2024年委托人事代理与员工离职管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年委托人事代理与员工离职管理协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.委托方信息2.1委托方名称2.2委托方地址2.3委托方法定代表人3.代理方信息3.1代理方名称3.2代理方地址3.3代理方法定代表人4.员工信息4.1员工姓名4.2员工性别4.3员工出生日期4.4员工入职日期4.5员工离职日期5.委托人事代理内容5.1招聘与选拔5.2劳动合同签订5.3员工关系管理5.4员工培训与发展5.5员工薪酬福利管理6.员工离职管理6.1离职通知6.2离职手续办理6.3离职面谈6.4离职补偿7.双方权利与义务7.1委托方权利7.2委托方义务7.3代理方权利7.4代理方义务8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1委托方违约责任9.2代理方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理12.协议的变更与解除12.1协议变更12.2协议解除13.协议的终止13.1协议终止条件13.2协议终止程序14.其他约定事项14.1协议附件14.2协议生效14.3协议解释权第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确委托方与代理方之间的合作关系，委托方将人事代理及员工离职管理事项委托给代理方，由代理方代表委托方对员工进行招聘、合同签订、关系管理、培训发展、薪酬福利管理等工作，确保员工队伍的稳定和高效运作。1.2协议适用范围本协议适用于委托方下属所有员工的招聘、合同签订、关系管理、培训发展、薪酬福利管理及离职手续办理等人事代理与离职管理相关事务。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。2.委托方信息2.1委托方名称委托方全称为[委托方名称]。2.2委托方地址委托方地址为[委托方地址]。2.3委托方法定代表人委托方法定代表人为[法定代表人姓名]，身份证号码为[身份证号码]。3.代理方信息3.1代理方名称代理方全称为[代理方名称]。3.2代理方地址代理方地址为[代理方地址]。3.3代理方法定代表人代理方法定代表人为[法定代表人姓名]，身份证号码为[身份证号码]。4.员工信息4.1员工姓名员工姓名为[员工姓名]。4.2员工性别员工性别为[性别]。4.3员工出生日期员工出生日期为[出生日期]。4.4员工入职日期员工入职日期为[入职日期]。4.5员工离职日期员工离职日期为[离职日期]。5.委托人事代理内容5.1招聘与选拔代理方负责根据委托方提供的招聘需求，进行人才招聘和选拔工作，确保招聘过程公平、公正、透明。5.2劳动合同签订代理方代表委托方与员工签订劳动合同，确保合同内容符合国家法律法规及委托方相关规定。5.3员工关系管理代理方负责处理员工入职、转正、离职等过程中的各类关系，维护委托方与员工之间的良好关系。5.4员工培训与发展代理方根据委托方需求，组织员工参加各类培训，提高员工业务能力和综合素质。5.5员工薪酬福利管理代理方负责根据委托方规定，管理员工的薪酬福利，确保员工权益。6.员工离职管理6.1离职通知员工提出离职申请后，代理方应在[通知期限]内向委托方报告。6.2离职手续办理代理方协助员工办理离职手续，确保离职过程顺利。6.3离职面谈6.4离职补偿代理方根据国家法律法规及委托方规定，协助处理离职员工的补偿事宜。8.保密条款8.1保密内容本协议签订后，双方应严格保守协议内容及相关商业秘密，包括但不限于公司战略、客户信息、技术资料等。8.2保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止后[保密期限]年。8.3违约责任若任何一方违反保密条款，应立即停止泄露行为，并向另一方支付违约金，金额为[违约金金额]。9.违约责任9.1委托方违约责任委托方如未按约定支付代理费用，应向代理方支付违约金，金额为逾期付款金额的[违约金比例]%。9.2代理方违约责任代理方如未按约定履行人事代理或离职管理职责，应向委托方支付违约金，金额为[违约金金额]。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁机构名称]，仲裁地为[仲裁地点]。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等无法预见、无法避免且无法克服的事件。11.2不可抗力处理发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。不可抗力事件持续期间，双方互不承担责任。12.协议的变更与解除12.1协议变更本协议的任何变更需经双方书面同意，并自双方签字盖章之日起生效。12.2协议解除a)双方协商一致；b)一方严重违约；c)发生不可抗力事件，经一方通知，另一方向无争议；d)法律法规变更导致本协议无法履行。13.协议的终止13.1协议终止条件a)协议期限届满；b)双方协商一致解除；c)协议约定的终止条件成就。13.2协议终止程序协议终止时，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并办理相关手续。14.其他约定事项14.1协议附件本协议附件作为协议的组成部分，具有同等法律效力。