浅谈个人所得税汇算清缴企业工作之变化

1引言根据国家税务总局公告2019年第44号，按照方便就近原则，纳税人自行办理或受托人为纳税人代为办理2019年度汇算的，向纳税人任职受雇单位所在地的主管税务机关申报；有两处及以上任职受雇单位的，可自主选择向其中一处单位所在地的主管税务机关申报。纳税人没有任职受雇单位的，向其户籍所在地或者经常居住地的主管税务机关申报。2企业共享经济个人所得税代扣代缴共享经济也被称为“协同经济（CollaborativeEconomy）”或是“零工经（GigEconomy）”。共享经济实际上是供需双方分享闲置物（包括劳务）以充分利用社会资源的商业模式。个人所得税代扣代缴主要由企业财务部和人力资源部负责，一个代缴一个代扣个人所得税，需要两个部门共享信息。由于企业职工对个人所得税汇算清缴相关政策和文件的不太理解，就需要企业对员工进行政策宣传和培训，在共享经济中共享相关“固定工资+绩效工资+其他相关进入工资薪酬”让员工随时了解每月和每年的工资薪金申报情况。人力资源部社保相关人事专员，也需要随时共享职工们的三险一金个人部门情况。企业在改革发展中需要优化人力资源管理和财务资源管理。而优秀的企业人力资源管理和财务资源管理需要结合良好的企业体制和内部管理的应对保障。现在企业内部环境已经形成了一定的模式，在完善市场规划以及鼓励竞争方面，应该进行理想的财务、人才管理和市场。企业文化上升到一定程度就是对人力资源支配的状态。在人力资源管理中形成一定的资源化支配，只有强化财务管理和人力资源管理，不断进行各种层面的优化，才能够真正实现企业发展改革的进步和拓展。3财务人员个税工作的转变在企业主要由财务部和人力资源部对企业的个人所得税和五险一金费用进行核算、申报和缴纳。个人所得税汇算清缴它关系到每个职工切身利益关系，并且个人所得税的扣除资料和申报资料都是由纳税人个人申报对其真实性负责，涉密性很强。因此，在新个人所得税汇算清缴中，财务人员对个人所得税工作也得做相应的转变。财务人员对于个税工作，做好政策宣传的内部管理，随时要关注入职、离职、劳务工和兼职人员的个人税务信息和工作交接，做好每月和年度个人所得税汇算清缴的税务通知和代扣代缴，做好相关个人所得税税务材料的受理、整理归档和备查，随时与人力资源部社保专员的三险一金申报的信息共享；还需要利用税务专管员和12366平台，做好个人所得税纳税筹划和税务稽查风险防范。新个人所得税法后涉及到个人所得税风险管理，需要从纳税人和扣缴义务人两个方面着手。财务人员需要帮助职工学习新个税法后，职工急需转变以纳税人“主人翁”的意识，改变对个税的看法，并形成积极主动参与个税的习惯。财务人员扣缴义务人方面，也需要建立新个税的管控模式，方法上有所为和有所不为。要帮助职工（纳税人）建立新个税下的意识，同时需要自身有所不为的风险意识。4个税专员增加的需求新个人所得税法实施后，个人所得税汇算清缴工作（特别对于公司高层）来说是非常刻不容缓的一项工作。如果是大型集团公司，涉及的人员比较多，就需要企业增加个税专票，来进行对职工的全方面培训和政策的宣传，帮助职工进行个人所得税汇算清缴工作。会计工作量的随之增加，更需要专业的个税专员，专门对个所得税汇算清缴进行一对一的服务。在人力资源分配中，应该充分重视个税专员的培养和招聘，对个税专员积极性鼓励机制和税务政策的落实。要做到对每位职工个人所得税汇算清缴积极性的全面维护与保障，才能够真正实现企业的生产力和市场竞争的完全发力。每个企业是由员工组成的企业，是一群人在市场竞争中合作的模式。企业无论是在内部管控和外部市场竞争中，都会直接和间接的完成企业人员积极性整体应对。增加个税专员也是会刺激直接和间接的完成企业职工积极性建设。5结束语新个人所得税汇算清缴与企业职工的工作和生活关系密切，企业根据国家政策