2024全新服装店店员聘用及试用期规定合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服装店店员聘用及试用期规定合同本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用程序2.3聘用期限3.职责与义务3.1店员职责3.2店员义务4.工作时间与休息4.1工作时间规定4.2休息时间安排4.3加班制度5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2福利待遇5.3薪酬调整6.试用期规定6.1试用期定义6.2试用期期限6.3试用期考核7.转正条件7.1转正资格7.2转正程序8.离职与终止合同8.1离职程序8.2终止合同条件8.3离职补偿9.保密与竞业限制9.1保密条款9.2竞业限制条款10.合同的修改与补充10.1修改程序10.2补充条款11.合同的生效与解除11.1生效条件11.2解除条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义本合同是指甲方（服装店）与乙方（店员）之间就乙方在甲方处工作所达成的权利和义务的书面协议。1.2术语解释（1）“甲方”指经营服装店的法人或其他组织；（2）“乙方”指受甲方聘用的服装店店员；（3）“工作时间”指乙方在甲方处从事工作的实际时间；（4）“试用期”指乙方在甲方处工作的前一段时间，用于考核乙方的工作能力和适应情况。第二条聘用条件2.1聘用资格（1）具有完全民事行为能力；（2）具备基本的服装知识；（3）身体健康，能胜任本职工作。2.2聘用程序（1）乙方提交个人简历、身份证、学历证书等相关材料；（2）甲方对乙方进行面试；（3）双方达成一致后，甲方发出聘用通知。2.3聘用期限本合同期限为一年，自乙方正式上班之日起计算。第三条职责与义务3.1店员职责（1）负责服装店的销售工作；（2）维护店铺环境卫生，保持商品陈列整齐；（3）接待顾客，解答顾客疑问；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。3.2店员义务（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）爱护公司财产，不得随意损坏；（3）保守公司商业秘密；（4）服从工作安排，按时完成工作任务。第四条工作时间与休息4.1工作时间规定乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2休息时间安排（1）乙方享有国家法定节假日休息；（2）乙方每月享有5天带薪年假；（3）乙方在休息日或法定节假日加班，甲方应支付不低于工资的150%。4.3加班制度（1）乙方加班需经甲方同意；（2）加班工资计算标准为：平时加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍。第五条薪酬与福利5.1薪酬结构乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。5.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的五险一金；（2）乙方享有带薪年假、婚假、产假等法定假期；（3）乙方享有节日福利、生日福利等。5.3薪酬调整甲方根据市场行情和乙方工作表现，不定期调整乙方薪酬。第六条试用期规定6.1试用期定义本合同试用期指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考核的时间段。6.2试用期期限本合同试用期期限为3个月。6.3试用期考核（1）甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（2）乙方在试用期内表现不合格，甲方有权解除合同；（3）乙方通过试用期考核，甲方应与乙方签订正式劳动合同。第八条离职与终止合同8.1离职程序乙方提出离职，需提前30日以书面形式通知甲方。甲方在收到离职通知后，应给予乙方办理离职手续。8.2终止合同条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止合同；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同，甲方有权终止合同；（3）甲方因经营需要或乙方工作表现不达标，经双方协商一致，可终止合同。8.3离职补偿（1）乙方正常离职，甲方应支付相当于乙方一个月工资的离职补偿；（2）乙方因甲方原因离职，甲方应支付相当于乙方一个月工资的离职补偿；（3）乙方在试用期内离职，甲方无需支付离职补偿。第九条保密与竞业限制9.1保密条款乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.2竞业限制条款（1）乙方离职后6个月内，不得在同一地区内从事与甲方业务相同或相类似的经营活动；（2）乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付相当于离职前三个月工资的违约金。第十条合同的修改与补充10.1修改程序如需对本合同进行修改或补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2补充条款补充条款可作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的生效与解除11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2解除条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十二条违约责任12.1违约行为（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按时完成工作任务；（3）双方违反保密条款和竞业限制条款。12.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金；（2）乙方违约，应向甲方支付违约金；（3）双方违约，应根据违约情节承担相应的违约责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构（1）甲方所在地仲裁委员会；（2）乙方所在地仲裁委员会。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、身份证复印件、劳动合同等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、技术服务提供者等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘、选拔和培训乙方；（2）提供专业技术支持、咨询服务；（3）进行市场调查、数据分析；（4）进行合同履行过程中的监督、评估和调解。16.甲乙方与第三方的关系16.1独立合同关系第三方与甲方和乙方之间应签订独立的合同，明确各自的权利和义务。16.2保密协议第三方在与甲方和乙方签订合同时，应承诺遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。17.第三方的责任17.1责任限额（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过其与甲方或乙方签订合同中的约定金额。（2）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致甲方或乙方损失，免除其赔偿责任。17.2责任免除（1）第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或不及时导致损失，第三方不承担责任。（2）第三方在履行职责过程中，因甲方或乙方违反法律法规导致损失，第三方不承担责任。18.第三方的权利18.1收费权第三方有权根据其与甲方或乙方签订的合同收取相应的服务费用。18.2信息获取权第三方有权根据其与甲方或乙方签订的合同，获取履行职责所需的相关信息。19.第三方介入的流程19.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。