2024年事业单位正式聘用协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位正式聘用协议样本版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）1.2乙方（聘用人员）1.3事业单位第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期第四条工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条社会保险5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条劳动纪律8.1考勤规定8.2请假制度8.3违纪处理第九条合同解除与终止9.1甲方解除合同9.2乙方解除合同9.3合同终止情形第十条争议解决10.1协商解决10.2调解程序10.3法律途径第十一条其他约定11.1补充协议11.2修改权第十二条合同生效条件12.1签字盖章12.2备案批准第十三条法律适用13.1适用法律第十四条合同份数14.1甲方留存份数14.2乙方留存份数14.3备案份数第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（聘用单位）：指根据中华人民共和国法律法规设立，具有独立法人资格，依法进行事业单位登记的单位。1.2乙方（聘用人员）：指与甲方签订本合同，在甲方聘用岗位上工作的员工。1.3事业单位：指根据中华人民共和国法律法规设立，以公益为目的，由国家或者集体举办的社会组织。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位：指甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，确定的乙方工作职位。2.2岗位职责：指乙方在甲方聘用岗位上应承担的工作任务和职责。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。第三条聘用期限3.1聘用起始日期：指本合同双方签字生效之日起。3.2聘用结束日期：指本合同约定的聘用期限届满之日。第四条工资待遇4.1基本工资：指乙方在甲方聘用岗位上的基本劳动报酬。基本工资的标准和支付方式，按照甲方的工资制度规定执行。4.2绩效工资：指乙方根据工作绩效考核结果，取得的额外劳动报酬。绩效工资的标准和支付方式，按照甲方的绩效考核制度规定执行。4.3福利待遇：指甲方按照国家和地方法律法规规定，以及甲方的规章制度，给予乙方的福利保障。包括但不限于带薪年休假、探亲假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第五条社会保险5.1养老保险：甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险费。乙方应按照规定缴纳养老保险费。5.2医疗保险：甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳医疗保险费。乙方应按照规定缴纳医疗保险费。5.3失业保险：甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳失业保险费。乙方应按照规定缴纳失业保险费。5.4工伤保险：甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳工伤保险费。5.5生育保险：甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳生育保险费。第六条培训与发展6.1培训机会：甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。包括但不限于专业技能培训、管理培训、外语培训等。6.2职业发展：甲方应根据乙方的能力和表现，为乙方提供职业发展的机会。包括但不限于晋升、转岗、职位调整等。第八条劳动纪律8.1考勤规定：乙方应按照甲方的考勤制度规定，按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。8.2请假制度：乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。8.3违纪处理：乙方如有违反甲方的规章制度，甲方有权根据具体情况，给予乙方警告、罚款、停职、解聘等处分。第九条合同解除与终止9.1甲方解除合同：甲方有权在符合法律法规和本合同约定的事由下，解除与乙方的聘用合同。包括但不限于乙方严重违反甲方的规章制度、乙方丧失劳动能力、乙方死亡等。9.2乙方解除合同：乙方有权在符合法律法规和本合同约定的事由下，解除与甲方的聘用合同。包括但不限于甲方未按照本合同约定支付工资待遇、甲方未按照本合同约定提供劳动条件等。第十条争议解决10.1协商解决：双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。10.2调解程序：如协商解决不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3法律途径：如调解不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1补充协议：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2修改权：本合同在履行过程中，如因法律法规变化或者双方工作需要，可以经双方协商一致进行修改。第十二条合同生效条件12.1签字盖章：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2备案批准：本合同应依法向相关部门备案，备案批准后方能生效。第十三条法律适用13.1适用法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决等，适用中华人民共和国法律法规。第十四条合同份数14.1甲方留存份数：本合同一式肆份，甲方留存肆份。14.2乙方留存份数：本合同一式肆份，乙方留存肆份。14.3备案份数：本合同一式贰份，报相关部门备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、请假制度、违纪处理等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件二：甲方工资制度详细要求和说明：本附件详细规定甲方的工资制度，包括基本工资、绩效工资的计算方式、支付时间等。乙方应按照本附件的规定获得工资待遇。附件三：甲方绩效考核制度详细要求和说明：本附件详细规定甲方的绩效考核制度，包括考核标准、考核程序、绩效工资的计算方式等。乙方应按照本附件的规定接受绩效考核。附件四：甲方福利制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、病假、产假等。乙方应按照本附件的规定享受相应的福利待遇。附件五：劳动争议调解委员会联系方式详细要求和说明：本附件提供劳动争议调解委员会的联系方式，供双方在发生劳动争议时进行调解。附件六：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求和说明：本附件提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，供双方在发生劳动争议时申请仲裁。附件七：人民法院联系方式详细要求和说明：本附件提供人民法院的联系方式，供双方在发生劳动争议时提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照甲方的规章制度进行工作，包括但不限于迟到、早退、旷工等。责任认定：乙方应按照甲方的规章制度进行工作，如发生违约行为，甲方有权根据具体情况，给予乙方警告、罚款、停职、解聘等处分。示例说明：如果乙方连续三天旷工，甲方有权解除与乙方的聘用合同。违约行为：甲方未按照本合同约定支付乙方工资待遇。责任认定：甲方应按照本合同约定支付乙方工资待遇，如发生违约行为，甲方应向乙方支付相应的工资待遇，并承担违约责任。示例说明：如果甲方未按照本合同约定时间支付乙方工资，甲方应支付乙方延迟支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指根据中华人民共和国法律法规设立，以公益为目的，由国家或者集体举办的社会组织。2.养老保险：指甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳的养老保险费。3.医疗保险：指甲方按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳的医疗保险费。4.失业保险：指甲方按照国家和地方法律法