2024年度企事业单位员工派遣与挂靠合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企事业单位员工派遣与挂靠合作协议本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2挂靠单位名称、地址、法定代表人1.3员工派遣人员基本信息第二条派遣员工范围及岗位2.1派遣员工岗位名称、工作内容2.2派遣员工人数、工作时间2.3岗位职责及要求第三条员工派遣协议期限3.1协议签订时间3.2协议有效期限3.3协议终止条件第四条派遣员工工资及福利待遇4.1基本工资、岗位工资、绩效工资等构成4.2社会保险及住房公积金缴纳比例及基数4.3福利待遇及补贴第五条派遣员工劳动合同5.1派遣员工劳动合同签订5.2劳动合同内容5.3劳动合同变更及解除第六条派遣员工管理及培训6.1派遣员工管理职责6.2员工培训计划及实施6.3员工考核及评价第七条派遣员工劳动争议处理7.1劳动争议处理方式7.2劳动争议调解及仲裁7.3劳动争议诉讼第八条派遣费用及结算8.1派遣费用构成及标准8.2费用结算方式及时间8.3逾期付款责任第九条违约责任9.1派遣单位违约责任9.2挂靠单位违约责任9.3员工违约责任第十条合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除及终止程序第十四条合同附件及补充条款14.1附件内容14.2补充条款内容14.3附件及补充条款与主合同具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：有限公司地址：省市区路号法定代表人：1.2挂靠单位名称：YYYY科技有限公司地址：省市区路号法定代表人：1.3员工派遣人员基本信息（此处列出所有派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、派遣岗位等）第二条派遣员工范围及岗位2.1派遣员工岗位名称：市场推广专员、财务会计、行政助理等2.2派遣员工人数：共10人2.3岗位职责及要求（详细列出每个岗位的具体职责和要求）第三条派遣员工协议期限3.1协议签订时间：2024年1月1日3.2协议有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.3协议终止条件（列出协议终止的具体条件，如一方违约、员工离职等）第四条派遣员工工资及福利待遇4.1基本工资：根据派遣员工岗位及市场行情确定4.2社会保险及住房公积金缴纳比例及基数：按照国家及地方相关政策执行4.3福利待遇及补贴（列出具体的福利待遇和补贴，如年假、病假、婚假、丧假等）第五条派遣员工劳动合同5.1派遣员工劳动合同签订：派遣员工入职后，派遣单位应与员工签订正式劳动合同5.2劳动合同内容：劳动合同应包含岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等5.3劳动合同变更及解除（列出劳动合同变更及解除的具体条件和程序）第六条派遣员工管理及培训6.1派遣员工管理职责：派遣单位负责对派遣员工进行日常管理和考核6.2员工培训计划及实施：根据岗位需求，制定员工培训计划并实施6.3员工考核及评价（详细列出员工考核及评价的标准和程序）第七条派遣员工劳动争议处理7.1劳动争议处理方式：双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议7.2劳动争议调解及仲裁：派遣单位应设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议7.3劳动争议诉讼（列出劳动争议诉讼的具体程序和法院管辖）第八条派遣费用及结算8.1派遣费用构成及标准（详细列出派遣费用的构成项目，如基本工资、社保及公积金、管理费、服务费等，并注明各自的标准）8.2费用结算方式及时间（规定费用结算的具体方式，如月结、季结等，以及每个结算周期的具体时间）8.3逾期付款责任（明确逾期付款的违约责任，包括滞纳金比例、计算方式等）第九条违约责任9.1派遣单位违约责任（列举派遣单位可能出现的违约行为及相应的违约责任）9.2挂靠单位违约责任（列举挂靠单位可能出现的违约行为及相应的违约责任）9.3员工违约责任（列举员工可能出现的违约行为及相应的违约责任）第十条合同解除及终止10.1合同解除条件（列出合同解除的具体条件，如一方违约、员工离职、不可抗力等）10.2合同终止条件（列出合同终止的具体条件，如协议期满、双方协商一致等）10.3合同解除及终止程序（详细说明合同解除及终止的程序，包括通知方式、解除期限等）第十一条保密条款11.1保密内容（列出需要保密的信息，如商业秘密、技术秘密、客户信息等）11.2保密期限（规定保密期限，如协议有效期内及协议终止后的一定期限）11.3违约责任（明确违反保密条款的违约责任，包括赔偿金额等）第十二条合同争议解决12.1争议解决方式（规定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼）12.2争议解决机构（指定争议解决的机构，如仲裁委员会、人民法院等）12.3争议解决程序（详细说明争议解决的程序，包括提交申请、受理、审理、裁决等）第十三条合同生效及变更13.1合同生效条件（规定合同生效的条件，如双方签字盖章、文件齐全等）13.2合同变更程序（详细说明合同变更的程序，包括提出变更请求、协商一致、书面通知等）13.3合同解除及终止程序（与第十条内容相同，此处不再重复）第十四条合同附件及补充条款14.1附件内容（列出所有附件的名称和内容，如员工派遣名单、岗位说明书等）14.2补充条款内容（列出补充条款的名称和内容，如争议解决的具体细节等）14.3附件及补充条款与主合同具有同等法律效力（明确附件及补充条款的法律效力）第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。1.2第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、担保、咨询或其他辅助功能，以保障合同的有效履行。第二条第三方介入目的及方式2.1第三方介入本合同的目的：（1）确保合同条款的准确执行；（2）提供专业咨询、评估或担保服务；（3）协助解决合同履行过程中的问题。