市场营销人员劳动合同模板

市场营销人员劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前解除或延长劳动合同。任何一方提前解除或延长劳动合同，应提前____天通知对方。第二条工作内容1.乙方在甲方从事市场营销工作，具体职责如下：（1）负责市场调研，分析市场趋势，为公司的市场营销策略提供数据支持；（2）制定并实施市场营销计划，完成公司设定的销售目标；（3）维护客户关系，拓展新客户，提高客户满意度；（4）参与市场活动策划与执行，提升公司品牌知名度；（6）完成甲方交办的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日发放上月工资。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方的工作业绩与绩效奖金挂钩，具体奖金标准双方另行协商确定。第四条社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策规定执行。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，由乙方承担相应责任。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣、降低乙方工资。3.甲方应按国家规定为乙方提供福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤和生育保险等。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方，不得非法搜查乙方的身体及其物品。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.甲方依法解除劳动合同的，应提前____天通知乙方。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。4.劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议。第八条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方相关工作经验证明复印件4.市场调研报告5.市场营销计划书6.广告文案和产品介绍7.社会保险缴纳证明8.保密协议9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同未提前通知乙方，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等风险而设立的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在合同期内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，协商不成可以向社保局投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，协商不成可以向法院提起诉讼。4.提前解除劳动合同未通知：双方应协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5.违法解除劳动合同未通知：乙方有权要求甲方支付赔偿金，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供市场营销工作机会。2.乙方在