全新药店劳动合同(2024版)：员工职业发展规划及晋升通道3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME全新药店劳动合同(2024版)：员工职业发展规划及晋升通道本合同目录一览1.劳动合同主体及内容1.1甲方（药店）名称及资质1.2乙方（员工）个人信息及资质1.3合同期限1.4工作内容与地点2.员工职业发展规划2.1职业发展目标2.2职业技能培训2.3职业晋升通道3.晋升通道及条件3.1晋升等级与职位3.2晋升条件与标准3.3晋升程序与时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3晋升奖金4.4社会保险与福利待遇5.工作时间为5.1正常工作时间5.2加班时间5.3休息日与节假日安排6.甲方权益保障6.1商业秘密保护6.2甲方财产保护6.3违反甲方规定行为的处理7.乙方权益保障7.1劳动权益保障7.2乙方隐私保护7.3乙方社会保险与福利待遇8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同解除后相关事宜处理9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3违约赔偿金额及方式10.争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他事项11.1合同的签订、生效与终止11.2合同的保管与复印件11.3合同未尽事宜的处理12.附件12.1甲方资质证明文件12.2乙方个人资质证明文件12.3职业晋升通道详细说明13.签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及内容1.1甲方（药店）名称及资质甲方全称为“X药业有限公司”，统一社会信用代码为“X”，注册地址为“X”，营业执照编号为“X”。甲方为合法成立的法人或其他组织，具备相应的药品经营许可证等相关资质。1.2乙方（员工）个人信息及资质乙方全名为“X”，性别为“X”，身份证号码为“X”，家庭住址为“X”。乙方具备相关学历和专业技能，具备从事药店工作的资格。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为“X”年，自“X”年“X”月“X”日至“X”年“X”月“X”日。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约“X”年。1.4工作内容与地点乙方在甲方的药店工作，主要职责为顾客提供药品销售、咨询、售后等服务，以及完成甲方分配的其他相关工作。乙方的工作地点为“X”。2.员工职业发展规划2.1职业发展目标甲乙双方共同制定乙方的职业发展目标，包括职位晋升、技能提升等方面。甲方根据乙方的表现和需求，提供相应的培训和发展机会。2.2职业技能培训甲方根据乙方的职业发展目标，提供定期的职业技能培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。乙方应积极参与并按照甲方的要求完成培训。2.3职业晋升通道甲方设立明确的职业晋升通道，包括不同职位的晋升路径和晋升标准。乙方通过不断提升自身能力和业绩，达到晋升条件后，可申请晋升至更高职位。3.晋升通道及条件3.1晋升等级与职位甲方设立晋升等级，包括从店员到店长等不同职位。乙方可根据自身条件和意愿选择适合的晋升路径。3.2晋升条件与标准乙方晋升至更高职位的条件包括但不限于：工作表现优秀、销售额达标、客户满意度高、具备相关管理能力等。甲方根据具体职位要求制定详细的晋升标准。3.3晋升程序与时间乙方达到晋升条件后，可向甲方提出晋升申请。甲方根据乙方的申请和实际情况，进行晋升评估。评估通过后，甲方将安排乙方晋升至相应职位，并通知乙方。4.薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月“X”元。甲方根据乙方的实际工作时间、工作表现等因素，给予相应的工资调整。4.2绩效奖金乙方根据销售额、客户满意度等绩效指标，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和计算方式由甲方制定。4.3晋升奖金乙方晋升至更高职位后，甲方将给予一定的晋升奖金，以鼓励乙方的努力和进步。4.4社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方提供一定的福利待遇，如年假、节假日福利等。5.工作时间为5.1正常工作时间乙方的每日正常工作时间为“X”小时，每周工作“X”天。具体工作时间安排由甲方根据实际情况制定。5.2加班时间乙方如因工作需要加班，应提前向甲方申请，并按照相关法律法规享受加班工资。5.3休息日与节假日安排乙方享有国家法定节假日休息的权利。甲方根据实际情况，安排乙方休息日，并确保乙方每周工作时间不超过法定的最高工作时间。6.甲方权益保障6.1商业秘密保护乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据等。6.2甲方财产保护乙方应妥善保管甲方的财产，如药品、设备等，不得挪用或损坏。6.3违反甲方规定行为的处理乙方如违反甲方的规定和制度，甲方有权按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。7.乙方权益保障7.1劳动权益保障乙方享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假等方面的权益。7.2乙方隐私保护甲方尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息，除非法律另有规定。