应届毕业生求职风险防范方案设计

湖南商务职业技术学院毕业设计应届毕业生求职风险防范方案1个人求职背景介绍本人系湖南商务职业技术学院2021届会计专业的应届毕业生，于2020年12月结束期末考试，开始我的实习工作寻找之路。1.1个人职业规划或许每个大学生都曾对自己的未来发展感到迷茫，“我以后能找到好的工作吗?”、“我应该找什么样的工作?”“我应该做自己想做的事还是跟随父母的意见?”如今的我将要毕业了，曾经的梦想已经被我放进了抽屉，身为会计专业的我没有专业证书出去找工作实在寸步难行，经过反复考虑，我决定不针对专业范围内找工作，把范围放大，选择更多，我现在想要的是往行政方面发展。1.2求职经历每个刚毕业的学生都没有足够的经验轻松的找到自己心仪的工作,我们都知道，工作不好找，对于刚毕业的我们,心高气傲，不能吃苦，过惯了舒服的日子，如今的大学生数量多，就业压力大，求职路上难免不顺利，也会遇到各种困难。我和身边的同学一样，参加了各种校园招聘会和招聘宣讲，都说刚毕业找工作不容易，果不其然，快一个月了也没有找到满意的工作。我面试过客服、储备干部、店员、人事、行政文员等各种岗位，遇到过各种各样的虚假信息、虚假招聘，或者不是面试过后杳无音讯，就是自己对工作岗位不满意，即使这样，初入社会的我依然对未来充满期待!2求职风险识别2.1泄露个人信息而导致潜在隐患随着社会科技的迅速发展,目前大部分人找工作都是在线上筛选,海投简历，通过各种招聘软件直接线上与面试官交流,但是之后你每天可能会接到各种招聘或推销的电话，他们把你的个人信息说的一分不差，可是你记得自己根本没有投简历给这家公司，这就是你的求职信息被招聘企业泄露了。在填写简历时，很多人为了让企业更了解自己，会把简历填写的十分详细，里面甚至有家庭成员的姓名和联系方式,有些企业还会要应聘者的身份证复印件,面试过后，招聘企业不归还求职资料，给不法分子恶意倒卖信息有了可乘之机，对求职者造成安全隐患，有些甚至还为相亲提供信息，造成求职者的困扰。2.2采取押金、培训等方式导致财产损失在招聘软件上寻找工作时，往往会看到很多薪资高要求却很低的招聘信息，条件非常诱人,并且主动邀请你去面试,说你很符合他们的标准,当面试开始时，套路就开始了。都说58同城上工作很多，同时骗子也多，没想到我也会遇到，在我搜寻了一大波招聘信息后，我看中了“轻松高薪”的模特职位，上面说“身高158，微胖无碍，五官标致即可，月薪5000+，根据空闲时间接拍，无强制要求”，我一想这么好，于是去面试了，接待我的是一个年轻漂亮的女人，在没说几句话后就开始直入主题，要接单必须有模卡，模卡需要1000块钱，我说我没那么多钱，她问我是不是学生，学生证也可以抵的，可以先交600块，反正接单了以后一个星期就可以赚回来，她很会说话，当时我还没觉得是骗子，只是没有那么多钱，在犹豫，于是我说回去考虑一下，出来以后才感觉有点不对劲，上百度一搜，果然很多相似经历的，利用模卡挣钱，交了钱之后根本接不了多少单也赚不到什么钱，纯粹就是坑人的，还有很多人上当了，真正的模特哪有这么容易当，身高和气质都是有要求的，我真庆幸当时没交钱，类似这种骗局的还有很多，应该谨慎防范。2.3面试及入职时的人身安全风险在网上投简历时，有的公司只看了简历就说你合适这个岗位，邀你去报道，这个时候就要小心了，套路是不是很眼熟，像广撒网捞鱼一样，在任何时候，去任何地方，做任何事情，安全都是第一位。