企业就业保障书范文

企业就业保障书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方就业期间的权益保障达成如下协议：第一条乙方的岗位、职责及工作条件1.1乙方在甲方的岗位为：__________1.2乙方的主要工作职责为：__________（1）符合国家安全、卫生、环保等规定的工作场所；（2）提供必要的劳动保护用品和培训；（3）确保乙方享有法定的休息休假权利；（4）支付给乙方的劳动报酬符合国家和地方的劳动报酬规定。第二条乙方的劳动报酬2.1甲方应按照双方约定的工资标准向乙方支付劳动报酬，工资标准不得低于国家和地方最低工资标准。2.2甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付日期为次月的__________日前。2.3乙方加班工资按照国家和地方的相关规定支付。第三条乙方的福利待遇3.1甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方应按照国家和地方的相关规定为乙方提供住房公积金。3.3甲方应为乙方提供法定的福利，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第四条双方的权利和义务4.1甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位和职责，但应保证乙方的劳动报酬不受降低。4.2甲方不得侵犯乙方的人身权利，不得要求乙方从事违法劳动。4.3乙方有权依法解除劳动合同，但应提前__________天书面通知甲方。4.4乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方的规定办理手续，并支付相应的违约金。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。5.4劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关权益保障达成如下协议：一、甲乙双方在签订劳动合同后，应严格遵循国家的法律法规，履行合同约定的各项义务。二、甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、福利待遇等。三、甲方应按时足额支付乙方工资，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。具体的工资标准和支付方式详见附件。四、甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴费标准和比例详见附件。五、甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供相应的福利，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。六、甲方应尊重乙方的知识产权和隐私权，不得侵犯乙方的人身权利和合法权益。七、乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理。八、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。十、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。合同期满前，如甲乙双方均未提出终止或解除合同，本合同自动续签。十一、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方住房公积金登记证复印件7.双方签订的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，认定违约。3.甲方未按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，认定违约。4.甲方未按照本合同约定提供福利待遇，认定违约。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，认定违约。6.乙方未按照本合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。7.双方未协商一致解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同参加的，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够获得必要的物质帮助的制度。4.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社保部门或住房公积金管理中心投诉或申请仲裁。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以先与乙方沟通，明确工作要求，如乙方仍不能胜任，可以按照公司规定进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工变更劳动合同内容。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.乙方为新就业人员申请劳动保障。5.乙方为维护自身权益与甲方进行协商。一、附件列表：1.工资标准及支付方式2.社会保险缴费标准及比例3.福利政策说明4.岗位职责描述5.商业秘密保密协议6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资2.甲方未为乙方缴纳社会保险费3.甲方未提供合同约定的劳动条件4.甲方侵犯乙方知识产权和隐私权5.乙方泄露甲方商业秘密6.乙方未履行岗位职责，违反公司规章制度7.双方未按照约定解决争议三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系及劳动者权益保障的法律规范总称。2.劳动合同：用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会福利制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。解决办法：协商解决或向劳动监察部门投诉。2.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费及赔偿金。解决办法：协商解决或向社会保险行政部门投诉。3.劳动条件问题：如甲方未提供合同约定的劳动条件，乙方有权要求甲方改善劳动条件。解决办法：协商解决或向劳动监察部门投诉。4.知识产权和隐私权问题：如甲方侵犯乙方知识产权和隐私权，乙方有权要求甲方停止侵权行为并赔偿损失。解决办法：协商解决或向法院提起诉讼。5.商业秘密泄露问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。解决办法：