诚信为本的应聘者声明

诚信为本的应聘者声明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（应聘者）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着诚信为本的原则，就乙方应聘甲方的职位事宜，经充分协商，达成如下协议：一、职位及职责1.乙方应聘甲方的职位为：__________。（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、试用期1.乙方试用期为：__________个月。2.试用期满，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合乙方实际工作表现，决定是否正式录用乙方。三、劳动报酬1.乙方试用期间的工资为：__________元/月。2.乙方正式录用后的工资为：__________元/月。3.乙方工资待遇如需调整，双方可协商一致后进行调整。四、保密协议1.乙方应对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方同意在离职后仍继续承担保密义务，保密期限为：__________年。五、违约责任1.乙方如在试用期内提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金为：__________元。2.乙方如在正式录用后提前解除合同，应支付甲方违约金，违约金为：__________元。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前通知对方。2.合同期满，如双方未续签，则合同自然终止。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（应聘者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方劳动合同样本8.甲方保密协议样本9.乙方身份证复印件10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未经甲方同意。2.乙方在正式录用后提前解除合同，未经甲方同意。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方提供的个人信息不真实，导致合同无效。5.甲方未按照合同约定支付乙方工资。6.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.职业资格：劳动者在特定职业领域内具备的专业技能和知识。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同。解决办法：按照合同约定，向乙方收取违约金，并要求乙方提前通知甲方。2.问题：乙方在正式录用后提前解除合同。解决办法：按照合同约定，向乙方收取违约金，并要求乙方提前通知甲方。3.问题：乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并按照合同约定收取违约金。如有必要，依法向乙方追究法律责任。4.问题：乙方提供的个人信息不真实。解决办法：解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。5.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：立即支付乙方应得的工资，并向乙方道歉。6.问题：甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件。解决办法：立即改善乙方的工作条件，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与应聘者签订劳动合同。2.甲方与员工协商一致，调整工资待遇。3.甲方与员工签订保密协议，确保商业秘密、