19.2第三方选择双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备履行职责的能力和资质。19.3合同签订甲方、乙方与第三方应签订独立的合同，明确各自的权利和义务。19.4职责履行第三方应按照合同约定履行职责，甲方和乙方应配合第三方的相关工作。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同约定的服务目标实现；（3）甲方或乙方提出终止请求，并经双方同意。20.2终止程序（1）甲方或乙方提出终止请求，并书面通知第三方；（2）第三方确认收到终止通知，并停止履行职责；（3）双方根据合同约定办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式双方应友好协商解决第三方介入过程中的争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构（1）甲方所在地仲裁委员会；（2）乙方所在地仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：详细列出乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。2.身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件，确保信息清晰可辨。3.学历证书复印件要求：提供乙方的学历证书复印件，证明其教育水平。4.健康体检报告要求：提供乙方的健康体检报告，证明其身体状况符合工作要求。5.薪酬结构明细表要求：详细列出乙方的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.福利待遇明细表要求：详细列出乙方的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。7.保密协议要求：双方签订保密协议，明确保密内容和保密期限。8.竞业限制协议要求：双方签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限和违约责任。9.试用期考核表要求：在试用期内，甲方对乙方进行考核，考核结果应详细记录。10.正式劳动合同要求：乙方通过试用期考核后，双方应签订正式劳动合同。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金按每日工资的千分之一计算。示例：若甲方未按时支付乙方工资，应支付每日工资千分之一的违约金。（2）未提供乙方福利待遇：甲方应补足乙方应得的福利待遇，并支付违约金。示例：若甲方未提供乙方应得的福利待遇，应补足待遇并支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务：乙方应承担相应的责任，甲方有权扣除其工资或解除合同。示例：若乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除其工资或解除合同。（2）泄露甲方商业秘密：乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失情况确定。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因泄露造成的直接经济损失。（3）违反竞业限制条款：乙方应承担相应的违约金，违约金按每日工资的千分之一计算。示例：若乙方违反竞业限制条款，应支付每日工资千分之一的违约金。全文完。2024全新服装店店员聘用及试用期规定合同1本合同目录一览1.1聘用原则1.2聘用条件1.3聘用程序2.1试用期定义2.2试用期限2.3试用期工资及福利3.1试用期考核标准3.2试用期考核程序3.3试用期考核结果4.1试用期转正条件4.2试用期转正程序4.3试用期转正结果5.1试用期工资调整5.2试用期福利待遇5.3试用期合同解除条件6.1正式员工转正后的待遇6.2正式员工工资调整6.3正式员工福利待遇7.1员工培训及发展7.2员工晋升机制7.3员工绩效管理8.1员工请假及休假规定8.2员工加班及加班费规定8.3员工离职规定9.1违约责任9.2违约赔偿9.3违约解除合同10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.1争议解决11.2保密条款11.3合同生效及终止12.1合同附件12.2合同修改及补充12.3合同签署及备案13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。14.1合同签署日期：____年____月____日第一部分：合同如下：1.1聘用原则1.1.1本合同旨在明确甲乙双方在服装店店员聘用过程中的权利和义务，确保双方权益的合法权益。1.1.2甲乙双方应遵循公平、公正、诚实信用的原则，共同维护服装店的正常运营。1.2聘用条件1.2.3应聘者须持有有效身份证件、学历证书等相关证件。1.3聘用程序1.3.1应聘者提交个人简历及应聘岗位所需的相关材料。1.3.2甲乙双方进行面试，评估应聘者综合素质及岗位匹配度。1.3.3面试合格者，甲乙双方签订本合同。2.1试用期定义2.1.1本合同所指的试用期是指甲乙双方在正式签订劳动合同前，对店员进行考察的期限。2.1.2试用期最长不得超过6个月。2.2试用期限2.2.1本合同试用期自双方签订之日起计算。2.2.2试用期限为3个月。2.3试用期工资及福利2.3.1试用期内，店员的工资为每月人民币2000元，享受国家法定节假日及带薪年休假。2.3.2试用期内，店员享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1试用期考核标准3.1.1店员在试用期内应按照服装店的规章制度和工作要求，完成本职工作。3.1.2甲乙双方将根据店员的出勤情况、工作表现、顾客满意度等方面进行综合考核。3.2试用期考核程序3.2.1试用期结束后，甲乙双方将组织考核小组，对店员的试用期表现进行评估。3.2.2考核小组将根据考核结果，提出转正或解除试用期的建议。3.3试用期考核结果3.3.1店员在试用期内表现良好，符合转正条件的，甲乙双方将签订正式劳动合同。3.3.2店员在试用期内表现不佳，不符合转正条件的，甲乙双方有权解除本合同。4.1试用期转正条件4.1.1店员在试用期内无重大违纪行为。4.1.2店员在试用期内工作表现良好，符合岗位要求。4.1.3店员在试用期内完成工作任务，达到公司要求。4.2试用期转正程序4.2.1店员在试用期内向甲乙双方提出转正申请。4.2.2甲乙双方在收到转正申请后，对店员进行审核。4.3试用期转正结果4.3.1店员符合转正条件的，甲乙双方将签订正式劳动合同。4.3.2店员不符合转正条件的，甲乙双方有权解除本合同。5.1试用期工资调整5.1.1店员在试用期内，如工资低于同岗位最低标准，甲乙双方将进行工资调整。5.2试用期福利待遇5.2.1店员在试用期内，享受与正式员工相同的福利待遇。5.3试用期合同解除条件5.3.1店员在试用期内，因个人原因提出离职，甲乙双方有权解除本合同。6.1正式员工转正后的待遇6.1.1店员转正后，工资按照正式员工标准执行。6.1.2店员转正后，享有正式员工的各项福利待遇。6.2正式员工工资调整6.2.1店员转正后，如工资低于同岗位最低标准，甲乙双方将进行工资调整。6.3正式员工福利待遇6.3.1店员转正后，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1员工培训及发展7.1.1甲乙双方将定期对店员进行培训，提高店员的专业技能和服务水平。7.1.2店员有义务参加公司组织的各类培训活动。7.1.3店员在培训期间，享受与正常工作时间相同的待遇。7.2员工晋升机制7.2.1店员在满足晋升条件的情况下，可申请晋升。7.2.2晋升程序按照公司相关规定执行。7.3员工绩效管理7.3.1甲乙双方将根据店员的绩效表现，对店员进行奖惩。7.3.2店员应积极配合绩效管理工作，不断提高自身综合素质。8.1员工请假及休假规定8.1.1店员因事或因病需要请假，应提前向店长提出书面申请。8.1.2请假分为事假、病假、产假、婚假、丧假等，各类请假的具体天数及规定按照国家相关法律法规执行。8.1.3店员请假期间，事假工资按日扣除，病假工资按照公司规定执行。8.2员工加班及加班费规定8.2.1店员因工作需要加班，需经店长批准。8.2.2加班时间超过每日1小时，按照国家规定支付加班费。