2024年度事业单位援疆援藏人员聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位援疆援藏人员聘用合同范本本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2聘用人员信息3.聘用岗位与工作职责3.1聘用岗位3.2工作职责4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期5.薪酬与福利待遇5.1薪酬构成5.2福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决10.合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更11.合同解除与终止后的处理11.1合同解除后的处理11.2合同终止后的处理12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：聘用人员名单13.2附件二：聘用岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以及聘用单位的规章制度订立。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与符合聘用条件的援疆援藏人员之间建立的人事关系。2.当事人信息2.1聘用单位信息聘用单位名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人员信息聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________政治面貌：____________________学历：____________________专业：____________________3.聘用岗位与工作职责3.1聘用岗位聘用人员岗位名称：____________________岗位类别：____________________3.2工作职责（一）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；（二）履行岗位职责，完成聘用单位分配的工作任务；（三）参加聘用单位组织的各项培训和学习；（四）维护聘用单位的合法权益和形象；（五）其他应当履行的职责。4.聘用期限与试用期4.1聘用期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2试用期聘用人员试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.薪酬与福利待遇5.1薪酬构成聘用人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2福利待遇（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等；（四）其他福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作____天。6.2休息休假（一）每周休息____天，休息日为____；（二）根据国家规定享受法定节假日；（三）根据工作需要，聘用单位可以安排加班，加班工资按国家规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护聘用单位应当为聘用人员提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。7.2职业健康聘用单位应当对聘用人员进行职业健康检查，确保聘用人员身体健康。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（一）聘用人员单方面解除合同：聘用人员在试用期内可以书面通知聘用单位解除合同；试用期满后，聘用人员应当提前30日以书面形式通知聘用单位解除合同。（二）聘用单位单方面解除合同：聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：1.严重违反聘用单位的规章制度；2.情节严重或者给聘用单位造成重大损失；3.被依法追究刑事责任；4.因聘用人员自身原因不能履行岗位职责。（三）协商解除合同：聘用双方经协商一致，可以解除合同。8.2合同终止条件合同期满，聘用人员与聘用单位均未提出续签合同的，合同终止。9.违约责任与争议解决9.1违约责任（一）聘用人员违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。（二）聘用单位违反合同约定的，应当承担相应的违约责任。9.2争议解决聘用双方在履行合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向聘用单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同生效与变更10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更本合同经聘用双方协商一致，可以变更。变更后的内容与本合同具有同等法律效力。11.合同解除与终止后的处理11.1合同解除后的处理（一）聘用人员解除合同，应当妥善交接工作，不得泄露聘用单位的商业秘密。（二）聘用单位解除合同，应当支付聘用人员相应的经济补偿。11.2合同终止后的处理合同终止后，聘用人员应当按照聘用单位的安排办理离职手续。12.其他约定事项12.1其他约定事项一聘用人员应当遵守聘用单位的保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。12.2其他约定事项二聘用人员应当遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度，不得从事与聘用单位利益冲突的活动。12.3其他约定事项三聘用人员应当积极参加聘用单位组织的各项活动，为聘用单位的改革发展做出贡献。13.