

部门经理_________先生［小姐）：

本人因:

由即日起于一种月后辞去职务，本人最终到职日期为年一月一

日。

辞职工工：

年月日

先生（小姐）：

本人同意员工__________辞职中请，该员工于年一月—日进企业工作,

职位为0辞职生效日期为一年一月—日。

部门经理签字：

年月日

先生（小姐）：

本人同意员工辞职申请，该员工于年一月一日进企业工作,

职位为O辞职生效日期为一年一月—日。

经理签字:

年月日

成果：（办公室）

辞职生效已于年月日。

签字：日期:

附件二