2025年度IT行业免社保雇佣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度IT行业免社保雇佣协议本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限1.4工作岗位及职责1.5工作时间及休息时间1.6工资待遇及支付方式1.7社会保险及公积金缴纳1.8考勤及请假制度1.9培训与发展机会1.10奖励与惩罚1.11保密条款1.12争议解决1.13合同解除及终止1.14合同附件及补充条款1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.1雇主名称：[雇主全称]1.1.2雇主地址：[雇主详细地址]1.1.3雇主法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4雇员姓名：[雇员姓名]1.1.5雇员身份证号码：[雇员身份证号码]1.1.6雇员联系方式：[雇员联系电话及电子邮箱]第二条合同签订日期及生效日期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同签订日期：[具体日期]第三条合同期限3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2合同期满后，如双方无异议，可续签。第四条工作岗位及职责4.1雇员在本合同期限内担任[具体岗位名称]。4.2雇员的主要职责包括但不限于：4.2.1负责项目开发和维护工作；4.2.2参与项目需求分析、设计、编码、测试等工作；4.2.3遵守公司规章制度，完成上级领导交办的其他工作任务。第五条工作时间及休息时间5.1雇员实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。5.2雇员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。5.3雇员加班需提前向雇主申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家相关规定支付。第六条工资待遇及支付方式6.1雇员每月工资为人民币[具体金额]。6.2工资支付方式：每月[具体日期]前支付至雇员指定的银行账户。6.3工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第七条社会保险及公积金缴纳7.1本合同约定免缴社会保险及公积金，双方约定如下：7.1.1雇主承诺在合同期限内不要求雇员缴纳社会保险及公积金；7.1.2雇员同意不享受国家规定的社保及公积金待遇；7.1.3如因法律法规变动，要求雇员缴纳社保及公积金，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均有权解除本合同。第八条考勤及请假制度8.1雇员应按规定打卡上班，如有迟到、早退等情况，需按照公司考勤管理制度执行。8.2雇员请假需提前[具体天数]向雇主提出书面申请，经雇主批准后方可请假。8.3请假期间，雇主不支付工资，但可根据双方协商结果，对未休年假等福利进行补偿。8.4雇员因特殊情况需临时离岗，需提前告知雇主，并取得雇主同意。第九条培训与发展机会9.1雇主将为雇员提供必要的职业培训和技能提升机会。9.2雇员有义务参加雇主组织的培训，并按照要求完成培训任务。9.3雇主将根据雇员的工作表现和职业发展规划，提供晋升和加薪的机会。第十条奖励与惩罚10.1雇员在工作中表现优秀，将获得雇主给予的奖励。10.2雇员违反公司规章制度或合同约定，将受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。10.3奖励与惩罚的具体标准由雇主制定并公布。第十一条保密条款11.1雇员在本合同期限内及合同解除后，对雇主的技术秘密、商业秘密负有保密义务。11.2雇员未经雇主同意，不得泄露或使用雇主的技术秘密、商业秘密。11.3违反保密义务的，雇员应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十三条合同解除及终止13.1双方可以协商一致解除本合同。13.2有下列情形之一的，雇主可以解除本合同：13.2.1雇员严重违反公司规章制度；13.2.2雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；13.2.3雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；13.2.4法律法规规定的其他情形。13.3雇员可以随时通知雇主解除本合同。第十四条合同附件及补充条款14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1雇员入职登记表；14.1.2雇员培训记录；14.1.3雇员考勤记录；14.1.4其他双方认为需要附件的内容。14.2本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，为协助合同双方完成合同目的，提供中介、咨询、技术支持、资金筹措或其他相关服务的任何独立法人、非法人组织或个人。第十六条第三方介入的类型与范围16.1第三方介入的类型包括但不限于：16.1.1中介服务：包括但不限于人才中介、技术中介、项目中介等；16.1.2咨询服务：包括但不限于法律咨询、财务咨询、技术咨询服务等；16.1.3技术支持：包括但不限于软件开发、系统集成、网络安全等；16.1.4资金筹措：包括但不限于融资、投资、担保等。第十七条第三方介入的程序与条件17.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入应具备相应的资质和条件，包括但不限于：17.2.1合法注册并取得相关业务许可；17.2.2具备履行合同所需的业务能力和技术水平；17.2.3信誉良好，无不良记录。第十八条第三方的责任与义务18.1.1严格按照甲乙双方的要求提供服务；18.1.2保证提供的服务符合相关法律法规和行业标准；18.1.3对在提供服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务；18.1.4如因第三方原因导致合同履行受阻，第三方应承担相应的责任。