合同附件13.1附件一：聘用人员名单13.2附件二：聘用岗位说明书13.3附件三：其他相关文件14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为促成本合同的订立、履行或者提供专业服务的任何自然人和法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围（一）中介方：在合同订立过程中，为促成双方达成协议而提供服务的第三方。（二）评估机构：对聘用人员的资格、能力、业绩等进行评估的第三方。（三）咨询机构：为聘用单位提供专业咨询意见的第三方。（四）其他第三方：根据合同履行需要，经聘用双方同意的其他第三方。16.第三方介入的程序与条件16.1程序（一）聘用双方同意引入第三方介入；（二）聘用双方与第三方签订相关协议；（三）第三方按照协议约定履行职责。16.2条件（一）第三方具有合法的资质和执业能力；（二）第三方提供的服务的范围和内容符合本合同要求；（三）聘用双方同意第三方介入。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利（一）按照协议约定收取服务费用；（二）要求聘用双方提供必要的信息和资料；（三）在履行职责过程中，对聘用双方的信息保密。17.2第三方的义务（一）按照协议约定提供专业、高效的服务；（二）保证服务内容的真实、准确、完整；（三）遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度。18.第三方介入的职责与责任限额18.1职责（一）中介方：负责协调聘用双方的关系，促成合同的订立；（二）评估机构：对聘用人员的资格、能力、业绩等进行评估；（三）咨询机构：为聘用单位提供专业咨询意见；（四）其他第三方：按照协议约定履行相关职责。18.2责任限额（一）中介方：因中介方原因导致合同无法订立或履行，中介方应当承担相应的责任，但责任限额不超过中介方收取服务费用的总额。（二）评估机构：因评估机构提供虚假、错误信息导致合同无法履行，评估机构应当承担相应的责任，但责任限额不超过聘用单位因此遭受的直接经济损失。（三）咨询机构：因咨询机构提供错误意见导致合同无法履行，咨询机构应当承担相应的责任，但责任限额不超过聘用单位因此遭受的直接经济损失。（四）其他第三方：按照协议约定承担相应责任，责任限额由聘用双方与第三方在协议中约定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分说明（一）第三方与聘用单位：第三方为聘用单位提供服务，但聘用单位与第三方之间不存在劳动关系。（二）第三方与聘用人员：第三方为聘用人员提供服务，但聘用人员与第三方之间不存在劳动关系。（三）第三方与聘用双方：第三方为聘用双方提供中介、评估、咨询等服务，但第三方不参与聘用双方的权利义务关系。20.第三方介入的合同效力20.1效力第三方介入本合同，不影响本合同的效力。本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均以聘用双方协议为准。第三方介入仅作为辅段，不改变聘用双方的权利义务关系。21.本合同的解释与适用本合同关于第三方介入的条款，如有与本合同其他条款不一致之处，以本条款为准。本合同未尽事宜，按照国家法律法规和聘用单位的规章制度执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员名单要求：详细列出聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、政治面貌、学历、专业等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明聘用人员的基本情况。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细说明聘用岗位的名称、类别、职责、任职资格、工作环境等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确聘用岗位的具体要求。3.附件三：其他相关文件要求：包括但不限于聘用人员的入职证明、离职证明、工资条、考核记录、培训记录等。说明：本附件作为合同附件，用于证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（一）聘用人员违约行为：1.1未按合同规定履行工作职责；1.2严重违反聘用单位的规章制度；1.3情节严重或者给聘用单位造成重大损失；1.4被依法追究刑事责任。（二）聘用单位违约行为：2.1未按合同规定支付薪酬；2.2未按合同规定提供劳动保护；2.3未按合同规定提供休息休假；2.4未按合同规定提供福利待遇。2.责任认定标准：（一）聘用人员违约责任：1.1未按合同规定履行工作职责的，聘用单位可以解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任；1.2严重违反聘用单位的规章制度的，聘用单位可以解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任；1.3情节严重或者给聘用单位造成重大损失的，聘用单位可以解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任；1.4被依法追究刑事责任的，聘用单位可以解除合同，并要求聘用人员承担相应的违约责任。（二）聘用单位违约责任：2.1未按合同规定支付薪酬的，聘用单位应当支付违约金，违约金数额为未支付薪酬的_____%；2.2未按合同规定提供劳动保护的，聘用单位应当立即改正，并承担相应的赔偿责任；2.3未按合同规定提供休息休假的，聘用单位应当立即改正，并支付相应的赔偿；2.4未按合同规定提供福利待遇的，聘用单位应当立即改正，并支付相应的赔偿。3.示例说明：（一）聘用人员违约示例：聘用人员甲在试用期内多次迟到，严重违反聘用单位的规章制度，聘用单位有权解除合同，并要求甲承担相应的违约责任。