印刷厂宿舍管理员聘用合同

印刷厂宿舍管理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方担任甲方宿舍管理员，负责宿舍的日常管理工作。1.2乙方应按照甲方的要求，履行宿舍管理职责，确保宿舍的安全、卫生和秩序。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方按照国家的法定节假日休息制度享有休息休假权利。3.3乙方加班时，甲方应按照国家的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元。4.2乙方工资支付方式为每月____日之前发放上月工资。4.3乙方享受绩效奖金、加班费等额外报酬，具体标准按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条双方义务6.1甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的合法权益。6.2甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。6.3乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。6.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3甲方解除合同的，应依照国家法律法规的规定支付经济补偿。7.4合同期满，本合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.甲方社会保险缴纳证明4.甲方规章制度5.乙方工作表现评价表6.甲方支付工资的银行转账记录7.双方签订的合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护用品，认定违规。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违规。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违规。4.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，认定违规。5.乙方未遵守国家法律法规，从事违法违纪活动，认定违规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定节假日：国家法定的休息日，包括春节、国庆节等。3.加班费：员工在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间提供身份证复印件。解决办法：通知乙方及时提供，逾期不提供则视为乙方违约。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，逾期不支付则可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方在工作中造成财产损失。解决办法：根据具体情况，乙方应承担相应责任，甲方应提供相关证据。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供宿舍管理岗位。2.乙方按照甲方要求履行宿舍管理职责。3.甲方按