2025年度易燃易爆物品押运员招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度易燃易爆物品押运员招聘合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.招聘单位及押运员的基本信息2.1招聘单位名称及地址2.2押运员姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称3.2押运员职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3保险待遇6.培训及考核6.1培训内容6.2考核标准及方法7.违约责任7.1招聘单位的违约责任7.2押运员的违约责任8.合同解除及终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：押运员岗位职责11.2附件二：培训计划11.3附件三：考核标准12.合同签署12.1合同签署地点12.2合同签署时间12.3合同签署人13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同的订立旨在明确招聘单位与押运员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保押运工作的顺利进行。2.招聘单位及押运员的基本信息2.1招聘单位名称及地址招聘单位名称：押运公司招聘单位地址：省市区路号2.2押运员姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息押运员姓名：性别：男年龄：25岁身份证号码：XXXXXX3.招聘岗位及职责3.1招聘岗位名称易燃易爆物品押运员3.2押运员职责（1）负责易燃易爆物品的押运工作；（2）遵守国家有关易燃易爆物品运输管理的法律法规；（3）确保押运过程中的安全，防止事故发生；（4）负责押运车辆的维护保养；（5）完成招聘单位交办的其他工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间本合同约定的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度（1）每周安排1天休息日；（2）国家法定节假日及婚假、丧假、产假等按照国家相关规定执行；5.工资及福利待遇5.1工资标准押运员的基本工资为每月人民币8000元，含税。5.2福利待遇（1）缴纳社会保险及住房公积金；（2）提供工作服及安全防护用品；（3）提供住宿及餐饮补贴；（4）提供年度体检；（5）其他福利待遇按照国家及地方相关规定执行。6.培训及考核6.1培训内容（1）易燃易爆物品的性质及安全知识；（2）押运操作技能及安全规范；（3）相关法律法规及公司规章制度。6.2考核标准及方法（1）考核分为理论知识考核和实际操作考核；（2）理论知识考核采取笔试形式，实际操作考核采取现场考核形式；（3）考核合格者方可上岗。7.违约责任7.1招聘单位的违约责任（2）未按照合同约定提供培训及考核的，应承担相应的责任；（3）违反国家法律法规及公司规章制度的，承担相应的法律责任。7.2押运员的违约责任（1）未经招聘单位同意，擅自离职的，应支付赔偿金；（2）违反国家法律法规及公司规章制度的，承担相应的法律责任；（3）泄露公司商业秘密的，承担相应的法律责任。8.合同解除及终止8.1合同解除的条件（1）双方协商一致，自愿解除合同；（2）押运员因工作原因无法继续履行合同，经招聘单位同意；（3）招聘单位因经营困难等原因，无法继续履行合同，经押运员同意；（4）押运员严重违反国家法律法规或公司规章制度，经招聘单位解除合同；（5）招聘单位未按时足额支付工资或未履行合同约定的其他义务，押运员提出解除合同。8.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）押运员达到法定退休年龄；（3）双方均无续签意愿。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）争议解决机构为招聘单位所在地人民法院；（2）争议解决机构为双方事先约定的仲裁机构。10.合同生效及期限10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.合同附件11.1附件一：押运员岗位职责11.2附件二：培训计划11.3附件三：考核标准12.合同签署12.1合同签署地点合同签署地点：省市区路号12.2合同签署时间合同签署时间：2024年1月1日12.3合同签署人招聘单位代表（签字）：_________________押运员（签字）：_________________13.其他约定事项13.1其他约定事项一双方应遵守国家有关易燃易爆物品运输管理的法律法规，确保押运安全。13.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同份数及保管14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管双方应妥善保管本合同，不得遗失或擅自涂改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训、安全保障等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）提供押运员招聘信息发布及候选人筛选服务；（2）提供押运员培训及考核服务；（3）提供押运车辆及设备维护保养服务；（4）提供押运过程中的安全保障服务；（5）提供合同履行过程中的咨询服务。16.第三方介入的审批程序16.1第三方介入的引入甲乙双方同意引入第三方介入时，应提前向对方书面通知，并经双方同意后确定第三方。16.2第三方介入的审批第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等，应由甲乙双方共同协商确定，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中因自身过错导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用、服务风险等因素综合确定，并在合作协议中明确。