2.2第三方介入方式：（1）根据甲、乙双方的要求，第三方可以提供合同履行过程中的专业咨询、评估或担保服务；（2）第三方可以协助甲、乙双方进行合同条款的谈判和修改；（3）第三方可以根据合同约定，在必要时介入合同履行过程，协助解决争议。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利：（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在合同履行过程中，享有知情权、参与权和监督权；（3）在合同履行过程中，有权要求甲、乙双方提供必要的协助和配合。3.2第三方的义务：（1）按照合同约定提供专业服务、咨询或担保；（2）在合同履行过程中，确保自身行为的合法性、合规性；（3）在合同履行过程中，对甲、乙双方的信息保密。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务；（2）甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；（3）甲方有权要求第三方在必要时介入合同履行过程。4.2第三方与乙方的划分：（1）乙方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务；（2）乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价；（3）乙方有权要求第三方在必要时介入合同履行过程。第五条第三方的责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额：（1）第三方对本合同履行过程中因自身过错导致的损失，承担相应的赔偿责任；（2）第三方对甲、乙双方因第三方原因遭受的损失，承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额根据合同约定或法律规定确定。第六条第三方介入合同的变更与终止6.1第三方介入合同变更：（1）甲、乙双方协商一致，可以变更第三方介入合同；（2）变更后的合同条款应明确第三方的责任、义务和权利。6.2第三方介入合同终止：（1）合同到期或甲、乙双方协商一致，可以终止第三方介入合同；（2）合同终止后，第三方应按照合同约定或法律规定处理相关事宜。第七条第三方介入合同的法律效力7.1第三方介入合同是本合同的有效组成部分，具有同等法律效力；7.2第三方介入合同与本合同内容不一致的，以本合同为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工派遣名单详细要求：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、派遣岗位、合同期限等。说明：此名单为合同履行过程中的重要依据，应确保信息的准确性。2.岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是员工了解岗位职责和工作要求的重要文件。3.派遣员工劳动合同详细要求：按照国家相关法律法规，明确劳动合同的各项条款，包括工资、福利、工作时间、休假等。说明：劳动合同是保障员工权益的重要法律文件。4.社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：列明社会保险及住房公积金的缴纳基数、比例、缴纳时间等。说明：此明细用于记录员工社会保险及住房公积金的缴纳情况。5.派遣费用结算清单详细要求：详细列出派遣费用的构成项目、金额、结算时间等。说明：此清单用于记录和结算派遣费用。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、费用、期限等。说明：此协议是第三方提供服务的法律依据。7.保密协议详细要求：明确双方保密的内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护双方的商业秘密。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资、福利；未按时缴纳社会保险及住房公积金；未提供必要的工作条件等。责任认定：派遣单位应承担相应的赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.挂靠单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付费用；未提供必要的管理和服务；未协助解决争议等。责任认定：挂靠单位应承担相应的赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.员工违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行工作职责；违反公司规章制度；泄露公司机密等。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失等。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供专业服务；泄露客户信息；违反保密协议等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失等。5.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，导致合同无法履行；故意拖延合同履行；恶意损害对方利益等。责任认定：违约方应承担相应的赔偿责任，包括支付违约金、赔偿损失等。全文完。2024年度企事业单位员工派遣与挂靠合作协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2挂靠单位名称、地址、法定代表人2.派遣与挂靠协议目的和依据3.派遣员工的基本信息3.1员工姓名、性别、出生年月、身份证号码3.2员工所在岗位、岗位级别、岗位工资4.派遣员工的工作内容与职责5.派遣员工的培训与考核5.1培训内容与方式5.2考核标准与方法6.派遣员工的薪酬与福利6.1基本工资、绩效工资、加班工资6.2五险一金缴纳比例及基数6.3其他福利待遇7.派遣员工的合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件与程序8.派遣员工的离职与终止合同8.1离职条件8.2离职手续8.3终止合同的条件与程序9.