陵园企业劳动合同样本

陵园企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。3.乙方提前解除本劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。二、工作内容1.乙方在甲方工作，具体岗位为：__________。2.乙方应履行甲方规定的岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方的工资为：____元/月（人民币，下同）。2.乙方工资支付时间为每月____日前。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.国家法定节假日和休息日，乙方按法律规定享有休息权利。3.乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方规定办理请假手续。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.甲方应按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险费。六、职业技能培训1.甲方有权对乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。七、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照本合同约定提前通知甲方。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为丧失劳动能力，甲方有权解除劳动合同。5.甲方依法破产、解散或者变更企业形式，本劳动合同终止。九、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付甲方违约金，具体金额双方约定。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动能力鉴定报告5.社会保险缴纳证明6.商业秘密、技术秘密、客户信息等相关资料二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，经确认属实的，构成违约。2.乙方未按照甲方规定的时间提前通知解除劳动合同，构成违约。3.乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定丧失劳动能力，但未按照约定办理劳动合同解除手续，构成违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或者个人。3.劳动者：在用人单位提供的工作中，提供劳动力并取得劳动报酬的个人。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有技术价值并经甲方采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：立即启动违约纠纷解决程序，要求乙方停止侵权行为，并赔偿甲方损失。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权依法向社会保险机构投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2