7.3乙方社会保险与福利待遇甲方依法为乙方缴纳社会保险，并提供一定的福利待遇。乙方享有合同约定的各项福利和待遇。8.合同变更与解除8.1合同变更条件本合同在有效期内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订书面变更协议，作为本合同的附件。变更协议经双方签字盖章后生效。8.2合同解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方达到法定退休年龄或因身体原因不能继续从事工作，甲方同意解除合同；（3）乙方严重违反甲方规定和制度，甲方有权单方面解除合同；（4）甲方因经营需要，依法解除合同。8.3合同解除后相关事宜处理合同解除后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，并依法办理相关手续。双方应互相协助，确保合同解除后的交接工作顺利进行。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方经济损失、支付违约金等。9.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。9.3违约赔偿金额及方式违约赔偿金额及方式由甲乙双方协商确定。赔偿金额应根据甲方或乙方因违约所遭受的实际损失计算。10.争议解决方式10.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，甲乙双方同意将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。10.4诉讼解决如仲裁裁决不服，甲乙双方可向甲方所在地的法院提起诉讼。11.其他事项11.1合同的签订、生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自动终止。11.2合同的保管与复印件甲乙双方各执一份本合同正本，双方均具有合同的同等法律效力。合同的副本由甲乙双方分别保管。11.3合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.附件12.1甲方资质证明文件12.2乙方个人资质证明文件12.3职业晋升通道详细说明13.签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同签订日期本合同于“X”年“X”月“X”日签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不仅限于合同履行过程中的中介服务、评估鉴定、争议调解等环节。第三方介入应得到甲乙双方的同意，并明确介入的具体事项和职责。16.第三方介入程序与责任16.1第三方介入程序当甲乙双方在合同履行过程中出现争议，且无法通过协商解决时，双方同意邀请第三方进行介入。介入程序如下：（1）甲乙双方协商一致选择合适的第三方；（2）第三方介入前，甲乙双方应向第三方说明合同争议的性质和具体情况；（3）第三方根据介入目的进行调查、评估、鉴定或调解；（4）第三方提出介入意见或解决方案，甲乙双方进行协商；（5）甲乙双方根据第三方的介入意见达成一致，继续履行合同。16.2第三方责任第三方应秉持客观、公正的原则进行介入，并对其提出的意见或解决方案承担责任。第三方不得利用介入机会获取不正当利益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.3第三方责任限额17.第三方费用及支付方式17.1第三方费用第三方介入所需的费用由甲乙双方协商确定。费用包括但不限于第三方的人员工资、差旅费、材料费等。17.2支付方式甲乙双方可根据实际情况约定支付方式，如预付、后付等。支付方式应在第三方介入前明确。18.第三方退出机制18.1第三方在介入过程中，如发现不适合继续介入的情况，可向甲乙双方提出退出申请。甲乙双方应尊重第三方的决定。18.2甲乙双方在第三方介入过程中，如认为第三方不符合介入要求，有权要求第三方退出。第三方应在收到退出通知后的“X”工作日内完成退出手续。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方第三方介入时，不代表甲方立场，不承担甲方的任何责任。甲方应独立承担因合同履行而产生的义务和责任。19.2第三方与乙方第三方介入时，不代表乙方立场，不承担乙方的任何责任。乙方应独立承担因合同履行而产生的义务和责任。19.3第三方与其他第三方第三方之间相互独立，不存在隶属或其他法律关系。第三方之间不得相互转让介入权利和义务。20.第三方介入后的合同履行20.1甲乙双方在第三方介入后，应继续履行本合同的约定，包括但不限于支付第三方费用、遵循第三方意见或解决方案等。20.2甲乙双方在第三方介入后，如对合同内容进行修改或补充，应签订书面协议，作为本合同的附件。21.第三方介入后的争议解决21.1如第三方介入后，甲乙双方仍就本合同产生争议，可按照本合同第10条的约定，选择合适的争议解决方式。21.2第三方介入后的争议解决过程中，第三方不承担任何责任。甲乙双方应尊重第三方的介入意见，但最终决定权在甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方资质证明文件附件2：乙方个人资质证明文件附件3：职业晋升通道详细说明附件4：第三方介入协议附件5：第三方费用支付凭证附件6：合同变更协议附件7：争议调解协议附件8：违约行为认定书附件9：违约责任赔偿计算公式附件10：合同履行证明附件1：甲方资质证明文件详细要求：提供甲方营业执照、药品经营许可证等相关资质的复印件。说明：用以证明甲方的合法经营地位和资质。附件2：乙方个人资质证明文件详细要求：提供乙方身份证、学历证书、专业资格证书等相关资质的复印件。