派遣员工的人事档案管理10.派遣员工的保密与知识产权10.1保密义务10.2知识产权归属11.派遣员工的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣单位名称：[派遣单位全称]1.2派遣单位地址：[派遣单位详细地址]1.3派遣单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4挂靠单位名称：[挂靠单位全称]1.5挂靠单位地址：[挂靠单位详细地址]1.6挂靠单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.派遣与挂靠协议目的和依据2.1本协议旨在明确派遣单位与挂靠单位之间关于员工派遣与挂靠的合作关系，保障双方权益。2.2本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规制定。3.派遣员工的基本信息3.1员工姓名：[员工姓名]3.2员工性别：[员工性别]3.3员工出生年月：[员工出生年月]3.4员工身份证号码：[员工身份证号码]3.5员工所在岗位：[员工所在岗位]3.6员工岗位级别：[员工岗位级别]3.7员工岗位工资：[员工岗位工资]4.派遣员工的工作内容与职责4.1员工需按照派遣单位要求，在挂靠单位履行岗位职责。4.2员工的工作内容应包括但不限于：[具体工作内容]4.3员工应遵守挂靠单位的规章制度，服从管理。5.派遣员工的培训与考核5.1派遣单位负责对员工进行必要的岗前培训和在职培训。5.2培训内容应包括：[培训内容]5.3派遣单位应定期对员工进行考核，考核内容包括：[考核内容]6.派遣员工的薪酬与福利6.1员工的基本工资按月支付，具体数额为：[基本工资数额]。6.2员工的绩效工资根据绩效考核结果按月支付。6.3员工的加班工资按照国家规定计算。6.4五险一金缴纳比例及基数按照国家规定执行。6.5其他福利待遇包括：[其他福利待遇]7.派遣员工的合同期限与续签7.1本合同期限为：[合同期限]，自双方签订之日起生效。7.2合同期满前，如需续签，双方应提前一个月书面通知对方。8.派遣员工的离职与终止合同8.1离职条件8.1.1员工因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知派遣单位。8.1.2员工符合国家法定退休条件或因健康原因无法继续履行工作职责。8.2离职手续8.2.1员工离职时，应办理完毕所有工作交接手续。8.2.2派遣单位应在收到员工离职通知后的5个工作日内，协助办理离职手续。8.3终止合同的条件与程序8.3.1如员工违反国家法律法规或公司规章制度，派遣单位有权终止合同。8.3.2终止合同前，派遣单位应给予员工书面警告，如员工在警告期内改正，则不终止合同。9.派遣员工的人事档案管理9.1派遣单位负责管理员工的人事档案，包括但不限于：劳动合同、社会保险、工资记录等。9.2挂靠单位应配合派遣单位对员工的人事档案进行管理，并提供必要的支持。10.派遣员工的保密与知识产权10.1保密义务10.1.1员工在任职期间及离职后，均应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。10.2知识产权归属10.2.1员工在工作期间所创作的知识产权，除法律法规另有规定外，归公司所有。11.派遣员工的争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方可约定选择仲裁委员会作为争议解决机构。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效与终止13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：保密协议、补充协议等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，以及其他可能介入本合同的第三方服务提供者。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率、保障合同双方的合法权益，或满足法律法规的要求。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的书面协议中约定的责任限额。3.2若第三方责任超出协议约定的限额，超出部分由甲乙双方按照本合同约定的责任分担比例承担。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方有权根据本合同约定，对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。5.第三方义务5.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关标准。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应在本合同约定的期限内完成其工作，并及时向甲乙双方报告工作进展情况。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间，是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系。6.2第三方与甲乙双方各自的权利义务，由各自签订的协议约定。6.3第三方在本合同项下的责任，不涉及甲乙双方之间的责任划分。7.第三方介入的额外条款及说明7.1甲乙双方应在合同中明确第三方的具体职责和工作内容。7.2第三方的费用由甲乙双方按照协议约定分担。7.3第三方的介入不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。7.4若第三方介入导致合同履行延迟或成本增加，甲乙双方应协商解决，合理分担额外费用。8.第三方介入的合同变更8.1若第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。8.2变更协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。10.第三方介入的合同终止10.1第三方介入的合同，按照双方签订的协议约定终止。