2024年版劳动协议法完整手册版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版劳动协议法完整手册版B版本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立和解除1.1第一项劳动合同的订立1.1.1第一小项订立劳动合同的条件1.1.2第二小项劳动合同的订立程序1.1.3第三小项劳动合同的订立形式1.2第二项劳动合同的解除1.2.1第一小项解除劳动合同的条件1.2.2第二小项解除劳动合同的程序1.2.3第三小项解除劳动合同的形式2.第二条劳动者的权利和义务2.1第一项劳动者的权利2.1.1第一小项劳动者的基本权利2.1.2第二小项劳动者的特殊权利2.2第二项劳动者的义务2.2.1第一小项劳动者的基本义务2.2.2第二小项劳动者的特殊义务3.第三条劳动报酬3.1第一项劳动报酬的确定3.1.1第一小项基本工资的确定3.1.2第二小项绩效工资的确定3.2第二项劳动报酬的支付3.2.1第一小项工资支付的周期3.2.2第二小项工资支付的方式3.2.3第三小项工资支付的特殊情况4.第四条工作时间和工作休息4.1第一项工作时间4.1.1第一小项标准工作时间4.1.2第二小项加班工作时间4.2第二项工作休息4.2.1第一小项休息日的安排4.2.2第二小项法定节假日的安排4.2.3第三小项年假的安排5.第五条社会保险和福利5.1第一项社会保险5.1.1第一小项养老保险5.1.2第二小项医疗保险5.1.3第三小项失业保险5.1.4第四小项工伤保险5.1.5第五小项生育保险5.2第二项福利待遇5.2.1第一小项带薪年假5.2.2第二小项节假日福利5.2.3第三小项其他福利待遇6.第六条劳动保护6.1第一项劳动安全6.1.1第一小项安全生产条件6.1.2第二小项安全生产责任6.2第二项劳动卫生6.2.1第一小项劳动保护设施6.2.2第二小项职业病防治7.第七条培训和职业发展7.1第一项员工培训7.1.1第一小项培训的内容7.1.2第二小项培训的方式7.2第二项职业发展7.2.1第一小项晋升机制7.2.2第二小项员工晋升的条件7.2.3第三小项晋升的程序8.第八条知识产权和商业秘密8.1第一项知识产权8.1.1第一小项知识产权的保护8.1.2第二小项知识产权的归属8.2第二项商业秘密8.2.1第一小项商业秘密的保护8.2.2第二小项商业秘密的归属9.第九条劳动争议的解决9.1第一项劳动争议的协商9.1.1第一小项劳动争议的协商程序9.1.2第二小项劳动争议的协商方式9.2第二项劳动争议的调解9.2.1第一小项劳动争议的调解程序9.2.2第二小项劳动争议的调解方式9.3第三项劳动争议的仲裁9.3.1第一小项劳动争议的仲裁程序9.3.2第二小项劳动争议的仲裁方式9.4第四项劳动争议的诉讼9.4.1第一小项劳动争议的诉讼程序9.4.2第二小项劳动争议的诉讼方式10.第十条违约责任10.1第一项用人单位的违约责任10.1.1第一小项用人单位的违约行为10.1.2第二小项用人单位的违约责任10.2第二项劳动者的违约责任10.2.第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立和解除1.1第一项劳动合同的订立1.1.1第一小项订立劳动合同的条件订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当具备下列条件：（一）用人单位依法成立，具备营业执照或者登记证书；（二）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的订立劳动合同的主体资格；（三）用人单位向劳动者提供了劳动岗位和劳动条件；（四）用人单位与劳动者双方自愿订立劳动合同。1.1.2第二小项劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照下列程序进行：（一）用人单位向劳动者出示劳动合同文本，并解释劳动合同的内容；（二）用人单位与劳动者就劳动合同的内容进行协商，达成一致；（三）用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章；（四）用人单位向劳动者出具劳动合同文本。1.1.3第三小项劳动合同的订立形式劳动合同可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但是，下列劳动合同必须采用书面形式：（一）固定期限的劳动合同；（二）无固定期限的劳动合同；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（四）涉及劳动者权益保障的劳动合同。1.2第二项劳动合同的解除1.2.1第一小项解除劳动合同的条件有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2.2第二小项解除劳动合同的程序用人单位解除劳动合同，应当依照下列程序进行：（一）用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因；（二）用人单位应当提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；（三）用人单位应当为劳动者办理劳动合同解除手续；（四）用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1.2.3第三小项解除劳动合同的形式用人单位解除劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式。但是，用人单位应当保留解除劳动合同的相关证据，以备劳动者查阅或者核对。第二条劳动者的权利和义务2.1第一项劳动者的权利劳动者享有下列权利：（一）按时获得劳动报酬；（二）休息休假；（三）获得劳动安全卫生保护；（四）接受职业技能培训；（五）享受社会保险和福利；（六）参与公司的民主管理；（七）法律、法规规定的其他权利。2.2第二项劳动者的义务劳动者应当履行下列义务：（一）按时完成工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）法律、法规规定的其他义务。第三条劳动报酬3.1第一项劳动报酬的确定劳动者的劳动报酬，由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。3.1.1第一小项基本工资的确定基本工资的确定，应当根据劳动者的工作岗位、工作性质、工作量、劳动技能和劳动条件等因素，参照相同或者相近岗位的平均工资水平合理确定。