第十九条第三方的权利与收益19.1.1获得甲乙双方支付的合理服务费用；19.1.2根据合作协议约定，享有其他合法权利。第二十条第三方的责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括：20.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同履行受阻，应承担的责任限额；20.1.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方遭受损失的，应承担的责任限额；20.1.3第三方因其他原因导致合同履行受阻，应承担的责任限额。第二十一条第三方与其他各方的划分说明21.1第三方在本合同中作为独立主体，其责任、权利和义务独立于甲乙双方。21.2第三方与其他各方的关系如下：21.2.1与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方支付服务费用；21.2.2与乙方的关系：第三方为乙方提供服务，乙方支付服务费用；21.2.3与甲乙双方的关系：第三方在甲乙双方的共同要求下，协助双方完成合同目的。第二十二条第三方介入的合同变更22.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。第二十三条第三方介入的合同终止23.1.1第三方无法履行合同义务，经甲乙双方同意终止；23.1.2第三方违反合同约定，经甲乙双方同意终止；23.1.3第三方因自身原因退出，经甲乙双方同意终止；23.1.4其他依法或依约应当终止的情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇员入职登记表详细要求：包含雇员的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：此表格用于记录雇员的详细信息，以便于雇主进行人力资源管理和合同管理。2.雇员培训记录详细要求：记录雇员参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此记录用于评估雇员的培训需求和培训效果，以及雇主的人力资源开发计划。3.雇员考勤记录详细要求：记录雇员的出勤情况、加班记录、请假记录等。说明：此记录用于计算雇员的工资、评估工作表现，以及维护劳动纪律。4.雇员绩效评估报告详细要求：评估雇员的工作表现、能力提升、团队合作等。说明：此报告用于确定雇员的奖惩、晋升和培训需求。5.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的类型、服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保合同目的的实现。6.保密协议详细要求：规定雇员对雇主商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此协议用于保护雇主的商业秘密，防止信息泄露。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更的正式文件，确保变更的合法性和有效性。8.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方达成的一致意见等。说明：此协议用于记录合同解除的正式文件，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为：违反保密义务：雇员泄露雇主商业秘密。违反工作纪律：雇员迟到、早退、旷工或严重违反公司规章制度。2.雇主违约行为：未按时支付工资：雇主未按约定时间支付雇员工资。未提供工作条件：雇主未提供合同约定的工作条件或工作环境。未履行保密义务：雇主泄露雇员个人信息或工作秘密。3.违约责任认定标准：违约行为一经确认，双方应立即采取措施纠正。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复或赔偿损失；采取补救措施；解除合同。4.违约示例说明：雇主未按时支付工资，雇员可要求雇主支付违约金，并要求赔偿因延迟支付工资造成的损失。第三方未按约定提供技术支持，导致项目无法按时完成，雇主可要求第三方承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2025年度IT行业免社保雇佣协议1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议双方1.3协议签订日期1.4协议有效期1.5协议目的第二章定义与解释2.1免社保2.2雇佣关系2.3工作内容2.4工作地点2.5工作时间2.6工作职责第三章雇佣条件3.1工资待遇3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4福利待遇3.5带薪休假3.6假期规定3.7病假、事假规定第四章雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止条件4.3终止通知4.4终止补偿第五章隐私与保密5.1隐私保护5.2保密义务5.3保密期限5.4保密信息范围第六章知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权保护6.3专利、商标、著作权等权利第七章违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除通知第十章法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一章其他11.1不可抗力11.2合同附件11.3协议生效第十二章合同附件12.1个人简历12.2工作职责说明书12.3知识产权授权书第十三章通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3解除或终止后的处理合同编号2025年度IT行业免社保雇佣协议第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度IT行业免社保雇佣协议”。