14.2协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3协议解释权本协议的解释权归委托方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在人事代理与员工离职管理协议中，除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形a)为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订；b)为甲乙双方提供专业咨询或技术服务；c)为甲乙双方提供财务、法律等服务；d)甲乙双方约定的其他需要第三方介入的情形。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体金额为[责任限额金额]。4.第三方权利与义务4.1第三方权利a)根据甲乙双方约定，收取合理的服务费用；b)在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)在提供的服务过程中，有权要求甲乙双方对其提供的信息保密。4.2第三方义务a)按照甲乙双方约定，提供优质、高效的服务；b)在提供服务过程中，遵守国家法律法规和行业规范；c)对其提供的服务质量和效果负责；d)对其掌握的甲乙双方信息保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方应按照甲乙双方的要求提供相应的服务。5.2第三方与员工的关系第三方在提供服务过程中，不得直接与员工发生劳动关系，员工的相关权益由甲乙双方负责。5.3第三方与代理方的关系第三方与代理方之间的关系由双方另行协商确定，代理方不得因第三方介入而免除其在本协议项下的责任。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的情形，并通知对方。6.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。6.3第三方按照服务合同要求，提供相应的服务。7.第三方介入的终止7.1当第三方完成约定的服务内容后，甲乙双方应按照服务合同约定支付费用。7.2如第三方在提供服务过程中出现违约行为，甲乙双方有权终止其服务，并要求其承担相应的违约责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方与甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]仲裁。8.3仲裁地为[仲裁地点]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《人事代理与员工离职管理协议》详细要求：本协议文本应清晰、完整，包括所有条款和条件。附件说明：这是协议的主要文件，规定了甲乙双方的权利和义务。2.《员工基本信息表》详细要求：包含员工姓名、性别、出生日期、入职日期、离职日期等基本信息。附件说明：用于记录和管理员工的基本信息。3.《员工劳动合同》详细要求：劳动合同应符合国家法律法规，明确双方的权利和义务。附件说明：这是员工与公司之间的法律文件。4.《员工培训记录》详细要求：记录员工的培训内容和培训结果。附件说明：用于评估员工培训的效果。5.《员工薪酬福利明细》详细要求：详细列出员工的薪酬构成和福利待遇。附件说明：用于确保员工的薪酬福利得到正确计算和发放。6.《离职员工面谈记录》详细要求：记录离职员工的离职原因和面谈内容。附件说明：用于分析离职原因，改进管理工作。7.《第三方服务合同》详细要求：第三方服务合同应明确服务内容、费用、期限等。附件说明：当第三方介入时，这是与第三方签订的服务协议。8.《保密协议》详细要求：明确保密内容和保密期限。附件说明：保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：委托方未按时支付代理费用。代理方未按约定履行人事代理或离职管理职责。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。任何一方违反保密条款。2.责任认定标准：违约方应立即停止违约行为，并赔偿另一方的损失。违约金计算标准：根据违约行为的性质和严重程度，按照协议约定的比例或金额计算。3.示例说明：若委托方未按时支付代理费用，应向代理方支付违约金，金额为逾期付款金额的1%。若代理方未按约定履行职责，导致员工离职率增加，应向委托方支付违约金，金额为因违约行为造成的直接经济损失。若第三方泄露商业秘密，应向甲乙双方支付违约金，金额为[违约金金额]。全文完。2024年委托人事代理与员工离职管理协议1本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.2合同订立的时间、地点1.3合同签订的背景及目的2.委托人事代理服务内容2.1员工招聘与配置2.2员工关系管理2.3员工培训与发展2.4员工薪酬福利管理2.5员工绩效考核3.员工离职管理3.1离职手续办理流程3.2离职员工档案管理3.3离职员工薪酬结算3.4离职员工社会保险关系转移3.5离职员工劳动关系解除4.服务费用及支付方式4.1服务费用计算方法4.2服务费用支付时间及方式4.3服务费用调整机制5.保密条款5.1信息保密内容5.2信息保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形及认定标准6.2违约责任承担方式6.3违约金及赔偿范围7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除与终止8.1合同解除的情形8.2合同终止的情形8.3合同解除或终止的程序9.合同生效及期限9.1合同生效条件9.2合同期限9.3合同续签及终止10.