人力资源行业招聘服务求职者信息保密协议

人力资源行业招聘服务求职者信息保密协议合同编号：__________甲方（人力资源服务机构）：名称：____________________地址：____________________联系方式：________________乙方（求职者）：姓名：____________________地址：________________联系方式：________________一、总则1.协议的目的本协议旨在明确甲方作为人力资源服务机构，在为乙方提供招聘服务过程中，对乙方求职者信息的保密责任和义务，以保护乙方的合法权益。2.协议的范围本协议适用于甲方在招聘服务过程中获取、使用、存储、传递和共享乙方求职者信息的所有行为。二、定义与解释1.相关术语定义（1）“求职者信息”指乙方在求职过程中向甲方提供的个人信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历、技能证书等。（2）“保密信息”指求职者信息以及甲方在为乙方提供招聘服务过程中获取的与乙方相关的其他信息，这些信息具有保密性，不为公众所知悉。2.解释规则本协议的解释应遵循以下规则：（1）本协议的条款应按照其通常的含义进行解释。（2）如本协议的条款存在歧义，应按照有利于保护乙方权益的原则进行解释。三、求职者信息的范围与内容1.求职者信息的界定求职者信息包括乙方在填写求职申请表、参加面试、提供简历等过程中向甲方提供的所有个人信息。2.信息的详细内容（1）个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系地址、联系方式等。（2）教育背景信息，包括学历、学位、毕业院校、专业、学习时间等。（3）工作经历信息，如工作单位、工作时间、工作职位、工作职责、工作业绩等。（4）技能证书信息，如专业技能证书、语言能力证书、计算机能力证书等。（5）其他与求职相关的信息，如求职意向、薪资要求、自我评价等。四、保密义务1.保密的一般原则甲方应采取合理的保密措施，保证求职者信息的保密性。甲方应将求职者信息视为机密信息，不得向任何无关第三方披露。2.保密的具体要求（1）甲方应建立健全的保密制度，对求职者信息进行分类管理，明确不同级别信息的保密要求。（2）甲方应限制接触求职者信息的人员范围，经过授权的人员才能接触和使用求职者信息。（3）甲方应对求职者信息的存储和传输进行加密处理，防止信息泄露。（4）甲方应定期对保密制度的执行情况进行检查和评估，及时发觉和纠正存在的问题。五、使用限制1.禁止性使用规定甲方不得将求职者信息用于以下目的：（1）用于与招聘服务无关的其他商业目的。（2）出售、出租或转让给任何第三方。（3）用于非法活动或违反法律法规的行为。2.允许的使用范围甲方只能将求职者信息用于以下目的：（1）为乙方提供招聘服务，包括但不限于筛选简历、安排面试、推荐职位等。（2）进行市场调研和数据分析，但应保证信息的匿名化处理，不得泄露乙方的个人身份信息。（3）根据法律法规的要求，向相关部门或监管机构提供信息，但应事先通知乙方并获得乙方的同意。六、信息的存储与保护1.存储的安全措施甲方应采取以下安全措施来存储求职者信息：（1）将求职者信息存储在安全的数据库中，设置严格的访问权限，经过授权的人员才能访问和修改信息。（2）定期对数据库进行备份，以防止数据丢失。（3）采用防火墙、入侵检测系统等安全设备，防止黑客攻击和信息窃取。2.保护的技术与管理手段（1）甲方应不断更新和完善信息保护的技术手段，采用先进的加密技术、数据脱敏技术等，保证求职者信息的安全性。（2）甲方应建立完善的信息安全管理制度，明确信息安全责任，加强员工的信息安全培训，提高员工的信息安全意识。七、信息的传递与共享1.内部传递的规则（1）甲方在内部传递求职者信息时，应保证信息的准确性和完整性，避免信息的误传和丢失。（2）内部传递应通过安全的渠道进行，如内部邮件系统、加密文件传输等。2.与第三方共享的限制（1）甲方未经乙方书面同意，不得将求职者信息与任何第三方共享。（2）如因业务需要必须与第三方共享求职者信息时，甲方应与第三方签订保密协议，保证第三方对求职者信息的保密义务。八、求职者的权利与告知1.求职者的权利说明乙方享有以下权利：（1）知情权，乙方有权了解甲方对其求职者信息的收集、使用、存储和保护情况。（2）修改权，乙方有权要求甲方修改其求职者信息中的错误或不准确内容。（3）删除权，在一定条件下，乙方有权要求甲方删除其求职者信息。2.对求职者的告知义务（1）甲方在收集求职者信息时，应向乙方明确告知信息的收集目的、使用范围、存储方式、保密措施等内容。（2）甲方应及时向乙方告知求职者信息的使用情况和变化情况。九、协议的期限与变更1.协议的有效期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.变更的条件与程序（1）本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的变更或补充协议。（2）如法律法规发生变化，导致本协议的部分条款无法执行，双方应根据法律法规的要求进行协商，对相关条款进行变更或调整。十、违约责任1.违约的情形（1）甲方违反本协议的约定，擅自披露、使用或允许他人使用求职者信息，构成违约。（2）甲方未采取合理的保密措施，导致求职者信息泄露，构成违约。（3）乙方违反本协议的约定，向甲方提供虚假或不准确的求职者信息，构成违约。2.违约责任的承担方式（1）如甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。违约金的数额为甲方因违约行为所获得的利益或乙方因此遭受的损失的______%，具体数额由双方协商确定。如协商不成，可通过仲裁或诉讼方式解决。（2）如乙方违约，应向甲方支付违约金，并承担因提供虚假或不准确信息而给甲方造成的损失。违约金的数额为乙方因违约行为所获得的利益或甲方因此遭受的损失的______%，具体数额由双方协商确定。如协商不成，可通过仲裁或诉讼方式解决。十一、争议解决1.争议的解决方式本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼的选择（1）如双方选择仲裁解决争议，应在本协议中明确约定仲裁机构和仲裁规则。（2）如双方选择诉讼解决争议，应在本协议中明确约定管辖法院。十二、法律适用1.适用的法律法规本协议的签订、履行、变更和解除均适用中华人民共和国法律。2.法律的解释与执行如对本协议的条款存在不同理解或解释，双方应按照中华人民共和国法律的规定进行解释和执行。十三、其他条款1.协议的完整性本协议构成双方之间关于求职者信息保密的完整协议，取代之前双方之间的任何口头或书面协议。2.不可抗力（1）如因不可抗力事件导致一方无法履行本协议的义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。（2）不可抗力事件结束后，双方应继续履行本协议的义务。十四、附则1.协议的份数本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。2.协议的生效