（二）聘用单位违约示例：聘用单位乙未按合同规定支付聘用人员丙的薪酬，丙有权要求乙支付违约金，违约金数额为未支付薪酬的_____%。全文完。2024年度事业单位援疆援藏人员聘用合同范本1本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的及意义2.合同主体及权利义务2.1合同主体2.2双方权利和义务3.聘用期限及岗位3.1聘用期限3.2聘用岗位及职责4.工资及福利待遇4.1工资标准及发放4.2福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工作任务及考核6.1工作任务6.2考核内容及标准7.离职及终止合同7.1离职手续7.2终止合同的条件及程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除及终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件及补充12.1合同附件12.2合同补充13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同签订。1.2合同签订的目的及意义为规范事业单位聘用援疆援藏人员的管理，明确双方的权利义务，保障双方合法权益，促进援疆援藏工作的顺利开展，特订立本合同。2.合同主体及权利义务2.1合同主体甲方：事业单位名称乙方：援疆援藏人员姓名2.2双方权利和义务甲方权利：（1）对乙方进行工作安排、考核和监督；（2）根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和职务；（3）依法对乙方进行奖励、处分或解除合同。甲方义务：（1）按照国家及地方的工资、福利待遇政策，按时足额支付乙方工资；（2）提供乙方工作所需的必要条件和保障；（3）为乙方提供培训、进修和晋升的机会。乙方权利：（1）要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障；（2）享有依法参加社会活动、履行公民义务的权利；（3）依法获得劳动报酬、福利待遇和社会保险。乙方义务：（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）认真履行工作职责，努力提高工作水平；（3）保守国家秘密和单位商业秘密。3.聘用期限及岗位3.1聘用期限本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2聘用岗位及职责乙方在甲方担任的岗位为X，具体职责如下：（1）负责X工作；（2）协助X工作；（3）完成甲方交办的其他工作任务。4.工资及福利待遇4.1工资标准及发放乙方工资按照国家及地方的工资政策执行，每月工资为人民币元，按月支付。4.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假、探亲假等。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括：（1）法定节假日；（2）年休假；（3）婚假、产假、护理假等。6.工作任务及考核6.1工作任务（1）负责X工作；（2）协助X工作；（3）完成甲方交办的其他工作任务。6.2考核内容及标准甲方对乙方的工作进行考核，考核内容包括：（1）工作态度；（2）工作能力；（3）工作成果；（4）团队合作。考核标准根据国家及地方的考核政策执行。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇的；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（3）任何一方违反合同约定，擅自解除合同的。8.2违约责任承担（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的，应按日支付相当于工资总额的万分之五的违约金；（2）乙方未履行工作职责，给甲方造成损失的，应赔偿甲方相应的损失；（3）任何一方擅自解除合同的，应向对方支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除及终止9.1合同解除的条件（1）乙方因个人原因提出解除合同的；（2）甲方因乙方严重违反合同约定或违法违纪行为提出解除合同的；（3）双方协商一致解除合同的。9.2合同终止的条件（1）聘用期满，双方同意不再续签合同的；（2）乙方达到国家法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同的；（3）甲方因单位撤销、解散等原因无法继续履行合同的。10.合同争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的基层人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件按照第九条的规定执行。12.合同附件及补充12.1合同附件本合同附件包括：（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历、学位证书复印件。12.2合同补充本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期本合同于2024年X月X日签订。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项一乙方在援疆援藏期间，如有特殊情况需提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件甲乙双方在履行本合同过程中，如需引入第三方服务，应当经双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方介入程序15.3.1协商确定甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用承担等事项进行充分协商。15.3.2签订协议协商一致后，甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。