劳动合同解除与员工离职补偿计算

劳动合同解除与员工离职补偿计算合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同解除与员工离职补偿计算事宜达成如下协议：一、劳动合同解除1.1甲乙双方同意，如双方协商一致，可以解除劳动合同。1.2甲乙双方同意，如乙方因个人原因提出离职，应当提前三十日书面通知甲方。1.3甲乙双方同意，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应当提前三十日书面通知乙方。二、员工离职补偿计算（1）工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）工作满十年不满二十年的，每满一年支付一个半月工资的经济补偿金；2.2乙方因个人原因提出离职，甲方可以根据实际情况，适当降低补偿金标准。2.3甲方解除劳动合同，且原因不符合法律规定，应按照乙方的工作年限支付经济补偿金，并按照乙方一个月的工资标准支付赔偿金。2.4乙方同意，甲方在支付离职补偿金后，双方互不追究。三、其他约定3.1甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，仍应遵守国家有关保密、竞业限制等方面的规定。3.2甲乙双方在解除或者终止劳动合同后，不得损害对方的名誉、商誉等合法权益。3.3甲乙双方应当共同配合，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、社保转移等。四、争议解决4.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2甲方应按照法律规定和本协议约定，按时足额支付乙方离职补偿金。如甲方逾期支付，应按照逾期天数支付违约金，违约金计算标准为每日应支付补偿金的千分之二。五、附则5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同解除与员工离职补偿计算协议2.乙方个人简历3.甲方营业执照副本复印件4.乙方身份证复印件5.社会保险转移手续相关文件6.保密协议或竞业限制协议7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付离职补偿金。2.甲方未按照约定提供社会保险转移服务。3.乙方未按照约定时间提前通知甲方提出离职。4.乙方未按照约定完成工作交接。5.甲乙双方未按照约定配合办理离职手续。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除是指劳动合同依法终止或者双方协商一致终止劳动合同关系的行为。2.离职补偿金：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的经济补偿。3.经济补偿金：指用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的经济补偿。4.违约金：指违约方按照约定或者依法应当支付给守约方的经济损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付离职补偿金。解决办法：乙方可以催告甲方支付，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.乙方未提前通知甲方提出离职。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定提前通知，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.工作交接过程中出现争议。解决办法：甲乙双方应共同协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出离职。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同。4.双方在劳动合同解除过程中发生争议。5.甲方未按照约定支付离职补偿