说明：用以证明乙方的个人身份和从业资格。附件3：职业晋升通道详细说明详细要求：详细描述晋升通道的各个级别、晋升条件、晋升程序等信息。说明：用以明确乙方的职业发展路径和晋升机会。附件4：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、程序、责任限额等信息。说明：用以规范第三方介入的行为和责任。附件5：第三方费用支付凭证详细要求：记录第三方介入费用的支付时间、金额、支付方式等信息。说明：用以证明甲方对第三方费用的支付情况。附件6：合同变更协议详细要求：明确合同变更的条件、程序、变更内容等信息。说明：用以规范合同变更的行为和内容。附件7：争议调解协议详细要求：明确争议调解的方式、程序、调解结果等信息。说明：用以规范争议调解的行为和结果。附件8：违约行为认定书详细要求：明确违约行为的性质、情节、认定标准等信息。说明：用以规范违约行为的认定和处理。附件9：违约责任赔偿计算公式详细要求：提供违约责任赔偿的计算方法和公式。说明：用以明确违约赔偿的计算方式和标准。附件10：合同履行证明详细要求：提供合同履行情况的证明文件，如销售记录、服务记录等。说明：用以证明双方履行合同的情况和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按合同约定提供商品或服务；2.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等；3.乙方未按合同约定完成工作任务；4.乙方未按合同约定保密甲方商业秘密；5.第三方未按合同约定进行介入；6.第三方未按合同约定提供意见或解决方案；7.甲乙双方未按合同约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.违约行为的情节轻重；2.违约行为对合同履行造成的影响程度；3.甲乙双方是否存在主观故意或过失；4.甲乙双方是否及时采取补救措施；5.第三方介入行为的合理性和规范性。示例说明：如甲方未按合同约定支付乙方工资，甲方应承担违约责任，支付乙方相应的工资赔偿。具体赔偿金额根据违约行为的情节轻重和影响程度进行认定。全文完。全新药店劳动合同(2024版)：员工职业发展规划及晋升通道1本合同目录一览1.员工基本信息1.1员工姓名1.2员工性别1.3员工身份证号码1.4员工联系方式2.职位及工作内容2.1员工职位2.2工作职责2.3工作时间3.职业发展规划3.1职业技能提升3.2职业培训3.3晋升通道3.4晋升标准4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4福利待遇5.晋升机制5.1晋升条件5.2晋升程序5.3晋升结果6.合同期限6.1劳动合同期限6.2无固定期限劳动合同6.3试用期7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2员工单方面解除合同的条件7.3合同终止的条件8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1员工在工作中创造的知识产权9.2知识产权归属9.3知识产权保护10.劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3法律途径11.法律适用及争议解决11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律12.其他约定12.1双方其他约定13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件13.2合同的修改13.3合同的解除14.双方签字盖章14.1甲方（药店）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章第一部分：合同如下：第一条：员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工性别：男1.3员工身份证号码二条：职位及工作内容2.1员工职位：药店营业员2.2工作职责：负责药品销售、顾客咨询、店铺卫生等工作2.3工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天8小时，具体班次根据药店安排而定第三条：职业发展规划3.1职业技能提升：药店将为员工提供药品知识、销售技巧等培训，帮助员工提升职业技能3.2职业培训：药店将定期组织内部培训课程，员工应积极参与并按时完成培训任务3.3晋升通道：药店设有明确的晋升通道，包括营业员、店长、区域经理等职位3.4晋升标准：晋升标准根据员工的绩效、工作年限和职业技能等因素综合评定第四条：薪资待遇4.1基本工资：员工的基本工资为每月5000元人民币4.2绩效奖金：员工的绩效奖金根据销售业绩和绩效考核结果发放4.3加班工资：员工加班工资按照国家规定标准计算4.4福利待遇：员工享受国家规定的法定节假日、年假、医疗保险等福利待遇第五条：晋升机制5.1晋升条件：员工需满足晋升职位的要求，包括工作年限、绩效考核结果等5.2晋升程序：员工向人力资源部门提出晋升申请，经过面试、考核等环节后，由药店管理层决定晋升结果5.3晋升结果：晋升结果由药店管理层根据员工的综合表现决定，并将通知员工第六条：合同期限6.1劳动合同期限：本劳动合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止6.2无固定期限劳动合同：在合同到期后，如双方无异议，可以续签无固定期限劳动合同6.3试用期：员工的试用期为三个月，自合同生效之日起计算第八条：保密协议8.1保密内容：员工在合同期间及合同终止后，对药店的商业秘密、客户信息等保密信息承担保密义务8.2保密期限：员工应