17.3责任限额的调整在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利（1）第三方应按照合作协议提供约定的服务；（2）甲方有权要求第三方按照约定的时间、质量、标准履行服务；（3）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；（4）第三方因自身过错导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方与乙方的责权利（1）第三方应按照合作协议提供约定的服务；（2）乙方有权要求第三方按照约定的时间、质量、标准履行服务；（3）乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；（4）第三方因自身过错导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的提出甲乙双方或任何一方均有权提出对第三方介入合同的变更。19.2合同变更的审批合同变更需经甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除的条件（1）第三方未履行合同约定的义务；（2）第三方违反法律法规或公司规章制度；（3）双方协商一致解除合同。20.2合同解除的程序合同解除应提前书面通知对方，并按照合同约定或法律规定办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为招聘单位所在地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：押运员岗位职责要求：详细列出押运员的岗位职责，包括工作内容、工作标准、安全要求等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确押运员的工作职责和标准。2.附件二：培训计划要求：详细列出押运员培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确押运员培训的具体安排。3.附件三：考核标准要求：详细列出押运员考核标准，包括考核内容、考核方式、考核结果应用等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确押运员考核的具体标准和流程。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、责任限额等。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确第三方介入的具体条款。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出合同变更的具体内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：本附件作为合同的一部分，用于记录合同变更的详细情况。6.附件六：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件作为合同的一部分，用于明确违约行为的认定和责任承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：押运员未按照规定时间到达指定地点进行押运工作。责任认定标准：押运员应提前通知招聘单位，并承担因延误造成的额外费用。示例：押运员因个人原因未按时到达，导致货物延误，押运员需承担延误费用。2.违约行为：押运员在押运过程中发生安全事故，造成货物损失。责任认定标准：押运员需承担因自身过错导致的事故责任，包括货物损失和赔偿。示例：押运员在押运过程中因操作不当导致货物损坏，押运员需赔偿货物损失。3.违约行为：招聘单位未按时足额支付押运员工资。示例：招聘单位未按时支付工资，押运员可要求支付赔偿金。4.违约行为：第三方未履行合同约定的服务内容。责任认定标准：第三方需承担因自身过错导致的服务不达标责任，包括赔偿损失。示例：第三方未提供合格的培训服务，导致押运员考核不合格，第三方需赔偿损失。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。责任认定标准：双方需按照合同约定承担相应的违约责任。示例：甲乙双方未按照合同约定引入第三方，导致合同无法履行，双方需协商解决。全文完。2024年度易燃易爆物品押运员招聘合同1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2法律适用2.招聘条件及资格2.1押运员基本条件2.2技能要求2.3年龄要求2.4健康要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试、面试及体能测试3.4体检及背景调查3.5录用通知4.合同期限及工作内容4.1合同期限4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3紧急加班及调休6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及住房公积金6.4体检及慰问7.工作纪律及考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3奖惩措施8.安全生产及责任8.1安全生产要求8.2责任归属8.3事故处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的手续10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及双方协商一致的原则订立。1.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定，并受中国法律管辖。