初入职场的大学生对社会都是充满期待，跃跃欲试的，但是又欠缺社会经验和自我保护意识，对危险识别的能力都很弱，例如传销，大部分人应该都听过，听别人的故事总是感觉很遥远，觉得自己不会遇到或者肯定能完美避开这样的陷阱，尤其是女生，在遇到危险时基本反抗能力都很弱。若是面试的地方和你不在同一个市甚至同一个省的时候,你会怎么办?若是你发现对方发给你的公司地址不是网上注册的那个你会怎么办?若你注意到面试地址在偏僻或者人烟稀少的地方你会怎么办?这些问题都有潜在危险,地址不同或者位置偏僻都可能造成绑架、拐卖、进传销等人生安全威胁。2.4冠状肺炎后续风险2021年，新型冠状病毒依旧存在，人们还没有重视起来，此时的我还在找工作，一切看起来那么祥和，全然不知这次疫情会带来什么后果，由于临近过年，很多公司都开始停止招聘，在面试过几家公司都不满意的状态下，我决定年后再找工作，选择更多机会也更多。年后本是求职的黄金时段，因为此次疫情，经济贸易严重受损，直接影响企业招聘进程，部分中小企业受到重创，为了减少损失，会进行裁员来缩小规模，对招聘人员的要求会更少而精，疫情期间，处于待业状态的人越来越多。疫情过后，求职人员必会剧增，竞争激烈。大部分企业都采取线上远程面试，对简历的要求会提高，但存在较大的不可控性，实际效果当然比不上线下面试。2.5入职法律维权风险当面试通过后，一定要签署劳动合同，劳动合同是证实双方树立劳动关系的最有力证据。部分求职者在与招聘企业签署了合同的状况下，权益仍然受损，这就是因为他们没有重视各项条款，忽略了合同中的陷阱，求职者往往在寻觅一份工作的情况下会疏于防备，对于签订合同不谨慎，不了解。有些公司会利用条款的漏洞和双面性增加自己的利益，克扣求职者的权利。刚入社会的大学生对合同的签订缺乏了解，当涉及权益问题时，例如实习转正、薪资、补贴问题，五险一金之类，离职辞退牵涉到的问题，最容易出现的问题就是工资的发放问题了﹐怎么维护好自己的合法权益,是我们必须要了解的。3大学生求职风险评估4大学生求职风险防范方案设计4.1企业信息鉴别防范方案4.1.1选择正规的求职网站在线上找工作时，最好去知名、比较有保障的求职软件或网站。正常情况下发布招聘信息的公司都会在上面发布自己的公司介绍、工作环境和地理位置以及营业执照等等。4.1.2核对企业信息如果你想去面试一家公司,可以通过百度(或天眼查)搜索该企业相关信息，核对企业真实性，多了解一些招聘公司的信息。4.2个人信息泄露防范方案4.2.1提交简历应注意隐秘个人及家庭信息在找工作时，应该有针对性的投递简历，一家公司一天可能会收到几十甚至上百份简历，他们感兴趣的是你的教育经历、工作经验和个人成就，所以在填写网上简历时，除了姓名、学历和联系方式等基本信息外，身份证号、银行卡号、家人资料等其他信息大可不必填。4.2.2注意保护个人信息网上填写简历时可以启用隐私保护和信息隐藏等保护模式,维护好自己的个人信息。假如找到工作，不要忘记更新简历，就是更新工作情况，在职岗位等，以防他人利用条件查找，间接搜到你的联系方式进行推销和骚扰。4.3个人财产安全防范方案4.3.1提升风险防范意识在筛选企业招聘信息时，看到招聘信息常常发布同时招人数量又很多，就像永远也招不满时，这就是很明显的骗子;要谨慎那些高薪要求又低，同时又特别热情的招聘岗位，天上不会掉馅饼，有这么好的事早就有大把的人去了，根本就轮不到你，对方就是利用这种表面“糖衣炮弹”来诱惑求职者上当，若是没有辨别出来去面试了，不论对方说什么都不要交钱!不!要!交!钱!4.3.2提升法律意识国家法律规定及正规公司入职前都是不需要交任何费用的,即使他让你觉得交钱的理由是完全合理的，一旦交出就不可能拿回来了。