行政聘用合同

行政聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________地址：____________________________联系方式：_______________________联系人：__________________________乙方（受聘人）：__________________住址：____________________________联系方式：_______________________第一章总则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方聘用乙方从事行政工作事宜，达成如下协议。第二章聘用岗位与职责2.1乙方被聘为甲方行政岗位，具体岗位为：________________。2.2乙方的岗位职责如下：2.2.1负责甲方日常行政事务的协调与处理；2.2.2负责甲方内部文件的整理、归档与保管；2.2.3负责甲方会议的组织、记录与跟进；2.2.4负责甲方办公用品的采购、保管与发放；2.2.5负责甲方员工考勤的记录与汇总。第三章聘用期限与待遇3.1本合同自双方签订之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2乙方试用期自____年__月__日至____年__月__日，共__个月。试用期间乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。3.3试用期满后，乙方工资调整为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。3.4甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5甲方应按国家规定为乙方提供相应的福利待遇，包括年假、病假、产假、婚假等。第四章工作时间与休假4.1乙方的工作时间为：每周一至周五，上午__：__至__：__，下午__：__至__：__，每天工作时间为__小时，国家法定节假日休息。4.2乙方享有国家规定的各类假期，包括年假、病假、产假、婚假等。4.3乙方因特殊原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。第五章劳动合同解除与终止5.1在合同期限内，除非法律法规另有规定，甲乙双方不得擅自解除或终止劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：5.2.1乙方严重违反甲方规章制度；5.2.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；5.2.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；5.2.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.2.5乙方依法被追究刑事责任。5.3甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前__天通知乙方：5.3.1甲方依照企业破产法规定进行重整；5.3.2甲方生产经营发生严重困难；5.3.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5.3.4其他因甲方原因需要裁减人员的情形。5.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：5.4.1乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；5.4.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；5.4.3乙方女职工在孕期、产期、哺乳期内；5.4.4法律、法规规定的其他情形。5.5合同期满，甲乙双方无异议的，可以续签劳动合同。如甲方不续签，应提前__天通知乙方。如乙方不续签，应提前__天书面通知甲方。第六章保密与竞业限制6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。6.2乙方在合同期间及合同终止后__年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自己经营与甲方相同的业务。6.3若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方违反保密义务期间所得收益的__倍，且甲方有权要求乙方继续履行保密义务。6.4若乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方违反竞业限制义务期间所得收益的__倍，且甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。第七章违约责任7.1若甲方未按合同约定支付乙方工资、福利或社会保险，乙方有权要求甲方补发欠款，并支付欠款金额__%的滞纳金。7.2若甲方违反合同解除或终止劳动合同，应支付乙方违约金，违约金金额为乙方__个月工资的总额。7.3若乙方未按合同约定履行职责，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方__个月工资的总额。7.4若乙方违反合同规定的保密或竞业限制义务，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方违反义务期间所得收益的__倍。第八章劳动争议的解决8.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.3在争议解决过程中，除争议事项外，甲乙双方应继续履行本合同的其余条款。第九章其他9.1本合同的任何修改、补充均需以书面形式作出，并由甲乙双方共同签署，方为有效。9.2本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。9.3本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第十章合同的生效与终止10.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的有效期为__年，自__年__月__日至__年__月__日。10.3本合同到期后，如甲乙双方无异议，可以续签。若任何一方不希望续签，应在合同到期前__天书面通知对方。10.4本合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理相关手续，并结清所有未了事宜。第十一章培训与发展11.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。11.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并努力完成培训目标。11.3甲方支持乙方进行职业发展，乙方有权根据自身职业规划提出培训申请，甲方将根据实际情况予以考虑。第十二章劳动安全与保护12.1甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。12.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，严格遵守操作规程，保证自身和他人的安全。12.3甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的安全意识和应对突发事件的能力。第十三章知识产权与成果归属13.1乙方在履行职务过程中创造的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。13.2乙方在非职务行为中创造的知识产权归乙方所有，但不得损害甲方的合法权益。13.3甲方应尊重并保护乙方的知识产权，不得侵犯乙方的合法权益。第十四章通知与送达14.1甲乙双方的通知、函件等书面文件，应以书面形式送达对方指定的联系地址或联系方式。14.2通知或函件自送达之日起生效，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄、邮件等。14.3若一方联系方式或地址变更，应及时通知对方，否则因未通知导致的送达无效，由变更方承担责任。第十五章附加条款15.1本合同签订后，甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的各项义务。15.2本合同的解释权归甲乙双方共同所有，任何一方不得单方面解释或修改合同内容。15.3