2024酒店聘用简单合同书范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024酒店聘用简单合同书范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：_______酒店1.2乙方（受聘方）：_______1.3甲方定义：指依照中国法律合法成立，具有独立法人资格的酒店。1.4乙方定义：指具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方聘用。2.聘用岗位、职责及期限2.1乙方应聘的岗位为：_______2.2乙方的工作职责：_______2.3本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币_______元/月。3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。4.工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。5.社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。6.劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，预防职业病。7.劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应保持职业操守，保守甲方商业秘密。8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。8.2合同解除：8.2.1甲方解除合同：甲方依照国家规定和合同约定，可以解除合同。8.2.2乙方解除合同：乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除合同。8.3合同终止：合同期满或者双方约定终止合同。9.经济补偿9.1合同解除或者终止的，甲方应按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2本合同的修改和解除，应书面形式进行，经双方协商一致。12.其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.双方签字甲方（聘用方）：_______酒店乙方（受聘方）：_______第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：_______酒店1.2乙方（受聘方）：_______1.3甲方定义：指依照中国法律合法成立，具有独立法人资格的酒店。1.4乙方定义：指具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方聘用。2.聘用岗位、职责及期限2.1乙方应聘的岗位为：_______2.2乙方的工作职责：2.2.1乙方应遵守甲方的工作安排，认真履行岗位职责，保证工作质量。2.2.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训和学习，提升自身业务能力。2.3本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币_______元/月。3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资标准执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。3.4甲方应在每月_______日前将工资支付给乙方。4.工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日为_______天。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方请假应提前向甲方申请，并经甲方批准。5.社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。5.3甲方应按月为乙方缴纳社会保险费，并保存相关缴纳凭证。6.劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。6.2乙方应遵守甲方制定的劳动安全卫生规定，预防职业病。6.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。7.劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应保持职业操守，保守甲方商业秘密。7.3乙方不得利用职务之便，非法侵占甲方财物。7.4乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据情节严重程度给予警告、罚款、解除合同等处理。8.合同的变更、解除和终止8.1合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。8.2合同解除：8.2.1甲方解除合同：8.2.1.1甲方依照国家规定和合同约定，可以解除合同。8.2.1.2甲方解除合同的，应提前_______天书面通知乙方。8.2.2乙方解除合同：8.2.2.1乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除合同。8.2.2.2乙方解除合同的，应向甲方提交书面解除通知。8.3合同终止：8.3.1合同期满或者双方约定终止合同。8.3.2合同终止前的_______天内，双方应履行相应的终止手续。9.经济补偿9.1合同解除或者终止的，甲方应按照国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。9.2经济补偿的计算方式为：按乙方解除或者终止合同前一个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.3双方同意，任何一方在争议解决过程中不得泄露对方的商业秘密。11.合同的生效、修改和解除11.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2本合同的修改和解除，应书面形式进行，经双方协商一致。11.3合同生效后，甲乙双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。12.其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.3双方同意，本合同的附件为合同的有效组成部分。13.法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.双方签字甲方（聘用方）：_______酒店乙方（受聘方）：_______第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方应聘岗位的具体职责、工作内容、任职要求等。附件二：工资条详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。附件三：社会保险缴纳证明甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件。附件四：劳动安全卫生规定甲方制定的劳动安全卫生规定，包括乙方应遵守的安全操作规程、职业病预防措施等。附件五：培训计划甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：保密协议乙方与甲方签订的保密协议，详细列出乙方应保守的甲方商业秘密。附件七：绩效考核办法甲方对乙方的工作绩效进行考核的具体办法。附件八：劳动合同解除/终止通知书甲方或乙方根据合同约定解除/终止合同时，应提交的书面通知。附件九：经济补偿计算公式详细列出经济补偿的计算方法和计算公式。附件十：争议解决协议双方约定的争议解决方式、地点、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未为乙方缴纳社会保险。3.乙方未按时完成甲方安排的工作任务。4.乙方违反甲方制定的劳动安全卫生规定，导致安全事故。5.乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：1.甲方未按时支付工资的，应支付迟延支付工资的违约金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险的，应承担补缴社会保险的责任，并支付相应的违约金。3.乙方未按时完成工作任务的，应根据甲方制定的绩效考核办法承担相应的责任。4.乙方违反劳动安全卫生规定的，应承担安全事故造成的损失。5.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：1.若甲方延迟支付乙方工资，则甲方需支付延迟支付部分的2%作为违约金。2.若乙方未能完成甲方安排的工作任务，甲方可以根据绩效考核办法对乙方进行处罚，如扣除奖金等。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指依照中国法律合法成立，具有独立法人资格的酒店。2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方聘用。3.合同期限：指双方约定的合同的有效期，自合同生效之日起至合同终止之日止。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括标