2024年借调公务员考核标准2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年借调公务员考核标准本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与标准3.1工作态度3.2工作能力3.3工作成果3.4绩效评价4.考核方法与程序4.1考核方法4.2考核程序5.考核时间安排5.1考核周期5.2考核时间6.考核实施与监督6.1考核实施6.2考核监督7.考核结果运用7.1结果反馈7.2结果运用8.考核争议处理8.1争议处理原则8.2争议处理程序9.考核信息保密9.1保密要求9.2保密措施10.考核责任与义务10.1考核责任10.2考核义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止后的处理13.1工作交接13.2财务结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.考核目的与原则1.1考核目的1.1.1评估借调公务员在借调期间的工作表现和能力水平；1.1.2促进公务员队伍素质提升，优化公务员队伍结构；1.1.3为公务员的晋升、培训、奖惩提供依据。1.2考核原则1.2.1公平公正原则，确保考核结果的客观性；1.2.2实事求是原则，根据实际工作表现进行考核；1.2.3综合评价原则，全面考量公务员的德、能、勤、绩、廉。2.考核对象与范围2.1考核对象2.1.1所有在2024年进行借调的公务员；2.1.2考核对象应具备基本的政治素质和业务能力。2.2考核范围2.2.1考核对象在借调期间的岗位职责履行情况；2.2.2考核对象在借调期间的团队合作与沟通能力；2.2.3考核对象在借调期间的廉洁自律情况。3.考核内容与标准3.1工作态度3.1.1积极主动，认真负责；3.1.2勤奋努力，勇于担当；3.1.3服从安排，遵守纪律。3.2工作能力3.2.1熟练掌握本职工作所需的专业知识和技能；3.2.3能够独立完成工作任务。3.3工作成果3.3.1工作成果质量高，达到或超过预期目标；3.3.2工作成果创新性强，对工作产生积极影响；3.3.3工作成果得到领导和同事的认可。3.4绩效评价3.4.1绩效评价采用定量与定性相结合的方式；3.4.2定量评价包括工作任务完成情况、工作质量等；3.4.3定性评价包括工作态度、团队合作、廉洁自律等方面。4.考核方法与程序4.1考核方法4.1.1采取个人自评、领导评价、同事评价相结合的方法；4.1.2设置考核指标体系，对考核对象进行综合评价。4.2考核程序4.2.1考核对象填写个人考核报告；4.2.2领导和同事对考核对象进行评价；4.2.3形成考核结果，并进行反馈。5.考核时间安排5.1考核周期5.1.1借调期间每年进行一次考核；5.1.2考核周期为一年。5.2考核时间5.2.1每年第一季度末前完成上一年度的考核工作；5.2.2考核时间不超过一个月。6.考核实施与监督6.1考核实施6.1.1考核工作由借调单位组织实施；6.1.2借调单位应确保考核工作的公平、公正、公开。6.2考核监督6.2.1上级单位对借调单位的考核工作进行监督；6.2.2公民、法人和其他组织对考核工作进行监督。8.考核结果运用8.1结果反馈8.1.1考核结果以书面形式通知考核对象；8.1.2对考核对象的优点给予肯定，对不足之处提出改进意见。8.2结果运用8.2.1考核结果作为公务员晋升、培训、奖惩的重要依据；8.2.2对考核优秀的公务员给予表彰和奖励；8.2.3对考核不合格的公务员进行谈话提醒或培训。9.考核争议处理9.1争议处理原则9.1.1以事实为依据，以法律为准绳；9.1.2确保争议处理的公平、公正、公开；9.1.3保护当事人的合法权益。9.2争议处理程序9.2.1考核对象对考核结果有异议的，应在接到考核结果通知之日起5个工作日内提出；9.2.2借调单位应在收到异议之日起10个工作日内进行调查处理；9.2.3对处理结果仍有异议的，可向上级单位申请复核。10.考核信息保密10.1保密要求10.1.1对考核对象的个人信息和考核结果予以保密；10.1.2未经考核对象同意，不得向任何单位和个人透露考核信息。10.2保密措施10.2.1建立健全考核信息管理制度；10.2.2对参与考核的人员进行保密教育；10.2.3对考核信息存储和传输进行安全防护。11.考核责任与义务11.1考核责任11.1.1借调单位对考核工作的组织实施负主体责任；11.1.2上级单位对借调单位的考核工作进行指导和监督。11.2考核义务11.2.1借调单位应按照本合同规定组织实施考核工作；11.2.2上级单位应提供必要的支持和指导。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1考核对象因工作需要或其他原因不再符合借调条件；12.1.2考核对象违反合同约定，经教育无效；12.1.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同终止条件12.2.1借调期满；12.2.2合同解除；12.2.3其他导致合同终止的情形。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1合同双方签署并签字盖章；13.1.2合同经上级单位批准；13.1.3合同内容符合法律法规和有关政策规定。13.2合同变更程序13.2.1合同任何一方提出变更申请，应提前30日书面通知对方；13.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议；13.2.3变更协议经上级单位批准后生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可，介入合同执行过程，提供专业服务、技术支持或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人和代表。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2甲乙双方应在合作协议中明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。17.第三方介入的职责与权利17.1.1提供专业服务或技术支持；17.1.2参与合同的执行过程，监督合同的履行；17.1.3及时向甲乙双方报告合同执行情况。17.