二零二五年度股权激励与员工期权行权合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励与员工期权行权合同样本本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工期权1.3行权价格1.4激励对象1.5合同期限1.6激励计划1.7激励方案1.8激励条件1.9激励目标1.10激励方式1.11激励额度1.12激励股份1.13激励股票1.14激励股票期权1.15激励股票期权行权2.股权激励计划的制定与批准2.1计划制定2.2计划审批2.3计划发布2.4计划变更2.5计划终止3.激励对象的资格与条件3.1资格要求3.2条件限制3.3资格审核3.4资格变动3.5资格终止4.激励股份的分配与持有4.1分配原则4.2分配方法4.3分配时间4.4持有时间4.5持有条件4.6持有变更4.7持有终止5.激励股份的行权与转让5.1行权条件5.2行权方式5.3行权时间5.4行权价格5.5行权比例5.6行权程序5.7行权限制5.8行权终止5.9转让条件5.10转让程序5.11转让限制5.12转让终止6.激励股份的收益与税收6.1收益分配6.2收益计算6.3收益纳税6.4税收减免6.5税收争议6.6税收调整7.合同的解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3解除通知7.4解除效力7.5终止条件7.6终止程序7.7终止通知7.8终止效力8.违约责任与争议解决8.1违约行为8.2违约责任8.3争议解决方式8.4争议解决机构8.5争议解决程序8.6争议解决费用8.7争议解决期限9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限9.4违约责任9.5保密例外10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件10.2生效日期10.3变更程序10.4解除条件10.5解除程序10.6解除通知10.7解除效力11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式11.4送达效力12.合同的附件与补充12.1附件内容12.2补充内容12.3附件效力12.4补充效力13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知13.4解除效力14.合同的签署与生效14.1签署主体14.2签署日期14.3生效日期14.4生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中，股权激励是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的条件购买公司股份的权利。1.2员工期权员工期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的条件购买公司股票的权利。1.3行权价格行权价格是指激励对象行使期权时，购买公司股票的价格。1.4激励对象激励对象是指公司根据股权激励计划确定，有权获得股权激励的员工。1.5合同期限合同期限是指本合同的有效期限，自合同签署之日起至约定的终止日期止。1.6激励计划激励计划是指公司为实施股权激励而制定的详细方案，包括激励对象、激励条件、激励方式等内容。1.7激励方案激励方案是指公司根据激励计划，具体制定的激励股份分配、行权方式、收益分配等具体措施。1.8激励条件激励条件是指激励对象获得股权激励所应满足的基本条件，包括但不限于工作年限、职位、业绩等。1.9激励目标激励目标是指公司通过股权激励计划所期望达到的目标，如提高员工积极性、提升公司业绩等。1.10激励方式激励方式是指公司实施股权激励的具体方式，包括股票期权、限制性股票等。1.11激励额度激励额度是指公司为激励对象设定的股权激励总额度。1.12激励股份激励股份是指公司为激励对象分配的股权激励股份。1.13激励股票激励股票是指公司为激励对象发行的股权激励股票。1.14激励股票期权激励股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，允许其在特定条件下以约定的价格购买公司股票。1.15激励股票期权行权激励股票期权行权是指激励对象按照约定的条件，行使股票期权购买公司股票的行为。2.股权激励计划的制定与批准2.1计划制定公司应根据激励计划，制定具体的激励方案，包括激励对象、激励条件、激励方式等。2.2计划审批激励计划需经公司董事会或股东会批准后方可实施。2.3计划发布公司应在激励计划批准后，及时向激励对象发布激励计划的具体内容。2.4计划变更激励计划在实施过程中如需变更，应经公司董事会或股东会批准。2.5计划终止激励计划在满足终止条件时，应立即终止。3.激励对象的资格与条件3.1资格要求激励对象应具备公司规定的资格要求，如工作年限、职位、业绩等。3.2条件限制激励对象在享受股权激励期间，应遵守公司规定的各项条件限制。3.3资格审核公司应对激励对象的资格进行审核，确保其符合激励计划的要求。3.4资格变动激励对象的资格如发生变动，应及时通知公司，并由公司进行审核。3.5资格终止激励对象在不符合激励计划要求的情况下，其资格应予以终止。4.激励股份的分配与持有4.1分配原则激励股份的分配应遵循公平、公正、公开的原则。4.2分配方法激励股份的分配方法应根据激励计划的规定进行。4.3分配时间激励股份的分配时间应根据激励计划的规定执行。4.4持有时间激励对象持有激励股份的时间应按照激励计划的规定执行。4.5持有条件激励对象持有激励股份应满足公司规定的持有条件。4.6持有变更激励对象在持有激励股份期间，如需变更持有条件，应经公司批准。