2025企业员工试用期合同范本

2025企业员工试用期合同范本甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（试用期员工）：证件XX：联系XX：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立本试用期劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同基本信息1.1本合同为试用期劳动合同，自年月日起至年月日止，试用期为个月/日。1.2甲乙双方约定的试用期工资为人民币（大写）元整（¥），每月发放一次，甲方应于每月日支付乙方工资。1.3本合同试用期满后，经考核合格，甲乙双方可协商签订正式劳动合同；如考核不合格，甲方有权解除本合同。1.4本合同的签订、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律法规。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，工作内容为。2.2乙方同意甲方根据工作需要，在试用期内调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工作内容。对此，乙方应服从甲方的安排。2.3乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方可以合理调整乙方的工作地点，乙方应积极配合。2.4乙方应认真履行岗位职责，按时完成甲方分配的各项工作任务，并遵守甲方的劳动纪律和规章制度。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为小时，每周工作小时，具体工作时间安排由甲方根据岗位需求确定。3.2乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间及流程按甲方规章制度执行。3.3如因工作需要，甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方同意在试用期内合理安排加班时间，并配合甲方的工作安排。3.4乙方应严格遵守甲方的工作时间安排，不得擅自缺勤或迟到、早退。第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方试用期工资，试用期工资为人民币（大写）元整（¥）。试用期工资不低于甲方所在地的最低工资标准的%。4.2乙方同意，试用期间的工资不包括奖金、绩效工资及其他福利待遇。具体奖金发放方式由甲方根据乙方表现另行规定。4.3甲方每月日支付乙方上月工资，如遇节假日，顺延至节假日后的第一个工作日。4.4乙方在试用期内发生请假情况的，工资将根据实际出勤天数计算，具体计算方式为：月工资÷日工资基数×实际出勤天数。4.5乙方同意在试用期内不得提出提高工资的要求，如试用期考核合格并签订正式劳动合同，甲方将根据岗位及乙方表现调整工资。第五条社会保险和福利5.1甲方根据国家规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定自行缴纳个人应承担的部分，甲方代扣代缴。5.2乙方在试用期间享有医疗、生育等社会保险待遇，具体按国家相关规定执行。5.3试用期内乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如住房公积金、员工培训、节日福利等）。具体福利待遇由甲方规章制度规定。5.4乙方在试用期内应如实向甲方提供办理社会保险所需的相关材料，否则产生的后果由乙方承担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，乙方应严格遵守甲方的劳动安全操作规程。6.2甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受培训并获得相应的岗位安全操作资格。6.3乙方在工作中发现安全隐患或职业危害时，应及时向甲方报告，甲方应采取有效措施予以处理。6.4乙方应严格遵守甲方的职业健康管理制度，做好个人防护工作。第七条试用期约定7.1甲乙双方约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，双方均可提出解除合同。7.2试用期期间，甲方对乙方的工作能力、职业道德、工作态度等方面进行考核。考核不合格的，甲方有权解除本合同。7.3乙方在试用期内解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。7.4试用期届满，甲方未提出异议的，视为乙方通过试用期考核，本合同自动延长至试用期结束，双方可协商签订正式劳动合同。7.5如乙方在试用期内违反甲方的规章制度或给甲方造成重大损失，甲方有权随时解除本合同。第八条劳动纪律和规章制度8.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、安全操作规程等。8.2乙方应服从甲方的工作安排和岗位调整，不得无故拒绝或拖延。8.3乙方不得利用职务之便谋取私利或损害甲方利益，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。8.4乙方在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得擅自离开工作岗位。8.5乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除合同。8.6乙方应妥善保管甲方提供的工作设备、工具和资料，不得损坏或丢失。因乙方原因造成的损失，由乙方承担赔偿责任。第九条合同的变更、解除和终止9.1变更合同条款应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。任何一方不得单方面变更合同内容。9.2乙方在试用期内提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方；试用期满后提出解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。9.3甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方解除合同的，应依法支付相应的经济补偿金。9.4在试用期内，如乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除合同，无需支付经济补偿金。9.5合同的终止条件为：试用期满或双方约定的其他条件满足。9.6合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，并结清所有工资和费用。第十条违约责任10.1乙方在试用期内提前解除合同的，应依法承担相应的违约责任。具体违约金为人民币元整（¥），如因提前解除合同给甲方造成损失的，乙方应赔偿相应的损失。10.2乙方违反甲方的保密协议或竞业限制条款的，应向甲方支付违约金人民币元整（¥），并赔偿造成的全部损失。10.3乙方在试用期内接受甲方提供的专业培训的，如在培训后未满约定服务期，应按照约定支付违约金。违约金为人民币元整（¥），具体金额根据培训费用计算。10.4甲方未按合同约定支付乙方工资或未依法缴纳社会保险的，应依法承担相应的法律责任。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。11.2甲乙双方可以就本合同未尽事宜进行补充约定，补充条款与本合同具有同等法律效力。11.3本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.4如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.5乙方