公司招聘面试工作方案三篇

页公司招聘面试工作方案三篇篇一：公司招聘面试工作方案为了确保公司20XX年招聘人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、时间20XX年11月5日（星期四）二、地点1.面试地点：总经理办公室。2.应聘人员等候地点：公司其它办公室。三、面试安排1.时间安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：2.面试人员范围：笔试及格分数以上应聘人员，共8人。3.面试官：主考官：公司总经理，考官：副总经理、财务总监。4.办公室工作人员：主任四、组织分工及职责1.考官及职责分工⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。2.主持人及职责分工⑴负责主持全场面试工作。⑵宣布面试开始和结束。3.面试准备工作前期准备：⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。面试当天：⑴负责考场、候考室布置。⑵负责考场候考室、考场饮水及其它保障工作。⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。⑷负责组织引导候考人员参加面试。⑸负责处理候考过程发生的各类问题。⑹负责提醒面试结束考生离开考场。⑺负责考官所打分数的登记、统计。⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。五、面试程序1.开场：建立融洽的氛围目的：初步相识，让应试者感到自然，友好与礼貌，同时为公司建立良好的形象。内容：核对是否是约见的人，同时观察应聘者的外形，衣着，礼仪。应试者自我介绍。时间：2-3分钟。2.核心：提问与考核目的：考核应聘者与工作相关的经验与能力内容：分两部分，运用面试考核综合题库，考察候选人综合素质。⑴了解、核实背景。如学历，工作经历，职位发展及具体时间，具体职责，离职原因，应聘动机与期望薪水。时间：5-7分钟。⑵考核个性品质、能力与资质。询问以个性品质、能力为基础的问题；用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩；总结具有的资质并分类分级时间：8-10分钟。六、考官注意事项1.保持目光接触并仔细聆听。2.多听少讲：把70%的时间留给应聘者发言，因为如果面试者讲得越多，得到的信息就越少。3.恰当使用各种询问技巧。4.使用面试考核评分表进行评估。5.避免对应聘者的回答发表个人意见。6.当应聘者滔滔不绝时，适当打断，控制回答的方向。7.观察应聘者的身体语言。8.时间控制。附件1：应聘人员签到表附件2：面试考核评分表附件3：面试考核综合题库XX公司20XX年10月30日

篇二：公司招聘面试工作方案为了确保公司20XX年招聘业务人员、技术人员面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、时间20XX年4月23日（星期三）-4月24日（星期四）二、地点1.面试地点：总经理办公室。2.应聘人员等候地点：公司会议室。三、应聘岗位人数及相关要求1.技术部：1人。主要职责：负责系统操作的执行及运行监控，设置、更改业务系统的一般参数和重要参数，负责系统日常维护、业务升级操作的执行，对规范化和准确性进行监管，参与数据库系统在性能容量、可靠性、安全性等方面的分析。学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，计算机应用等相关专业。工作经验：1年以上从事系统维护、技术开发等相关工作经验。2.业务部：2人。主要职责：协助部门总经理组织项目实施，统筹管理项目运营、支付清算、客户服务、终端维护等工作，并承担分管业务；配合部门总经理推动部门内部建设和队伍培养。学历及专业要求：全日制大学本科及以上学历，金融、市场营销等相关专业。工作经验：1年以上从事卡务销售、市场销售等相关工作经验。四、场次安排第一场：1.时间安排：4月23日（星期三）晚上19：30至21：30。2.面试人员范围：业务部应聘人员，共15人。3.面试官：4.行政人事部部工作人员：第二场：1.时间安排：4月24日（星期四）晚上19：30至21：30。2.面试人员范围：技术部应聘人员，共12人。3.面试官：4.行政人事部部工作人员：五、组织分工及职责面试工作由行政人事部具体负责组织实施。1.考官及职责分工⑴每场面试由主考官负责向应聘者提问。⑵每位面试官均需在《面试考核评分表》上按评价方向和评价要素打分评价，并计算出总分。2.主持人及职责分工⑴负责主持全场面试工作。⑵宣布面试开始和结束。3.行政人事部职责分工：前期准备：⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《面试工作方案》《面试考核综合题库》。⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《应聘人员签到表》《面试考核评分表》。⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。面试当天：⑴负责考场、候考室布置。⑵负责考场候考室、考场饮水及工作人员晚餐等保障工作。⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。⑷负责组织引导候考人员参加面试。⑸负责处理候考过程发生的各类问题。⑹负责提醒面试结束考生离开考场。⑺负责考官所打分数的登记、统计。⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。六、面试程序1.开场：建立融洽的氛围目的：初步相识，让应试者感到自然，友好与礼貌，同时为公司建立良好的形象。内容：核对是否是约见的人，同时观察应聘者的外形，衣着，礼仪。应试者自我介绍。时间：2-3分钟。2.核心：提问与考核目的：考核应聘者与工作相关的经验与能力内容：分两部分，运用面试考核综合题库，考察候选人综合素质。⑴了解、核实背景。如学历，工作经历，职位发展及具体时间，具体职责，离职原因，应聘动机与期望薪水。时间：5-7分钟。⑵考核个性品质、能力与资质。询问以个性品质、能力为基础的问题；用过去的工作事例预测将来的工作方式、业绩；总结具有的资质并分类分级时间：8-10分钟。七、考官注意事项1.保持目光接触并仔细聆听。2.多听少讲：把70%的时间留给应聘者发言，因为如果面试者讲得越多，得到的信息就越少。3.恰当使用各种询问技巧。4.使用面试考核评分表进行评估。5.避免对应聘者的回答发表个人意见。6.当应聘者滔滔不绝时，适当打断，控制回答的方向。7.观察应聘者的身体语言。8.时间控制。附件1：应聘人员签到表附件2：面试考核评分表附件3：面试考核综合题库行政人事部20XX年4月16日