4.7持有终止激励对象在不符合持有条件的情况下，其持有激励股份的权利应予以终止。5.激励股份的行权与转让5.1行权条件激励对象行使期权时，应满足行权条件。5.2行权方式激励对象行使期权的方式应按照激励计划的规定执行。5.3行权时间激励对象行使期权的时间应按照激励计划的规定执行。5.4行权价格激励对象行使期权时，行权价格应按照激励计划的规定执行。5.5行权比例激励对象行使期权时，行权比例应按照激励计划的规定执行。5.6行权程序激励对象行使期权应按照公司规定的程序执行。5.7行权限制激励对象行使期权应遵守公司规定的行权限制。5.8行权终止激励对象在不符合行权条件的情况下，其行权权利应予以终止。5.9转让条件激励股份的转让应符合公司规定的转让条件。5.10转让程序激励股份的转让应按照公司规定的程序执行。5.11转让限制激励股份的转让应遵守公司规定的转让限制。5.12转让终止激励股份在不符合转让条件的情况下，其转让权利应予以终止。6.激励股份的收益与税收6.1收益分配激励股份的收益分配应按照激励计划的规定执行。6.2收益计算激励股份的收益计算应按照公司规定的计算方法执行。6.3收益纳税激励股份的收益应依法纳税。6.4税收减免激励股份的税收减免应符合国家相关规定。6.5税收争议如发生税收争议，应按照国家相关规定解决。6.6税收调整如税收政策发生变化，公司应依法调整激励股份的收益和税收。7.合同的解除与终止7.1解除条件本合同在满足解除条件时，可予以解除。7.2解除程序合同解除程序应按照法律规定执行。7.3解除通知合同解除通知应提前通知对方。7.4解除效力合同解除后，双方应依法履行各自的义务。7.5终止条件本合同在满足终止条件时，可予以终止。7.6终止程序合同终止程序应按照法律规定执行。7.7终止通知合同终止通知应提前通知对方。7.8终止效力合同终止后，双方应依法履行各自的义务。8.违约责任与争议解决8.1违约行为任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约行为。8.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。8.4争议解决机构如协商、调解不成，争议提交至合同签订地有管辖权的人民法院或仲裁委员会。8.5争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定。8.6争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非合同另有约定。8.7争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起一年内解决。9.保密条款9.1保密内容本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密内容。9.2保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。9.3保密期限保密期限自合同生效之日起至本合同终止后三年止。9.4违约责任违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。9.5保密例外法律法规规定的保密例外情况除外。10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本合同自生效条件满足之日起生效。10.3变更程序合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.4解除条件本合同在满足解除条件时，可予以解除。10.5解除程序合同的解除应按照本合同约定的解除条件及程序进行。10.6解除通知解除合同的通知应提前通知对方。10.7解除效力合同解除后，双方应依法履行各自的义务。11.通知与送达11.1通知方式通知可以采用书面形式、电子邮件、传真等方式。11.2送达地址送达地址应为双方在合同中约定的地址。11.3送达方式送达方式应根据通知的内容和性质选择适当的方式。11.4送达效力通知自送达对方之日起生效。12.合同的附件与补充12.1附件内容本合同的附件包括但不限于激励计划、行权说明书等。12.2补充内容合同的补充内容应以书面形式作为本合同的组成部分。12.3附件效力附件与本合同具有同等法律效力。12.4补充效力合同的补充内容与本合同具有同等法律效力。13.合同的解除与终止13.1解除条件本合同在满足解除条件时，可予以解除。13.2解除程序合同的解除应按照本合同约定的解除条件及程序进行。13.3解除通知解除合同的通知应提前通知对方。13.4解除效力合同解除后，双方应依法履行各自的义务。14.合同的签署与生效14.1签署主体本合同由公司代表签署。14.2签署日期本合同签署日期为2024年月日。14.3生效日期本合同自签署之日起生效。14.4生效条件本合同自签署之日起生效，除非法律法规另有规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围1.激励计划的制定与审核；2.激励对象的资格审核；3.激励股份的分配与行权；4.激励股份的收益计算与纳税；5.争议解决过程中的评估与调解。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方同意第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项和理由。16.2同意与通知对方应在收到介入申请后十个工作日内给予书面答复，同意介入的，双方应共同通知第三方。16.3介入协议甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1职责1.