1.2协议双方甲方（用人单位）：[甲方名称]乙方（劳动者）：[乙方姓名]1.3协议签订日期本协议于2025年[签订日期]签订。1.4协议有效期本协议自签订之日起生效，有效期为一年，自2025年[起始日期]至2026年[终止日期]。1.5协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的雇佣关系，约定双方的权益和义务，确保双方合作关系的稳定和发展。第二章定义与解释2.1免社保本协议中“免社保”指乙方在雇佣期间，甲方不为其缴纳社会保险。2.2雇佣关系本协议建立的是劳动关系，乙方受甲方雇佣，担任[职位名称]。2.3工作内容乙方在甲方工作期间，主要负责[工作内容]。2.4工作地点乙方的工作地点为[工作地点]。2.5工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，包括但不限于[具体工作时间]。2.6工作职责[具体职责1][具体职责2][具体职责3]第三章雇佣条件3.1工资待遇乙方每月工资为人民币[工资数额]元。3.2工资支付方式甲方每月[支付日期]前以银行转账方式支付乙方工资。3.3工资支付时间工资支付时间为每月[支付日期]。3.4福利待遇[福利1][福利2][福利3]3.5带薪休假乙方享有国家法定带薪休假，包括年假、婚假、产假等。3.6假期规定具体假期规定按照国家相关法律法规执行。第四章雇佣期限4.1雇佣起始日期乙方雇佣起始日期为2025年[起始日期]。4.2雇佣终止条件本协议的终止条件包括但不限于：乙方提前解除雇佣关系甲方因故终止雇佣关系双方协商一致解除雇佣关系4.3终止通知任何一方终止雇佣关系，需提前[通知期限]天书面通知对方。4.4终止补偿在雇佣期间，如因甲方原因终止雇佣关系，甲方应向乙方支付[补偿金额]作为补偿。第五章隐私与保密5.1隐私保护甲方承诺对乙方个人信息予以保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。5.2保密义务乙方在雇佣期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。5.3保密期限保密期限为[保密期限]年。5.4保密信息范围保密信息包括但不限于甲方技术、商业计划、客户信息等。第六章知识产权6.1知识产权归属乙方在雇佣期间创作的任何作品，其知识产权归甲方所有。6.2知识产权保护乙方应配合甲方进行知识产权的申请和保护。6.3专利、商标、著作权等权利乙方在雇佣期间创作的专利、商标、著作权等权利，甲方享有优先使用权。第七章违约责任7.1违约情形违约情形包括但不限于：乙方未按时完成工作任务乙方违反保密义务甲方未按时支付工资7.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失支付违约金依法解除合同7.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方式由双方另行协商确定。第八章争议解决8.1争议解决方式双方应友好协商解决本协议产生的任何争议。若协商不成，任何一方均可向[仲裁委员会名称]申请仲裁。8.2争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会名称]的仲裁规则进行。8.3争议解决地点仲裁地点为[仲裁地点]。第九章合同变更与解除9.1合同变更任何一方提出变更本协议内容，需书面通知对方，经双方协商一致后生效。9.2合同解除任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。双方协商一致，可解除本协议。第十章法律适用与管辖10.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院与本协议有关的任何争议，双方同意提交[法院名称]管辖。第十一章其他11.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。11.2合同附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。11.3协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十二章合同附件12.1个人简历12.2工作职责说明书12.3知识产权授权书第十三章通知与送达13.1通知方式邮寄电子邮件专人递送13.2送达地址甲方送达地址：[甲方地址]乙方送达地址：[乙方地址]13.3送达方式通知送达自交付之日起生效。第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件本协议的解除条件包括但不限于：任何一方违约不可抗力双方协商一致14.2合同终止条件本协议的终止条件包括但不限于：雇佣期限届满合同解除法律法规规定的其他终止情形甲方（用人单位）：________________________法定代表人（或授权代表）：________________签字日期：______________________________乙方（劳动者）：________________________签字日期：______________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1项目管理权甲方作为主导方，拥有对项目的全面管理权，包括但不限于项目规划、进度安排、资源调配等。1.2技术决策权甲方在项目实施过程中，对涉及技术层面的决策具有最终决定权。1.3人员调配权甲方有权根据项目需要，对乙方及其他团队成员进行合理调配。1.4保密协议甲方与乙方签订保密协议，乙方需遵守协议规定，对甲方商业秘密和项目信息予以保密。1.5工作成果归属乙方在项目期间所产生的工作成果，其知识产权归甲方所有。1.6甲方责任甲方应保证项目资金充足，确保乙方及其他团队成员的合法权益。1.7甲方义务甲方应按时支付乙方工资及福利待遇，并为乙方提供必要的工作条件。