合同附件10.1附件一：委托人事代理服务内容明细10.2附件二：员工离职管理流程10.3附件三：服务费用明细表11.合同签署11.1合同签署主体11.2合同签署日期11.3合同签署地点12.合同备案12.1合同备案机构12.2合同备案流程12.3合同备案所需材料13.合同变更13.1合同变更情形13.2合同变更程序13.3合同变更生效条件14.其他约定事项14.1合同履行过程中的未尽事宜14.2合同终止后的后续事宜14.3合同附件及其他补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方的基本信息1.1.1委托方：名称、住所、法定代表人、联系电话、电子邮箱等1.1.2代理方：名称、住所、法定代表人、联系电话、电子邮箱等1.2合同订立的时间、地点1.2.1合同订立时间：年月日1.2.2合同订立地点：地点名称1.3合同签订的背景及目的1.3.1背景说明：委托方因业务发展需要，委托代理方提供人事代理服务。1.3.2目的：明确双方的权利义务，确保人事代理服务的顺利进行。2.委托人事代理服务内容2.1员工招聘与配置2.1.1根据委托方需求，代理方负责招聘、筛选、面试、录用等员工招聘工作。2.1.2确保招聘流程合规、高效，为委托方提供合适的人才。2.2员工关系管理2.2.1负责处理员工入职、离职手续，确保手续办理的及时性、准确性。2.2.2维护员工与委托方之间的劳动关系，确保双方权益。2.3员工培训与发展2.3.1根据委托方需求，代理方负责组织员工培训，提升员工综合素质。2.3.2协助委托方制定员工培训计划，确保培训效果。2.4员工薪酬福利管理2.4.1负责员工薪酬计算、发放，确保薪酬福利的合规性。2.4.2协助委托方制定薪酬福利政策，提高员工满意度。2.5员工绩效考核2.5.1根据委托方要求，代理方负责制定员工绩效考核方案。2.5.2组织实施绩效考核，为委托方提供绩效考核结果。3.员工离职管理3.1离职手续办理流程3.1.1协助离职员工办理离职手续，确保手续办理的及时性、准确性。3.1.2离职员工档案整理归档，确保档案的完整性和安全性。3.2离职员工档案管理3.2.1离职员工档案的整理、归档、保管，确保档案的完整性和安全性。3.2.2离职员工档案的查询、提供，满足委托方需求。3.3离职员工薪酬结算3.3.1根据离职员工的工作时间、薪酬标准，计算并结算离职员工薪酬。3.3.2确保离职员工薪酬结算的准确性和及时性。3.4离职员工社会保险关系转移3.4.1协助离职员工办理社会保险关系转移手续。3.4.2确保离职员工社会保险关系的顺利转移。3.5离职员工劳动关系解除3.5.1协助委托方解除与离职员工之间的劳动关系。3.5.2确保劳动关系解除的合法性和合规性。4.服务费用及支付方式4.1服务费用计算方法4.1.1服务费用按照代理方提供的收费标准执行。4.1.2服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用等。4.2服务费用支付时间及方式4.2.1服务费用按季度支付，每季度支付一次。4.2.2服务费用支付方式：银行转账或现金支付。4.3服务费用调整机制4.3.1在合同有效期内，如遇政策调整、收费标准变动等情况，双方可协商调整服务费用。5.保密条款5.1信息保密内容5.1.1双方在履行合同过程中所涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2信息保密期限5.2.1保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。5.3违约责任5.3.1违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任。6.违约责任6.1违约情形及认定标准6.1.1双方应按照合同约定履行各自义务，如一方未履行或未按约定履行，视为违约。6.1.2违约情形包括但不限于：未按时支付服务费用、泄露商业秘密等。6.2违约责任承担方式6.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。6.3违约金及赔偿范围6.3.1违约金按合同约定比例计算，最高不超过合同总额的10%。6.3.2赔偿范围包括但不限于直接经济损失、信誉损失等。7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.2争议解决机构7.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序7.3.1诉讼程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规执行。8.合同解除与终止8.1合同解除的情形8.1.1委托方因业务调整或经营困难，提前30日书面通知代理方解除合同。8.1.2代理方未能按照合同约定履行义务，委托方有权解除合同。8.2合同终止的情形8.2.1合同约定的服务期限届满且双方未续签合同。8.2.2双方协商一致，决定终止合同。8.3合同解除或终止的程序8.3.1一方提出解除或终止合同，应书面通知另一方。8.3.2双方应在接到通知之日起15日内办理合同解除或终止手续。9.合同生效及期限9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章后，合同自签字盖章之日起生效。9.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章，并经代理方备案后生效。9.2合同期限9.2.1合同期限为一年，自合同生效之日起计算。9.3合同续签及终止9.3.1合同期满前30日，双方可协商续签合同。9.3.2如一方未在合同期满前30日内提出续签意向，视为放弃续签。