10.2第三方介入的终止，不影响本合同的其他条款继续履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：协议内容应包括保密信息的定义、保密义务、违约责任等。说明：用于确保甲乙双方及第三方在合作过程中对商业秘密的保密。2.补充协议详细要求：协议内容应包括对本合同未尽事宜的补充说明。说明：用于明确合同履行过程中可能出现的具体问题。3.第三方合作协议详细要求：协议内容应包括第三方介入的具体职责、费用、责任等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.员工派遣协议详细要求：协议内容应包括派遣员工的岗位、工作内容、薪酬福利等。说明：用于明确派遣员工在挂靠单位的权益和责任。5.考核评估报告详细要求：报告内容应包括员工考核结果、培训需求等。说明：用于评估员工的工作表现和培训需求。6.争议解决协议详细要求：协议内容应包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于明确合同履行过程中发生争议的解决途径。7.合同变更协议详细要求：协议内容应包括合同变更的原因、内容、生效时间等。说明：用于明确合同履行过程中可能出现的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按照合同约定履行合同义务。违约方泄露对方商业秘密。违约方未按照合同约定支付费用。违约方未按照合同约定提供必要的信息和资料。违约方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金。恢复对方损失。承担赔偿责任。3.违约责任示例说明甲乙双方约定，乙方需在合同签订后30日内支付款项，但乙方逾期支付，应向甲方支付违约金，违约金为逾期款项的1%。若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，包括支付赔偿金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度企事业单位员工派遣与挂靠合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订日期2.派遣员工的基本情况2.1员工姓名2.2身份证号2.3派遣岗位2.4派遣期限2.5派遣单位3.派遣员工的职责范围3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作标准3.4工作时间4.派遣员工的薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4社会保险4.5住房公积金5.派遣员工的劳动关系5.1劳动合同5.2工作时间5.3休息休假5.4工伤病假5.5离职手续6.派遣员工的培训与提升6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用6.4培训考核7.派遣员工的考核与奖惩7.1考核标准7.2考核方式7.3奖惩措施8.派遣员工的权益保障8.1工作环境8.2安全生产8.3激励机制8.4争议解决9.派遣员工的合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止后的责任10.派遣员工的保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.派遣员工的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.合同的生效、变更、解除与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止13.合同的附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同履行地14.3合同争议管辖地14.4合同份数14.5合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企事业单位乙方：人力资源有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址甲方注册地址：省市区街道号乙方注册地址：省市区街道号1.4联系方式1.5合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.派遣员工的基本情况2.1员工姓名员工姓名：2.2身份证号身份证号：056782.3派遣岗位派遣岗位：市场营销专员2.4派遣期限派遣期限：自2024年2月1日至2024年12月31日2.5派遣单位派遣单位：企事业单位3.派遣员工的职责范围3.1岗位职责负责市场调研、客户关系维护、产品推广等工作。3.2工作内容3.3工作标准按照公司规定和行业标准执行，确保工作质量和效率。3.4工作时间每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时。4.派遣员工的薪酬待遇4.1基本工资基本工资：每月人民币10,000元。4.2奖金根据公司规定，每月可享受绩效奖金，奖金金额为基本工资的10%。4.3补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行。4.4社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政策执行。5.派遣员工的劳动关系5.1劳动合同甲方与乙方签订书面劳动合同，合同期限与派遣期限一致。5.2工作时间乙方在甲方安排的工作岗位上工作，遵守甲方的工作时间和休息休假制度。5.3休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假等。5.4工伤病假乙方在工伤病假期间，甲方应按照国家规定给予相应的待遇。5.5离职手续乙方离职时应提前30天向甲方提出书面申请，并办理相关手续。6.派遣员工的培训与提升6.1培训内容包括但不限于：专业技能培训、团队建设、领导力培训等。6.2培训时间每年至少组织2次培训，每次培训不少于2天。6.3培训费用培训费用由甲方承担。6.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升和调薪的依据。8.