按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.按照介入协议约定的时间和方式，向甲乙双方报告工作进展和结果；4.在必要时，协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。17.2权利1.要求甲乙双方提供必要的资料和协助；2.在介入过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督；3.在介入过程中，有权提出合理化建议。18.第三方介入的额外条款18.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方介入不会影响本合同的正常履行；2.甲方应承担第三方介入产生的合理费用；3.甲方应配合第三方完成相关工作。18.2乙方额外条款1.乙方应确保第三方介入不会影响本合同的正常履行；2.乙方应承担第三方介入产生的合理费用；3.乙方应配合第三方完成相关工作。19.第三方责任限额19.1责任限额第三方在本合同关系中的责任，限于其介入协议中约定的责任限额。19.2责任免除因不可抗力或其他非第三方原因导致合同履行受到影响或造成损失的，第三方不承担赔偿责任。19.3责任追究如第三方违反介入协议，给甲乙双方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方第三方与甲方之间不存在任何隶属关系，甲方不得干预第三方的独立性和专业性。20.2第三方与乙方第三方与乙方之间不存在任何隶属关系，乙方不得干预第三方的独立性和专业性。20.3第三方与甲乙双方第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，仅就本合同履行过程中的具体事项提供专业服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划书要求：详细说明激励计划的背景、目的、适用对象、激励条件、行权方式、收益分配等。说明：激励计划书是本合同的核心附件，是实施股权激励的依据。2.行权说明书要求：详细说明行权的时间、条件、程序、价格、限制等。说明：行权说明书是激励对象了解和行使期权的重要文件。3.激励股份分配表要求：列明激励对象的姓名、职位、激励股份数量、分配时间等。说明：激励股份分配表是记录激励股份分配情况的文件。4.第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利、责任限额、费用承担等。说明：第三方介入协议是第三方介入本合同关系的法律文件。5.争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。6.保密协议要求：约定双方的保密义务、保密内容、保密期限等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。7.财务报告要求：定期提供公司的财务报告，包括利润表、资产负债表、现金流量表等。说明：财务报告是监督公司财务状况的重要文件。8.激励股份变更记录要求：记录激励股份的分配、行权、转让、终止等变更情况。说明：激励股份变更记录是跟踪激励股份变动的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照合同约定的时间、数量分配激励股份。责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。2.第三方未按照介入协议提供专业、客观、公正的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.激励对象未按照合同约定行权或转让激励股份。责任认定：激励对象应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.甲方未按照合同约定支付激励对象激励股份的收益。责任认定：甲方应支付激励对象相应的收益，并承担违约责任。5.乙方未按照合同约定提供必要的资料和协助。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：1.若甲方未在合同约定的时间内分配激励股份，应向乙方支付违约金人民币10万元，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若第三方未按照介入协议提供专业服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿甲乙双方人民币5万元。全文完。二零二四年度股权激励与员工期权行权合同样本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同期限2.定义与解释2.1相关术语定义2.2解释与说明3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围4.激励方案4.1激励工具4.2激励数量4.3激励条件5.期权行权条件5.1行权价格5.2行权时间5.3行权限制6.股权激励计划的管理6.1计划管理机构6.2管理机构职责6.3计划变更7.激励股权的归属与转让7.1股权归属7.2股权转让8.股权激励的税务处理8.1税务政策8.2税费承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他13.1其他约定事项13.2合同附件14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确股权激励计划的内容、条件、程序以及相关权利和义务，以激励公司员工为公司发展贡献力量，实现公司与员工的共同成长。