15.3.3协议生效合作协议经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。16.甲乙方额外条款及说明16.1第三方选择甲乙双方有权选择合适的第三方，并对其资质、信誉和服务质量进行审查。16.2第三方费用第三方费用由甲乙双方按照合作协议的约定承担。16.3第三方责任16.3.1第三方责任限额合作协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额的上限。16.3.2第三方违约责任如第三方违反合作协议，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的违约责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方作为甲方提供服务的主体，其服务内容、质量及效果由甲方负责监督和评价。17.2第三方与乙方第三方为乙方提供的服务应满足乙方的需求，乙方对第三方的服务有直接的评价权和选择权。17.3第三方与甲乙双方第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方签订的合同约定，维护甲乙双方的合法权益。18.第三方介入后的合同条款修正18.1合同条款修订本合同中涉及第三方服务的条款，应根据第三方介入的具体情况予以修订。18.2合同履行在第三方介入期间，甲乙双方应按照修订后的合同条款履行各自的义务。18.3合同解除如第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方有权根据本合同第九条的规定解除合同。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引发的争议，仍按本合同第十条规定的争议解决方式处理。19.2争议解决机构第三方介入引发的争议，仍由本合同第十条规定的争议解决机构处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含教育背景、工作经历、技能特长等，需签字确认。2.乙方身份证复印件要求：身份证正反面复印件，需加盖乙方签名及日期。说明：用于证明乙方身份，确保合同签订的合法有效性。3.乙方学历、学位证书复印件要求：学历、学位证书复印件，需加盖乙方签名及日期。4.第三方合作协议要求：合作协议需明确各方的权利义务、服务内容、费用承担等。说明：用于规范第三方服务，确保服务质量和效果。5.第三方资质证明文件要求：第三方相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：用于验证第三方服务能力，确保服务质量。6.第三方服务记录要求：第三方提供服务过程中的记录，如服务报告、项目进度等。说明：用于评估第三方服务质量，作为合同履行的依据。7.合同履行过程中的通讯记录要求：甲乙双方及第三方之间的通讯记录，如邮件、短信、电话录音等。说明：用于证明各方之间的沟通内容和时间，作为争议解决的证据。8.合同解除通知要求：合同解除通知需明确解除原因、生效日期等。说明：用于明确合同解除的具体情况，确保各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应按日支付相当于工资总额的万分之五的违约金。示例：若甲方未在规定日期内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失。责任认定：乙方应赔偿甲方相应的损失。示例：若乙方在工作中造成甲方财产损失，乙方应赔偿损失金额。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议提供符合要求的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：若第三方提供的服务不符合约定，导致甲方损失，第三方应赔偿损失金额。4.合同解除违约责任违约行为：任何一方擅自解除合同。责任认定：擅自解除合同的一方应向对方支付相当于一个月工资的违约金。示例：若甲方未经乙方同意擅自解除合同，甲方应支付乙方违约金。全文完。2024年度事业单位援疆援藏人员聘用合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名、性别、出生年月2.2聘用人员身份证号码、民族、政治面貌2.3聘用人员学历、专业、毕业院校3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称、类别3.2聘用岗位职责3.3聘用工作内容4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.聘用人员的权利和义务5.1聘用人员的权利5.1.1获得劳动报酬的权利5.1.2参与民主管理的权利5.1.3休息休假的权利5.2聘用人员的义务5.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度5.2.2完成工作任务5.2.3维护单位利益6.聘用人员的劳动报酬及福利待遇6.1劳动报酬6.1.1基本工资6.1.2绩效工资6.1.3津补贴6.2福利待遇6.2.1社会保险6.2.2住房公积金6.2.3其他福利7.聘用人员的培训和继续教育7.1培训内容7.2培训方式7.3继续教育8.聘用人员的考核和评价8.1考核内容8.2考核方式8.3评价结果运用9.聘用人员的辞职和解除合同9.1辞职程序9.2解除合同程序9.3解除合同后的经济补偿10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止12.合同附件12.1附件一：聘用人员基本情况表12.2附件二：聘用岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期13.2签署单位13.3签署人员14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度事业单位援疆援藏人员的聘用。