二零二四年股权激励协议：上市公司员工股权激励计划

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年股权激励协议：上市公司员工股权激励计划本合同目录一览第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励协议的定义1.2：股权激励协议的范围第二条：股权激励计划的实施主体2.1：上市公司名称2.2：员工股权激励计划的实施主体第三条：股权激励计划的对象3.1：股权激励计划的适用对象3.2：不符合股权激励计划的对象第四条：股权激励计划的股票来源4.1：股票来源的方式4.2：股票来源的合法性第五条：股权激励计划的股票数量及分配5.1：股权激励计划的总股票数量5.2：股票的分配原则与方式第六条：股权激励计划的授予条件与时间6.1：股权激励计划的授予条件6.2：股权激励计划的授予时间第七条：股权激励计划的解锁与解锁条件7.1：股权激励计划的解锁条件7.2：解锁条件的评估与认定第八条：股权激励计划的绩效考核8.1：绩效考核的标准与方法8.2：绩效考核的结果应用第九条：股权激励计划的延续与终止9.1：股权激励计划的延续条件9.2：股权激励计划的终止条件第十条：股权激励计划的风险揭示10.1：股权激励计划可能面临的风险10.2：风险的应对措施及责任分配第十一条：股权激励计划的争议解决11.1：争议的解决方式11.2：争议解决的适用法律第十二条：股权激励计划的变更与解除12.1：股权激励计划的变更条件12.2：股权激励计划的解除条件第十三条：股权激励计划的公告与信息披露13.1：股权激励计划的重要公告13.2：信息披露的义务与责任第十四条：股权激励计划的附则14.1：股权激励计划的生效条件14.2：股权激励计划的解释权与适用法律第一部分：合同如下：第一条：股权激励协议的定义与范围1.1：股权激励协议的定义1.2：股权激励协议的范围本协议的范围包括公司提供的股权激励计划的种类、数量、授予条件、解锁条件、绩效考核、争议解决等事项。第二条：股权激励计划的实施主体2.1：上市公司名称公司全称为。2.2：员工股权激励计划的实施主体股权激励计划的实施主体为公司董事会。第三条：股权激励计划的对象3.1：股权激励计划的适用对象适用对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司认为应当激励的其他员工。3.2：不符合股权激励计划的对象下列人员不得成为激励对象：（1）未达到法定退休年龄的公司退休员工；（2）公司独立董事、监事；（3）法律法规规定不得参与股权激励计划的其他人员。第四条：股权激励计划的股票来源4.1：股票来源的方式股票来源方式为公司从自有或依法取得、回购的股票中设立股权激励计划专用账户。4.2：股票来源的合法性公司承诺股票来源合法，未损害公司利益和投资者权益，符合相关法律法规和公司章程的规定。第五条：股权激励计划的股票数量及分配5.1：股权激励计划的总股票数量本计划的总股票数量为不超过公司总股本的5%。5.2：股票的分配原则与方式股票的分配原则为绩效考核结果与贡献程度相结合。股票的分配方式为股票期权和限制性股票。第六条：股权激励计划的授予条件与时间6.1：股权激励计划的授予条件（1）成为公司员工满一年；（3）符合公司股权激励计划的其他授予条件。6.2：股权激励计划的授予时间股权激励计划的授予时间为董事会审议通过激励计划后的第二个交易日。第八条：股权激励计划的绩效考核8.1：绩效考核的标准与方法绩效考核的标准为公司业绩指标、个人工作目标及工作能力评估。绩效考核的方法为定期评估与年度评估相结合。8.2：绩效考核的结果应用第九条：股权激励计划的延续与终止9.1：股权激励计划的延续条件激励计划的有效期为五年，每年进行一次绩效考核。激励对象达到考核条件，方可继续享有股权激励计划。9.2：股权激励计划的终止条件（1）激励对象发生离职、退休等情形；（2）公司发生重大违法行为或业绩严重下滑，导致激励计划无法实施；（3）法律法规、监管政策发生重大变化，导致激励计划无法实施。第十条：股权激励计划的风险揭示10.1：股权激励计划可能面临的风险激励计划可能面临的风险包括市场风险、业绩风险、法律风险等。10.2：风险的应对措施及责任分配公司将与激励对象共同承担激励计划实施过程中出现的风险。公司将采取合理措施降低风险，并按照法律法规和公司章程的规定分配责任。第十一条：股权激励计划的争议解决11.1：争议的解决方式激励计划实施过程中发生的争议，通过协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2：争议解决的适用法律本激励计划争议的解决适用中华人民共和国法律。第十二条：股权激励计划的变更与解除12.1：股权激励计划的变更条件（1）法律法规、监管政策发生重大变化，需要调整激励计划；（2）公司经营状况发生重大变化，需要调整激励计划。12.2：股权激励计划的解除条件（1）激励对象发生严重违反公司规章制度或职业道德的行为；（2）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任。