2024年度美发店店长职位招聘合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美发店店长职位招聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2应聘方2.职位信息2.1职位名称2.2职位职责2.3职位要求3.工作地点与时间3.1工作地点3.2工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3薪资发放方式5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.培训与晋升6.1培训内容6.2晋升机制7.考核与评价7.1考核内容7.2评价标准8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同变更与终止13.1合同变更程序13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定内容14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方甲方：美发店地址：市区路号联系电话：X1.2应聘方乙方：X（姓名）身份证号码：X联系电话：X2.职位信息2.1职位名称乙方应聘的职位为：美发店店长2.2职位职责2.2.1负责店内整体运营管理，确保店铺的正常运营。2.2.2制定并执行店铺的经营策略，提升店铺业绩。2.2.3负责店内员工的管理和培训，提高员工业务水平。2.2.4确保店内服务质量，维护顾客满意度。2.3职位要求2.3.2熟悉美发店运营管理流程。3.工作地点与时间3.1工作地点乙方工作地点为：市区路号美发店3.2工作时间乙方工作时间：周一至周日，每日8:0022:00，具体工作时间根据店铺实际情况调整。4.工资待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金乙方每月根据店铺业绩完成情况，可获得相应比例的绩效奖金。4.3薪资发放方式乙方薪资每月支付一次，于每月的日发放。5.社会保险与福利5.1社会保险甲方将为乙方缴纳五险一金，具体险种及缴纳比例按照国家相关规定执行。5.2福利待遇5.2.1提供带薪年假、病假、产假等法定假期。5.2.2定期组织员工体检。5.2.3为员工提供免费的专业培训机会。6.培训与晋升6.1培训内容甲方将为乙方提供必要的岗位培训，包括但不限于美发技术、店铺管理、团队建设等方面。6.2晋升机制乙方在合同期内，如表现优秀，可依据公司晋升机制获得晋升机会。7.考核与评价7.1考核内容甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、业绩完成情况等。7.2评价标准考核评价标准将根据岗位要求及公司规定制定，并确保公平、公正、公开。8.竞业限制8.1竞业限制期限乙方在合同解除或终止后，自离职之日起一年内不得在市范围内从事与甲方业务相同或相类似的经营活动。8.2竞业限制范围乙方在竞业限制期内，不得在市范围内开设或参与开设与甲方业务相同或相类似的美发店，或担任与甲方业务相同或相类似的职位。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责，影响甲方经营。9.1.2乙方在合同期内违反竞业限制条款。9.1.3乙方泄露甲方商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月的基本工资。9.2.2甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地市。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同解除条件12.2.1双方协商一致，可以解除合同。12.2.2发生不可抗力，致使合同无法履行。12.2.3乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。13.合同变更与终止13.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同终止条件13.2.1合同期满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.2.3发生合同约定的解除条件。14.其他约定事项14.1其他约定内容本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定效力本合同及补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义在本合同中，“第三方”指的是任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同义务，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入程序16.1提前通知甲乙双方在决定引入第三方之前，应提前通知对方，并共同商定第三方的具体角色、职责和权限。16.2第三方资质要求双方应确保第三方具备履行其职责所需的资质和能力，并要求第三方提供相应的资质证明。17.第三方责任与义务17.1责任限额甲乙双方应与第三方明确约定第三方在合同履行过程中可能承担的责任限额。该责任限额应包括但不限于：17.1.1第三方因自身过失导致合同履行受阻的责任。17.1.2第三方提供的服务或咨询导致合同一方遭受的直接经济损失。17.2第三方义务17.2.1严格按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务。17.2.2对其提供的服务或咨询内容保密。17.2.3在其职责范围内，及时向甲乙双方报告合同履行情况。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方在合同履行过程中产生的责任，应由第三方自行承担，除非因甲乙双方的共同过错导致。18.2权利划分第三方的权利仅限于其合同中明确约定的权利，不包括甲乙双方之间的权利。19.第三方变更与解除19.1变更甲乙双方如需变更第三方，应书面通知对方，并确保新第三方符合原有的资质要求。19.2解除任何一方如认为第三方不再适合履行其职责，可书面通知对方，并要求解除与第三方的合作关系。20.第三方介入的合同条款20.1第三方合同甲乙双方应与第三方签订单独的合同，明确第三方的具体职责和权利义务。20.2第三方合同的整合第三方合同中的条款与本合同条款不一致时，以本合同为准，除非双方另有约定。