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2依据合同约定，对甲乙双方提出合理建议；17.2.3依法维护自身合法权益。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。18.2第三方的服务费用支付方式、时间及违约责任应在合作协议中约定。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过其服务费用总额的10倍。19.3若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，甲乙双方可向第三方追偿，直至第三方赔偿全部损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方作为独立法人或其他组织，其责任、权利和义务独立于甲乙双方。20.2第三方在合同执行过程中，应保持中立地位，不得偏袒任何一方。20.3第三方与甲乙双方的沟通、协调和决策应遵循合同约定和法律法规。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方同意，并在合作协议中明确。21.2若第三方介入的变更或解除导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，必要时可解除合同。21.3合同解除后，第三方应根据合同约定，向甲乙双方退还已收取的服务费用。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。22.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.本合同其他条款的适用23.1本合同其他条款对第三方介入亦适用，但与第三方相关的条款另有约定的，从其约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标体系表详细要求：包含考核指标、评分标准、权重分配等内容。附件说明：用于指导考核实施，确保考核的公平性和客观性。2.考核结果反馈表详细要求：记录考核结果、反馈意见、改进措施等。附件说明：用于考核结果反馈，帮助考核对象改进工作。3.第三方合作协议详细要求：明确第三方职责、权利、义务、费用、保密条款等。附件说明：用于规范第三方介入，确保第三方服务的质量和效率。4.考核争议处理记录表详细要求：记录争议内容、处理过程、处理结果等。附件说明：用于规范考核争议处理，保障双方的合法权益。5.考核信息保密协议详细要求：明确保密内容、保密措施、违约责任等。附件说明：用于保护考核信息，防止信息泄露。6.合同变更协议详细要求：记录合同变更内容、变更原因、变更生效时间等。附件说明：用于规范合同变更，确保合同的合法性和有效性。7.第三方责任限额确认书详细要求：明确第三方责任限额、赔偿方式等。附件说明：用于明确第三方责任，保障甲乙双方的权益。8.第三方介入变更或解除协议详细要求：记录第三方介入变更或解除的原因、生效时间等。附件说明：用于规范第三方介入的变更或解除，确保合同的履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行考核职责；第三方未按照合作协议履行职责，导致考核工作无法正常进行；甲乙双方未按照合同约定提供信息或资料；第三方泄露考核信息，造成信息泄露损失。2.责任认定标准：违约行为发生，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；违约行为未造成损失，但影响合同履行的，违约方应承担违约责任；违约行为构成严重违约，导致合同无法履行的，合同可解除，违约方承担合同解除后的责任。3.示例说明：甲乙双方未按照合同约定在规定时间内完成考核工作，导致考核结果延误，影响公务员晋升，甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第三方在考核过程中泄露考核对象个人信息，造成考核对象隐私泄露，第三方应承担赔偿责任，并向考核对象道歉。甲乙双方未按照合同约定提供考核所需的信息，导致考核工作无法正常进行，甲乙双方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年借调公务员考核标准1本合同目录一览1.借调公务员基本信息1.1借调公务员姓名1.2借调公务员身份证号码1.3借调公务员职务1.4借调公务员所在单位2.借调原因及目的2.1借调原因2.2借调目的3.借调期限3.1借调起始时间3.2借调结束时间4.借调单位及岗位4.1借调单位名称4.2借调单位地址4.3借调岗位名称4.4借调岗位职责5.考核标准5.1考核内容5.1.1工作任务完成情况5.1.2工作质量与效率5.1.3团队协作与沟通能力5.1.4业务技能水平5.1.5工作态度与纪律5.2考核方式5.2.1定期考核5.2.2随时考核5.2.3专项考核5.3考核结果评定5.3.1优秀5.3.2良好5.3.3合格5.3.4不合格6.借调期间待遇6.1工资待遇6.2奖金待遇6.3社会保险及福利待遇7.借调期间管理7.1借调单位管理职责7.2借调公务员管理职责7.3考核与评价8.违约责任8.1借调单位违约责任8.2借调公务员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.其他约定12.1保密条款12.2通知条款12.3不可抗力条款12.4合同附件13.合同签署13.1双方代表签名13.2签署日期13.3签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：1.借调公务员基本信息1.1借调公务员姓名：1.2借调公务员身份证号码：056781.3借调公务员职务：副科长1.4借调公务员所在单位：市局2.借调原因及目的2.1借调原因：为提高单位工作效能，根据工作需要，经双方协商一致，决定借调同志至单位工作。2.2借调目的：协助单位完成某项专项工作，提高工作效率，促进单位间的交流与合作。3.借调期限3.1借调起始时间：2024年1月1日3.2借调结束时间：2024年12月31日4.借调单位及岗位4.1借调单位名称：市局4.2借调单位地址：市区路号4.3借调岗位名称：专项工作小组组长4.4借调岗位职责：负责某项专项工作的组织、协调、实施，确保工作目标的实现。5.