8.2.3店员每月加班时间累计不得超过法定工作时间。8.3员工离职规定8.3.1店员提出离职，应提前30日以书面形式通知甲乙双方。8.3.2店员离职前，应完成手头工作，并结清所有工资、奖金等款项。8.3.3店员离职后，如需退回工作证、钥匙等物品，应向甲乙双方办理手续。9.1违约责任9.1.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2违约赔偿9.2.1店员违反合同规定，导致公司遭受损失的，应承担赔偿责任。9.2.2甲乙双方违反合同规定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。9.3违约解除合同9.3.1甲乙双方在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同。10.1合同解除条件10.1.1店员严重违反公司规章制度，经劝诫无效的。10.1.2店员因个人原因无法继续履行合同，且无法找到合适替代人员的。10.1.3甲乙双方经协商一致，决定解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应提前通知对方，并说明解除原因。10.2.2合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，店员应按照合同约定办理离职手续。10.3.2甲乙双方应按照合同约定，处理合同解除后的经济补偿等事宜。11.1争议解决11.1.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2保密条款11.2.1店员在任职期间及离职后，应对公司商业秘密负有保密义务。11.2.2店员违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.3合同生效及终止11.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3.2本合同有效期为____年，自生效之日起计算。12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、员工培训记录、绩效考核记录等。12.2合同修改及补充12.2.1本合同如有未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.2.2任何修改或补充均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。12.3合同签署及备案12.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3.3本合同需报送相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正13.4第三方介入概述13.4.1本合同中提及的第三方是指甲乙双方在合同履行过程中可能涉及的任何外部机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供者、法律顾问等。13.4.2第三方的介入应遵循公平、公正、诚信的原则，不得损害甲乙双方的合法权益。13.5第三方介入的适用范围13.5.1第三方介入适用于本合同中涉及的服务、产品、技术、知识产权等方面的评估、交易、咨询等环节。13.5.2第三方介入的具体情况将在合同附件中详细列明。13.6第三方的责任与义务13.6.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。13.6.2第三方应提供真实、准确、完整的服务或信息，并对提供的服务或信息承担相应的责任。13.6.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。13.7第三方的权利13.7.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的费用。13.7.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。13.8第三方的责任限额13.8.1第三方的责任限额为本合同总金额的____%，具体数额由甲乙双方在合同附件中约定。13.8.2第三方的责任限额不适用于因故意、重大过失或违反法律法规造成的损失。13.9第三方介入的程序13.9.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前向对方通知，并说明介入的原因、目的和预期效果。13.9.2双方应共同选择合适的第三方，并与其签订合作协议。13.9.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方的工作符合合同要求。13.10第三方与其他各方的划分说明13.10.1第三方介入本合同时，其责任和义务仅限于其提供的服务或信息，不涉及甲乙双方之间的合同关系。13.10.2第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的关系，由各自签订的协议或合同另行约定。13.10.3第三方在介入本合同时，应明确其责任范围，不得超出其协议或合同约定的责任。13.11第三方介入的终止13.11.1如第三方未能履行其协议或合同约定的义务，或其行为违反法律法规，甲乙双方有权终止其介入。13.11.2第三方介入终止后，甲乙双方应立即采取措施，确保合同继续履行。13.12第三方介入的争议解决13.12.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。13.12.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。13.13第三方介入的保密义务13.13.1第三方在介入本合同时，应遵守保密义务，不得向任何第三方泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。13.14第三方介入的合同附件13.14.1本合同附件中应包含第三方介入的相关信息，包括第三方名称、协议内容、责任限额等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经验、入职日期等。说明：用于员工入职时的登记和备案。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工的培训内容、时间、地点、培训师、培训效果等。说明：用于跟踪员工的培训进度和效果。3.附件三：员工绩效考核记录要求：记录员工的绩效考核结果、考核周期、考核指标、考核人等。说明：用于评估员工的工作表现。4.附件四：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体事项、费用、责任、保密条款等。说明：用于规范第三方介入的行为和责任。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的具体内容、变更日期、双方签字等。说明：用于合同在履行过程中可能出现的变更情况。6.附件六：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于合同解除时的备案和记录。7.附件七：违约责任认定书要求：详细记录违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：用于违约情况发生时的处理和记录。8.附件八：争议解决协议要求：记录争议解决的方式、时间、地点、参与人等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：店员未按时完成工作任务。责任认定：店员应承担延迟完成工作所造成的损失，包括但不限于客户流失、订单延误等。示例：若店员未按时完成订单，导致客户取消订单，店员应赔偿客户取消订单的损失。2.违约行为：店员泄露公司商业秘密。责任认定：店员应承担因泄露商业秘密而给公司造成的经济损失，并可能面临法律诉讼。示例：若店员将公司客户信息泄露给竞争对手，店员应赔偿公司因此遭受的损失。3.违约行为：甲乙双方未按时支付工资。责任认定：违约方应支付违约金，并赔偿守约方因此遭受的损失。