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决地点第三方介入产生的争议解决地点为合同签订地市。22.第三方介入的其他条款22.1第三方费用第三方提供服务的费用由甲乙双方协商确定，并在相关合同中明确。22.2第三方信息保密第三方应遵守本合同中关于信息保密的条款，并对甲乙双方的信息保密。22.3第三方变更通知第三方如需变更其联系方式或信息，应立即通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖甲方公章。说明：用于证明甲方的合法经营资质。2.乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖乙方签字。说明：用于证明乙方身份信息。3.第三方资质证明文件要求：清晰、完整，加盖第三方公章。说明：用于证明第三方具备履行其职责所需的资质和能力。4.第三方合同要求：清晰、完整，加盖甲乙双方及第三方公章。说明：详细约定第三方在合同履行过程中的职责和权利义务。5.培训记录要求：清晰、完整，加盖甲方公章。说明：用于记录乙方接受培训的情况。6.考核评价报告要求：清晰、完整，加盖甲方公章。说明：用于记录乙方工作考核和评价结果。7.竞业限制协议要求：清晰、完整，加盖甲乙双方公章。说明：详细约定竞业限制的期限、范围和违约责任。8.保密协议要求：清晰、完整，加盖甲乙双方公章。说明：详细约定保密内容、保密期限和违约责任。9.合同变更协议要求：清晰、完整，加盖甲乙双方公章。说明：用于记录合同变更的内容。10.解除合同协议要求：清晰、完整，加盖甲乙双方公章。说明：用于记录合同解除的原因和日期。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方需向甲方支付违约金，违约金数额为一个月的基本工资。示例：乙方未按时完成工作任务，影响店铺运营。2.乙方违反竞业限制条款责任认定：乙方需向甲方支付违约金，违约金数额为一个月的基本工资。示例：乙方在合同解除后一年内在市开设与甲方业务相同的美发店。3.甲方未按时支付乙方工资责任认定：甲方需向乙方支付欠付工资及违约金。示例：甲方在每月日前未支付乙方当月工资。4.第三方未能履行合同约定的职责责任认定：第三方需向甲乙双方支付违约金，违约金数额由合同约定。示例：第三方提供的服务导致甲方遭受经济损失。5.乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方需向甲方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。示例：乙方将甲方客户信息泄露给竞争对手。全文完。2024年度美发店店长职位招聘合同2本合同目录一览1.招聘信息1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3招聘流程2.合同主体2.1合同双方基本信息2.2合同签订时间与地点3.职位描述3.1店长职位职责3.2店长职位权限3.3店长职位业绩要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他补贴6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3带薪年假6.4其他福利7.培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训考核8.管理与监督8.1店长管理制度8.2店长考核制度8.3店长监督机制9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件9.3续约流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知与送达14.合同生效与解释14.1合同生效条件14.2合同解释原则第一部分：合同如下：第一条招聘信息1.1招聘岗位本合同招聘的岗位为美发店店长，负责店内整体运营管理。1.2招聘条件（2）有成功管理美发店的经验，熟悉店内各项业务流程；（4）年龄在2545岁之间，性别不限。1.3招聘流程（1）报名：应聘者向公司提交简历及相关证明材料；（2）面试：公司对报名者进行面试，筛选符合条件者；（3）体检：通过面试的应聘者需进行体检，合格者进入下一环节；（4）录用：体检合格后，公司通知录用者签订本合同。第二条合同主体2.1合同双方基本信息甲方（招聘方）：[公司名称]地址：[公司地址]乙方（被招聘方）：[姓名]身份证号：[身份证号码]2.2合同签订时间与地点本合同于2024年[日期]在[地点]签订。第三条职位描述3.1店长职位职责（1）全面负责店内日常运营管理；（2）制定并实施店铺发展计划，提升店铺业绩；（3）负责店内员工招聘、培训、考核及奖惩；（4）负责店内客户关系维护，提高客户满意度；（5）负责店内物料采购、库存管理及成本控制。3.2店长职位权限（1）对店内员工有直接管理权；（2）有权制定店内各项规章制度；（3）有权对店内业务进行调整；（4）有权对店内财务进行审批。3.3店长职位业绩要求（1）年度店铺业绩增长率达到[具体数值]；（2）年度员工流失率控制在[具体数值]以内；（3）年度客户满意度达到[具体数值]。第四条工作时间与地点4.1工作时间（1）每日工作时间：[具体时长]；（2）每周工作天数：[具体天数]。4.2工作地点[公司地址]4.3工作班次（1）白班：[具体时长]；（2）晚班：[具体时长]。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方月基本工资为人民币[具体数额]。5.2绩效奖金（1）根据年度业绩完成情况，给予乙方一定比例的绩效奖金；（2）绩效奖金发放时间为每年的[具体月份]。5.3其他补贴（1）交通补贴：人民币[具体数额]；（2）餐补：人民币[具体数额]。第六条社会保险与福利6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3带薪年假乙方享有国家法定带薪年假，具体天数根据工作年限确定。6.4其他福利（1）节假日加班费；（2）法定节假日福利；（3）员工体检。第七条培训与发展7.1培训内容（1）店内业务培训；（2）管理能力培训；（3）沟通能力培训。7.2培训时间（1）新员工入职培训：入职后第一个月；（2）年度培训：每年一次。7.3培训考核（1）新员工入职培训考核：考核合格后方可正式上岗；（2）年度培训考核：考核合格者可获得相应奖励。第八条管理与监督8.1店长管理制度（1）店长需遵守公司制定的各项规章制度，确保店内运营有序；（2）店长需定期向公司汇报工作情况，包括但不限于业绩、员工管理、客户满意度等；（3）店长需配合公司进行定期或不定期的内部审计和检查。