10.合同附件10.1附件一：委托人事代理服务内容明细10.1.1员工招聘服务明细10.1.2员工关系管理服务明细10.1.3员工培训与发展服务明细10.1.4员工薪酬福利管理服务明细10.1.5员工绩效考核服务明细10.2附件二：员工离职管理流程10.2.1离职手续办理流程10.2.2离职员工档案管理流程10.2.3离职员工薪酬结算流程10.2.4离职员工社会保险关系转移流程10.2.5离职员工劳动关系解除流程10.3附件三：服务费用明细表10.3.1招聘费用明细10.3.2培训费用明细10.3.3薪酬福利管理费用明细10.3.4绩效考核费用明细11.合同签署11.1合同签署主体11.1.1委托方授权代表：姓名、职务11.1.2代理方授权代表：姓名、职务11.2合同签署日期11.2.1合同签署日期：年月日11.3合同签署地点11.3.1合同签署地点：地点名称12.合同备案12.1合同备案机构12.1.1合同备案机构：名称12.2合同备案流程12.2.1双方持合同文本及相关材料到合同备案机构办理备案手续。12.3合同备案所需材料12.3.1合同文本12.3.2双方营业执照副本12.3.3双方法定代表人身份证明或授权委托书13.合同变更13.1合同变更情形13.1.1合同履行过程中，因法律法规、政策调整等原因，需要变更合同内容。13.1.2双方协商一致，决定变更合同内容。13.2合同变更程序13.2.1双方就合同变更内容达成一致意见后，签署合同变更协议。13.2.2合同变更协议经双方签字盖章后生效。13.3合同变更生效条件13.3.1合同变更协议经双方签字盖章后，自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1合同履行过程中的未尽事宜14.1.1双方应本着公平、诚信的原则，就合同履行过程中的未尽事宜进行协商解决。14.2合同终止后的后续事宜14.2.1合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的后续事宜，包括但不限于档案交接、费用结算等。14.3合同附件及其他补充协议14.3.1本合同附件及其他补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的概念界定15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律规定，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或与甲乙双方有直接利益关联的自然人。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需引入第三方提供专业服务或协助，甲乙双方应协商一致，并明确第三方的职责和权利义务。15.3第三方的选择与授权15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同决定，并签署相应的合作协议。15.3.2第三方应在合作协议中明确授权范围，确保其在授权范围内行使权利、履行义务。16.第三方的责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险及合同金额等因素协商确定。16.1.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。16.2第三方责任的承担16.2.1第三方在履行协议过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照协议约定的责任限额承担相应的赔偿责任。16.2.2如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应各自承担相应的损失。17.第三方与其他各方的责任划分17.1第三方与甲方的责任划分17.1.1第三方在履行协议过程中，应严格按照甲方的要求和标准提供服务。17.1.2甲方对第三方的服务质量和效果承担监督责任。17.2第三方与乙方的责任划分17.2.1第三方在履行协议过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。17.2.2乙方对第三方的服务质量和效果承担监督责任。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方与其他各方之间，应按照各自在协议中的约定承担相应的责任。17.3.2如第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申请18.1.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请。18.1.2第三方应在接到申请之日起5个工作日内给予回复。18.2第三方介入的审批18.2.1第三方介入申请经甲乙双方审批同意后，方可进行介入。18.2.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签署合作协议。18.3第三方介入的监督18.2.1甲乙双方应对第三方的介入过程进行监督，确保其履行协议约定的义务。18.2.2如第三方未履行协议义务，甲乙双方有权要求其纠正或终止介入。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕或提前终止。19.1.2第三方因自身原因无法继续履行协议。19.1.3甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商终止事宜。