2.聘用人员的基本情况2.1聘用人员姓名：[姓名]2.2聘用人员性别：[性别]2.3聘用人员出生年月：[出生年月]2.4聘用人员身份证号码：[身份证号码]2.5聘用人员民族：[民族]2.6聘用人员政治面貌：[政治面貌]2.7聘用人员学历：[学历]2.8聘用人员专业：[专业]2.9聘用人员毕业院校：[毕业院校]3.聘用岗位及工作内容3.1聘用岗位名称：[岗位名称]3.2聘用岗位类别：[岗位类别]3.3聘用岗位职责：3.3.1负责岗位相关工作的执行和落实3.3.2参与制定和实施相关工作计划3.3.3协调解决工作中的问题3.3.4完成上级领导交办的其他工作任务3.4聘用工作内容：3.4.1[具体工作内容一]3.4.2[具体工作内容二]3.4.3[具体工作内容三]4.聘用期限及工作地点4.1聘用期限：自[起始日期]至[终止日期]4.2工作地点：[工作地点]5.聘用人员的权利和义务5.1聘用人员的权利5.1.1获得按合同规定支付的劳动报酬5.1.2参加单位组织的各项活动5.1.3享受国家规定的休假待遇5.2聘用人员的义务5.2.1遵守国家法律法规和单位规章制度5.2.2保守单位商业秘密5.2.3完成聘用岗位的工作任务6.聘用人员的劳动报酬及福利待遇6.1劳动报酬6.1.1基本工资：[基本工资数额]6.1.2绩效工资：[绩效工资数额]6.1.3津补贴：[津补贴数额]6.2福利待遇6.2.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险费6.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金6.2.3其他福利：[其他福利内容]7.聘用人员的培训和继续教育7.1培训内容7.1.1政治理论教育7.1.2业务技能培训7.1.3职业道德教育7.2培训方式7.2.1内部培训7.2.2外部培训7.3继续教育7.3.1鼓励聘用人员参加继续教育7.3.2提供必要的学习条件和资源8.聘用人员的考核和评价8.1考核内容8.1.1工作态度8.1.2工作能力8.1.3工作绩效8.1.4团队协作8.1.5职业道德8.2考核方式8.2.1定期考核8.2.2随机抽查8.2.3同事互评8.3评价结果运用8.3.1根据评价结果进行奖惩8.3.2作为岗位调整和晋升的依据9.聘用人员的辞职和解除合同9.1辞职程序9.1.1提前一个月向单位提出辞职申请9.1.2书面辞职报告9.1.3等待单位审批9.2解除合同程序9.2.1单位提出解除合同9.2.2聘用人员同意解除合同9.2.3签订解除合同协议9.3解除合同后的经济补偿9.3.1按照国家规定和合同约定支付经济补偿9.3.2解除合同后，单位应协助聘用人员办理相关手续10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任10.1.2单位违反合同约定，应承担相应的违约责任10.2争议解决10.2.1双方协商解决10.2.2争议解决机构调解10.2.3依法向人民法院提起诉讼11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更11.2.1任何一方提出变更合同，应书面通知对方11.2.2双方协商一致，签订变更协议11.3合同终止11.3.1聘用期限届满11.3.2双方协商一致解除合同11.3.3因法定事由解除合同12.合同附件12.1附件一：聘用人员基本情况表12.2附件二：聘用岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署13.1签署日期：[签署日期]13.2签署单位：[单位名称]13.3签署人员：[单位代表姓名][单位代表职务][聘用人员姓名][聘用人员签字]14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3其他约定事项三14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[聘用期限]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问等。15.2第三方介入原因15.2.1甲乙双方根据合同需要，可邀请第三方介入，以提供专业服务、技术支持、咨询服务等。15.2.2第三方介入应经过甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。15.3.2第三方的行为导致合同无法履行或造成损失，应由第三方承担相应责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方责任限额应根据合同的具体内容、第三方提供服务的性质及可能产生的风险进行约定。15.4.2第三方责任限额应在合作协议中明确，并在合同附件中予以列明。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和具体要求。15.5.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。15.5.3第三方根据合作协议，履行其职责。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方作为独立第三方，其责任与甲乙双方的责任相互独立。15.6.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，由第三方与甲乙双方协商解决。15.6.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应根据本合同约定，承担相应的责任。16.2甲乙双方在第三方介入时，应确保第三方能够独立行使权利、履行义务。16.3甲乙双方应监督第三方履行其职责，确保合同目的的实现。17.第三方介入的合同变更17.1当第三方介入时，可能需要对合同进行变更。17.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订