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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME合肥市2025年度劳动合同(含加班费计算标准)甲方(采购方):甲方名称:合肥市公司甲方地址:合肥市区路号甲方联系方式:1385法定代表人(如有):乙方(供应方):乙方名称:安徽省材料乙方地址:安徽省市区路号乙方联系方式:13956789法定代表人(如有):一、劳动合同描述1.劳动合同内容合同期限为2025年1月1日至2025年12月31日。乙方同意在甲方单位从事劳动合同约定的职务,甲方同意与乙方签订本劳动合同。2.工作内容与要求乙方在甲方单位从事的工作内容为岗位,需按照甲方要求完成工作任务。乙方应遵守甲方单位的各项规章制度,保证工作质量,服从甲方的工作安排。3.工资待遇乙方的基本工资为每月元,甲方将按照国家及地方相关规定支付乙方加班费。4.工作时间与休息休假乙方实行标准工时制度,每日工作8小时,每周工作40小时。乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。二、加班费计算标准1.加班费计算乙方加班工资按照国家及地方相关规定计算,加班工资的计算基数为基础工资。甲方将按照国家及地方相关规定支付乙方加班费,加班费计算公式为:加班工资=加班小时数×加班工资基数×加班工资系数。2.加班工资基数加班工资基数为乙方每月基本工资的平均值。3.加班工资系数加班工资系数根据国家及地方相关规定确定,具体系数如下:(1)法定节假日加班,加班工资系数为300%;(2)休息日加班,加班工资系数为200%;(3)正常工作日加班,加班工资系数为150%。三、合同解除与终止1.合同解除(1)乙方因个人原因提出解除合同;(2)甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作职责,经教育仍不改正,可以解除合同;(3)因不可抗力导致合同无法履行,双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满或双方协商一致终止合同,合同终止。四、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生争议,应友好协商解决。2.协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方提供的劳动进行监督和检查,如发现乙方不符合工作要求,有权进行纠正或要求乙方改进。有权根据工作实际情况调整乙方的工作内容,但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务:在合同规定的时间内支付乙方工资,并按照国家规定为其缴纳社会保险和公积金。为乙方提供必要的工作条件和工作环境,保障乙方的人身安全和健康。2.乙方权利与义务权利:在按照合同要求完成工作后,有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致工作延误或其他损失,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照合同约定的时间、地点、数量和质量完成工作任务。遵守甲方单位的各项规章制度,服从甲方的工作安排。六、劳动合同的履行与变更1.履行方式乙方应按照合同约定的时间、地点、数量和质量履行工作职责。甲方应按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供工作条件。2.变更程序双方如需变更劳动合同,应书面协商一致,并签订书面变更协议。七、劳动合同的解除与终止1.解除条件乙方如有严重违反劳动纪律或工作职责,甲方有权解除劳动合同。双方协商一致,可以解除劳动合同。乙方因个人原因提出解除劳动合同,应提前______个工作日书面通知甲方。2.终止条件合同期满,劳动合同自然终止。八、争议解决1.争议处理双方在履行劳动合同过程中发生争议,应友好协商解决。协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工资待遇、工作内容等)予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):
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