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1项目主导权乙方在项目实施过程中，对项目的技术方案、进度安排等具有主导权。2.2技术创新权乙方在项目实施过程中，有权进行技术创新，提升项目质量。2.3人员选择权乙方有权根据项目需求，选择合适的团队成员，并对其进行管理。2.4工作成果归属乙方在项目期间所产生的工作成果，其知识产权归乙方所有。2.5乙方责任乙方应保证项目进度和质量，按时完成甲方交付的任务。2.6乙方义务乙方应遵守国家法律法规，尊重甲方权益，维护甲方利益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责第三方中介作为本协议的见证人，负责监督协议的履行，并对协议内容保密。3.2中介费用中介费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。3.3中介责任第三方中介应本着公平、公正的原则，对协议履行情况进行监督，并对违约方提出警告。3.4中介变更如需变更第三方中介，双方应书面通知对方，并经对方同意。3.5中介监督第三方中介有权对甲方和乙方进行监督，确保双方履行协议义务。3.6中介报告第三方中介应在协议履行结束后，向双方提交一份监督报告，报告内容包括协议履行情况、违约情况等。3.7中介解除如第三方中介在履行职责过程中，出现严重失职或违反职业道德的行为，双方有权解除其中介职责。3.8中介保密第三方中介对本协议内容及双方商业秘密负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.工作职责说明书3.知识产权授权书4.保密协议5.第三方中介协议6.中介监督报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方工资及福利待遇。b.未提供必要的工作条件。c.违反保密协议。乙方违约：a.未按时完成工作任务。b.违反保密义务。c.未经允许擅自变更项目内容。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：以乙方提供的证据和实际情况为准。乙方违约行为的认定：以甲方提供的证据和实际情况为准。三、法律名词及解释：1.免社保：指在雇佣期间，甲方不为其缴纳社会保险。2.雇佣关系：指甲方与乙方之间建立的工作关系。3.知识产权：指专利、商标、著作权等权利。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、仲裁等方式解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资及福利待遇。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，甲方应在规定时间内支付。2.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办法：甲方可对乙方进行警告，如乙方仍不改进，甲方有权解除合同。3.问题：双方发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.IT行业自由职业者与用人单位之间的雇佣关系。2.项目外包合作中，甲方作为主导方与乙方作为实施方之间的合作关系。3.第三方中介参与的项目合作，甲方、乙方及中介之间的合作关系。全文完。2025年度IT行业免社保雇佣协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________2.乙方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方在2025年度内需要大量IT行业人才，乙方具备相应的技术能力和工作经验，双方经友好协商，达成共识，特订立本协议，以明确双方的权利、义务及责任。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“IT行业”是指从事计算机软件、硬件、网络、系统集成、信息安全等领域的业务。3.2关键词解释1.免社保：指乙方在甲方工作期间，甲方不为其缴纳社会保险。2.雇佣协议：指甲方与乙方签订的关于乙方在甲方工作的协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要，对乙方的工作进行安排、指导、监督。2.甲方应按照约定支付乙方工资，保障乙方合法权益。3.甲方应为本协议履行提供必要的条件，包括但不限于工作场所、办公设备等。4.甲方应按照约定，为乙方提供培训、晋升等机会。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。2.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，保守商业秘密。3.乙方应按照约定，承担相应的法律责任。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作，具体地址为：__________________。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，完成工作任务，确保工作质量。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.双方协商一致，可以终止本协议。2.乙方因个人原因提出离职，甲方同意解除本协议。3.甲方因经营需要，提前一个月书面通知乙方，可以终止本协议。6.3终止程序1.双方协商一致终止本协议的，应当签订终止协议，明确双方的权利、义务及责任。2.乙方因个人原因提出离职，甲方应当在本协议终止前，完成乙方的工作交接。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定，办理相关手续。2.乙方在合同终止后，不得泄露甲方商业秘密。3.甲方在合同终止后，应按照约定支付乙方工资。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________签订日期：__________________附件：1.乙方个人信息证明2.