示例：若甲乙双方未按时支付店员工资，应向店员支付违约金，并赔偿店员因延迟收到工资造成的损失。4.违约行为：第三方未能履行协议义务。责任认定：第三方应承担因其违约行为给甲乙双方造成的损失，并赔偿甲乙双方的经济损失。示例：若第三方未按时完成评估工作，导致甲乙双方无法按期完成交易，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定提供产品或服务。责任认定：违约方应承担因其违约行为给对方造成的损失，并赔偿对方的经济损失。示例：若甲乙双方未按合同约定提供服装产品，应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024全新服装店店员聘用及试用期规定合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.聘用人员的基本条件2.1年龄要求2.2性别要求2.3学历要求2.4技能要求3.聘用程序3.1报名及资格审查3.2面试及录用3.3签订劳动合同4.职务及职责4.1店员职务定义4.2店员岗位职责4.3店员工作权限5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3带薪年假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3岗位补贴6.4社会保险及公积金7.试用期规定7.1试用期限7.2试用期工资7.3试用期考核8.试用期转正8.1转正条件8.2转正程序8.3转正后的待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同后的手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他13.1合同附件13.2合同份数13.3合同生效13.4合同变更13.5合同解除13.6合同终止13.7合同解除或终止后的善后处理14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的为明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益，维护正常的生产经营秩序，促进双方共同发展，特订立本合同。第二条聘用人员的基本条件2.1年龄要求聘用人员年龄应在18周岁至45周岁之间。2.2性别要求聘用人员性别不限。2.3学历要求2.4技能要求第三条聘用程序3.1报名及资格审查应聘者需携带身份证、学历证书等相关证件，向本店提交报名申请，经审查合格后，安排面试。3.2面试及录用本店将组织面试，对面试合格者进行录用。3.3签订劳动合同录用后，双方应在本店规定的期限内签订书面劳动合同。第四条职务及职责4.1店员职务定义店员是指在店内从事商品销售、顾客接待、货品管理等工作的员工。4.2店员岗位职责（1）负责店内商品的陈列、整理、清洁工作；（2）负责接待顾客，提供专业的服装搭配建议；（3）负责销售商品，完成销售任务；（4）负责店内货品的管理，确保商品质量；（5）完成店长交办的其他工作任务。4.3店员工作权限店员在履行职责过程中，有权要求顾客配合，有权拒绝不合理的要求。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间店员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作时间8小时，具体工作时间由店长根据实际情况安排。5.2休息休假制度店员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇。5.3带薪年假店员自入职满一年起，享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。第六条薪酬待遇6.1基本工资店员的基本工资为每月人民币元。6.2绩效奖金店员绩效奖金根据月度销售业绩进行核算，具体标准由店长制定。6.3岗位补贴店员享有岗位补贴，具体金额由店长根据岗位性质和职责确定。6.4社会保险及公积金店员入职后，本店将按照国家规定为其缴纳社会保险及住房公积金。第七条试用期规定7.1试用期限店员试用期期限为三个月。7.2试用期工资试用期工资为基本工资的百分之八十，即每月人民币元。7.3试用期考核试用期内，店员需接受店长的考核，考核不合格者，本店有权解除劳动合同。第八条试用期转正8.1转正条件（1）遵守国家法律法规和本店的各项规章制度；（2）完成店长下达的工作任务；（3）在试用期内无重大工作失误；（4）通过店长组织的试用期考核。8.2转正程序店员在试用期满前，向店长提交转正申请，店长根据店员的表现和考核结果，决定是否批准转正。8.3转正后的待遇转正后的店员，其工资待遇按照本合同第六条的规定执行。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）劳动者严重违反本店规章制度，经教育不改的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给本店造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本店另行安排的工作的；（4）劳动者被依法追究刑事责任的。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满，经双方协商一致续订劳动合同的；（2）劳动者达到法定退休年龄或者因工致残被鉴定为丧失劳动能力的；（3）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）劳动合同约定的终止条件出现。9.3解除或终止合同后的手续合同解除或终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第十条违约责任10.1违约情形（1）劳动者未按合同约定履行工作职责；（2）用人单位未按合同约定支付工资或福利；（3）用人单位未按合同约定提供劳动条件；（4）双方未按合同约定履行其他义务。10.2违约责任承担（1）劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）用人单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。第十一条保密条款11.1保密内容店员在本店工作期间，应对本店的商业秘密、客户信息、经营策略等保密内容进行保密。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后三年内。11.3违约责任店员违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如有仲裁协议，争议解决机构为双方约定的仲裁机构。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。第十三条其他13.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册、绩效考核标准等。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.4合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.5合同解除本合同解除，应按照第九条的规定执行。13.6合同终止本合同终止，应按照第九条的规定执行。13.7合同解除或终止后的善后处理合同解除或终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同的约定，妥善处理善后事宜。第十四条合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、员工手册、绩效考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方定义14.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律服务机构、技术支持机构、培训机构等。14.1.2第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，参与本合同执行过程中提供专业服务的独立第三方。14.2第三方介入的条件与程序14.2.