承担的保密义务至合同终止后两年8.3违约责任：如员工违反保密义务，应承担违约责任，赔偿药店因此遭受的损失第九条：知识产权归属9.1员工在工作中创造的知识产权：员工在工作中创造的发明、实用新型、外观设计等知识产权归药店所有9.2知识产权归属：员工在合同期间及合同终止后创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人的以外，均归药店所有9.3知识产权保护：药店将采取适当措施保护员工的知识产权，防止未经授权的使用第十条：劳动争议解决10.1劳动争议的解决方式：如发生劳动争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁10.2劳动仲裁：如一方对劳动仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼10.3法律途径：双方同意，任何一方在合同履行过程中发生的争议，应通过法律途径解决第十一条：法律适用及争议解决11.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十三条：合同的生效、修改和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效13.2合同的修改：如双方同意修改合同，应签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效13.3合同的解除：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效第十四条：双方签字盖章14.1甲方（药店）签字盖章：14.2乙方（员工）签字盖章：第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方：本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等与甲乙方无直接劳动合同关系的自然人、法人和其他组织1.2介入范围：第三方介入包括但不限于合同履行过程中的咨询、协调、监督、评估等环节第二条：第三方介入的程序及条件2.1第三方介入程序：第三方介入应经甲乙双方协商一致，并由甲方书面邀请第三方介入2.2第三方介入条件：第三方应具备相关领域的专业能力、资质和良好信誉，并同意遵守本合同的保密义务第三条：第三方的权利与义务3.1第三方权利：第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行评估、监督和提出建议3.2第三方义务：第三方应按照合同约定，公正、客观地进行评估和监督，并保守合同保密信息第四条：第三方介入的费用及支付方式4.1第三方介入费用：甲方承担第三方的介入费用，具体费用根据双方协商确定4.2支付方式：甲方应在合同中约定支付时间、方式和金额，乙方应协助甲方履行支付义务第五条：第三方责任限额5.1第三方责任：第三方应对其介入行为承担责任，如因第三方原因导致甲乙方损失的，甲方有权要求第三方进行赔偿5.2责任限额：甲乙双方同意，第三方的赔偿责任限额为其介入费用的两倍，但不超过甲方实际损失的金额第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲方：第三方介入并不改变甲方与乙方之间的劳动合同关系，甲方仍对乙方承担合同约定的义务6.2第三方与乙方：第三方介入不影响乙方根据合同享有的权益和承担的义务第七条：第三方介入的终止7.1终止条件：合同履行完毕或者双方协商一致可以终止第三方介入7.2终止程序：甲方书面通知第三方终止介入，第三方应在接到通知后立即停止介入行为第八条：第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式：如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁8.2法律途径：双方同意，任何一方在第三方介入过程中发生的争议，应通过法律途径解决第九条：法律适用及争议解决9.1合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十条：其他约定10.1双方同意，本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同的修改：如双方同意修改合同，应签订书面修改协议，经双方签字盖章后生效11.3合同的解除：如双方同意解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字盖章后生效第十二条：双方签字盖章12.1甲方（药店）签字盖章：12.2乙方（员工）签字盖章：12.3第三方签字盖章：（如适用）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工个人信息表详细要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息附件2：职位说明书详细要求：明确员工的职位、工作职责、工作时间等内容附件3：职业技能提升计划详细要求：包含员工职业技能提升的目标、培训内容、培训时间等附件4：绩效考核标准详细要求：明确员工的绩效考核指标、考核周期、考核结果处理等附件5：晋升通道及晋升标准详细要求：列出员工晋升的各个通道、晋升条件、晋升程序等附件6：薪资结构表详细要求：明确员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等薪资构成附件7：福利待遇说明详细要求：说明员工的福利待遇，如医疗保险、年假等附件8：保密协议详细要求：明确双方的保密义务、保密内容、保密期限等附件9：知识产权归属确认书详细要求：确认员工在工作中创造的知识产权归属问题附件10：劳动争议解决协议详细要求：明确劳动争议的解决方式、仲裁委员会、法律途径等说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按时完成工作任务2.