1.2合同背景鉴于公司业务发展需要，为吸引和留住优秀人才，提高员工积极性和创造力，经公司董事会决议，特制定本股权激励计划。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至股权激励计划终止之日止。2.定义与解释2.1相关术语定义2.1.1股权激励：指公司通过授予员工股票期权、限制性股票等方式，使员工获得公司股权的一种激励方式。2.1.2股票期权：指公司授予员工在未来一定期限内以预先确定的价格购买公司股票的权利。2.1.3限制性股票：指公司授予员工在一定条件下可以购买的公司股票。2.2解释与说明本合同中的解释与说明以本合同为准，如有歧义，以双方协商解释为准。3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象范围4.激励方案4.1激励工具4.1.1本股权激励计划采用股票期权作为激励工具。4.2激励数量4.2.1激励数量根据公司发展需要、员工贡献程度及市场状况等因素综合确定。4.3激励条件4.3.1员工需满足公司规定的业绩考核要求。4.3.2员工需在公司工作满一定年限。5.期权行权条件5.1行权价格5.1.1行权价格为股权激励计划实施时公司股票的市场价格。5.2行权时间5.2.1员工自获得股票期权之日起，可在规定时间内行使行权权利。5.3行权限制5.3.1员工在行权前不得转让、抵押或以其他方式处置股票期权。6.股权激励计划的管理6.1计划管理机构6.1.1公司设立股权激励计划管理委员会，负责本计划的管理工作。6.2管理机构职责6.2.1制定股权激励计划的具体实施细则。6.2.2对激励对象进行考核，确定激励数量。6.2.3监督实施股权激励计划，确保计划顺利进行。6.3计划变更6.3.1如遇特殊情况，经公司董事会决议，可对本计划进行变更。8.股权激励的税务处理8.1税务政策8.1.1员工行权时，应根据国家相关税收政策，缴纳个人所得税。8.1.2员工获得限制性股票时，应按股票公允价值与成本之间的差额缴纳个人所得税。8.2税费承担8.2.1员工应自行承担因股权激励产生的税费。8.2.2公司提供必要的信息和协助，以帮助员工了解和计算税费。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等属于保密内容。9.1.2股权激励计划的相关信息，包括但不限于激励对象、激励数量、行权条件等，均属于保密内容。9.2保密义务9.2.1员工在合同有效期内及离职后，均应严格保守公司保密信息。9.2.2员工不得以任何形式泄露、复制或传播保密信息。10.违约责任10.1违约行为10.1.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息。10.1.2员工未按规定行权，导致公司损失。10.1.3员工违反合同其他约定，损害公司利益。10.2违约责任10.2.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任。10.2.2员工未按规定行权，导致公司损失，应赔偿公司相应损失。10.2.3员工违反合同其他约定，损害公司利益，应承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构由双方协商确定。12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同并加盖公章。12.1.2合同经公司董事会批准。12.2合同终止条件12.2.1股权激励计划终止。12.2.2员工离职。12.2.3合同约定的其他终止条件。13.其他13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：股权激励计划实施细则员工考核标准个人所得税计算方法14.合同签署14.1签署时间本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为公司注册地。14.3签署人员本合同由公司代表和员工代表分别签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同执行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入本合同的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、进行尽职调查、协助履行合同义务、解决合同争议等。2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项和期限。3.第三方责任与义务3.1第三方应遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方在介入过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。3.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。4.2第三方有权根据介入协议收取合理的费用。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据介入协议中的约定确定。5.2如无特别约定，第三方的责任限额为本合同总金额的一定比例，但最高不超过人民币X万元。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于介入协议约定的范围内，第三方对甲乙双方的其他权益不承担责任。6.2第三方与甲乙双方之间的争议应通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3第三方对甲乙双方之间合同履行的监督和协助，不视为对合同履行的直接责任。