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够提供专业的服务；（3）第三方服务的费用合理，甲乙双方均能接受。14.2.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方服务的具体内容和要求；（2）甲乙双方与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）第三方按照服务协议的规定，提供相应的服务。14.3第三方的责任与权利14.3.1责任（1）第三方应按照服务协议的规定，提供高质量、高效率的服务；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。14.3.2权利（1）第三方有权按照服务协议的规定，获得相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，以完成服务；（3）第三方有权在提供服务过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间，基于服务协议形成的法律关系，由双方自行解决；（2）甲方应按照服务协议的规定，向第三方支付服务费用；（3）甲方在第三方提供服务过程中，有权对第三方的服务质量进行监督和评价。14.4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间，基于服务协议形成的法律关系，由双方自行解决；（2）乙方应按照服务协议的规定，向第三方支付服务费用；（3）乙方在第三方提供服务过程中，有权对第三方的服务质量进行监督和评价。14.4.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方与甲乙双方之间，基于本合同的执行形成的法律关系，由甲乙双方共同承担责任；（2）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担责任；（3）甲乙双方应按照本合同的规定，共同监督第三方履行服务义务。14.5第三方的责任限额14.5.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，其责任限额如下：（1）直接经济损失的赔偿，不超过服务费用总额的50%；（2）间接经济损失的赔偿，不超过服务费用总额的30%；（3）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方权益受损的，不设责任限额。14.5.2上述责任限额不适用于因第三方违反法律法规导致的损害赔偿。14.6第三方介入的终止14.6.1第三方介入的终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入；14.6.2第三方介入终止后的处理（1）甲乙双方应按照服务协议的约定，妥善处理第三方介入终止后的善后事宜；（2）第三方应按照服务协议的约定，退还尚未支付的服务费用；（3）甲乙双方应根据本合同的规定，继续履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述店员的工作职责、工作流程、工作标准等。要求：岗位说明书应明确、具体，便于店员理解和执行。2.员工手册包含公司的规章制度、员工福利、工作纪律等内容。要求：员工手册应全面、易懂，确保员工知晓并遵守。3.绩效考核标准规定店员的绩效考核指标、考核方法、考核周期等。要求：绩效考核标准应客观、公正，激励员工提升业绩。4.保密协议明确员工的保密义务和违约责任。要求：保密协议应具体、明确，保护公司的商业秘密。5.服务协议规定第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。要求：服务协议应详细、明确，保障第三方服务的质量和效果。6.劳动合同规定甲乙双方的劳动关系、工作内容、工作时间、薪酬待遇等。要求：劳动合同应合法、有效，保护双方的合法权益。7.薪酬支付记录记录店员的工资、奖金、补贴等支付情况。要求：薪酬支付记录应完整、准确，便于查阅和核对。8.休息休假记录记录店员的休息休假情况，包括年假、病假等。要求：休息休假记录应清晰、完整，保障店员的休息休假权益。9.违约金计算标准明确违约金的计算方法和标准。要求：违约金计算标准应合理、公正，便于双方执行。10.争议解决规则规定争议解决的途径、程序和规则。要求：争议解决规则应明确、可行，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为店员未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅离职守等。用人单位未按合同约定支付工资或福利。用人单位未按合同约定提供劳动条件，如工作环境恶劣、设施不完善等。双方未按合同约定履行其他义务，如未按期提供相关资料、未按时完成工作等。2.责任认定标准违约行为的认定应基于事实和合同约定。责任认定标准应根据违约行为的严重程度、影响范围和损害后果等因素综合判断。3.违约责任示例店员迟到：店员连续三次迟到，视为严重违反工作纪律，用人单位有权解除劳动合同，并要求店员支付违约金。用人单位未支付工资：用人单位未按时支付工资，每逾期一日，应向店员支付相当于日工资的赔偿金。未按期完成工作：未按合同约定完成工作，每逾期一日，应向对方支付相当于合同约定工作量的违约金。全文完。2024全新服装店店员聘用及试用期规定合同3本合同目录一览1.1聘用原则1.2聘用条件1.3聘用程序1.4聘用合同签订2.1试用期期限2.2试用期工作内容2.3试用期考核标准3.1试用期薪资及福利3.2薪资调整3.3福利待遇4.1试用期培训4.2培训内容4.3培训考核5.1试用期考核结果5.2考核不合格处理5.3考核合格转为正式员工6.1正式员工待遇6.2薪资及福利调整6.3绩效考核7.1工作时间及休息休假7.2考勤制度7.3请假制度8.1职业健康与安全8.2员工培训与发展8.3员工晋升机制9.1员工保密义务9.2员工离职手续9.3离职补偿10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后责任承担11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.1合同生效及终止12.2合同附件12.3其他约定事项13.1合同解释权13.2合同修改与补充13.3合同签署与生效14.1合同附件清单第一部分：合同如下：1.1聘用原则1.1.1本合同遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则。1.1.2雇主有权根据岗位需求和经营状况，选拔合适的员工。1.2聘用条件1.2.1应聘者需年满18周岁，具有完全民事行为能力。1.3聘用程序1.3.1雇主发布招聘信息，应聘者进行报名。1.3.2雇主对报名者进行资格审查，确定面试名单。1.3.3雇主组织面试，根据面试结果确定录用名单。1.4聘用合同签订1.4.1雇主与录用者签订书面劳动合同，合同一式两份，双方各执一份。1.4.2合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、薪资待遇、试用期等。2.1试用期期限2.1.1本合同试用期期限为三个月。2.1.2试用期内，雇主和员工均可提前通知对方解除合同。2.2试用期工作内容2.2.1试用期内，员工需按照雇主的要求完成相关工作任务。2.2.2员工需熟悉公司规章制度，遵守职业道德。2.3试用期考核标准2.3.1考核内容包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。2.3.2考核结果作为员工是否通过试用期的依据。3.1试用期薪资及福利3.1.1试用期内，员工月薪为人民币元。3.1.2试用期内，员工享受国家法定节假日休息及带薪年假。3.2薪资调整3.2.1正式员工薪资根据公司规定及员工表现进行调整。3.2.2薪资调整需经雇主批准。3.3福利待遇3.3.1正式员工享受社会保险、住房公积金等福利待遇。3.3.2公司根据实际情况提供员工福利，如节日礼品、员工体检等。4.1试用期培训4.1.1雇主为员工提供必要的岗位培训和技能培训。4.1.2培训内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。