助理企业培训师高级考试题（含答案）

助理企业培训师高级考试题（含答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.培训教材开发的信息资料，包括与职业教学内容相关的一些理论、经济、技术、方法和（）A、最新研究成果B、成果C、实践D、专业结构正确答案：A2.人才需求预测获取数据的方法不包括（）。A、趋势外推法B、循环分析法C、因果关系法D、特尔斐法正确答案：B3.培训动员的意义不包括（）A、了解特殊要求B、告知有关培训的详细情况C、调动学员强烈的动机和学习积极性D、做好培训资源的准备正确答案：D4.企业培训师在课堂上传递信息、表情达意不主要靠（）A、体态B、学员积极参与的互动性C、语言D、板书正确答案：B5.社会管理及人力资源开发与管理中的人际关系，是指社会生产劳动及社会生活中人与人之间的心理关系或心理距离，它的变化与发展取决于（）。A、双方需要满足的程度B、雇佣方的报酬多少C、雇员方的贡献大小D、双方的认可程度正确答案：A6.培训教材开发信息分类的方法之一是（）。A、按主体分类B、按功能分类C、按格式类别分类D、按种类分类正确答案：A7.设计培训课程的基本程序不包括（）A、明确课程目标B、分析培训需求C、规范考核评价D、制定课程标准正确答案：B8.关于教学理论发展史上几种有代表性流派的正确选项是（）A、教学策略理论B、行为主义教学理论C、虚无主义教学理论D、课程教学理论正确答案：B9.以下哪项不能维护企业信誉？（）A、妥善处理顾客对企业的投诉B、重视服务质量，树立服务意识C、树立产品质量意识D、保守企业一切秘密正确答案：D10.()规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。从而确立了“先培训，后上岗”的原则A、民办教育促进法B、职业教育法C、《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》D、劳动法正确答案：D11.（）是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。A、岗位B、职责C、工种D、职业正确答案：D12.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一（）A、开发员工的职业技能B、开发员工的生活经验C、开发员工的理论知识D、开发员工的身体素质正确答案：A13.选择培训教材的基本原则（）A、与培训目标相适应原则B、技能性原则C、教师主体原则D、学科性原则正确答案：A14.人力资源开发的内容是()。A、职业品质、职业能力、职业技能B、职业品质、职业技能、职业潜能C、职业品质、职业属性、职业能力D、取业技能、职业变化、职业能力正确答案：B15.培训评估系统性原则要求注意收集职业培训系统活动（）。A、内容B、建议与意见C、不同阶段的信息D、信息正确答案：C16.下面属于制订培训课程计划基本程序的选项不包括（）A、课程实验与试验B、课程考核与评估C、起草课程计划D、课程模块设计正确答案：B17.江泽民同志提出的我国教育的根本宗旨是（）A、必须同劳动生产相结合B、培养民族创新精神和实践能力C、必须全面贯彻的教育方针D、提高国民素质正确答案：D18.以下属于现场教学制教学形式的是（）。A、户外体验式训练B、岗位培训C、课堂教学D、模拟训练正确答案：B19.不直接影响问卷调查结果真实性的是（）。A、被调查人员的理解能力B、被调查人员的文化程度C、被调查人员的表达能力D、被调查人员的职业范围正确答案：D20.培训评价指标体系不包括（）A、效能指标B、素质指标C、职责指标D、培训指标正确答案：D21.（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。A、控制程序和手段B、控制规范和标准C、控制程序D、控制手段正确答案：B22.关于职业培训课程的特征的表述，不正确的是（）。A、理论知识服从于技能要求，具有不系统性B、注意经济性和政治性C、课程目标对社会劳动力需求的直接性D、课程设计中的技能训练有一定比例界定正确答案：B23.人力资源所具备的特征不含有（）A、能动性与独立性B、时效性与变化性C、活动性与可控性D、主观性与客观性正确答案：D24.多媒体是多种信息的表达形式，是多种信息类型的综合，它包含声音信息（）A、文字信息B、图形信息C、图像信息D、以上都是正确答案：D25.职业培训课程与学科性课程的区别是：（）A、课程的目标不同、课程的实行模式不同B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同C、课程内容、编排形式不同D、以上都是正确答案：D26.班组长首先应该成为一名熟悉培训、能够开展培训、并且能提高班组素质的培训人，这是新时期组长必须具备的一种（）。A、理念和行为能力B、理想和行动C、理想和行为D、理想和信念正确答案：A27.人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）A、竞争优势思想B、构建员工素质模型C、企业核心能力思想D、人本管理思想正确答案：D28.我国教育的根本宗旨是（）A、完善市场机制B、促进经济发展C、提高国民素质D、提高企业竞争力正确答案：C29.教育的基本特点不包括（）。A、历史性B、相对独立性C、超前性D、永恒性正确答案：C30.职业培训教学的主要形式有（）A、小班教学制B、复式教学制C、师带徒式D、直接传授式正确答案：B31.以下说法正确的是（）A、诚实守信可以带来经济效益B、在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败C、诚实守信不一定是每一个劳动者都应具有的品质D、办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大正确答案：A32.