2024年工伤一次性赔偿标准协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年工伤一次性赔偿标准协议模板版B版本合同目录一览1.赔偿范围与标准1.1工伤认定1.2伤残等级评定1.3一次性赔偿金计算2.赔偿金额2.1一次性赔偿金金额2.2一次性医疗费赔偿2.3一次性伤残补助金3.赔偿支付方式3.1赔偿金支付时间3.2赔偿金支付方式4.工伤事故责任4.1雇主责任4.2雇员责任4.3第三人责任5.合同效力5.1合同签订时间5.2合同生效条件5.3合同终止条件6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4诉讼解决7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄露后果8.合同的修改与补充8.1修改条件8.2补充内容9.合同的解除9.1解除条件9.2解除程序10.违约责任10.1雇主违约10.2雇员违约11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.争议管辖12.1诉讼管辖12.2仲裁管辖13.合同附件13.1工伤认定证明13.2伤残等级评定报告13.3赔偿金计算明细14.签字盖章14.1雇主签字盖章14.2雇员签字盖章14.3见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条赔偿范围与标准1.1工伤认定1.1.1本合同所称工伤，是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。1.1.2工伤认定由雇主所在地的人力资源和社会保障部门进行。1.2伤残等级评定1.2.1伤残等级评定由雇主所在地的人力资源和社会保障部门根据《工伤事故伤残等级评定标准》进行。1.2.2伤残等级评定结果作为一次性赔偿金计算的依据。1.3一次性赔偿金计算1.3.1一次性赔偿金根据伤残等级评定结果和《工伤事故一次性赔偿金标准》计算。1.3.2一次性赔偿金计算公式为：一次性赔偿金=伤残等级系数×职工月平均工资。第二条赔偿金额2.1一次性赔偿金金额2.1.1一次性赔偿金金额根据伤残等级评定结果和《工伤事故一次性赔偿金标准》计算确定。2.2一次性医疗费赔偿2.2.1一次性医疗费赔偿金额根据实际发生的医疗费用确定。2.3一次性伤残补助金2.3.1一次性伤残补助金金额根据伤残等级评定结果和《工伤事故一次性伤残补助金标准》计算确定。第三条赔偿支付方式3.1赔偿金支付时间3.1.1雇主应在合同签订后30日内一次性支付一次性赔偿金、一次性医疗费赔偿和一次性伤残补助金。3.2赔偿金支付方式3.2.1赔偿金通过银行转账方式支付至雇员指定的银行账户。第四条工伤事故责任4.1雇主责任4.1.1雇主应对雇员的工伤事故承担赔偿责任。4.1.2雇主应按照本合同的约定支付赔偿金。4.2雇员责任4.2.1雇员应如实陈述工伤事故情况，提供必要的证明材料。4.2.2雇员不得故意或者重大过失导致工伤事故的发生。4.3第三人责任4.3.1若工伤事故由第三人造成，雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。第五条合同效力5.1合同签订时间5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合同生效条件5.2.1本合同的签订须经雇员所在单位审核同意。5.3合同终止条件5.3.1本合同终止条件如下：5.3.1.1雇员因伤致残，按照伤残等级评定结果获得一次性赔偿金后，本合同终止。5.3.1.2雇员因伤死亡，本合同终止。第六条争议解决方式6.1协商解决6.1.1双方应在合同签订后发生争议时，通过友好协商解决。6.2调解解决6.2.1若协商不成，双方可向雇主所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决6.3.1若调解不成，双方同意将争议提交雇主所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。6.4诉讼解决6.4.1对仲裁裁决不服的，双方同意向雇主所在地的法院提起诉讼。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1双方在合同签订过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息应予以保密。7.2保密期限7.2.1保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。7.3泄露后果7.3.1若一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担赔偿责任。第八条合同的修改与补充8.1修改条件8.1.1本合同的修改须经双方协商一致，并书面确认。8.2补充内容8.2.1双方可以在合同履行过程中，经协商一致，书面补充合同的某些条款。第九条合同的解除9.1解除条件9.1.1合同解除的条件如下：9.1.1.1双方协商一致解除本合同。9.1.1.2雇员因伤致残或死亡，本合同自动解除。9.2解除程序9.2.1合同解除应当书面通知对方，并办理相关手续。第十条违约责任10.1雇主违约10.1.1雇主未按照本合同约定支付赔偿金的，应支付迟延赔偿金。10.2雇员违约10.2.1雇员未按照本合同约定提供工伤事故证明的，应承担相应的违约责任。第十一条法律适用11.1适用法律11.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释11.2.1本合同中的名词和术语，如无明确规定，按照法律、法规、行政规章的解释。第十二条争议管辖12.1诉讼管辖12.1.1双方同意本合同争议由雇主所在地的人民法院管辖。12.2仲裁管辖12.2.1若双方选择仲裁解决争议，仲裁委员会应为雇主所在地的劳动争议仲裁委员会。第十三条合同附件13.1工伤认定证明13.1.1工伤认定证明作为本合同附件，具有同等法律效力。13.2伤残等级评定报告13.2.1伤残等级评定报告作为本合同附件，具有同等法律效力。13.3赔偿金计算明细13.3.1赔偿金计算明细作为本合同附件，具有同等法律效力。第十四条签字盖章14.1雇主签字盖章14.1.1雇主代表（姓名）在本合同上签字并加盖公章，以证明本合同的效力。14.2雇员签字盖章14.2.1雇员（姓名）在本合同上签字，以证明本合同的效力。14.3见证人签字盖章14.3.1见证人（姓名）在本合同上签字，以证明本合同的效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工伤认定证明工伤认定证明是指由雇主所在地的人力资源和社会保障部门出具的，证明雇员发生的伤害属于工伤的文件。该证明应包括伤害事故的日期、地点、原因及伤害程度等基本信息。2.伤残等级评定报告伤残等级评定报告是指由雇主所在地的人力资源和社会保障部门根据《工伤事故伤残等级评定标准》对雇员的伤残等级进行评定的文件。该报告应包括评定的日期、评定的伤残等级、评定的依据等基本信息。3.赔偿金计算明细赔偿金计算明细是指根据伤残等级评定结果和《工伤事故一次性赔偿金标准》，详细列明一次性赔偿金的计算过程和计算结果的文件。该明细应包括计算的公式、依据的法律规定、计算的各项数据来源等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇主违约行为及责任认定雇主违约行为包括但不限于未按照本合同约定支付赔偿金、未按照本合同约定提供工伤事故证明等。雇主违约责任的认定标准为支付迟延赔偿金，具体金额根据迟延支付的天数和赔偿金的金额计算。示例说明：如果雇主未能在合同约定的30日内支付一次性赔偿金，则应按照迟延支付的天数，每天支付迟延赔偿金金额的1%作为迟延赔偿金。2.雇员违约行为及责任认定雇员违约行为包括但不限于未如实陈述工伤事故情况、提供虚假的证明材料等。雇员违约责任的认定标准为承担相应的违约责任，具体责任根据违约行为的性质和造成的损失计算。示例说明：如果雇员未如实陈述工伤事故情况，导致雇主无法按照正确的赔偿标准进行赔偿，则雇员应承担由此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.工伤：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。例如：雇员在上班时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，被认定为工伤。2.伤残等级：根据雇员的伤情，由社会保障部门根据《工伤事故伤残等级评定标准》评定的伤残等级。例如：雇员因工伤导致一条手臂失去功能，被评定为八级伤残。3.一次性赔偿金：根据雇员的伤残等级评定结果和《工伤事故一次性赔偿