4.2培训内容4.2.1公司文化培训，使员工了解公司发展历程、价值观等。4.2.2产品知识培训，使员工熟悉公司产品及市场定位。4.2.3销售技巧培训，提高员工销售能力和客户服务水平。4.3培训考核4.3.1培训结束后，雇主对员工进行考核，考核结果作为试用期是否合格的重要依据。5.1试用期考核结果5.1.1试用期满后，雇主根据考核结果确定员工是否通过试用期。5.1.2考核不合格的员工，雇主有权解除合同。5.2考核不合格处理5.2.1考核不合格的员工，雇主有权给予一次补考机会。5.2.2补考不合格者，雇主有权解除合同。5.3考核合格转为正式员工5.3.1考核合格的员工，雇主与其签订正式劳动合同。5.3.2正式劳动合同的签订日期为试用期结束之日。8.1职业健康与安全8.1.1雇主应确保员工在工作场所的安全和健康，提供必要的安全防护设施。8.1.2员工应遵守工作场所的安全规定，报告任何潜在的安全风险。8.1.3雇主应定期组织职业健康检查，确保员工身体健康。8.2员工培训与发展8.2.1雇主应提供持续的职业培训和发展机会，帮助员工提升技能。8.2.2员工应积极参与培训，并按雇主要求完成培训任务。8.2.3培训记录应妥善保存，作为员工职业发展的一部分。8.3员工晋升机制8.3.1雇主应建立公平、透明的晋升机制，员工根据绩效和表现有机会晋升。8.3.2晋升机会将优先考虑在岗位上表现出色的员工。8.3.3晋升流程包括申请、评估和审批。9.1员工保密义务9.1.1员工应遵守公司的保密政策，不得泄露公司商业机密。9.1.2保密义务在员工离职后仍然有效，持续至机密信息不再具有商业价值。9.1.3违反保密义务的员工，应承担相应的法律责任。9.2员工离职手续9.2.1员工提出离职申请，应提前通知雇主，并按照公司规定完成离职手续。9.2.2离职手续包括归还公司物品、交接工作等。9.3离职补偿9.3.1雇主根据国家相关法律法规及公司政策，向离职员工支付相应的经济补偿。9.3.2离职补偿包括但不限于工资、奖金、福利等。9.3.3离职补偿的计算方式和支付时间由雇主规定。10.1合同解除条件10.1.1雇主在员工严重违反合同条款、给公司造成重大损失时，有权解除合同。10.1.2员工因个人原因无法履行合同义务，经双方协商一致，也可解除合同。10.2合同解除程序10.2.1合同解除前，雇主应与员工进行书面通知，明确解除原因。10.2.2双方应就解除合同后的相关事宜进行协商，包括但不限于经济补偿等。10.2.3合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。10.3合同解除后责任承担10.3.1合同解除后，双方应承担相应的法律责任，包括但不限于违约责任。10.3.2雇主应按照合同约定支付员工相应的经济补偿。10.3.3员工应遵守合同约定的保密义务。11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为当地劳动仲裁委员会。11.2.2双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请。11.3争议解决费用11.3.1仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁委员会的决定分担。11.3.2双方协商解决争议的费用由双方自行承担。12.1合同生效及终止12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同期限为一年，到期后可根据双方意愿续签。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工作职责说明书、薪资结构表等。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.1合同解释权13.1.1本合同解释权归雇主所有。13.2合同修改与补充13.2.1本合同经双方协商一致，可进行修改或补充。13.3合同签署与生效13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入概述14.1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而被甲乙双方邀请或授权介入的任何个人、企业或其他组织。14.1.2第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，或实现特定目标。14.2第三方介入的类型14.2.1中介方：在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息、咨询或经纪服务的第三方。14.2.2承包方：甲乙双方共同委托，负责完成合同中特定任务的第三方。14.2.3顾问方：为甲乙双方提供专业意见或服务的第三方。14.2.4监理方：监督合同履行过程，确保合同质量、进度和安全的第三方。14.3第三方介入的流程14.3.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项和方式。14.3.2甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利、义务和责任。14.3.3第三方根据合作协议，协助甲乙双方履行合同。14.4第三方责任限额14.4.1第三方介入本合同，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。14.4.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方和第三方的合法权益。14.4.3第三方责任限额包括但不限于因第三方过错导致的合同履行延误、成本增加、质量不合格等。14.5第三方责任界定14.5.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规和合同约定。14.5.2第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，应承担相应的法律责任。14.5.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因导致合同履行失败的，不承担法律责任。14.6第三方与其他各方的划分说明14.6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方均无直接隶属关系。14.6.2第三方与甲乙双方的权利义务：第三方应按照合作协议，协助甲乙双方履行合同，并承担相应的责任。14.6.3第三方与合同履行的关系：第三方介入本合同，不影响甲乙双方作为合同主体的地位和责任。14.7第三方介入时的额外条款14.7.1第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力。14.7.2第三方介入时，甲乙双方应就第三方的工作范围、时间安排、费用承担等事项达成一致。14.7.3第三方介入时，甲乙双方应确保第三方遵守合同保密条款，不得泄露任何商业机密。14.8第三方介入后的合同变更14.8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。14.8.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。14.9第三方介入后的争议解决14.9.1第三方介入本合同时，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。14.9.2协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼或申请仲裁。第三方可根据合作协议，参与争议解决程序。14.10第三方介入后的合同终止14.10.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照合作协议终止与第三方的合作关系。14.10.2合同终止后，第三方应按照约定完成剩余工作，并妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准等。2.附件二：薪资结构表要求：明确员工的薪资构成、计算方式、调整条件等。说明：本附件作为员工薪资的重要依据，应随合同一并保存。3.