派遣员工的权益保障8.1工作环境甲方应确保乙方在派遣期间的工作环境符合国家有关劳动保护的规定，提供必要的安全防护设施。8.2安全生产甲方应按照国家安全生产法律法规，保障乙方的人身安全和健康。8.3激励机制甲方将建立激励机制，对乙方的表现给予肯定和奖励。8.4争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.派遣员工的合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）出现不可抗力因素。9.2合同终止条件（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）甲方因经营状况发生重大变化，需调整人员结构；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除与终止的程序合同解除或终止前，甲方应提前30天书面通知乙方，并办理相关手续。9.4合同解除与终止后的责任合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。10.派遣员工的保密协议10.1保密内容乙方在派遣期间知悉的甲方商业秘密和技术秘密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后3年。10.3违约责任若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.派遣员工的争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序提起诉讼的一方应向合同签订地人民法院提交书面起诉状，并按照人民法院的要求提供相关证据。11.3争议解决机构若双方同意，也可选择仲裁机构进行争议解决。12.合同的生效、变更、解除与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除合同解除需按照本合同第九条的规定执行。12.4合同终止合同终止需按照本合同第九条的规定执行。13.合同的附件13.1附件一：派遣员工名单13.2附件二：薪酬待遇明细表13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件或专人送达等方式。14.2合同履行地本合同履行地为省市区。14.3合同争议管辖地因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.5合同附件清单本合同附件清单如下：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：薪酬待遇明细表3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的其他任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保机构、仲裁机构等。15.2第三方介入情形（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业服务或协助；（2）合同履行过程中，甲乙双方需要第三方进行监督或审计；（3）合同履行过程中，甲乙双方发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（4）法律法规或合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因其自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过甲乙双方因该损失实际遭受的直接经济损失。15.3.2第三方责任划分（1）第三方在提供专业服务或协助过程中，若因其过失导致合同无法履行或造成损失，应由第三方承担相应的责任；（2）第三方在监督或审计过程中，若因其过失导致合同无法履行或造成损失，应由第三方承担相应的责任；（3）第三方在调解或仲裁过程中，若因其过失导致合同无法履行或造成损失，应由第三方承担相应的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定或法律法规要求甲乙双方提供必要的资料和协助；15.4.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和检查；15.4.3第三方有权根据合同约定或法律法规要求甲乙双方支付相关费用。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方在决定邀请第三方介入前，应就第三方的资质、职责、权利和义务进行充分协商；15.5.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；15.5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作，并按照协议约定履行各自义务。16.增加的额外条款及说明16.1第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定分担；（2）若第三方介入费用在协议中未明确约定，则由邀请方承担。16.2第三方介入期限第三方介入期限自合同签订之日起至合同终止之日止，或至第三方完成工作任务之日止。16.3第三方介入变更若甲乙双方需要变更第三方介入的内容、形式或期限，应经三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。16.4第三方介入终止（1）第三方介入期限届满或完成工作任务后，第三方介入终止；（2）若甲乙双方或第三方提出终止第三方介入，应提前通知另一方，并按照协议约定办理相关手续。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方在协议中约定，第三方对甲方的责任仅限于协议约定的范围内。17.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方在协议中约定，第三方对乙方的责任仅限于协议约定的范围内。17.3第三方与甲乙双方第三方对甲乙双方的责任仅限于本合同约定和协议约定的范围内，第三方对甲乙双方以外的其他第三方的责任，由甲乙双方自行承担。17.4第三方与其他第三方第三方与其他第三方之