2.招聘条件及资格2.1押运员基本条件2.2技能要求押运员需持有有效的押运员资格证书，具备押运车辆、易燃易爆物品安全运输的相关知识和技能。2.3年龄要求押运员年龄应在18至45周岁之间，身体健康，无妨碍从事押运工作的疾病。2.4健康要求押运员需通过体检，体检标准参照《职业健康检查管理办法》执行。3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布招聘信息通过公司官网、公众号等渠道发布。3.2报名及资格审查应聘者按照招聘信息要求，提交相关材料进行报名，公司对报名材料进行资格审查。3.3笔试、面试及体能测试通过资格审查的应聘者参加笔试、面试及体能测试。3.4体检及背景调查通过笔试、面试及体能测试的应聘者进行体检及背景调查。3.5录用通知体检及背景调查合格的应聘者，公司将以电话或书面形式通知录用。4.合同期限及工作内容4.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。4.2工作内容押运员负责易燃易爆物品的运输工作，确保运输过程中的安全。4.3工作地点押运员工作地点为公司指定区域，具体地点根据工作需要确定。5.工作时间及休息休假5.1工作时间押运员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假押运员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3紧急加班及调休因工作需要，押运员可能需要加班，加班工资按照国家规定支付。6.工资及福利待遇6.1基本工资押运员基本工资为每月人民币元。6.2奖金及补贴押运员享有绩效奖金、加班费、高温补贴等。6.3社会保险及住房公积金押运员按照国家规定参加社会保险，缴纳住房公积金。6.4体检及慰问公司每年为押运员提供一次免费体检，并定期开展慰问活动。7.工作纪律及考核7.1工作纪律押运员应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范。7.2考核制度公司对押运员实行定期考核，考核内容包括工作质量、安全意识、团队协作等方面。7.3奖惩措施押运员表现优秀者，公司将给予奖励；违反规定者，公司将给予相应的处罚。8.安全生产及责任8.1安全生产要求押运员必须严格遵守易燃易爆物品的运输安全规定，确保运输过程中的安全。8.2责任归属押运员在执行任务过程中发生的安全事故，由押运员本人承担主要责任。如因公司原因导致的事故，公司承担相应责任。8.3事故处理发生事故后，押运员应立即采取措施控制事故，并及时报告公司。公司接到报告后，按照相关规定进行事故处理。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）押运员严重违反工作纪律，给公司造成重大损失；（2）押运员严重违反安全生产规定，造成安全事故；（3）押运员因个人原因无法继续履行合同；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致等原因终止合同。9.3解除或终止合同的手续解除或终止合同，双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容押运员在履行职务过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至押运员离职后三年。10.3违约责任押运员违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会。11.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：押运员录用通知书、体检报告、背景调查报告等。13.其他约定13.1通知方式双方通知应以书面形式发送至对方指定的地址，或通过电子邮件、传真等方式发送。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：押运员录用通知书、体检报告、背景调查报告等。14.合同签署及生效日期本合同由甲方（公司名称）和乙方（押运员姓名）于年月日签署，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特定目的而介入甲乙双方业务关系的个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、风险评估方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行的安全、优化合同履行的服务，或实现合同履行的其他特定目标。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务或技术支持；（2）协助进行风险评估和安全管理；（3）协助进行合同履行过程中的协调和监督；（4）其他经甲乙双方同意的介入方式。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。如无特殊约定，第三方对合同履行的责任限额为人民币万元。15.4.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其在合同中约定的服务内容，对于超出其服务范围的行为，第三方不承担任何责任。15.5第三方权利15.5.1第三方权利依据第三方的权利依据为其与甲乙双方签订的第三方介入协议，以及本合同的相关规定。15.5.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守法律法规、行业规范和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1责任划分第三方的责任与甲乙双方的责任明确划分，第三方仅对其提供的服务承担相应责任，甲乙双方对合同履行的其他部分承担各自的责任。15.6.2权利划分第三方的权利仅限于其与甲乙双方签订的第三方介入协议中约定的权利，甲乙双方的权利不受第三方介入的影响。