7.第三方介入的额外条款7.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方能够独立、客观地履行其职责。7.2第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。7.3第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应通知第三方，由第三方协助解决。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议到期或完成介入任务后，甲乙双方应终止第三方介入。8.3第三方介入协议终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的其他义务。9.第三方介入的变更9.1如需变更第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。9.2第三方介入协议的变更不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的特殊情况10.1如遇特殊情况，如第三方无法履行职责或出现重大失误，甲乙双方有权终止第三方介入协议。10.2如遇特殊情况，甲乙双方应协商一致，采取措施减轻损失，并确保本合同的继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划实施细则详细规定股权激励计划的实施步骤、激励对象、激励数量、行权条件等。2.员工考核标准明确员工考核的指标、标准和流程，用于确定激励对象的资格。3.个人所得税计算方法规定员工行权时个人所得税的计算方法和标准。4.第三方介入协议明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务，以及费用和责任限额。5.保密协议规定甲乙双方及第三方的保密义务和责任。6.违约责任协议详细规定违约行为的类型、责任认定标准和赔偿金额。7.争议解决协议明确争议解决的方式、机构和程序。8.合同变更协议规定合同变更的流程、条件和生效日期。9.合同终止协议明确合同终止的条件、程序和后续处理。10.其他相关文件如员工劳动合同、公司章程等，根据实际情况可能需要作为附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工未按规定行权，导致公司损失。1.2员工违反保密义务，泄露公司保密信息。1.3第三方未按协议履行职责，导致甲乙双方权益受损。1.4甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，责任方应承担相应的法律责任。2.2赔偿金额根据违约行为对另一方造成的实际损失确定。2.3若违约行为导致合同无法履行，责任方应赔偿另一方因此遭受的全部损失。3.违约责任示例说明3.1员工未按规定行权，导致公司损失10万元，员工应赔偿公司10万元。3.2员工泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失20万元，员工应赔偿公司20万元。3.3第三方未按协议提供准确信息，导致甲乙双方决策失误，损失30万元，第三方应赔偿甲乙双方30万元。3.4甲乙双方未按合同约定履行义务，导致合同无法履行，责任方应赔偿另一方因此遭受的全部损失。全文完。二零二四年度股权激励与员工期权行权合同样本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同适用范围2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励条件2.5激励期限3.员工期权行权条件3.1行权资格3.2行权价格3.3行权数量3.4行权时间3.5行权方式4.股权激励与员工期权行权的审批流程4.1内部审批4.2审批时限4.3审批结果通知5.股权激励与员工期权行权的变更与终止5.1变更条件5.2变更流程5.3终止条件5.4终止流程6.股权激励与员工期权行权的费用6.1费用承担6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.股权激励与员工期权行权的税务处理7.1税收政策7.2税务申报7.3税收缴纳8.合同的解除与终止8.1解除条件8.2解除流程8.3终止条件8.4终止流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除流程12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：员工期权行权条件12.3附件三：审批流程12.4附件四：变更与终止12.5附件五：费用12.6附件六：税务处理12.7附件七：争议解决12.8附件八：合同解除与终止13.其他约定13.1不可抗力13.2合同解释13.3合同份数13.4合同签订日期14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确甲方（激励主体）与乙方（激励对象）之间的股权激励与员工期权行权事宜，确保双方权益，促进公司长期稳定发展。1.2合同背景鉴于乙方在公司担任重要职务，为激励乙方为公司创造更大价值，甲方决定实施股权激励与员工期权行权计划。1.3合同适用范围本合同适用于甲方在2024年度内对乙方实施的股权激励与员工期权行权计划。2.股权激励方案2.1激励对象乙方为公司全体员工，具体激励对象由甲方根据公司业务发展需要和员工绩效考核结果确定。2.2激励方式股权激励采用股票期权形式，乙方获得股票期权后，在一定期限内可以按照约定价格购买公司股票。2.3激励比例股权激励比例根据乙方在公司职位、工作年限和绩效考核结果等因素综合确定，具体比例由甲方制定。