劳动保密协议书如何约定违约责任

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：____________________联系电话：________________联系人：_________________乙方（劳动者）：_______身份证号码：________________住址：____________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供了一定的劳动条件和待遇，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动保密事项达成如下协议：第一条保密内容1.2保密信息包括但不仅限于：客户名单、销售策略、研发技术、财务数据、内部管理资料等。第二条保密义务2.1乙方应当对甲方的保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露、透露或者以任何方式传播。2.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或者相类似的工作，以避免对甲方造成不利影响。2.3乙方在离职后继续承担对本协议项下保密信息的保密义务，期限自离职之日起计算，_______年。第三条违约责任3.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方承担违约责任。3.2乙方同意，如因其违约行为给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失和乙方的违约程度确定，最高不超过乙方向甲方收取的保密费总额。3.3乙方同意，如因其违约行为给甲方造成重大经济损失或者信誉损失的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为_______元。第四条保密期限4.1本协议项下的保密义务在乙方离职后继续有效，期限为_______年。4.2如乙方因特殊情况需要提前解除保密义务，应向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除。第五条其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。5.3本协议的解释权归甲方所有。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：_________________注意事项：1.保密信息的定义和范围需要明确具体，以免日后产生争议。2.保密期限需要根据实际情况合理设定，既要确保甲方的合法权益，也要考虑乙方的权益。3.违约责任的具体金额和计算方式应当明确，以便在违约时能够顺利进行赔偿。4.合同的签订和修改都需要严格遵守法律程序，确保合同的有效性。5.合同中应明确甲乙双方的联系方式和联系人，以便在必要时能够及时沟通。解决办法：1.对于保密信息的不明确问题，可以通过具体列举的方式明确保密信息的范围，或者通过定义关键词语的方式进行解释。2.如果保密期限设置过长，可以考虑根据行业特点和合同的具体情况，适当缩短保密期限。3.违约责任的设置需要平衡甲乙双方的权益，避免过于严苛，同时也要确保能够有效保护甲方的合法权益。4.在合同签订和修改过程中，可以咨询专业的法律人士，确保合同的合法性和有效性。5.对于联系方式和联系人的明确，可以在合同中设置一个专门的条款，用于明确双方的基本信息。特殊应用场合：1.乙方在工作中接触到公司的核心商业机密，如销售策略、研发技术等。补充条款：乙方同意在离职后不得利用甲方的商业机密从事与甲方业务相同或者相类似的工作，以避免对甲方造成不利影响。2.乙方需要参与公司的秘密项目，项目涉及公司的核心技术和市场策略。补充条款：乙方同意在项目期间及项目结束后_______年内，继续承担对本项目所涉及保密信息的保密义务。3.乙方在工作中需要使用公司的知识产权，如专利、商标等。补充条款：乙方同意在离职后不得使用或泄露甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标等。4.乙方在工作中需要使用公司的客户资料，如联系方式、需求信息等。补充条款：乙方同意在离职后不得泄露或使用甲方的客户资料，以保护甲方的客户资源和商业利益。附件列表：1.保密信息清单：具体列举甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2