15.6.3义务划分第三方的义务仅限于其与甲乙双方签订的第三方介入协议中约定的义务，甲乙双方对合同履行的其他部分承担各自义务。16.第三方介入协议16.1协议签订甲乙双方与第三方签订的第三方介入协议，作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。16.2协议内容（1）第三方介入的目的和范围；（2）第三方的责任限额；（3）第三方的权利和义务；（4）甲乙双方的权利和义务；（5）争议解决方式；（6）其他需要约定的内容。16.3协议生效第三方介入协议自甲乙双方与第三方签字（或盖章）之日起生效。16.4协议修改第三方介入协议的修改，需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.押运员录用通知书详细要求：包含押运员的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。说明：录用通知书作为合同附件，用于确认押运员的录用信息。2.体检报告详细要求：由具有资质的医疗机构出具，证明押运员身体健康，符合岗位要求。说明：体检报告作为合同附件，用于证明押运员的健康状况。3.背景调查报告详细要求：由专业机构进行背景调查，包括个人信用、工作经历、犯罪记录等。说明：背景调查报告作为合同附件，用于证明押运员的背景情况。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、权利、义务等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.工作任务清单详细要求：列明押运员在合同期限内需要完成的具体工作任务。说明：工作任务清单作为合同附件，用于明确押运员的工作职责。6.安全生产管理制度详细要求：包括安全生产规定、应急预案、事故处理流程等。说明：安全生产管理制度作为合同附件，用于规范押运员的安全行为。7.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议作为合同附件，用于保护公司的商业秘密。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、仲裁机构、仲裁费用等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.押运员违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、违反安全生产规定、泄露公司秘密等。责任认定：押运员违约，根据违约行为的严重程度，公司有权解除合同，并要求押运员承担相应的赔偿责任。示例：押运员因个人原因未按时完成工作任务，导致货物延误，公司有权要求押运员赔偿因延误造成的经济损失。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、未提供必要的工作条件、未履行合同约定的保密义务等。责任认定：公司违约，根据违约行为的严重程度，押运员有权要求公司承担相应的赔偿责任。示例：公司未按时支付押运员工资，押运员有权要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照约定提供专业服务、泄露公司秘密、违反合同约定的保密义务等。责任认定：第三方违约，根据违约行为的严重程度，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供风险评估服务时泄露公司秘密，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度易燃易爆物品押运员招聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1押运员招聘单位名称及地址1.2押运员招聘单位法定代表人及联系方式1.3押运员候选人姓名及联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3岗位职责2.4岗位要求3.招聘流程3.1报名时间及方式3.2资格审查3.3面试安排3.4体检要求3.5录用通知4.押运员入职及培训4.1入职时间4.2培训时间及内容4.3培训考核5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金及补贴5.4社会保险及公积金5.5带薪年假6.工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班规定7.职业道德及保密7.1职业道德要求7.2保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及变更11.1合同生效时间11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：押运员岗位职责12.2附件二：押运员培训计划12.3附件三：押运员工资福利待遇表13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1押运员招聘单位名称：物流有限公司1.2押运员招聘单位地址：市区路号1.3押运员招聘单位法定代表人：1.5押运员候选人姓名：2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：易燃易爆物品押运员2.2招聘岗位数量：5名2.3岗位职责：2.3.1负责易燃易爆物品的押运工作；2.3.2严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2.3.3确保押运过程中的安全；2.3.4按时完成押运任务；2.3.5参与押运相关培训和考核。2.4岗位要求：2.4.1年龄1845岁，男性；2.4.4有相关押运经验者优先。3.招聘流程3.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日3.2报名方式：通过公司官网在线报名或现场报名3.3资格审查：3.3.1报名者需提供身份证、学历证书、相关资格证书等材料；3.3.2公司对报名者进行初步资格审查；3.3.3资格审查合格者进入面试环节。