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料交接等。20.第三方介入的其他约定20.1第三方介入的费用承担20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确约定。20.1.2第三方介入的费用应在协议约定的支付时间内支付。20.2第三方介入的风险承担20.2.1第三方介入的风险由甲乙双方共同承担，具体风险承担比例在合作协议中明确约定。20.3第三方介入的保密义务20.3.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。20.4第三方介入的争议解决20.4.1第三方介入过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。20.4.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：委托人事代理服务内容明细详细要求和说明：包括员工招聘、配置、关系管理、培训与发展、薪酬福利管理、绩效考核等服务的具体内容和标准。2.附件二：员工离职管理流程详细要求和说明：明确离职手续办理流程，包括离职申请、档案整理、薪酬结算、社会保险关系转移等步骤。3.附件三：服务费用明细表详细要求和说明：列出各项服务的费用构成，包括招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、绩效考核费用等。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任限额、保密义务等。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的内容、日期、双方签字盖章等。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决的方式、机构、程序等。7.附件七：保密协议详细要求和说明：明确双方在合同履行过程中的保密内容和期限。8.附件八：合同解除或终止协议详细要求和说明：记录合同解除或终止的原因、日期、双方签字盖章等。9.附件九：第三方介入申请表详细要求和说明：记录第三方介入的申请内容、日期、双方签字盖章等。10.附件十：第三方介入终止协议详细要求和说明：记录第三方介入终止的原因、日期、双方签字盖章等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付服务费用未按约定履行人事代理服务泄露商业秘密未按约定办理离职手续未按约定处理员工档案未按约定结算离职员工薪酬2.责任认定标准：违约行为发生，经另一方确认；违约行为对另一方造成损失；违约方未采取补救措施或补救措施不力。3.违约责任认定示例：甲方向乙方支付服务费用，乙方未按时提供人事代理服务，造成甲方损失。乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。甲乙双方在保密协议中约定，乙方对甲方商业秘密负有保密义务。若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。全文完。2024年委托人事代理与员工离职管理协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同当事人1.2委托人事代理服务1.3员工离职管理1.4相关术语2.委托人事代理服务内容2.1员工招聘与选拔2.2员工培训与发展2.3员工薪酬福利管理2.4员工劳动关系管理2.5员工绩效考核2.6员工离职手续办理3.员工离职管理内容3.1离职原因调查3.2离职手续办理3.3离职员工档案管理3.4离职员工交接工作3.5离职员工离职金计算与支付3.6离职员工离职证明4.双方权利与义务4.1委托方权利与义务4.2代理方权利与义务4.3双方合作与配合5.服务费用与支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款时间5.4违约责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同解除程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案12.其他约定事项12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同当事人1.2委托人事代理服务1.2.1乙方接受甲方的委托，提供包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效考核等服务。1.3员工离职管理1.3.1乙方负责处理甲方员工的离职手续，包括离职原因调查、离职手续办理、档案管理、交接工作、离职金计算与支付等。1.4相关术语1.4.1“人事代理服务”是指乙方根据甲方委托，在法律允许的范围内，对甲方员工进行招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、绩效考核等服务。2.委托人事代理服务内容2.1员工招聘与选拔2.1.1乙方负责根据甲方需求，进行招聘渠道的拓展和招聘信息的发布。2.1.2乙方负责对申请者进行初步筛选和面试，并向甲方提供候选人名单。2.1.3乙方协助甲方进行最终面试和录用决策。2.2员工培训与发展2.2.1乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。2.2.2乙方负责组织实施培训活动，并对培训效果进行评估。2.3员工薪酬福利管理2.3.1乙方根据甲方薪酬福利政策，进行薪酬核算、发放及调整。