要求太低，薪资很高的招聘信息不要相信;任何形式的收费都是不合理的，不用考虑。4.4人身安全风险防范方案4.4.1传销重灾地区企业需谨慎外省或外地人口多的地区要重点防范传销组织，国家公布了全国重点监控的热门传销城市，广西排名第一，因为靠近广东省，以前在广东的传销组织都转移到广西了，广西离湖南不远，对于看到很多高薪招聘地址在广西的就要格外谨慎了，可以上网搜搜全国有哪些传销重灾区，找工作时多问问身边的亲戚朋友，吸取经验,千万不能想着能够“一夜暴富”,挣钱的方式很多,传销万万不可行，4.4.2养成正确的人身观和价值观传销的方式不止针对找工作的人，他们也有新花样，比如网聊，交友等，精神控制才是最高境界,所以要坚定自己当代大学生的正确三观,让他们无机可乘。4.4.3非正式面试场所需谨慎在收到面试邀请之后，应提前搜索该公司地址，核实与面试地址是否一致。正规企业一般都有正式的面试场地,如果对方将面试场地安排在小巷或居民楼里等不合理的地方,就要提高防范了,这种情况可以选择不去或者找几个朋友陪同;若面试时间安排在晚上，一般情况下公司晚上都下班了，面试时间在晚上是不应该的，特别是对于女生来说有危险性，为了安全着想，可以选择不去;若对方要求在外省或者人烟稀少的地方面试,在没有很了解该公司或者没有熟人引荐的条件下，不要一个人前往，最好找个朋友一起去，临行前务必给亲人或熟悉的朋友留下面试的详细位置同时保持消息畅通。4.4.4特殊环境风险防范方案今年的新型冠状病毒的影响是全国性的，武汉离长沙本来就很近，因此对于在长沙找工作的我们影响也很大，在全体招聘季推迟的情况下，可以利用在家的闲暇时间做好个人职业规划，选择适合自己的行业和公司;在正式工作前调整心态，选好自己想应聘的岗位，有针对性的做几份简历以提高面试通过率;面试时应出具证明健康的报告。对于疫情，我们控制不了，自己安全就是最大的幸运，钟南山院士呼吁:疫情期间，在家不出门就是给国家做贡献。在生命面前，其他事都可以先放放，我们都期待疫情能够尽快过去。4.5入职后个人权益风险防范4.5.1签订劳动合同一定要签署书面劳动合同,!有句话说的很有道理:“口说无凭,立字为证。”口头承诺就像泡沫，一吹即散，白纸黑字才是真证据。同时要避免单务合同，仔细查看合同条款，防止合同陷阱;签订劳动合同时，双方的位置是一样的，没有谁大于谁,哪一方都无权在另一方之上;劳动合同应是一式两份,双方各留一份，我们应小心保管。国家相关法律规定，试用期不得超过6个月，在签订合同前应了解相关法律知识，注意合同是否存在不合法的地方。4.5.2充分了解合同事项在签署合同前，一定要充分了解和检查各项条款是否符合规定，如果不确定是否足够明白，可以向劳动事务咨询所或有关法律事务所征询，有利于提高劳动合同的保险性。

参考资料[1]唐伟．为求职大学生筑一道“防火墙”LJ]．中国劳动保障报,2019-12-06(008).[2]刘洪．大学求职警惕招聘骗局L刀．四川法治报,2019-07-02(005).[3]宦梅丽,曹丹丘,许能锐.大学生求职中信息安全问题研究[J].现代商贸工业,2016,37(21):67-69.[4高梅梅.从大学生求职看虚假招聘现象[J].齐齐哈尔师范高等专科学校学报,2016(05):95-97.[5]在木星.别被求职陷阱忽悠[J].中国大学生就业,2017(17):16-18.[6]邓依晴.“培训贷”套路大揭秘[J].中国大学生就业,2017(17):13-15.[7]申杰.求职警示:大