二零二五年度员工借款争议调解及劳动法执行合同

二零二五年度员工借款争议调解及劳动法执行合同甲方（借款人）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（借款人）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工借款争议调解1.借款纠纷处理甲方因工作需要向乙方借款，如发生借款纠纷，双方应通过友好协商解决。如协商不成，双方可共同选择调解机构进行调解。2.调解机构调解机构由双方协商确定，如协商不成，则由甲方所在地的人民调解委员会指定。二、劳动法执行1.借款合同符合劳动法规定甲方与乙方之间的借款合同应遵循国家劳动法的相关规定，确保双方的合法权益。2.劳动法适用范围借款合同中涉及到的劳动关系和工资支付等事宜，均应按照国家劳动法的规定执行。三、借款金额及期限1.借款金额甲方借款金额为______元（大写：______）。2.借款期限借款期限为______个月，自借款合同签订之日起计算。四、还款方式及违约责任1.还款方式甲方应按月等额偿还借款本金及利息，具体还款计划由双方协商确定。2.违约责任甲方如未按时还款，应向乙方支付______%的违约金。乙方如未按时支付利息，应向甲方支付______%的违约金。任何一方违反借款合同，均应承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方借款进行用途审核，确保借款用于约定的目的。有权要求乙方提供借款期间的工资支付证明和相关费用凭证。义务：在合同规定的时间内向乙方支付借款本金及利息。乙方借款期间如发生特殊情况，甲方应给予合理的宽限期。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间和方式偿还借款。如甲方未按期偿还，乙方有权要求甲方支付逾期利息。义务：在借款期间，乙方应按约定的用途使用借款。如因乙方原因导致借款无法按期偿还，乙方应承担相应的责任。六、借款争议调解1.争议解决方式乙方与甲方发生借款争议时，应通过协商解决。如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构仲裁机构由双方协商确定，如协商不成，则由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会指定。七、借款利息及费用1.利息计算借款利息按年利率______%计算，按月计息，每月支付一次。2.费用承担借款利息及费用由乙方承担，甲方不得向乙方收取任何额外费用。八、合同解除与终止1.合同解除任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求对方承担违约责任。2.合同终止借款本金及利息全部清偿后，合同自动终止。如借款期间乙方出现严重违约行为，甲方有权提前终止合同，并要求乙方承担违约责任。九、合同变更与解除1.变更本借款合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本借款合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方借款信息、工资支付情况以及其他机密信息（包括但不限于借款金额、还款计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本借款合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本借款合同有效期自生效之日起至借款本金及利息全部清偿之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___