篇三：招聘面试实施方案为了确保本单位20XX年招聘面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行，特制定本工作方案。一、面试时间20XX年月日（星期）二、面试地点1.面试地点：。2.应聘人员等候地点：。三、应聘岗位人数及相关要求1.主任：1人、研究员：3人。要求：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵纪守法，品行端正，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，具有良好的职业道德、严谨的工作作风、较强的执行力和创新精神；（三）35周岁以下（1982年2月1日以后出生）；（四）全日制普通高等院校英语类、经济类、国际关系类专业硕士研究生及以上学历、学位；（五）英语专业六级或有2年以上英语国家学习工作经历，英语功底扎实，精通口译和笔译；（六）有2年以上外经贸、国际会展或外事工作经历；（七）具有较强的语言表达、组织协调能力和良好的文字功底，能够胜任大型国际会议、外事活动的组织筹划、协调等工作。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，不得应聘。六.行政人事部职责分工1．前期准备：⑴准备面试工作所需各类文字材料。主要有《考场规则》《考官职责及考场行为规范》《考官诚信承诺书》《工作人员守则》。⑵准备面试工作所需各类表格。主要有《面试签到表》《面试评分表》《考生面试成绩表》《考生面试成绩汇总表》。⑶负责通知应聘人员面试时间、地点及相关准备事项。2．面试当天：⑴负责考场、候考室布置。⑵负责考场候考室、考场饮水等保障工作。⑶负责候考人员签到，维持候考秩序。⑷负责组织引导候考人员参加面试。⑸负责处理候考过程发生的各类问题。⑹负责提醒面试结束考生离开考场。⑺负责考官所打分数的登记、统计。⑻负责面试结束后清点回收考场各类资料。收集、整理、装订考官评分表，并进行统计。四、组织领导及工作机构面试工作由XX有限公司行政部门组织实施，人事部门负责监督。（一）评审小组组成：同志。主要负责对面试人员提供的学历、专业、工作履历和业绩等材料，进行综合量化评定。（二）考官组成：同志为主考官。主要负责面试工作的组织实施及评分工作。（三）纪检监察人员组成：同志。对面试全程进行监督。（四）工作人员：同志。负责面试的保障、协调等工作。（五）资格审查人员：同志资格证书审核及收取各种证书复印件等材料。若应聘者资格审查合格，为应聘者发放面试序号。五、考点设置考点设主考室、候考室、备考室。1.主考室（44层大会议室）：内设主考官席、考官席、监督席、工作人员席、考生席。工作人员2人（计时、计分）。2.候考室（44层商会接待室）：工作人员1人。3.备考室（44层小会议室）：工作人员1人。4.引导员：2人。七、面试内容面试试题测评要素包括专业素养、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力、应变反应能力、举止仪表等综合素质方面的内容。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。八、面试程序（一）审核材料。由负责领导按照考生入场签到顺序边签到边审核（身份证、毕业学位证书、专业证书等）。（二）面试准备。具备面试资格的考生将通讯工具统一交候考室工作人员负责保管。由候考室工作人员组织现场抽签，确定考生面试顺序，并向考生宣读《考场规则》。（三）组织面试。按抽签顺序，考生按照引导员的要求分别至备考室、主考室参加面试。面试结束后自行离开。九、面试纪律要求考生参加面试时，不得携带任何通讯工具，不得穿奇装异服和佩戴任何标志性饰物，在候考室及休息室内的考生，不得随意出入和大声喧哗。面试期间，考官、不得外出，不得与外界通电话，要坚守岗位，不得串岗。全体考官、工作人员、监督员要密切配合，主动协调，防止各种失误现象的发生。在考生答题时，主考室内的所有人员不得走动和交头接耳或发出声响，以免影响考生作答。主考室内除考官、监督员和工作人员外，其他人员不得进入主考室。十、检查