2025年度年度员工解除劳动合同经济补偿及离职证明协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度年度员工解除劳动合同经济补偿及离职证明协议甲方（员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（公司）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、经济补偿1.经济补偿金额乙方应按照国家相关法律法规及公司规定，向甲方支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式为：根据甲方在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。甲方在公司的工作年限自入职之日起计算，至解除劳动合同之日止。2.经济补偿支付方式经济补偿金将在解除劳动合同之日起______个工作日内一次性支付给甲方。支付方式为：银行转账至甲方指定的账户。二、离职证明1.离职证明发放乙方应在解除劳动合同之日起______个工作日内向甲方发放离职证明。离职证明应包括甲方的基本信息、工作经历、解除劳动合同的原因等。2.离职证明用途甲方可以凭离职证明办理社会保险、公积金等相关手续。三、保密协议1.保密内容甲方同意在离职后继续履行保密义务，对在任职期间知悉的乙方商业秘密、技术秘密等进行保密。保密内容不包括甲方在任职期间独立开发或公开的信息。2.保密期限保密期限自解除劳动合同之日起______年内。四、其他1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权了解乙方解除劳动合同的原因，并有权要求乙方提供合理的解释。有权要求乙方按照国家规定和协议约定支付经济补偿金。义务：在解除劳动合同后，甲方应按照乙方要求提供离职证明。甲方应保持职业操守，不得泄露公司商业秘密。2.乙方权利与义务权利：有权根据公司规定和协议约定解除劳动合同。有权要求甲方按照协议约定配合办理离职手续。义务：乙方应按照国家规定和协议约定支付经济补偿金。乙方应妥善处理甲方的档案和福利待遇问题。六、经济补偿及离职证明1.经济补偿乙方应按照国家规定和协议约定，向甲方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：甲方在乙方公司工作的年限乘以甲方离职前一个月的工资。2.离职证明乙方应在解除劳动合同之日起______个工作日内，向甲方出具书面离职证明。离职证明应包括甲方的基本信息、工作经历、解除劳动合同的原因等。七、保密条款1.保密内容甲方同意在离职后继续履行保密义务，对在乙方公司任职期间知悉的商业秘密、技术秘密等进行保密。保密内容不包括甲方在任职期间独立开发或公开的信息。2.保密期限保密期限自解除劳动合同之日起______年内。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。2.诉讼管辖除非双方另有约定，所有争议的诉讼管辖权归劳动合同签订地的人民法院。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于经济补偿金额、离职证明内容等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_