3.1.2第二小项绩效工资的确定绩效工资的确定，应当根据劳动者的绩效表现，按照用人单位的绩效考核制度合理确定。3.2第二项劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。3.2.1第一小项工资支付的周期工资支付周期不得超过一个月第八条工作时间和工作休息4.1第一项工作时间用人单位应当严格执行国家关于工作时间的规定，确保劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。特殊岗位的工作时间，可以由用人单位与劳动者协商确定。4.1.1第一小项标准工作时间标准工作时间分为工作日和休息日。工作日为每周五天，休息日为每周两天。国家法定节假日按照法律规定执行。4.1.2第二小项加班工作时间加班工作时间分为平时加班和休息日加班。平时加班应当在每日工作时间基础上延长一小时，休息日加班应当安排补休或者支付加班工资。4.2第二项工作休息4.2.1第一小项休息日的安排用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排应当符合国家规定，劳动者有权根据自己的意愿选择休息日。4.2.2第二小项法定节假日的安排用人单位应当依法安排劳动者享有法定节假日。国家法定节假日的放假安排按照国务院规定执行。4.2.3第三小项年假的安排劳动者连续工作满一年未休年假的，用人单位应当安排劳动者休息或者支付相应的工资补偿。年假的具体安排由用人单位与劳动者协商确定。第九条社会保险和福利5.1第一项社会保险用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.1.1第一小项养老保险养老保险费的缴纳比例和待遇按照国家和地方人民政府的规定执行。劳动者到达法定退休年龄时，可以依法领取养老保险待遇。5.1.2第二小项医疗保险医疗保险费的缴纳比例和待遇按照国家和地方人民政府的规定执行。劳动者因病或者非因工负伤，可以享受医疗保险待遇。5.1.3第三小项失业保险失业保险费的缴纳比例和待遇按照国家和地方人民政府的规定执行。劳动者失业时，可以依法享受失业保险待遇。5.1.4第四小项工伤保险工伤保险费的缴纳比例和待遇按照国家和地方人民政府的规定执行。劳动者因工负伤或者患职业病，可以享受工伤保险待遇。5.1.5第五小项生育保险生育保险费的缴纳比例和待遇按照国家和地方人民政府的规定执行。劳动者生育子女时，可以享受生育保险待遇。5.2第二项福利待遇5.2.1第一小项带薪年假带薪年假的安排按照国家和地方人民政府的规定执行。劳动者连续工作满一年未休带薪年假的，用人单位应当支付相应的工资补偿。5.2.2第二小项节假日福利节假日福利的安排由用人单位与劳动者协商确定。用人单位应当在节假日期间为劳动者提供适当的福利，包括但不限于发放节日慰问品、组织庆祝活动等。5.2.3第三小项其他福利待遇其他福利待遇包括但不限于免费体检、住房补贴、交通补贴等。具体安排由用人单位与劳动者协商确定。第十条劳动保护6.1第一项劳动安全用人单位应当建立健全劳动安全制度，保障劳动者的人身安全和健康。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施，并对劳动者进行劳动安全培训。6.1.1第一小项安全生产条件用人单位必须具备法定的安全生产条件，包括但不限于设备设施的安全性、生产环境的安全性、操作程序的安全性等。6.1.2第二小项安全生产责任用人单位应当明确安全生产责任，建立健全安全生产责任制度。用人单位的负责人对本单位的安全生产负总责。6.2第二项劳动卫生用人单位应当建立健全劳动卫生制度，保障劳动者的身心健康。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准的劳动卫生设施，并对劳动者进行职业病防治培训。6.2.1第一小项劳动保护设施用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施，包括但不限于防护用品、通风设备、消防设施等。6.2.2第二小项职业病防治用人单位应当采取措施预防和控制职业病，为劳动者提供职业病防治服务。劳动者有权了解自己的职业病防治情况。第十一条培训和职业发展7.1第一项员工培训用人单位应当为员工提供必要的培训，提高员工的职业技能和工作能力。培训可以包括专业技能培训、管理培训、安全培训等。7.1.1第一小项培训的内容培训内容应当符合员工的工作需要，包括理论培训和实践操作培训。用人单位可以邀请外部培训机构提供培训服务。7.1.2第二小项培训的方式培训方式可以包括面对面培训、远程培训、在第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳动合同》范本本附件为劳动合同的范本，用于指导双方在签订劳动合同时的具体内容和要求。2.附件二：《工作时间安排表》本附件详细列举了劳动者的每日工作时间、每周工作时间以及休息日、法定节假日的具体安排。3.附件三：《劳动报酬支付明细表》本附件详细说明了劳动者的工资构成、支付时间、支付方式等信息。4.附件四：《社会保险缴纳明细表》本附件详细说明了用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。5.附件五：《福利项目清单》本附件详细列举了用人单位为劳动者提供的各项福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、体检等。6.附件六：《劳动安全卫生管理制度》本附件详细说明了用人单位的劳动安全卫生管理制度，包括安全生产条件、安全生产责任等内容。7.附件七：《员工培训计划》本附件详细说明了用人单位为员工提供的培训内容、方式、时间等信息。8.附件八：《劳动争议解决办法》本附件详细说明了劳动争议的解决途径、程序以及相关责任人的职责。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当支付相应的工资补偿，并承担违约责任。示例：用人单位由于经营困难，未能按时支付劳动者工资，构成违约行为。2.劳动者未按照劳动合同约定完成工作任务的，用人单位有权解除劳动合同，并依法支付经济补偿。示例：劳动者在工作中故意疏忽大意，导致工作任务未能按时完成，构成违约行为。3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并承担违约责任。示例：用人单位未按时为劳动者缴纳医疗保险费，构成违约行为。4.劳动者未按照用人单位的要求提供个人信息的，用人单位有权解除劳动合同。示例：劳动者在入职时提供虚假的个人简历，构成违约行为。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工