附件三：员工培训计划要求：列明员工培训的内容、时间、考核方式等。4.附件四：员工考核标准要求：明确员工考核的内容、标准、程序等。说明：本附件作为员工考核的重要依据，应随合同一并保存。5.附件五：员工福利清单要求：列明员工可享受的福利待遇、申请流程等。6.附件六：保密协议要求：明确员工保密义务、保密范围、违反保密义务的责任等。说明：本附件作为员工保密的重要依据，应随合同一并保存。7.附件七：第三方合作协议要求：明确第三方介入的事项、权利、义务和责任等。说明：本附件作为第三方介入的重要依据，应随合同一并保存。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主违约：1.1未按时支付员工工资；1.2未提供合同约定的福利待遇；1.3故意泄露员工个人信息；1.4故意损害员工权益。员工违约：2.1未按时完成工作任务；2.2故意泄露公司商业机密；2.3严重违反公司规章制度；2.4故意损害公司利益。2.责任认定标准：雇主违约责任认定：2.1雇主未按时支付员工工资，应支付相应滞纳金；2.2雇主未提供合同约定的福利待遇，应补足或赔偿相应损失；2.3雇主故意泄露员工个人信息，应承担相应法律责任；2.4雇主故意损害员工权益，应赔偿相应损失。员工违约责任认定：2.1员工未按时完成工作任务，应根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分；2.2员工故意泄露公司商业机密，应承担相应法律责任；2.3员工严重违反公司规章制度，应给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；2.4员工故意损害公司利益，应承担相应法律责任。3.违约示例说明：雇主违约示例：雇主未按时支付员工工资，导致员工生活困难。责任认定：雇主应支付相应滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。员工违约示例：员工泄露公司商业机密，给公司造成重大损失。责任认定：员工应承担相应法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付罚款等。全文完。2024全新服装店店员聘用及试用期规定合同4本合同目录一览1.聘用原则与条件1.1聘用原则1.2聘用条件2.聘用流程2.1简历筛选2.2面试安排2.3聘用通知3.聘用合同3.1合同期限3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工资待遇3.6社会保险及福利待遇4.试用期规定4.1试用期期限4.2试用期考核标准4.3试用期工资待遇4.4试用期转正条件5.试用期工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及福利待遇6.培训与晋升6.1培训内容6.2培训方式6.3晋升机制7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.离职规定8.1离职流程8.2离职补偿8.3离职手续9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.合同附件12.1附件一：工作职责12.2附件二：培训计划12.3附件三：保密协议13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3通知方式第一部分：合同如下：第一条聘用原则与条件1.1聘用原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，尊重劳动者合法权益，促进劳动者与用人单位的共同发展。1.2聘用条件1.2.1应聘者须年满18周岁，具备完全民事行为能力。1.2.4应聘者须提供真实、有效的个人信息和学历证明。第二条聘用流程2.1简历筛选用人单位对收到的简历进行筛选，确定面试对象。2.2面试安排用人单位根据筛选结果，安排面试时间，通知应聘者参加面试。2.3聘用通知面试合格者，用人单位将在面试结束后三个工作日内发出聘用通知。第三条聘用合同3.1合同期限本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。3.2工作内容店员负责服装店的日常销售、客户服务、商品陈列等工作。3.3工作地点工作地点为用人单位指定的服装店。3.4工作时间工作时间为每天8小时，每周工作5天。3.5工资待遇3.5.1基本工资：每月人民币元。3.5.2奖金及提成：根据业绩表现，给予一定的奖金及提成。3.5.3社会保险及福利待遇：按照国家及地方相关政策规定，为店员缴纳社会保险，提供法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。第四条试用期规定4.1试用期期限本合同约定试用期为两个月。4.2试用期考核标准4.2.1工作态度：认真负责，积极主动。4.2.2工作能力：具备一定的销售技巧和服务意识。4.2.3工作表现：完成工作任务，达到销售目标。4.3试用期工资待遇试用期工资待遇为基本工资的80%。4.4试用期转正条件4.4.1试用期内无重大违规违纪行为。4.4.2试用期内考核成绩合格。第五条试用期工资及待遇5.1基本工资试用期基本工资为每月人民币元。5.2奖金及提成试用期奖金及提成按照公司规定执行。5.3社会保险及福利待遇试用期期间，用人单位为店员缴纳社会保险，提供法定节假日休息、带薪年假等福利待遇。第六条培训与晋升6.1培训内容6.1.1服装行业知识培训6.1.2销售技巧培训6.1.3客户服务培训6.2培训方式6.2.1线上培训6.2.2线下培训6.2.3实战演练6.3晋升机制根据店员的工作表现和业绩，公司提供晋升机会。第七条工作纪律与保密7.1工作纪律店员须遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，维护公司形象。7.2保密条款店员须对公司的商业秘密和客户信息保密，未经公司同意，不得泄露。第八条离职规定8.1离职流程8.1.1店员提出离职申请，应提前一个月书面通知用人单位。8.1.2用人单位收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复。8.1.3双方协商一致后，办理离职手续。8.2离职补偿8.2.1店员在试用期内离职，不享有离职补偿。8.2.2店员在试用期满后离职，按照实际工作月份，每满一个月支付相当于一个月工资的离职补偿。8.2.3店员因用人单位原因离职，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。8.3离职手续8.3.1店员离职时，应结清所有工资、奖金及提成。8.3.2店员需归还公司财产，如工作服、钥匙等。8.3.3店员需签署离职证明，并办理相关离职手续。第九条违约责任9.1违约情形9.1.1店员严重违反工作纪律或公司规章制度。9.1.2店员泄露公司商业秘密或客户信息。9.1.3店员擅自离岗或无故旷工。9.2违约责任承担9.2.1店员违约，用人单位有权解除合同，并要求店员承担相应违约责任。9.2.2店员因违约给公司造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十一条合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止11.2.1合同期满，双方无异议的，合同自行终止。11.2.2因一方违约或不可抗力等原因，导致合同无法继续履行时，合同终止。第十二条合同附件12.1附件一：工作职责详细列明店员的工作职责和要求。12.2附件二：培训计划详细列出店员培训的内容、时间和方式。12.3附件三：保密协议明确店员对公司和客户信息的保密义务。第十三条合同变更与解除13.1合同变更任何一方提出合同变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。13.2合同解除13.2.1因一方违约，另一方有权解除合同。13.2.2因不可抗力等原因，导致合同无法继续履行时，双方可以解除合同。第十四条其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3通知方式双方之间的通知，以书面形式送达对方，或者通过电子邮件、传真等方式确认送达。