2024年家庭育儿嫂聘用协议示例版A版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年家庭育儿嫂聘用协议示例版A版本合同目录一览第一条：术语定义1.1育儿嫂1.2家庭1.3雇主1.4雇佣期第二条：雇佣职责2.1育儿嫂的职责2.2不承担的职责第三条：雇佣时间3.1工作时间3.2休息时间第四条：薪资待遇4.1薪资标准4.2薪资发放第五条：社会保险5.1社保缴纳5.2社保转移第六条：住宿与交通6.1住宿安排6.2交通费用第七条：休假安排7.1休假类型7.2休假安排第八条：培训与学习8.1培训机会8.2学习材料第九条：合同期限9.1起始日期9.2终止日期第十条：解除与终止10.1解除条件10.2终止条件第十一条：违约责任11.1雇主违约11.2育儿嫂违约第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条：隐私保护13.1保护范围13.2保护措施第十四条：其他约定14.1双方商定的事项14.2默认条款第一部分：合同如下：第一条：术语定义1.1育儿嫂：指与雇主签订本协议，负责照顾婴儿、幼儿以及进行家庭日常育儿工作的人员。1.2家庭：指雇主全家及其抚养的未成年人。1.3雇主：指与育儿嫂签订本协议，支付育儿嫂工资，并为育儿嫂提供工作条件的人员。1.4雇佣期：指自双方签订本协议之日起至协议约定的终止日期止的期间。第二条：雇佣职责2.1育儿嫂的职责：（1）照顾婴儿、幼儿，确保其安全、健康和舒适；（2）负责儿童的饮食、洗涤、睡眠、早期教育等日常生活照料；（4）保持家庭卫生，负责打扫卫生、清洗衣物等家务工作；（5）遵守雇主的规章制度，服从雇主的合理管理。2.2育儿嫂不承担的职责：（1）不属于育儿嫂职责范围的工作；（2）因育儿嫂能力限制的工作；（3）违反法律法规和道德规范的工作。第三条：雇佣时间3.1工作时间：每周工作五天，工作时间每天不超过8小时，具体工作时间由雇主与育儿嫂协商确定。3.2休息时间：每周休息两天，休息时间可以连续休息或分隔休息，具体休息时间由雇主与育儿嫂协商确定。第四条：薪资待遇4.1薪资标准：雇主应按照我国相关法律法规和市场行情，给予育儿嫂合理的薪资待遇。具体薪资数额由雇主与育儿嫂协商确定。4.2薪资发放：雇主应按时足额支付育儿嫂薪资，不得拖欠。薪资支付方式由雇主与育儿嫂协商确定。第五条：社会保险5.1社保缴纳：雇主应依法为育儿嫂缴纳社会保险，确保育儿嫂的合法权益。5.2社保转移：如育儿嫂因故离开本家庭，雇主应协助育儿嫂办理社保转移手续。第六条：住宿与交通6.1住宿安排：雇主应为育儿嫂提供适当的住宿条件。住宿地点应距离雇主家较近，交通便利。6.2交通费用：雇主应承担育儿嫂上班下班往返家的交通费用。如育儿嫂自行解决交通问题，雇主可视情况给予一定的交通补贴。第八条：培训与学习8.1培训机会：雇主应鼓励和支持育儿嫂参加各类职业技能培训和育儿知识学习，提高育儿嫂的育儿能力和综合素质。8.2学习材料：雇主可以为育儿嫂提供育儿相关的书籍、资料、网络课程等学习资源。第九条：合同期限9.1起始日期：本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2终止日期：本协议约定的雇佣期满后，双方协商一致可以续签。第十条：解除与终止10.1解除条件：（1）育儿嫂严重违反本协议约定的义务；（2）育儿嫂因疾病、伤残等原因不能继续履行本协议；（3）雇主单方面解除本协议，但应提前通知育儿嫂；（4）法律、法规规定的其他解除条件。10.2终止条件：（1）本协议约定的雇佣期满；（2）双方协商一致终止本协议；（3）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条：违约责任11.1雇主违约：（1）未按时支付薪资；（2）未提供约定的工作条件；（3）其他违反本协议约定的行为。11.2育儿嫂违约：（1）未履行本协议约定的职责；（2）未遵守雇主的规章制度；（3）其他违反本协议约定的行为。第十二条：争议解决12.1协商解决：双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。12.2调解解决：如协商不成，任何一方可以向所在地的人民调解委员会申请调解。12.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向所在地的人民法院提起诉讼。第十三条：隐私保护13.1保护范围：双方在履行本协议过程中涉及的个人信息、家庭隐私等。13.2保护措施：双方均应严格遵守我国有关隐私保护的法律法规，不得泄露对方的隐私信息。第十四条：其他约定14.1双方商定的事项：本协议未尽事宜，双方可以另行商定，并以书面形式补充本协议。14.2默认条款：本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。如有歧义，以双方签字或盖章的文本为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：育儿嫂职责详细列表附件2：家庭规章制度附件3：薪资待遇明细表附件4：工作时间表附件5：休假安排详细表附件6：培训和学习机会的具体安排附件7：社保缴纳明细表附件8：住宿环境照片及描述附件9：交通路线图及补贴标准附件10：争议解决方式详细说明附件1的详细要求和说明：本附件详细列出了育儿嫂在家庭中的具体职责，包括但不限于婴儿和幼儿的日常生活照料、饮食、洗涤、睡眠、早期教育等。育儿嫂应确保儿童的安全、健康和舒适。附件2的详细要求和说明：本附件包含了家庭的基本规章制度，育儿嫂应遵守的各项规定，包括但不限于工作时间、休息时间、请假流程等。附件3的详细要求和说明：本附件详细列出了育儿嫂的薪资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。雇主应按时足额支付育儿嫂薪资。附件4的详细要求和说明：本附件详细列出了育儿嫂的工作时间安排，包括每周的工作天数、工作时间以及休息时间。附件5的详细要求和说明：本附件详细列出了育儿嫂的休假安排，包括休假类型、休假时间以及休假期间的职责安排。附件6的详细要求和说明：本附件详细说明了育儿嫂的培训和学习机会，包括培训的时间、地点、内容以及学习材料的支持。附件7的详细要求和说明：本附件详细列出了雇主为育儿嫂缴纳的社会保险种类、缴费比例以及缴费基数等。附件8的详细要求和说明：本附件提供了育儿嫂的住宿环境照片以及具体的描述，以确保育儿嫂了解住宿条件。附件9的详细要求和说明：本附件提供了育儿嫂上下班的交通路线图以及补贴标准，以确保育儿嫂合理使用交通补贴。附件10的详细要求和说明：本附件详细说明了争议解决的方式，包括协商解决、调解解决以及法律途径等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.育儿嫂未按时完成工作任务；2.育儿嫂未遵守家庭规章制度；3.雇主未按时支付薪资；4.雇主未提供约定的工作条件；5.双方未履行协商解决争议的义务；6.其他违反本协议约定的行为。责任认定标准：2.育儿嫂未遵守家庭规章制度，雇主有权解除协议；3.雇主未按时支付薪资，应支付逾期付款的利息；4.雇主未提供约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任；5.双方未履行协商解决争议的义务，应支付因此产生的费用；6.其他违反本协议约定的行为，根据违约行为的性质和后果进行相应的责任认定。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与育儿嫂之间建立的明确双方权利义务的书面协议。2.雇佣期：指双方约定的工作时间，包括试用期和正式工作时间。3.薪资：指雇主支付给育儿嫂的报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。4.社会保险：指雇主依法为育儿嫂缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指双方