培训项目开发的基础性工作，应遵循准确性原则、全面性原则和（）A、时效性原则B、科学性原则C、概括性原则D、经济性原则正确答案：A33.在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过（）相互发生作用，完成商品的交换。A、政府B、市场C、计划D、商场正确答案：B34.（）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步要考虑的问题A、总体目标B、措施步骤C、约束条件D、分支目标正确答案：D35.一下培训质量管理的内涵不正确的是（）A、培训质量管理的范围必须是培训的全过程B、培训质量管理的主体是人C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是D、培训质量标准应尽量满足企业培训需求正确答案：B36.()是职业道德意识的重要组成部分A、职业成就感B、职业能力C、职业责任D、职业效益正确答案：A37.《劳动法》的制定必须遵循（）规定的立法原则A、行政法规B、《宪法》C、《劳动法》D、民法正确答案：B38.“特性－因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合。A、职业因素B、职业素质C、职业能力D、职业责任正确答案：A39.企业应当按照国家有关规定提取职业教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。以下企业的做法正确的是：（）A、今年企业效益不好，培训经费可以不提取，劳动行政部门无权监督和处罚B、培训经费可以用作装修办公楼C、今年企业效益不好，培训经费可以不足额提取，明年再提取D、培训经费足额提取，并用于企业培训正确答案：D40.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（）A、节俭是美德，但不利于拉动经济增长B、生产的发展主要靠节俭来实现C、节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值D、节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会正确答案：C41.培训质量管理和控制必须符合企业人力资源战略和（）的要求。A、项目实施计划B、课程开发计划C、教材开发计划D、总体培训计划正确答案：D42.在进行信息搜集时，要注意：一是信息搜集要尽量全面；二是信息搜集要准确；三是（）A、信息搜集要客观B、信息的整理要清楚C、信息搜集要广泛D、信息搜集要完善正确答案：B43.人力资源开发是使人力资源()。A、保值、增值的工作B、内耗的工作C、可控性减弱D、时效性降低正确答案：A44.现代企业的人力资源开发重点是（）A、开发职业品质B、开发职业潜能C、全面提高员工素质D、开发员工的专业知识技能正确答案：D45.以下哪项是培训评价的基本原则（）A、学科性原则B、理论性原则C、方向性原则D、封闭性原则正确答案：C46.培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。A、鉴别法B、检索法C、编写法D、分析法正确答案：B47.柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、过程B、投入C、情景D、结果正确答案：D48.参观访问的培训方法是职工（）参观访问，并从其他单位的工作中得到启发。A、有针对性地B、自发性地C、随意性地D、自行正确答案：A49.《就业促进法》明确了政府的“六大责任”，体现了政府为民的理念。以下不属于政府的责任范围内的是（）A、规范人力资源市场、完善服务B、制定实施积极的就业政策C、加强职业教育和培训D、发展经济、扩大就业正确答案：D50.作为团队建设的条件，团队成员普遍遵循的核心，我们称之为（）A、团队职责B、指导原则C、团队精神D、限制条件正确答案：C51.下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是（）。A、诚信是一种社会信誉和经营资质B、表达自己的真心和愿望即为诚信C、说话算话是诚信的本质要求D、物美价廉是诚信在商业领域的基本要求正确答案：A52.培训项目与课程开发的关系，具体表现有很多，以下选项不属于的是（）。A、课程开发决定培训项目B、培训项目支配课程开发C、培训项目决定课程开发D、培训项目引领课程开发正确答案：A53.PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始．但它的主要缺陷是：()。A、界面操作不友好B、不支持IE浏览器C、不支持动画功能D、内置动画生硬、交互功能差正确答案：D54.建立和发展市场经济，政府在配置资源过程中必须坚持（）A、市场化原则B、供求平衡原则C、价格机制的原则D、宏观调控原则正确答案：A55.备课应遵循的基本原则是（）A、教育学目的的决定性B、教育内容的规定性C、教学对象的可受性D、以上都是正确答案：D56.以下属于教育培训统计工作基本程序的是（）。A、需求预测B、经费预算C、统计分析D、开展研究正确答案：C57.市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的（）。A、自由竞争规律B、市场中心化规律C、公平公正规律D、等价交换规律正确答案：A58.以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是（）。A、强调评估工作纪律B、补充完善评估标准C、树立正确的评估观念D、对搜集的相关信息、资料进行整理正确答案：D59.作为终结性评价的年度评价方案，具体包括（）A、培训项目评价B、培训课程评价和培训管理评价C、学员培训效果评价和教师工作业绩评价D、以上都是正确答案：D60.广义的课程不包括（）。A、所涉及到的各类理论教学内容B、各种实际训练科目C、各门学科D、完整的培训项目设计正确答案：D61.