2024年劳务派遣服务结束协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣服务结束协议模板版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣1.3服务期间1.4派遣员工1.5派遣岗位1.6派遣费用2.协议的有效期2.1起始日期2.2终止日期2.3提前终止条件3.派遣员工的责任与义务3.1工作职责3.2劳动纪律3.3保密协议3.4社会保险与福利4.雇主的责任与义务4.1派遣员工的管理4.2工作环境的提供4.3培训与指导4.4劳动争议的解决5.费用与支付5.1派遣费用标准5.2支付方式和时间5.3额外费用的承担6.服务评估与反馈6.1服务期间的评估6.2问题解决的机制7.合同的变更与终止7.1合同变更的条件7.2合同终止的条件7.3合同终止后的处理8.违约责任8.1雇主违约8.2劳务派遣单位违约9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.适用法律10.1合同的解释与执行10.2法律、法规的适用11.其他条款11.1保密协议11.2知识产权11.3不可抗力12.合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效条件13.附件13.1派遣员工名单13.2服务费用明细表14.签署页14.1雇主签署14.2劳务派遣单位签署第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2劳务派遣劳务派遣是指乙方根据甲方的需求，向甲方提供具备一定技能和资质的员工，用于填补甲方临时的、部分的或者完整的岗位空缺，并由甲方对派遣员工进行管理和指导。1.3服务期间本合同的服务期间为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4派遣员工1.5派遣岗位派遣岗位是指甲方因业务需要，向乙方提出需求，乙方根据甲方需求派遣员工所从事的岗位。1.6派遣费用派遣费用是指乙方为甲方提供劳务派遣服务，按照约定向甲方收取的费用。派遣费用包括派遣员工的工资、社会保险、公积金、管理费等。第二条协议的有效期2.1起始日期本合同的起始日期为____年____月____日。2.2终止日期本合同的终止日期为____年____月____日。2.3提前终止条件在合同履行期间，如甲乙双方同意提前终止合同，应书面通知对方，并按照本合同约定办理终止手续。第三条派遣员工的责任与义务3.1工作职责派遣员工应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2劳动纪律（1）旷工、迟到、早退；（2）在工作时间、工作岗位上饮酒、赌博；（3）故意损害甲方利益；（4）违反职业道德和公司规定的行为。3.3保密协议派遣员工应严格遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.4社会保险与福利乙方应按照国家的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，并负责安排派遣员工享受国家规定的福利。第四条雇主的责任与义务4.1派遣员工的管理甲方应对派遣员工进行严格的管理和指导，确保派遣员工的工作质量和效率。4.2工作环境的提供甲方应提供安全、健康的工作环境，保障派遣员工的合法权益。4.3培训与指导甲方应对派遣员工进行必要的培训和指导，提高派遣员工的工作能力和业务水平。4.4劳动争议的解决对于派遣员工在服务期间发生的劳动争议，甲方应积极协助乙方解决，必要时可寻求专业法律机构的帮助。第五条费用与支付5.1派遣费用标准（1）派遣员工工资：根据乙方所在地区、行业标准和甲方需求确定；（2）社会保险、公积金：按照国家和地方政策规定计算；（3）管理费：根据甲方与乙方协商确定的费率计算。5.2支付方式和时间甲方应按照本合同约定的时间和方式，向乙方支付派遣费用。5.3额外费用的承担如甲方因特殊原因需要乙方提供额外服务，双方可协商确定额外费用的标准和承担方式。第六条服务评估与反馈6.1服务期间的评估甲方应定期对乙方提供的劳务派遣服务进行评估，并将评估结果反馈给乙方。6.2问题解决的机制如在服务期间出现任何问题，甲方应及时与乙方沟通，双方共同协商解决。第八条违约责任8.1雇主违约如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。如甲方未按时支付派遣费用，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，并要求甲方支付违约金。8.2劳务派遣单位违约如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。如乙方未按约定提供合格的派遣员工，甲方有权要求乙方更换或补充派遣员工，并要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方应积极履行合同，如在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方同意向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，双方同意向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。第十一条其他条款11.1保密协议甲乙双方应对在合同履行过程中获悉的对方商业秘密和技术秘密予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。11.2知识产权乙方应确保派遣员工不侵犯甲方的知识产权，如发生侵权行为，乙方应承担相应的法律责任。11.3不可抗力因不可抗力导致一方不能履行合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方应根据情况协商解决。第十二条合同的签署与生效12.1签署程序本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。12.2生效条件本合同的生效以甲乙双方签署的书面文件为准。第十三条附件本合同附件包括：13.1派遣员工名单13.2服务费用明细表13.3其他双方认为需要附加的文件第十四条签署页本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、派遣岗位、派遣起始日期、派遣终止日期等信息。附件二：服务费用明细表详细列出服务费用的各项明细，包括派遣员工工资、社会保险、公积金、管理费等费用的具体金额和计算方式。附件三：培训计划列出甲方为派遣员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件四：工作说明书详细描述派遣员工的工作职责、工作地点、工作时间等信息。附件五：保密协议详细列出保密协议的内容，包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。附件六：知识产权声明声明乙方确保派遣员工不侵犯甲方的知识产权，具体列出涉及的知识产权类型和范围。附件七：不可抗力证明文件如有不可抗力事件发生，提供相关证明文件，包括自然灾害、政府政策变动等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付派遣费用。2.甲方提供的工作环境不符合安全、健康标准。3.甲方未按约定提供培训和指导。4.乙方未按约定提供合格的派遣员工。5.乙方未确保派遣员工遵守劳动纪律和保密协议。责任认定标准：1.甲方违约金计算：每延迟支付一天，支付应付费用总额的1%作为违约金。2.乙方违约金计算：每延迟提供一名合格派遣员工一天，支付人民币10,000元作为违约金。3.如有培训和指导的违约，按照培训和指导费用的3倍计算违约金。示例说明：如果甲方延迟支付派遣费用超过15天，则甲方需支付人民币15,000元作为违约金。如果乙方延迟提供合格的派遣员工超过10天，则乙方需支付人民币100,000元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方提供具备一定技能和资质的员工，用于填补甲方临时的、部分的或者完整的岗位空缺，并由甲方对派遣员工进行管理和指导。2.派遣员工：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣具备相应岗位工作能力的人员。3.派遣岗位：指甲方因业务需要，向乙方提出需求，乙方根据甲方需求派遣员工所从事的岗位。4.派遣费用：指乙方为甲方提供劳务派遣服务，按照约定向甲方收取的费用。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。