考核标准5.1考核内容5.1.2工作质量与效率：工作成果应达到行业先进水平，工作效率需高于原单位平均水平。5.1.3团队协作与沟通能力：能够有效协调各方资源，促进团队合作，沟通能力得到提升。5.1.4业务技能水平：在借调期间，业务技能得到巩固和提升。5.1.5工作态度与纪律：遵守单位规章制度，工作态度积极，无违纪行为。5.2考核方式5.2.1定期考核：每季度进行一次，由借调单位负责人进行评价。5.2.2随时考核：借调单位可根据实际情况进行不定期考核。5.2.3专项考核：针对借调任务完成情况进行专项考核。5.3考核结果评定5.3.1优秀：考核内容全部达到或超过预定目标，工作表现突出。5.3.2良好：大部分考核内容达到预定目标，工作表现较好。5.3.3合格：部分考核内容达到预定目标，工作表现一般。5.3.4不合格：考核内容未达到预定目标，工作表现较差。6.借调期间待遇6.1工资待遇：借调期间工资按原单位工资标准执行，并根据实际工作量进行调整。6.2奖金待遇：根据考核结果，给予相应的奖金。6.3社会保险及福利待遇：借调期间，社会保险及福利待遇按照原单位标准执行。7.借调期间管理7.1借调单位管理职责：负责借调公务员在借调期间的日常管理、考核及奖惩。7.2借调公务员管理职责：遵守借调单位规章制度，服从管理，积极完成借调任务。7.3考核与评价：借调单位定期对借调公务员进行考核与评价，并将结果反馈给原单位。8.违约责任8.1借调单位违约责任8.1.1若借调单位未按照约定提供必要的工作条件和保障，导致借调公务员权益受损，借调单位应承担相应的赔偿责任。8.1.2若借调单位未按期完成借调任务，导致借调公务员工作受阻，借调单位应延长借调期限或给予适当补偿。8.2借调公务员违约责任8.2.2若借调公务员在借调期间违反借调单位规章制度，借调公务员应接受借调单位的处理，并承担相应后果。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议，如协商不成，可提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁。9.1.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内向仲裁委员会提出书面申请。9.2.2仲裁委员会应在收到申请后5日内决定是否受理，并通知双方。9.2.3仲裁委员会应在受理后60日内作出仲裁裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2出现不可抗力，导致合同无法履行。10.1.3借调公务员因个人原因无法继续履行合同。10.2合同解除程序10.2.1双方应书面通知对方解除合同。10.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章。11.1.2合同经双方单位审核批准。11.2合同生效时间11.2.1合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知条款12.2.1任何通知应以书面形式发送，送达对方单位或住所地视为送达。12.3不可抗力条款12.3.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。12.4合同附件12.4.1本合同附件包括但不限于借调公务员借调协议、借调工作任务书等。13.合同签署13.1双方代表签名13.1.1借调单位代表：13.1.2借调公务员代表：13.2签署日期：2024年1月1日13.3签署地点：市局14.合同份数及保管14.1合同份数：一式四份，借调单位、借调公务员、原单位、市区劳动争议仲裁委员会各执一份。14.2合同保管责任：各合同持有方应妥善保管合同，确保合同安全。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方一致同意，介入本合同执行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件a.第三方具备相关资质和能力，能够独立、客观、公正地履行其职责。b.第三方介入事项符合本合同的约定和法律法规的要求。c.甲乙双方均同意第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的相关工作。16.甲乙双方额外条款a.第三方职责：明确第三方在本合同执行过程中的具体职责，包括但不限于提供咨询服务、进行审计、监督合同执行等。b.第三方权限：明确第三方在执行职责过程中所拥有的权限，包括但不限于查阅相关文件、提出建议、作出决定等。c.第三方费用：明确第三方服务的费用及支付方式。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。a.第三方的资质和能力。b.第三方介入事项的性质和规模。c.甲乙双方的风险承受能力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系18.1.1第三方与本合同甲乙双方之间是委托与被委托的关系，第三方应遵守甲乙双方的要求，独立履行职责。18.1.2第三方不得利用其与甲乙双方的关系谋取不正当利益。18.2第三方与原合同条款的关系18.2.1第三方介入后，原合同条款中与第三方职责相关的条款应予以调整，以适应第三方介入后的实际情况。18.2.2第三方介入不影响原合同中其他条款的效力。18.3第三方与其他第三方的关系18.3.1若本合同中存在多个第三方，第三方之间应相互协作，共同完成合同约定的任务。18.3.2各第三方之间应明确各自的权利义务，避免相互冲突。19.第三方变更与退出19.1第三方变更19.1.1若甲乙双方认为有必要更换第三方，应书面通知对方，并按照本合同约定程序进行。19.2第三方退出19.2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因无法继续履行职责，应提前书面通知甲乙双方，并按照本合同约定程序退出。20.违约责任20.1若第三方违反本合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的违约责任。20.2若第三方因履行职责不力，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.3若第三方在履行职责过程中造成他人损害的，第三方应承担相应的侵权责任。第三部分