互动式教学要求学员积极参加，在参与培训活动中获得知识.技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A、激励引导B、激励和沟通C、沟通交流D、沟通和正确引导学员参与正确答案：D62.科学的培训工作过程是（）。A、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高B、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高正确答案：D63.（）是提高对员工培训工作认识能力的一般渠道。A、通过岗位职务描述提高认识能力B、通过文化建设提高认识能力C、通过人格因素测验提高认识能力D、通过亲身实践提高认识能力正确答案：D64.职业培训工作现已成为经济发展，特别是企业发展的（）A、战略组成部分B、特殊构成部分C、间接构成部分D、直接构成部分正确答案：A65.员工个体素质是指员工需具备的（）A、思想修养、道德品质、学习能力、知识水平、专业技能和身体状况B、学历水平C、年龄与性别D、团队精神和协作能力正确答案：A66.当代教育中，强调受教育者的（）A、主动性B、自觉性C、主体性D、客体性正确答案：A67.智能教育的方法不包括（）A、教授概念的教育培训方法B、促进创造性的教育培训方法C、感性教育培训方法D、教授事实的教育培训方法正确答案：C68.职业道德的价值在于（）A、有利于企业提高产品和服务的质量B、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益C、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系D、以上都是正确答案：D69.狭义的人力资源开发主要指（）A、教育和培训B、招聘人才C、建立学习型组织D、建立人才和劳动市场正确答案：A70.企业发展的要求包括：人员要素、信息要素、时间要素、资金要素、商品与服务要素（）A、教职工要素B、场所与设施要素C、科学管理要素D、物质要素正确答案：B71.培训项目由多个要件组成，其中（）是主要的核心内容。A、课程开发B、项目实施C、课程目标D、教学评估正确答案：A72.培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。A、质量B、客观性C、可操作性D、可行性正确答案：A73.在职业活动中，不公正公平的现象是（）A、坚持按劳分配B、按原则办事C、不循私情D、不惧权势，不计个人得失正确答案：A74.正规群体（即组织）在规范化阶段的特点不包括（）。A、群体结构的作用充分发挥B、群体表现出一定的凝聚力C、内部成员之间形成了密切关系D、内部组织结构趋于稳定正确答案：A75.《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。A、千分之二至千分之六B、千分之二至千分之五C、千分之一至千分之五D、千分之三至千分之五正确答案：D76.2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是（）A、劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B、劳动者自主就业，市场调节就业.政府促进就业相结合C、劳动者自主就业，政府促进就业D、劳动者自主就业，市场调节就业.政府安排就业相结合正确答案：B77.按照职业.工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求,描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，称为（）A、岗位描述B、岗位职位描述C、职务描述D、岗位职务正确答案：B78.人才需求预测获取数据的方法主要有投入产出法、（）A、特尔婓法B、趋势外推法C、因果关系法D、以上都是正确答案：D79.柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。A、输入B、学习C、过程D、背景正确答案：B80.（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用”，而且“不得挪用、克扣职业教育的经费。”A、《劳动法》B、《职业教育法》C、《宪法》D、《就业促进法》正确答案：B81.柯氏评估模型中的行为层评估是（）A、考察被培训者的知识运用程度B、对培训组织者的评估C、培训部门D、评估学员的行为特征正确答案：A82.人员素质测评笔试测验的目的是测查人们潜在的（）A、职业素B、职业适应性C、职业能力D、职业兴趣正确答案：B83.培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。A、观察方法B、推理方法C、鉴别方法D、问询方法正确答案：C84.爱岗敬业的具体要求不包括（）A、树立职业理想B、提高职业技能C、强化职业责任D、抓住择业机遇正确答案：D85.人力资源开发的意义在于，它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志，可以给投资主体（国家、个人）带来更高的收益率，是（），是企业发展的动力源泉。A、发展市场的需要B、发展经济的需要C、发展知识经济的需要D、发展技术的需要正确答案：C86.企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。A、职业能力B、语言能力C、文字能力D、沟通能力正确答案：A87.间接考察法主要考察企业培训师的（）和以往的教学效果等方面。A、个人阅历B、政治态度C、学历层次D、历史背景正确答案：A88.知识经济以（）为第一生产支柱A、高等教育B、高技术产业C、高新技术D、智力资源正确答案：B89.教材按使用的媒体传输途径，可分为：听觉媒体教材、视听媒体教材（）A、融媒体教材B、视觉媒体教材C、感观媒体