员工违反保密协议，泄露药店商业秘密3.员工违反合同规定，损害药店利益4.药店未按时支付员工薪资5.药店未提供约定的培训和晋升机会6.药店未按合同约定提供福利待遇7.双方未能履行合同约定的其他义务责任认定标准：1.员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、解除合同等处理2.药店违约：根据违约行为的严重程度，给予补发薪资、支付违约金、解除合同等处理示例说明：如员工未按时完成工作任务，甲方有权给予员工警告，要求其在规定时间内改正；如员工再次违反，甲方有权解除合同。如药店未按时支付员工薪资，乙方有权要求甲方补发薪资；如药店未提供约定的培训和晋升机会，乙方有权要求甲方履行合同约定。全文完。全新药店劳动合同(2024版)：员工职业发展规划及晋升通道2本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系方式2.岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.职业发展规划3.1培训及学习3.1.1新员工培训3.1.2在职培训3.1.3外部培训3.2晋升通道3.2.1职位晋升3.2.2薪酬晋升3.2.3福利晋升4.工作时间及休息4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3提成5.4社会保险及公积金6.劳动保护及福利6.1劳动保护6.2福利待遇6.2.1医疗保险6.2.2养老保险6.2.3失业保险6.2.4工伤保险6.2.5生育保险6.3其他福利7.合同期限7.1固定期限7.2无固定期限8.合同解除及终止8.1双方解除合同8.2单方解除合同8.3合同终止9.违约责任9.1员工违约9.2用人单位违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.保密协议11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.知识产权12.1职务发明12.2著作权的归属13.附则13.1合同的生效13.2合同的修改和补充13.3合同的解除14.其他约定14.1双方其他约定第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900207第二条岗位及职责2.1岗位名称：药店店员2.2岗位职责：负责店内药品的销售、陈列、顾客咨询及售后服务等工作。保持店内整洁，遵守店内规章制度，完成店长交办的其他工作。第三条职业发展规划3.1培训及学习3.1.1新员工培训：新员工入职后，公司将在一个月内组织专业培训，包括产品知识、销售技巧、服务标准等内容，以帮助新员工快速融入岗位。3.1.2在职培训：公司将持续提供在职培训，包括产品更新、销售技巧提升、专业技能培训等，以支持员工职业发展。3.1.3外部培训：公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。经批准参加外部培训的员工，培训费用由公司承担，但需符合公司的培训政策。3.2晋升通道3.2.1职位晋升：公司设立明确的职位晋升体系，员工可通过业绩表现和能力评估获得晋升机会。3.2.2薪酬晋升：员工的薪酬将根据职位晋升、工作表现和公司经营状况定期进行调整。3.2.3福利晋升：员工晋升后，相应的福利政策也将相应提升，如医疗保险、养老保险等。第四条工作时间及休息4.1工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体班次根据公司安排调整。4.2休息日：员工享有国家法定节假日休息权利，公司将在节日期间安排员工休息，确保员工享有充分的休息时间。4.3法定节假日：员工按国家规定享受法定节假日，包括春节、国庆节、中秋节等。第五条劳动报酬5.1基本工资：员工的基本工资为每月人民币3000元。5.2奖金：员工的奖金根据个人业绩、公司业绩和相关规定进行发放。5.3提成：员工销售额的1%作为提成，按月结算。5.4社会保险及公积金：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按法律规定为员工缴纳住房公积金。第六条劳动保护及福利6.1劳动保护：公司为员工提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保员工在工作中的人身安全。6.2福利待遇6.2.1医疗保险：公司为员工购买医疗保险，员工可在规定范围内享受医疗待遇。6.2.2养老保险：公司为员工购买养老保险，为员工的未来生活提供保障。6.2.3失业保险：公司为员工购买失业保险，保障员工在失业时的基本生活。6.2.4工伤保险：公司为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤时可享受相应待遇。6.2.5生育保险：公司为女员工购买生育保险，保障女员工在生育期间的基本权益。6.3其他福利：公司视经营状况定期为员工提供其他福利，如体检、旅游、节日礼品等。第七条合同期限7.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2无固定期限：除非双方协商一致解除合同，否则本合同将无固定期限继续有效。第八条合同解除及终止8.1双方解除合同8.1.1经双方协商一致，可以提前解除本合同。8.1.2员工提出解除合同的，应提前三十日书面通知用人单位。8.1.3用人单位提出解除合同的，应提前三十日书面通知员工，并支付一个月工资的经济补偿。