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、法律顾问、评估机构等，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、技术支持、法律咨询、财务审计、市场调研等。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同项下的相关事宜。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应签订与第三方相关的服务合同或协议。第十六条甲乙双方的权利与义务16.1甲方的权利与义务16.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.1.2甲方有义务向第三方提供必要的资料和信息。16.1.3甲方有义务支付第三方提供服务的费用。16.2乙方的权利与义务16.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。16.2.2乙方有义务向第三方提供必要的资料和信息。16.2.3乙方有义务支付第三方提供服务的费用。第十七条第三方的责任与责任限额17.1第三方的责任第三方在提供服务过程中，应尽到合理注意义务，保证服务的质量。若因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在服务合同或协议中约定。17.2.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方在服务合同或协议中明确约定，包括服务内容、费用、责任等。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方在服务合同或协议中明确约定，包括服务内容、费用、责任等。18.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系，应明确区分，第三方仅对甲乙双方提供约定的服务，不对甲乙双方的其他行为承担责任。第十九条第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体条款应在甲乙双方与第三方签订的服务合同或协议中详细列明。19.2.1服务内容的具体描述；19.2.2服务期限；19.2.3服务费用及支付方式；19.2.4第三方的责任及责任限额；19.2.5保密条款；19.2.6争议解决方式。第二十条第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更甲乙双方与第三方签订的服务合同或协议，如需变更，应书面通知对方，经协商一致后，签订补充协议。20.2第三方介入的解除20.2.1如第三方无法履行合同义务，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同或协议。20.2.2如第三方违反保密条款或造成甲乙双方的损失，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同或协议，并要求第三方承担相应责任。第二十一条第三方介入的后续处理21.1第三方介入结束后，甲乙双方应按照服务合同或协议的约定，处理与第三方相关的后续事宜。21.2如第三方介入导致甲乙双方权益受损，甲乙双方应依法追究第三方的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求：包括店员的工作内容、工作流程、工作标准、岗位职责等，以及店员需遵守的行为规范和职业道德。2.附件二：培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等，以及培训效果的评估方法。3.附件三：保密协议详细要求：规定店员对公司的商业秘密和客户信息的保密义务，包括保密期限、保密范围、违约责任等。4.附件四：第三方服务合同详细要求：包括第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用、责任承担、争议解决等。5.附件五：离职证明模板详细要求：提供离职证明的标准格式，包括公司名称、员工姓名、入职日期、离职日期、离职原因等。6.附件六：工资条模板详细要求：提供工资条的标准格式，包括员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣除项目等。7.附件七：劳动合同样本详细要求：提供劳动合同的标准样本，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1店员未按合同约定的时间或地点报到上班；1.2店员违反工作纪律，如迟到、早退、擅自离岗等；1.3店员泄露公司商业秘密或客户信息；1.5店员擅自离职或未按合同约定提前通知公司。2.责任认定标准：2.1店员未按合同约定时间或地点报到上班，每迟到或早退一次，扣除半天工资；2.2店员违反工作纪律，每次扣除一天工资；2.3店员泄露公司商业秘密或客户信息，根据泄露信息的严重程度，扣除相应工资并承担赔偿责任；2.5店员擅自离职或未按合同约定提前通知公司，按照合同约定的离职补偿标准执行。示例说明：1.店员A因家庭原因，未能在合同约定的时间报到上班，连续迟到三天，根据合同约定，扣除三天工资；2.店员B在工作中泄露了公司客户信息，给公司造成重大损失，根据合同约定，扣除一个月工资并承担相应的赔偿责任；4.店员D因个人原因擅自离职，未提前一个月通知公司，根据合同约定，需支付一个月的离职补偿。全文完。2024全新服装店店员聘用及试用期规定合同5本合同目录一览1.聘用双方的基本信息1.1聘用方名称、地址、法定代表人或负责人1.2被聘用方姓名、性别、身份证号码、联系方式2.职位及工作内容2.1店员职位性质2.2工作地点2.3工作时间及班次安排3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险及公积金4.试用期规定4.1试用期限4.2试用期工资及福利4.3试用期考核标准及不合格处理5.试用期结束后的聘用关系5.1正式聘用5.2聘用期限5.3薪酬待遇调整6.工作纪律与考核6.1工作纪律要求6.2考核制度及考核内容6.3考核结果及处理7.休假及福利7.1法定节假日安排7.2年休假及产假、陪产假、婚假等7.3其他福利待遇8.离职规定8.1离职程序8.2离职补偿8.3离职手续办理9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条聘用双方的基本信息1.1聘用方名称：服装店1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方法定代表人或负责人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方性别：男1.6被聘用方身份证号码：561990030785161.7被聘用方联系方式：138第二条职位及工作内容2.1店员职位性质：全职2.2工作地点：省市区服装店2.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次由店长根据营业需要安排第三条薪酬待遇3.1基本工资：人民币3000元/月3.2奖金及提成：根据个人销售业绩，按销售额的1%提成3.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳，由聘用方负责办理第四条试用期规定4.1试用期限：1个月4.2试用期工资及福利：试用期工资为基本工资的80%，即人民币2400元/月，享受国家法定节假日及带薪年假4.3试用期考核标准及不合格处理：试用期考核内容包括工作态度、销售业绩、团队合作等方面，不合格者将解除合同第五条试用期结束后的聘用关系5.1正式聘用：试用期结束后，如被聘用方考核合格，聘用方将正式聘用，聘用期限为2年5.2聘用期限：自正式聘用之日起计算，聘用期限为2年5.3薪酬待遇调整：聘用期间，如市场行情、个人业绩或公司政策调整，薪酬待遇可适当调整第六条工作纪律与考核6.1工作纪律要求：遵守国家法律法规，遵守店规店纪，服从领导安排，维护店铺形象6.2考核制度及考核内容：每月进行一次考核，考核内容包括工作态度、销售业绩、团队合作等方面6.3考核结果及处理：考核不合格者，将进行谈话提醒，如连续两次考核不合格，将解除合同第七条休假及福利7.1法定节假日安排：按照国家法定节假日