销售人员聘用合同范例二零二五年

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销售人员聘用合同范例二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、销售人员聘用描述1.聘用人员信息乙方销售人员姓名为______，性别______，身份证号码______。乙方销售人员具有______（专业或技能）等相关资质。2.聘用期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，如双方同意，可续签本合同。二、销售人员职责1.负责甲方产品的销售推广和客户关系维护；2.完成甲方下达的销售任务和业绩指标；3.收集市场信息，为甲方提供市场分析和建议；4.遵守国家法律法规及甲方规章制度。三、销售人员待遇1.薪酬结构乙方销售人员的基本工资为每月______元，根据业绩表现，可享受______%的提成。乙方销售人员享有国家法定节假日及带薪年假。2.其他福利乙方销售人员享有社会保险、住房公积金等福利待遇。四、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，均有权书面通知对方解除本合同，但需提前______天通知对方。2.合同终止1）合同期限届满；2）乙方销售人员因个人原因提出离职，并经甲方同意；3）乙方销售人员违反合同规定，甲方有权解除合同。五、销售人员权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权根据销售人员的工作表现进行考核和评价。有权根据公司政策调整销售人员的薪酬和福利。义务：为销售人员提供必要的培训和发展机会。保证销售人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利。有权在合同期限内提出合理的职业发展要求。义务：遵守公司的规章制度和销售政策。完成公司分配的销售任务和业绩指标。六、销售业绩考核1.考核方式乙方的销售业绩将根据销售额、客户满意度、市场开拓等方面进行考核。甲方将制定详细的考核标准和考核周期。2.考核结果考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。如乙方考核不合格，甲方有权根据合同约定采取相应的措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的基本工资为每月______元，根据销售业绩，可享受______%的提成。乙方享有国家法定节假日及带薪年假。2.福利待遇乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。甲方将根据公司政策为乙方提供其他福利，如员工体检、旅游等。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，均有权书面通知对方解除本合同，但需提前______天通知对方。2.合同终止1）合同期限届满；2）乙方因个人原因提出离职，并经甲方同意；3）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。九、销售人员合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于客户信息、销售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_