非全日制用工劳动合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

非全日制用工劳动合同范本本合同目录一览1.非全日制用工定义与合同主体1.1定义1.2合同主体2.工作内容与工作时间2.1工作内容2.2工作时间3.劳动报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3报酬计算4.社会保险与福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件6.合同期限6.1起始日期6.2终止日期7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除或终止后的权利与义务8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3竞业限制12.合同的变更与解除12.1变更条件12.2解除条件13.附件13.1工作说明书13.2岗位职责13.3绩效考核标准14.合同的生效、终止与解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条非全日制用工定义与合同主体1.1定义本合同所称非全日制用工，是指劳动者与用人单位未建立固定劳动关系，按照约定的工作时间、工作内容和工作报酬，以小时计酬，提供有偿劳动的行为。1.2合同主体1.2.1用人单位：指依法成立，具有合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位和其他社会组织。1.2.2劳动者：指年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立非全日制用工关系的自然人。第二条工作内容与工作时间2.1工作内容劳动者应当按照用人单位的要求，完成约定的工作任务。具体工作内容由用人单位在劳动合同中明确。2.2工作时间劳动者的工作时间根据双方约定，可以在一天内分多个时段进行，也可以在数天内完成。但每日工作时间不得超过法定工作时间，每周工作时间累计不得超过二十四小时。第三条劳动报酬3.1报酬标准劳动者的报酬标准由用人单位根据当地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准及用人单位制定的内部工资支付办法确定。3.2支付方式用人单位可以采取现金、转账等方式支付劳动者的工资。支付周期最长不得超过一个月。3.3报酬计算劳动者工资的计算方式为：工资=每小时工资×实际工作时间（小时）。实际工作时间不足一小时的，按一小时计算。第四条社会保险与福利待遇4.1社会保险用人单位应当为非全日制劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险费。缴费标准和办法按照国家和地方人民政府的规定执行。4.2福利待遇用人单位应当为非全日制劳动者提供与全日制劳动者相当的休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护用人单位应当为劳动者提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。5.2劳动条件用人单位应当为劳动者提供符合劳动法律法规规定的劳动条件。第六条合同期限6.1起始日期本合同的起始日期为双方签订合同的次日。6.2终止日期本合同的终止日期为双方约定的终止日期。如双方未约定终止日期，本合同在劳动者提供一小时劳动后终止。第八条保密协议8.1保密内容劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。保密信息不包括公共知识、已经公开的信息或者通过合法途径获取的信息。8.2保密期限劳动者对保密信息的保密义务自知悉该信息之日起计算，至信息成为公开信息之日止。8.3违约责任劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条违约责任10.1劳动者违约10.2用人单位违约第十一条其他约定11.1培训用人单位为劳动者提供培训的，劳动者应当按照约定完成培训任务。11.2知识产权劳动者对完成的工作成果享有知识产权。未经用人单位许可，劳动者不得以任何形式公开、使用或者许可他人使用用人单位的知识产权。11.3竞业限制用人单位与劳动者可以在合同中约定竞业限制条款。劳动者在解除或者终止劳动合同后，在约定的竞业限制期内，不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。第十二条合同的变更与解除12.1变更条件合同变更应当双方协商一致，并书面确认。12.2解除条件双方协商解除合同的，应当书面确认解除事项。第十三条附件13.1工作说明书工作说明书应详细描述劳动者的工作职责、工作地点、工作内容等。13.2岗位职责岗位职责应明确劳动者在用人单位的具体职责和工作要求。13.3绩效考核标准绩效考核标准应明确劳动者的工作绩效评价方法和评价周期。第十四条合同的生效、终止与解除14.1生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2终止条件本合同在约定的终止日期到来时终止。