某用人单位职业卫生管理制度（2篇）

某用人单位职业卫生管理制度该制度是依据国家相关法律法规、标准规定，以及具体运营状况，制定的职业卫生管理框架。其核心内容如下：1.组织结构与职责：设定职业卫生管理的组织结构，规定各职能部门的职责和权限，以确保责任明确。2.职业卫生风险评估：确立风险评估的目的、流程和工具，通过对工作环境、工艺流程和潜在危害的评估，识别职业病风险因素，并制定相应的防护策略。3.职业健康监测：规定对员工进行职业健康监测的程序和频率，包括定期的职业病检查和建立健康档案，以维护员工的职业健康状态。4.职业卫生监管：明确职业卫生的监控流程，规定员工培训、劳动保护用品的配置和管理、以及职业病风险控制措施，以保障员工的职业健康权益。5.事故应急响应：设定职业卫生事故的应急处理程序，包括事故报告、调查分析、应急预案和危险品安全操作，以确保在事故发生时能迅速、妥善应对。6.监督与评估：建立职业卫生管理的监督和检查机制，包括内部和外部监督、自我评估等，以确保制度的有效执行和持续优化。7.法律责任：规定违反职业卫生管理制度的行为及其法律后果，包括违规处罚和赔偿责任，以强化对职业卫生管理的法律约束。以上是一个典型职业卫生管理制度的主要构成，实际制度需根据单位具体情况进行详细制定和不断完善。某用人单位职业卫生管理制度（二）职业卫生管理制度模板一、目的本制度旨在确保员工的安全与健康，遵循国家相关法规及标准，营造合规的工作环境，以降低职业病及工伤事故的发生率，提升工作效率，并推动公司的稳健发展。二、适用范围本制度全面覆盖所有在职员工及与公司有业务往来的合作方，包括但不限于正式员工、临时工、外包人员等。三、职责与义务1.用人单位职责（1）制定并执行职业卫生相关政策，确保其符合国家法律法规与标准。（2）提供符合职业卫生标准的工作环境，包括适宜的工作设备与合理的场所布局。（3）配备必要的个人防护装备，并提供相关使用与维护培训。（4）定期开展职业病防治与工伤事故预防的宣传教育活动。（5）建立健全职业病危害与工伤事故预防的监督机制，确保其有效运行。（6）提供充足的职业卫生保护设施，如通风系统、除尘装置等。2.员工义务（1）严格遵守用人单位规定，正确佩戴并妥善维护个人防护装备。（2）积极参与职业卫生教育与培训，提升个人职业卫生意识。（3）主动参与职业病防治与工伤事故预防工作，发现潜在危害因素及时上报。（4）严禁因个人不当行为导致职业病或工伤事故的发生。四、职业病危害与监测1.职业病危害辨识与评估（1）用人单位需根据工作内容、工艺流程及危害因素进行职业病危害辨识与评估，并制定相应的预防措施。（2）按照法规要求，定期组织职业病危害因素监测，记录并报告监测结果。2.职业病防治计划（1）基于职业病危害评估结果，制定针对性的职业病防治计划。（2）防治计划应涵盖危害因素控制措施、培训教育及职业病监测等方面。3.职业病危害控制（1）采取多种控制措施，包括技术、工程及行政手段，以降低职业病危害。（2）定期检查并维护设施设备，确保其处于良好运行状态。五、工伤事故预防1.工作环境安全防护（1）对工作场所进行定期安全检查，确保其安全与卫生。（2）配备必要的消防设施，并定期组织消防演练。2.工伤事故风险评估（1）对工作环节进行全面风险评估，识别潜在工伤事故因素。（2）针对重大风险采取有效封控措施。3.工伤事故报告与处理（1）员工在发生工伤事故后应立即向上级报告，并提供详细情况。（2）用人单位需迅速处理事故，并做好记录与报告工作。六、职业卫生培训与宣传1.职业病防治知识培训（1）定期组织职业病防治知识培训，提升员工防护能力。（2）新员工需接受入职培训并通过相关考核。2.宣传材料与标识（1）在显眼位置张贴职业卫生宣传材料，提高员工意识。（2）设置明确标识以指示危险区域或工程。七、监督与考核1.内部监督建立职业卫生内部监督机制，对防治工作执行情况进行监督。2.外部监督积极配合相关监督机构进行职业病防治检查与评估。3.考核与评价定期对职业卫生工作进行考核与评价，根据结果制定改进措施。八、处罚与奖励1.处罚对违反职业卫生规定的行为将依据公司制度给予相应处罚。2.奖励对积极参与职业卫生工作并取得显著成效的员工进行表彰与奖励。本