2.3.2乙方负责管理员工福利计划，包括社会保险、住房公积金等。2.4员工劳动关系管理2.4.1乙方负责处理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等劳动关系事宜。2.4.2乙方协助甲方处理劳动争议和投诉。2.5员工绩效考核2.5.1乙方根据甲方绩效考核制度，制定考核指标和方法。2.5.2乙方负责组织实施绩效考核，并向甲方提供考核结果。2.6员工离职手续办理2.6.1乙方负责协助甲方办理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明、档案移交等。3.员工离职管理内容3.1离职原因调查3.1.1乙方负责对离职员工进行离职原因调查，并形成调查报告。3.2离职手续办理3.2.1乙方负责协助甲方办理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明、档案移交等。3.3离职员工档案管理3.3.1乙方负责对离职员工的档案进行整理、归档和管理。3.4离职员工交接工作3.4.1乙方负责协调离职员工与接替者的工作交接。3.5离职员工离职金计算与支付3.5.1乙方根据甲方离职金政策，计算离职员工的离职金。3.5.2乙方负责协助甲方办理离职金支付手续。3.6离职员工离职证明3.6.1乙方负责为离职员工出具离职证明。4.双方权利与义务4.1委托方权利与义务4.1.1甲方有权要求乙方按照约定提供人事代理服务。4.1.2甲方应按时足额支付乙方服务费用。4.2代理方权利与义务4.2.1乙方有权要求甲方提供必要的资料和协助。4.2.2乙方应按照约定提供高质量的人事代理服务。5.服务费用与支付方式5.1服务费用5.1.1甲方应按照乙方提供的收费标准支付服务费用。5.2支付方式5.2.1甲方应按照约定的支付方式进行付款。5.3付款时间5.3.1甲方应在每个服务周期结束后支付相应的服务费用。5.4违约责任5.4.1任何一方违反付款义务，应向守约方支付违约金。6.保密条款6.1保密内容6.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。6.2保密期限6.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。6.3违约责任6.3.1任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.合同期限与终止8.1合同期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。8.2合同终止条件8.2.1.1本合同约定的期限届满；8.2.1.2双方协商一致决定终止；8.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行；8.2.1.4一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为。8.3合同解除程序8.3.1除不可抗力外，任何一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。9.违约责任9.1违约情形9.1.1任何一方违反本合同的约定，均构成违约。9.2违约责任承担9.2.1.1按照合同约定向守约方支付违约金；9.2.1.2恢复或赔偿守约方因违约所造成的损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.2争议解决机构10.2.1.1仲裁委员会；10.2.1.2人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决机构应根据其规则和程序进行审理。11.法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至甲方所在地人民法院管辖。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同备案12.2.1双方应在本合同生效后十五日内向相关部门备案。13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或专人送达等方式。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。13.3合同附件13.3.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、评估机构等。1.2第三方介入本合同，应当得到甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。2.第三方介入的同意2.1.1解决争议；2.1.2提供专业咨询服务；2.1.3进行评估或审计；2.1.4协助执行合同条款。2.2.1第三方的资质和授权；2.2.2第三方的责任和义务；2.2.3第三方的报酬和费用；2.2.4第三方介入的具体方式和时间。3.第三方的责任限额3.1第三方在本合同项下提供的服务，其责任限额应明确约定，具体如下：3.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务质量、潜在风险等因素确定；3.1.2第三方的责任限额应不低于其提供的服务的市场价值；3.1.3第三方的责任限额应在合作协议中明确，并在本合同中予以引用。4.第三方的责任和义务4.1第三方应按照合作协议和本合同的规定，履行其职责，并对自己的行为承担相应的责任。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，维护甲乙双