第十三条：股权激励计划的公告与信息披露13.1：股权激励计划的重要公告公司将在董事会审议通过激励计划后，及时向全体股东公告激励计划的主要内容。13.2：信息披露的义务与责任公司及相关责任人应当确保激励计划的信息披露真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。第十四条：股权激励计划的附则14.1：股权激励计划的生效条件本激励计划经公司股东大会审议通过后生效。14.2：股权激励计划的解释权与适用法律本激励计划的解释权归公司董事会所有，适用法律为中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念界定本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、监管机构等。第三方介入是指第三方在股权激励计划的实施过程中，根据本合同约定或法律法规要求，参与、协助或监督甲乙双方的交易行为。第二条：第三方介入的情形及责任2.1：第三方介入的情形（1）第三方作为中介方，协助甲乙双方进行股权激励计划的沟通、协商和签订；（2）第三方作为评估机构，对甲乙双方的业绩、能力等进行评估；（3）第三方作为监管机构，对甲乙双方的交易行为进行监督和检查。2.2：第三方的责任第三方应按照本合同的约定或法律法规的要求，履行其职责，确保股权激励计划的实施合法、合规。第三方因故意或过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三条：第三方介入的额外条款及说明3.1：第三方介入的程序当本合同涉及第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务。补充协议应经甲乙双方协商一致，并报公司董事会批准。3.2：第三方的权利和义务第三方根据本合同的约定，享有介入甲乙双方交易行为的权利，并应履行相应的义务。第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，甲乙双方应予以配合。3.3：第三方的责任限额第三方对甲乙双方的损失承担的赔偿责任，不得超过第三方从本合同中获得的总收入。甲乙双方同意，第三方责任限额的确定，应根据具体情况和双方协商确定。第四条：第三方与其他各方的划分说明4.1：第三方的独立性第三方应保持独立性，不与甲乙双方存在利益冲突。第三方应遵守法律法规和行业规范，不得利用其地位和影响力，谋取不正当利益。4.2：第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，是基于本合同的约定或法律法规的要求。第三方不取代甲乙双方的地位，不改变甲乙双方之间的权利和义务。4.3：第三方与其他各方的划分第三方与其他各方（如激励对象、股东等）之间的关系，应根据具体情况和法律法规进行界定。第三方不应与激励对象、股东等存在利益输送或权益冲突。第五条：第三方介入后的争议解决5.1：第三方介入引起的争议当第三方介入引起争议时，甲乙双方应与第三方进行协商解决。协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。5.2：第三方介入争议的适用法律第三方介入争议的解决适用中华人民共和国法律。第六条：第三方介入的生效条件本合同关于第三方介入的修正条款，自甲乙双方签字盖章之日起生效。第七条：第三方介入的解释权与适用法律本合同关于第三方介入的修正条款的解释权归甲乙双方所有，适用法律为中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案详细描述股权激励计划的具体方案，包括激励对象、股票来源、股票数量及分配、授予条件与时间、解锁条件、绩效考核、延续与终止、风险揭示、争议解决等事项的具体规定。附件二：绩效考核标准与方法具体说明绩效考核的标准和方法，包括公司业绩指标、个人工作目标及工作能力评估的具体规定。附件三：股权激励计划的授予证明证明股权激励计划已经按照约定条件授予激励对象的证明文件。附件四：股权激励计划的解锁证明证明激励对象已经达到约定解锁条件的证明文件。附件五：绩效考核结果报告定期提供的绩效考核结果报告，包括激励对象的业绩评估和绩效考核结果。附件六：股权激励计划的延续与终止证明证明股权激励计划已经根据约定条件延续或终止的证明文件。附件七：第三方介入的补充协议与第三方签订的补充协议，明确第三方的职责、权利和义务，以及第三方介入的程序和责任限额等事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：激励对象未达到绩效考核要求如果激励对象未达到绩效考核要求，根据合同约定，激励对象可能无法获得全部或部分股票期权或限制性股票。违约行为二：公司未按时授予股票期权或限制性股票如果公司未按时授予股票期权或限制性股票，根据合同约定，公司应承担违约责任，向激励对象支付一定的赔偿。违约行为三：公司未按照约定条件解锁