3.4面试安排：3.4.1面试时间：2024年2月1日至2024年2月15日；3.4.2面试地点：物流有限公司面试室；3.4.3面试形式：结构化面试。3.5体检要求：3.5.1面试合格者需参加公司指定的体检；3.5.2体检项目包括：视力、听力、心肺功能、血压等；3.5.3体检合格者方可进入录用环节。3.6录用通知：3.6.1公司将于体检合格后5个工作日内发出录用通知；3.6.2录用通知将以电话或短信形式通知候选人。4.押运员入职及培训4.1入职时间：2024年3月1日4.2培训时间：2024年3月2日至2024年3月10日4.3培训内容：4.3.1国家法律法规及行业规范；4.3.2公司规章制度及操作流程；4.3.3押运技能及应急处理；4.3.4安全教育及心理健康。4.4培训考核：4.4.1培训结束后进行考核；4.4.2考核合格者方可正式上岗。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币5000元/月5.2岗位工资：根据岗位要求及表现，每月额外发放岗位工资人民币1000元；5.3奖金及补贴：5.3.1完成押运任务奖：每完成一次押运任务，奖励人民币200元；5.3.2安全奖：年度安全无事故，奖励人民币1000元；5.3.3工龄补贴：根据工龄长短，每月额外发放工龄补贴；5.4社会保险及公积金：5.4.1公司为员工缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；5.4.2公司为员工缴纳住房公积金。5.5带薪年假：根据国家规定及公司制度，享有带薪年假。6.工作时间及休息6.1工作时间：实行轮班制，每天工作12小时，每周工作6天；6.2休息时间：每天休息12小时，每周休息1天；6.3加班规定：根据国家规定及公司制度，安排加班并支付加班费。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1押运员未经公司同意，擅自离职；8.1.2押运员在工作期间违反国家法律法规和公司规章制度；8.1.3押运员泄露公司商业秘密；8.1.4押运员因个人原因导致押运物品丢失或损坏；8.1.5押运员在押运过程中发生安全事故。8.2违约责任承担：8.2.1押运员违约，应向公司支付违约金人民币5000元；8.2.2因押运员违约导致公司损失的，押运员应承担相应的赔偿责任；8.2.3公司违约，应按违约部分的双倍向押运员支付赔偿金。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1押运员因个人原因提出解除合同；9.1.2公司因押运员严重违约而解除合同；9.1.3因不可抗力导致合同无法履行；9.1.4双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满；9.2.2押运员退休、死亡或因公殉职；9.2.3公司解散或依法终止。10.合同争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1双方协商解决争议的，应指定专人负责；10.2.2诉讼解决争议的，应依法向有管辖权的人民法院提起。11.合同生效及变更11.1合同生效时间：11.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2合同一式两份，双方各执一份。11.2合同变更程序：11.2.1合同变更需经双方协商一致；11.2.2变更内容应以书面形式明确记载，并经双方签字（或盖章）确认。12.合同附件12.1附件一：押运员岗位职责12.2附件二：押运员培训计划12.3附件三：押运员工资福利待遇表13.合同份数及保管13.1合同份数：13.1.1合同一式两份，双方各执一份；13.1.2合同一式三份，公司、押运员及见证人各执一份。13.2合同保管：13.2.1合同由公司妥善保管；13.2.2押运员应妥善保管个人持有的合同副本。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同一式两份，具有同等法律效力；14.4本合同如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方：物流有限公司，乙方：押运员）之外的任何个人、企业或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、风险评估机构等。15.2第三方介入情形15.2.1乙方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务或担保；15.2.2甲方在履行合同过程中，需要第三方进行风险评估或技术服务；15.2.3双方同意的其他第三方介入情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不得超过合同总金额的10%。15.3.2第三方责任限额的具体数额由双方在合同中另行约定。15.4第三方责任划分15.4.1第三方应按照合同约定或服务协议的条款，履行其职责。15.4.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲方或乙方损失，应承担相应的责任。15.4.3第三方在履行职责过程中，若因甲方或乙方原因导致损失，甲方或乙方应承担相应的责任。15.5第三方介入程序15.5.1甲方或乙方需第三方介入时，应提前向对方发出书面通知，说明第三方介入的必要性、目的及预期效果。15.5.2双方应共同协商确定第三方的资质、服务内容、费用及责任范围。15.5.3第三方介入后，甲方或乙方应将第三方的介入情况及时通知对方。16.第三方合同16.1第三方合同签订16.1.1第三方介入需签订第三方合同，明确双方的权利义务。16.1.2第三方合同应包含但不限于服务内容、费用、责任范围、保密条款等。16.1.3第三方合同应由第三方、甲方和乙方