2.4激励条件（1）在公司任职满一定年限；（2）绩效考核合格；（3）无违反公司规章制度等行为。2.5激励期限股权激励期限为自合同签订之日起五年，激励对象在激励期限内离职的，甲方有权收回已授予的股权激励。3.员工期权行权条件3.1行权资格（1）持有股票期权满一定期限；（2）绩效考核合格；（3）无违反公司规章制度等行为。3.2行权价格股票期权行权价格为每股人民币X元，具体价格由甲方根据市场情况制定。3.3行权数量行权数量根据激励对象持有的股票期权数量确定。3.4行权时间激励对象可在激励期限内的任意时间申请行权，但每年行权次数不得超过两次。3.5行权方式（1）现金行权；（2）以股票支付行权费用。4.股权激励与员工期权行权的审批流程4.1内部审批股权激励与员工期权行权事宜需经甲方董事会或授权机构审批。4.2审批时限审批时限为自提交申请之日起十个工作日内。4.3审批结果通知甲方应在审批时限内将审批结果通知激励对象。5.股权激励与员工期权行权的变更与终止5.1变更条件（1）公司业务发展需要；（2）员工绩效考核结果；（3）法律法规变动。5.2变更流程变更流程如下：（1）甲方提出变更方案；（2）经董事会或授权机构审批；（3）通知激励对象。5.3终止条件（1）公司破产、解散或合并；（2）员工严重违反公司规章制度；（3）法律法规变动。5.4终止流程终止流程如下：（1）甲方提出终止方案；（2）经董事会或授权机构审批；（3）通知激励对象。8.合同的解除与终止8.1解除条件（1）甲方因公司破产、解散或合并等原因无法履行合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度、损害公司利益等原因被解除劳动合同；（3）双方协商一致解除合同。8.2解除流程解除合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。8.3终止条件（1）激励期限届满；（2）甲方完成股权激励与员工期权行权计划；（3）法律法规规定的其他终止情形。8.4终止流程（1）甲方应向乙方支付已行权部分的股票期权收益；（2）乙方应将持有的股票期权及行权所得股票归还甲方；（3）双方应结清所有与本合同相关的费用。9.违约责任9.1违约情形（1）未按时支付股权激励与员工期权行权相关费用的；（2）未按约定履行股权激励与员工期权行权相关手续的；（3）违反保密义务，泄露公司商业秘密的；（4）其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他法律责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件同第八条。11.3合同解除流程合同解除流程同第八条。12.合同附件12.1附件一：股权激励方案12.2附件二：员工期权行权条件12.3附件三：审批流程12.4附件四：变更与终止12.5附件五：费用12.6附件六：税务处理12.7附件七：争议解决12.8附件八：合同解除与终止13.其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2合同解释本合同条款如发生歧义，由双方协商解释。若协商不成，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。14.合同附件清单14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：员工期权行权条件14.3附件三：审批流程14.4附件四：变更与终止14.5附件五：费用14.6附件六：税务处理14.7附件七：争议解决14.8附件八：合同解除与终止第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方的委托或要求，介入合同事务的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。2.第三方介入的触发条件2.1甲方或乙方在履行本合同过程中，因需要专业意见、评估、中介服务或其他原因，可委托第三方介入。2.2第三方介入需经甲方和乙方同意，并签订相应的合作协议。3.第三方介入的审批流程3.1甲方或乙方拟委托第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方信息及预期目标。3.2对方收到申请后，应在十个工作日内予以答复。同意介入的，双方应签订合作协议。4.第三方介入的职责与权限4.1第三方应按照合作协议履行职责，并享有相应的权限。4.2第三方职责包括但不限于：（1）提供专业意见、评估或中介服务；（2）协助甲乙双方完成合同相关事务；4.3第三方权限包括但不限于：（1）查阅合同相关资料；（2）与甲乙双方及合同相关方进行沟通；（3）根据协议约定，采取必要措施维护自身权益。5.第三方介入的费用与支付5.1第三方介入的费用由委托方承担。5.2费用支付方式及时间由双方在合作协议中约定。6.第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或其他非故意、非重大过失原因造成甲乙双方损失的，免除或减轻其赔偿责任；（3）第三方责任限额的具体数额由双方协商确定。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方及其他合同相关方的关系为独立第三方关系。7.2第三方在介入合同事务过程中，应保持独立性，不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.3第三方与其他各方的责任划分如下：（1）甲方与乙方之间的权利义务关系，仍按本合同约定执行；（2）第三方与甲方、乙方及其他合同相关方之间的权