14.3解除条件双方协商解除合同的，本合同解除。解除合同后，双方的权利和义务根据合同约定和法律法规规定处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，参与或者涉及本合同履行过程的个体或组织。第三方介入可能包括中介方、客户方、供应商等。15.2第三方责任第三方介入并不免除甲乙双方的合同责任。第三方在合同履行过程中造成损失的，由第三方承担责任。15.3第三方义务第三方应当遵守本合同的约定，履行其在合同中的义务。第三方未履行义务导致甲乙双方损失的，由第三方承担责任。16.第三方介入的额外条款16.1中介方介入如合同履行过程中涉及中介方，甲乙双方应与中介方签订单独的中介服务合同，明确中介方的服务内容、服务费用等。16.2客户方介入如合同履行过程中涉及客户方，甲乙双方应与客户方沟通，确保客户方的要求符合本合同的约定。客户方提出超出合同约定的要求，甲乙双方有权拒绝。16.3供应商介入如合同履行过程中涉及供应商，甲乙双方应与供应商签订单独的采购合同，明确供应商的供货要求、供货时间等。17.第三方责任限额17.1明确责任第三方介入时，甲乙双方应明确第三方的责任范围和责任限额。第三方责任限额包括但不限于赔偿金额、赔偿方式等。17.2第三方同意第三方在签订合同时，应同意本合同中约定的责任限额。第三方不同意责任限额的，甲乙双方有权拒绝与第三方合作。17.3第三方责任限制甲乙双方不承担第三方超出责任限额的赔偿责任。第三方造成损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙方第三方介入并不改变甲乙双方之间的合同关系。甲乙双方仍按照本合同履行各自的义务。18.2第三方与中介方、客户方、供应商等第三方与中介方、客户方、供应商等之间的关系，由第三方与中介方、客户方、供应商等签订的合同确定。甲乙双方不参与第三方与中介方、客户方、供应商等之间的关系。19.第三方介入的合同变更19.1变更条件当甲乙双方与第三方签订的合同需要变更时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2变更通知甲乙双方应在变更协议签订后及时通知对方，确保对方了解变更内容。20.第三方介入的合同解除20.1解除条件甲乙双方与第三方签订的合同可以按照合同约定或者法律规定解除。20.2解除程序甲乙双方与第三方协商解除合同时，应遵守合同约定的解除程序。20.3解除后的责任合同解除后，甲乙双方与第三方仍应按照本合同约定承担各自的责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生的争议，可以协商解决，也可以选择调解、仲裁或者诉讼等方式解决。21.2争议解决地点争议解决地点应当在本合同约定的地点进行。如果合同中未约定，可以按照双方共同选择的地点进行。22.第三方介入的违约责任22.1第三方违约第三方未履行合同约定义务的，应承担违约责任。22.2甲乙方违约甲乙双方未履行合同约定义务，导致第三方无法履行义务的，甲乙双方应承担违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作说明书描述劳动者的工作职责、工作地点、工作内容等。必须由用人单位提供，并由双方确认。2.岗位职责明确劳动者在用人单位的具体职责和工作要求。必须由用人单位制定，并由双方确认。3.绩效考核标准明确劳动者的工作绩效评价方法和评价周期。必须由用人单位提供，并由双方确认。4.培训计划描述用人单位为劳动者提供的培训内容、培训时间、培训地点等。必须由用人单位提供，并由双方确认。5.知识产权归属协议明确劳动者完成的工作成果的知识产权归属问题。必须由双方签订，并明确知识产权的归属和使用权。6.竞业限制协议明确劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内不得从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的工作。必须由双方签订，并明确竞业限制的期限和范围。7.保密协议明确劳动者对用人单位的保密信息的保密义务，包括保密内容、保密期限和违约责任等。必须由双方签订，并明确保密内容和保密期限。8.劳动安全卫生规范描述用人单位为劳动者提供的工作场所的安全卫生标准和要求。必须由用人单位提供，并由双方确认。9.工资支付证明明确劳动者的工资支付标准、支付方式、支付周期等。必须由用人单位提供，并由双方确认。10.社会保险缴纳证明明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费金额等。必须由用人单位提供，并由双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。违反保密义务，泄露用人单位商业秘密的，视为违约。违反竞业限制协议，从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的工作的，视为违约。2.用人单位违约未按照合同约定支付工资的，视为违约。未按照合同约定提供劳