8.2店长考核制度（1）公司将对店长进行定期考核，考核内容包括但不限于业绩、管理能力、团队合作等；（2）考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据；（3）店长需接受考核结果，并在考核结束后制定改进计划。8.3店长监督机制（1）公司设立店长监督岗位，负责对店长的工作进行监督；（2）监督内容包括但不限于工作纪律、服务态度、客户满意度等；（3）店长对监督部门的反馈应及时回应，并采取措施进行改进。第九条合同期限与续约9.1合同期限本合同期限为[具体期限]，自签订之日起生效。9.2续约条件（1）合同期满前一个月，店长需向公司提出续约申请；（2）续约需符合双方协商一致的条件；（3）公司有权根据店长的工作表现和店铺运营情况决定是否续约。9.3续约流程（1）店长向公司提出续约申请；（2）公司进行评估；（3）双方就续约条件达成一致后，签订新的劳动合同。第十条违约责任10.1违约情形（1）店长未按照合同规定履行职责；（2）店长违反公司规章制度；（3）店长泄露公司商业秘密；（4）店长因个人原因导致店铺业绩严重下滑。10.2违约责任承担（1）店长需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）店长因违约被解雇，不再享有任何经济补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；（2）协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为我国境内有管辖权的人民法院；（2）双方在合同中未约定争议解决机构的，以我国法院管辖为准。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）店长严重违反合同约定，经公司书面通知后仍不改正；（2）公司因经营需要或法律法规变化，需提前[具体期限]通知店长解除合同；（3）店长因个人原因提出解除合同，需提前[具体期限]通知公司。12.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。第十三条其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：店长职位说明书、店长考核标准、公司规章制度等。13.2通知与送达（1）双方应通过书面形式进行通知和送达；（2）通知和送达自送达之日起生效。第十四条合同生效与解释14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解释原则（1）本合同的解释以双方真实意愿为准；（2）本合同如有歧义，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同目的，提供相关服务或参与合同履行的主体，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、监理方等。1.2第三方应具备相应的资质、能力和信誉，并与甲方或乙方签订书面合作协议，明确双方的权利和义务。2.第三方责任与权利2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对其提供的服务或参与的行为承担相应的责任。2.2第三方有权根据合同约定，要求甲方或乙方提供必要的信息、资料和条件，以保证其履行职责。2.3第三方有权要求甲方或乙方对其提供的服务或参与的行为进行监督和检查，并有权提出意见和建议。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方委托的履行合同的服务方，应服从甲方的管理，接受甲方的监督。3.3第三方与合同其他各方的关系：第三方与其他合同各方应相互尊重、相互配合，共同维护合同履行的正常秩序。4.第三方介入后的额外条款及说明4.1第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，合同各方应继续履行各自的权利和义务，保证合同目的的实现；（2）第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。4.2第三方介入后的合同变更（1）合同各方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应书面通知所有合同方，并经所有合同方同意后方可生效；（2）合同变更不得损害第三方的合法权益。4.3第三方介入后的合同解除（1）合同各方在第三方介入后，如需解除合同，应书面通知所有合同方，并经所有合同方同意后方可解除；（2）合同解除不影响第三方的合法权益。5.第三方责任限额5.1第三方在履行本合同时，因其自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的赔偿责任不得超过其与甲方或乙方签订的书面合作协议中约定的责任限额。5.3如第三方责任限额低于合同约定的赔偿金额，甲方或乙方有权要求第三方在合同约定的范围内承担超出责任限额的赔偿责任。5.4甲方或乙方在第三方责任限额范围内承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。6.第三方介入后的合同履行监督6.1合同各方有权对第三方的履行情况进行监督，第三方应积极配合。6.2第三方在履行合同过程中，如发现自身无法履行合同义务或出现违规行为，应及时通知甲方或乙方，并采取措施予以纠正。6.3甲方或乙方有权要求第三方对合同履行情况进行说明，第三方应予以配合。7.第三方介入后的合同争议解决7.1第三方介入后，合同各方发生争议的，应通过友好协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同履行期限8.1第三方介入后，合同各方应按照合同约定的履行期限继续履行合同义务。8.2第三方介入不影响合同履行期限的计算。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入后，合同各方如需终止合同，应书面通知所有合同方，并经所有合同方同意后方可终止。9.2合同终止不影响第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.店长职位说明书（1）详细描述店长职位的工作职责、权限、业绩要求等；（2）包括店长职位所需的技能、经验和教育背景要求；（3）店长职位说明书作为合同附件，为乙方提供职位的具体要求。2.店长考核标准（1）明确店长考核的指标体系，包括业绩、管理能力、团队合作等；（2）设定各考核指标的