2024年新规劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新规劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3派遣员工3.派遣任务的性质与内容3.1性质3.2内容4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.派遣员工的管理与培训5.1管理5.2培训6.派遣员工的工资与福利6.1工资6.2福利7.社会保险与公积金7.1社会保险7.2公积金8.劳动争议的解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.违约责任与赔偿9.1违约责任9.2赔偿金额10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同的终止12.1终止条件12.2终止后的处理13.争议解决地点与法律适用13.1地点13.2法律适用14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工从事劳动工作的全部过程，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、使用、管理、工资福利、社会保险和公积金缴纳等事项。第二条双方主体2.1派遣单位甲方是依照中国法律设立，具有合法劳务派遣资质的公司，全称是X劳务派遣有限公司，地址是市区路号。2.2接收单位乙方是依照中国法律设立，具有合法用工资格的公司，全称是X科技有限公司，地址是市区路号。2.3派遣员工派遣员工是甲方根据乙方需求，与乙方签订《劳动合同》的员工，其姓名、身份证号码、工作岗位等详细信息见附件。第三条派遣任务的性质与内容3.1性质派遣员工在乙方的岗位上从事劳动工作，其职务、职责、工作内容、工作地点等均按照乙方的要求执行。3.2内容派遣员工应按照乙方的要求，完成工作岗位规定的任务，遵守乙方的规章制度，接受乙方的管理和考核。第四条派遣期限4.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为自派遣员工到岗之日起至____年__月__日。4.2结束日期如乙方因业务需要延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面《补充协议》。第五条派遣员工的管理与培训5.1管理甲方负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。5.2培训甲方应根据乙方的要求，对派遣员工进行必要的岗位培训和专业技能培训。第六条派遣员工的工资与福利6.1工资派遣员工的工资由甲方支付，按月结算。工资标准按照乙方的要求，由双方在《补充协议》中约定。6.2福利派遣员工享有国家法定的节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。本部分内容共计295字。第八条社会保险与公积金8.1社会保险甲方应依法为派遣员工参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳比例和基数，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。8.2公积金甲方应依法为派遣员工缴纳住房公积金，缴纳比例和基数，按照国家和地方人民政府的相关规定执行。第九条劳动争议的解决9.1协商解决双方应通过友好协商，解决因履行本协议发生的任何争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十条违约责任与赔偿10.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。10.2赔偿金额因违约行为给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据损失的实际金额计算，具体赔偿金额由双方协商确定。第十一条保密条款11.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，应予以保密。11.2保密期限保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止或履行完毕之日止。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面《补充协议》。12.2解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并签订书面《解除协议》。第十三条合同的终止13.1终止条件本协议在下列情况下终止：（一）协议期满，双方未续签；（二）双方协商一致解除；（三）法律、法规规定的其他终止条件。13.2终止后的处理本协议终止后，甲方应按照约定向乙方支付派遣员工的工资、福利、社会保险和公积金等相关费用。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项本协议未尽事宜，双方可签订书面《补充协议》进行约定。14.2法律法规规定的其他事项本协议的签订、履行、变更、解除和终止，应遵守中华人民共和国法律法规的规定。本部分内容共计446字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《派遣员工名单》详细列出派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位等信息。2.附件二：《派遣员工劳动合同》甲方与派遣员工签订的劳动合同，详细规定双方的权利和义务。3.附件三：《派遣员工工作职责》详细列出派遣员工在乙方的工作职责和要求。4.附件四：《工资福利标准》详细列出派遣员工的工资组成、福利项目及其标准。5.附件五：《社会保险缴纳标准》详细列出社会保险的缴纳比例、基数及其计算方法。6.附件六：《公积金缴纳标准》详细列出公积金的缴纳比例、基数及其计算方法。7.附件七：《保密协议》双方关于保密内容的协议，详细规定保密信息和保密期限。8.附件八：《补充协议》用于约定本协议未尽事宜的补充协议。9.附件九：《解除协议》用于约定合同解除条件的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付派遣员工工资、福利、社会保险和公积金的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金标准为应付金额的5%。示例：如果甲方应支付派遣员工10000元工资，但未按时支付，则需支付500元的违约金。2.甲方未按照约定提供派遣员工的培训的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金标准为培训费用的50%。示例：如果甲方应提供价值2000元的培训，但未提供，则需支付100元的违约金。3.乙方未按照约定支付派遣员工工资、福利、社会保险和公积金的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金标准为应付金额的5%。示例：如果乙方应支付派遣员工10000元工资，但未支付，则需支付500元的违约金。4.乙方未按照约定提供派遣员工的工作条件的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金标准为损失金额的50%。示例：如果乙方未提供约定的工作条件，导致甲方损失1000元，则需支付50元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接受单位之间，根据约定向接受单位派遣员工从事劳动工作的行为。2.派遣单位：指依法设立，具有合法劳务派遣资质的公司。3.接收单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，接受派遣员工从事劳动工作的公司。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事