8.2单方解除合同8.2.1用人单位单方解除合同的，必须符合国家法律法规的规定，否则应承担相应的法律责任。8.2.2员工单方解除合同的，应提前三十日书面通知用人单位，并承担因解除合同给用人单位造成的损失。8.3合同终止8.3.1本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。8.3.2员工因离职、退休、死亡等原因，合同自然终止。8.3.3用人单位因破产、清算等原因，合同自然终止。第九条违约责任9.1员工违约9.1.1员工违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.2用人单位违约9.2.1用人单位未按照合同约定支付工资、奖金、提成等，应承担违约责任。9.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动保护、福利待遇等，应承担违约责任。第十条争议解决10.1协商解决10.1.1双方发生争议，应通过协商解决。10.1.2双方协商不一致的，可以请求第三方调解。10.2调解解决10.2.1双方可以共同选择调解组织进行调解。10.2.2调解不成的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。10.3仲裁解决10.3.1双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。10.3.2仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。10.4诉讼解决10.4.1任何一方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.4.2诉讼过程中，双方应继续履行合同，除非法院另有规定。第十一条保密协议11.1保密内容11.1.1员工在合同期间和解除合同后，应对工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。11.1.2保密信息包括但不仅限于经营计划、财务数据、研发资料等。11.2保密期限11.2.1员工应对保密信息保密至合同解除后两年。11.3违约责任11.3.1员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。第十二条知识产权12.1职务发明12.1.1员工在职期间所创造的发明创造，属于职务发明创造。12.1.2职务发明创造的专利申请权、专利权归用人单位所有。12.2著作权的归属12.2.1员工在职期间所创作的作品，属于职务作品。12.2.2职务作品的著作权归用人单位所有。第十三条附则13.1合同的生效13.1.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效。13.2合同的修改和补充13.2.1合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同的解除13.3.1合同解除应符合合同约定和国家法律法规的规定。第十四条其他约定14.1双方其他约定14.1.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商，作出补充约定。14.1.2双方约定的事项，应以书面形式附加本合同后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、调解组织、仲裁委员会、人民法院等。1.2第三方介入应基于甲乙双方的共同同意，并遵循相关法律法规的规定。第二条第三方机构的选择2.1甲乙双方应共同选择具备资质和能力的第三方机构，确保第三方机构的中立性和公正性。2.2第三方机构的选择应通过公开招标、邀请招标或者其他公正竞争的方式进行。第三条第三方机构的职责3.1第三方机构应严格按照甲乙双方的约定和法律法规的规定，公正、公平地处理合同争议。3.2第三方机构应在约定的时间内完成争议处理，并出具具有法律效力的裁决或者调解书。第四条第三方机构的权利和义务4.1第三方机构有权要求甲乙双方提供与争议相关的全部材料和信息。4.2第三方机构应保密甲乙双方提供的非公开信息，不得泄露给无关第三方。4.3第三方机构应按照约定收取费用，并开具正规发票。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入的费用包括但不限于仲裁费、诉讼费、调解费、评估费等。5.2甲乙双方应按照约定的比例承担第三方介入的费用。第六条第三方责任的限制6.1第三方机构仅对其出具的裁决、调解书或者其他处理结果承担责任。6.2第三方机构不对甲乙双方因执行其裁决、调解书或者其他处理结果而产生的损失承担责任。第七条第三方与其他各方的关系7.1第三方机构与甲乙双方是独立的主体，彼此之间不存在隶属或者管理关系。7.2第三方机构的裁决、调解书或者其他处理结果对甲乙双方具有法律约束力。第八条第三方介入的程序8.1甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可以共同选择第三方机构进行调解或者仲裁。8.3甲乙双方在第三方机构出具裁决、调解书或者其他处理结果后，应按照约定执行。第九条第三方介入的变更9.1甲乙双方可以通过协商一致的方式，变更第三方机构。9.2变更第三方机构时，应遵守本合同第一条至第七条的规定。第十条第三方介入的终止10.1第三方机构完成争议处理后，其介入本合同的权利和义务终止。10.2甲乙双方与第三方机构之间的合同关系终止。第十一条第三方介入的保密11.1第三方机构及其工作人员应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等予以保密。11.