户外运动运营总监聘任合同

户外运动运营总监聘任合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约一年。第二条乙方的岗位职责2.1乙方担任甲方户外运动运营总监，负责甲方户外运动项目的运营管理、市场推广、活动策划等工作。2.2乙方应全面履行职务，确保甲方户外运动项目的顺利开展，提高甲方在市场中的竞争力。第三条乙方的工作条件和待遇3.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，如需加班，按照甲方的加班制度执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.3乙方按照甲方的薪酬制度享受工资待遇，甲方每月按时足额支付乙方工资。3.4乙方享有甲方的社会保险和福利待遇。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同的解除和终止5.1除非甲乙双方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约一年。5.2甲乙双方提前终止本合同的，应提前一个月书面通知对方。5.3乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除本合同。5.4乙方因病或伤残不能从事原工作的，甲方有权提前终止本合同。5.5本合同的解除或终止，不影响甲乙双方的其他权利和责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬制度4.乙方保密协议5.乙方健康证明6.乙方学历证明7.甲方公司户外运动项目运营计划二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。2.乙方未按职责要求完成工作任务，导致甲方损失。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.乙方违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。7.甲方未按约定提供乙方社会保险和福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，对劳动者进行管理的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取工资报酬的自然人。4.岗位职责：劳动者在用人单位担任的特定工作内容和任务。5.保密义务：劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：解决办法：与乙方进行沟通，要求其按约定时间到岗或承担相应违约责任。解决办法：与乙方进行沟通，明确工作目标和期限，必要时进行工作调整。3.乙方泄露保密信息：解决办法：与乙方解除合同，并要求其承担违约责任，赔偿损失。4.乙方违反公司规章制度：解决办法：根据公司规章制度对乙方进行相应处罚，如警告、罚款等。5.甲方未支付工资或未提供休假待遇：解决办法：甲方按时足额支付工资，保障乙方休假权益。6.甲方未提供社会保险和福利待遇：解决办法：按照相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为户外运动公司，需要聘请运营总监管理项目。2.乙方具备户外运动项目运营管理经验，愿意担任甲方运营总监。3.甲乙双方就合同条款达成一致，签订劳动