乙方工作能力证明3.其他相关附件七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方的工作岗位、技能水平及甲方薪酬标准，乙方的基本工资为每月人民币______元。2.绩效奖金：根据乙方的工作表现和项目完成情况，甲方将按照约定的比例支付乙方绩效奖金。3.补助费用：包括但不限于交通补助、通讯补助等，具体金额和标准由双方另行约定。4.社会保险：由于本协议约定免社保，故此部分费用由乙方自行承担。7.2支付方式1.甲方将每月工资的80%通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。2.甲方将每月工资的20%作为绩效奖金，在项目完成后根据实际完成情况进行支付。7.3支付时间1.甲方应在每月的______日前支付乙方上一个月的基本工资。2.绩效奖金的支付时间将在项目完成后______个工作日内完成。7.4支付条款1.乙方应在收到工资后______个工作日内确认收到，如有疑问应及时与甲方联系。2.甲方在支付工资时，应确保资金来源合法，不得使用非法资金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付______%的违约金。2.甲方未履行保密义务，导致乙方信息泄露，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。2.乙方个人隐私：包括但不限于身份证号码、银行账户信息等。9.2保密期限1.甲方商业秘密的保密期限为______年。2.乙方个人隐私的保密期限为______年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.乙方在离职后，仍应遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.政府行为：如政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应相互通知，并尽力减轻损失。2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应本着友好协商的原则，解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可向相关调解机构申请调解。2.双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。3.双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.本协议的转让需经双方书面同意。12.2不得转让的情形1.本协议涉及国家秘密、商业秘密等。2.本协议涉及双方核心利益。甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________签订日期：__________________附件：1.乙方个人信息证明2.乙方工作能力证明3.其他相关附件十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方工作成果的所有权，包括但不限于知识产权。2.乙方同意甲方对其在工作期间产生的任何成果，享有使用、复制、修改、分发等权利。13.2特殊权力保留1.乙方在甲方工作期间，如因职务需要，对外签订的任何合同、协议等，甲方保留相应的审核和批准权。2.乙方在甲方工作期间，不得对外泄露甲方商业秘密，否则甲方有权追究其法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改和补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本协议履行过程中，相互协助，共同完成工作任务。2.双方应在本协议履行过程中，积极沟通，及时解决工作中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、邮件、电话等方式保持沟通。2.双方应按照约定的时间和方式，提供必要的协助和配合。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及其争议的解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度IT行业免社保雇佣的完整协议，取代并取代了之前双方之间有关该事项的所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应由双方协商一致，并以书面形式作出。2.增减条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________________乙方（盖章）：__________________甲方代表（签字）：__________________乙方代表（签字）：__________________签订日期：__________________附件：1.乙方个人信息证明2.乙方工作能力证明3.其他相关附件附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息证明（身份证、学历证明等）2.乙方工作能力证明（工作经历、技能证书等）3.其他相关附件（如项目计划、保密协议等）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资：认定甲方未履行支付义务，构成违约。未履行保密义务：认定甲方泄露乙方或甲方商业秘密，构成违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定完成工作任务：认定乙方未履行工作职责，构成违约。泄露甲方商业秘密：认定乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方的权利和义务的法律。2.社会保险法：规定社会保险制度，保障劳动者在丧失劳动能力、失业等情况下的基本生活。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法