建筑设计教师招聘

建筑设计教师招聘合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事建筑设计的教育机构，乙方具备相关建筑设计教学经验及技能，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方建筑设计教师一职，达成如下协议：一、岗位及职责1.1乙方担任甲方建筑设计教师，负责甲方建筑设计课程的教学工作。1.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，准备教学材料，完成教学任务。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工资待遇3.1乙方工资由基本工资和绩效奖金两部分组成。3.2基本工资为人民币____元/月。3.3绩效奖金根据乙方教学成果和甲方考核结果发放。3.4乙方依法享受国家规定的节假日及休息时间。四、保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方教学机密、商业机密及甲方学生信息严格保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。5.3乙方解除合同的，甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。5.4乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方教学计划5.甲方教学大纲6.保密协议7.绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为视为违约。2.乙方泄露甲方机密：乙方违反保密义务，泄露甲方教学机密、商业机密或学生信息的行为视为违约。3.乙方教学成果不佳：乙方未按照甲方要求完成教学任务，教学成果未达到约定标准的行为视为违约。4.甲方未按时支付工资：甲方未按照约定时间支付乙方工资的行为视为违约。5.甲方未按约定提供工作条件：甲方未按照合同约定提供乙方工作所需条件的行为视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供劳动条件并支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。2.劳动者：指提供劳动力并接受劳动报酬的自然人。3.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。4.保密义务：指当事人对合同中约定的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。5.教学机密：指甲方在教学过程中形成的具有保密性的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因个人原因无法继续履行合同：解决办法：双方协商一致解除合同，并根据合同约定办理相关手续。2.乙方教学成果不佳：解决办法：甲方应与乙方沟通，提出改进意见，并提供培训支持；如乙方仍无法达到要求，甲方有权解除合同。3.甲方未按时支付工资：解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求按时支付工资；甲方应在催告后三个工作日内支付，否则乙方有权解除合同。4.甲方未按约定提供工作条件：解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求提供工作条件；甲方应在催告后五个工作日内提供，否则乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为建筑设计教育机构，需要招聘具有丰富教学经