2024版专业人力资源代理服务协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版专业人力资源代理服务协议模板版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：服务内容2.1服务范围2.2服务项目2.3服务标准第三条：服务期限3.1合同有效期3.2服务开始日期3.3服务结束日期第四条：服务费用4.1服务费用金额4.2费用支付方式4.3费用支付时间第五条：人力资源管理5.1人员招聘5.2人员培训5.3绩效考核第六条：劳动争议处理6.1劳动争议解决方式6.2劳动争议解决时效第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担方式第九条：不可抗力9.1不可抗力定义9.2不可抗力后果处理第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止第十一条：争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点11.3争议解决时效第十二条：法律适用及争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改方式14.3合同解除条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：甲方全称，即需委托乙方提供人力资源代理服务的单位全称。1.1.1甲方地址：甲方的注册地址或主要经营地址。1.2乙方名称：乙方全称，即提供人力资源代理服务的公司全称。1.2.1乙方地址：乙方的注册地址或主要经营地址。第二条：服务内容2.1服务范围2.1.1人员招聘：乙方负责为甲方招聘各类员工，包括初级职位至高级管理职位。2.1.2人事管理：乙方负责处理甲方员工的人事管理事务，包括但不限于员工档案管理、考勤记录、福利管理等。2.1.3薪酬福利：乙方负责为甲方制定和执行薪酬福利方案，包括工资发放、社保缴纳、公积金管理等。2.1.4培训与发展：乙方负责组织和管理甲方员工的培训和发展活动，以提升员工的工作技能和职业素养。2.1.5绩效管理：乙方负责建立和实施甲方的绩效管理体系，包括设定绩效目标、评估员工绩效等。2.2服务项目2.2.1招聘服务：乙方根据甲方的需求，进行人才搜索、面试安排、候选人筛选等工作。2.2.2人事代理服务：乙方代理甲方处理员工入职、离职、社保缴纳等人事事务。2.2.3薪酬外包服务：乙方负责甲方员工的工资发放、个税申报等薪酬相关事务。2.2.4培训与发展服务：乙方提供各类培训课程，包括专业技能培训、管理培训等。2.2.5咨询服务：乙方提供人力资源管理相关的咨询服务，协助甲方优化人力资源策略。2.3服务标准2.3.1招聘周期：乙方在收到甲方招聘需求后，应在约定时间内完成职位的招聘工作。2.3.2招聘质量：乙方应确保所推荐候选人的素质和能力符合甲方的要求。2.3.3服务质量：乙方应按照约定的服务内容，提供高标准、高质量的服务。第三条：服务期限3.1合同有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至约定的服务期满之日终止。3.2服务开始日期：合同生效后，乙方向甲方提供服务的起始日期。3.3服务结束日期：合同有效期届满之日，乙方停止提供服务。第四条：服务费用4.1服务费用金额为人民币____元整（大写：____元整），包括招聘费用、人事管理费用、薪酬福利费用、培训与发展费用、绩效管理费用等。4.2费用支付方式为____期支付，甲方应在每期服务费用到期日前支付相应费用。4.3费用支付时间为每期服务费用到期日之前。第五条：人力资源管理5.1人员招聘：乙方根据甲方的要求，进行人才搜索和筛选，向甲方推荐合适的人选。5.2人员培训：乙方组织培训课程，提升甲方员工的职业技能和素质。5.3绩效考核：乙方建立绩效考核体系，对甲方员工的工作绩效进行定期评估。第六条：劳动争议处理6.1劳动争议解决方式：双方同意通过协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。6.2劳动争议解决时效：双方应在争议发生之日起____日内协商解决。第七条：保密条款7.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.2保密期限：自双方签署本合同时起，至合同终止或履行完毕之日止。7.3违约责任：泄露保密信息的一方应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。第八条：违约责任8.2违约责任承担方式：违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为违约金额的____%。8.3违约方还应赔偿因此造成守约方的直接经济损失及间接经济损失。第九条：不可抗力9.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。9.2不可抗力后果处理：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，可根据实际情况部分或全部免除责任。第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更：双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方盖章生效。10.2合同解除：一方如欲解除合同，应提前____日书面通知对方，并说明解除理由。10.3合同终止：合同有效期届满或双方协商一致终止合同的，本合同即告终止。第十一条：争议解决11.1争议解决方式：双方同意，如发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。11.2争议解决地点：争议解决的地点为____。11.3争议解决时效：双方应自争议发生之日起____日内协商解决。第十二条：法律适用及争议解决12.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式：双方同意，如发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交____仲裁委员会进行仲裁。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充或修改，应书面签署，并经双方盖章生效。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同修改方式：合同的修改应书面签署，并经双方盖章生效。14.3合同解除条件：合同的解除应书面签署，并经双方盖章生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源代理服务详细项目清单附件2：招聘流程和管理说明附件3：人事管理事务处理流程附件4：薪酬福利方案详细说明附件5：员工培训与发展计划附件6：绩效管理体系设置和实施说明附件7：保密协议附件8：违约行为记录表附件9：争议解决提交的材料清单附件1详细要求：本附件应详细列出乙方为甲方提供的人力资源代理服务的所有项目，包括但不限于招聘、人事管理、薪酬福利、培训与发展、绩效管理等。附件2详细要求：本附件应详细描述招聘流程的各个阶段，包括人才搜索、面试安排、候选人筛选等，以及管理的具体说明。附件3详细要求：本附件应详细说明乙方如何代理甲方处理员工入职、离职、社保缴纳等人事事务。附件4详细要求：本附件应详细列出甲方员工的薪酬福利方案，包括工资发放、个税申报、社保缴纳、公积金管理等。附件5详细要求：本附件应详细描述乙方如何组织和管理甲方员工的培训和发展活动，包括培训课程设置、培训效果评估等。附件6详细要求：本附件应详细说明乙方如何建立和实施甲方的绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估方法等。附件7详细要求：本附件应详细列出双方在合同履行过程中应保守的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营秘密等。附件8详细要求：本附件应用于记录违约行为，包括违约的具体情况、时间、地点等，并用于认定违约责任。附件9详细要求：本附件应详细列出提交争议解决的材料清单，包括但不限于合同副本、违约行为记录表、相关证据材料等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定时间完成招聘工作。3.乙方提供的服务未达到约定的服务标准。4.甲方未按约定提供必要的合作条件和信息。5.乙方未保守甲方的商业秘密。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，应支付违约金，违约金为应付款项的10%。2.乙方未按约定时间完成招聘工作的，应支付违约金，违约金为合同金额的10%。3.乙方提供的服务未达到约定的服务标准的，乙方应根据实际情况进行补救，如无法补救，应支付违约金，违约金为未达标服务部分的费用。4.甲方未按约定提供必要的合作条件和信息的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为合同金额的20%。5.乙方未保守甲方的商业秘密的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为泄露信息所造成损失的赔偿金额。示例说明：如果甲方未按约定时间支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金计算为未支付服务费用的10%。如果乙方提供的服务未达到约定的服务标准，乙方应根据实际情况进行补救，如无法补救，乙方应支付违约金，违约金计算为未达标服务部分的费用。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。3.人力资源代理