培训学校劳动合同书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

培训学校劳动合同书通用本合同目录一览第一条劳动合同主体1.1学校名称与资质1.2劳动者姓名与身份信息1.3劳动岗位与职责第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条工作内容与要求3.1教学任务3.2培训工作3.3学生管理3.4其他工作第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假安排第五条劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4福利待遇第六条社会保险与福利待遇6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险6.6福利待遇第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件改善7.3安全卫生管理第八条合同的变更、解除和终止8.1变更合同条件8.2解除合同条件8.3终止合同条件第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十条保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二条合同的签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3生效条件第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附件第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体1.1学校名称与资质学校全称：培训学校学校地址：市区路号办学许可证号：1.2劳动者姓名与身份信息劳动者姓名：X性别：身份证号码：1.3劳动岗位与职责劳动者岗位：教师主要职责：按照学校的教学计划和教学大纲，进行课程的教学工作，参与课程设计，完成学校安排的其他相关工作。第二条合同期限2.1固定期限本劳动合同期限为____年，自2023年9月1日起至202X年8月31日止。2.2无固定期限双方同意，合同期满后，如学校继续聘用电力劳动者，电力劳动者同意继续履行劳动合同的，双方应于合同期满前30日内协商签订新的劳动合同。2.3试用期本劳动合同的试用期为3个月，自2023年9月1日起至2023年11月30日止。第三条工作内容与要求3.1教学任务劳动者应按照学校的教学计划和教学大纲，进行课程的教学工作。3.2培训工作劳动者应参加学校组织的各类培训，提高自身教育教学水平。3.3学生管理劳动者应遵守学校的学生管理制度，负责学生的日常管理。3.4其他工作劳动者应完成学校安排的其他相关工作。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间劳动者每周工作时间不超过40小时，按照学校制定的教学计划执行。4.2休息时间劳动者享有国家法定节假日、双休日的休息权利。4.3休假安排劳动者依法享受年休假、探亲假、产假、婚丧假等休假。第五条劳动报酬5.1基本工资劳动者的基本工资为每月人民币元。5.2绩效奖金劳动者根据教学成果、学校业绩等，可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险学校为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4福利待遇劳动者享有学校规定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。第六条社会保险与福利待遇6.1养老保险学校按月为劳动者缴纳养老保险，符合国家规定的待遇。6.2医疗保险学校按月为劳动者缴纳医疗保险，劳动者享受医疗保险待遇。6.3失业保险学校按月为劳动者缴纳失业保险，劳动者在失业期间可享受失业保险待遇。6.4工伤保险学校为劳动者缴纳工伤保险，劳动者在发生工伤时可享受工伤保险待遇。6.5生育保险学校为劳动者缴纳生育保险，劳动者在生育期间可享受生育保险待遇。6.6福利待遇学校为劳动者提供福利待遇，如节假日慰问、生日关怀、健康体检等。第八条合同的变更、解除和终止8.1变更合同条件任何一方提出变更劳动合同的条件，应当经双方协商一致，并书面确认。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。8.2解除合同条件8.2.1劳动者解除合同劳动者提前30日以书面形式通知学校，可以解除劳动合同。8.2.2学校解除合同学校有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反学校规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3终止合同条件劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同即行终止。第九条经济补偿与赔偿9.1经济补偿学校依照本合同规定解除劳动合同的，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。9.2赔偿责任劳动者违反本合同规定，给学校造成经济损失的，应当承担赔偿责任。第十条保密协议10.1保密内容劳动者应当保守学校的商业秘密、教学资料、学生信息等保密信息。10.2保密期限保密信息的保密期限由学校根据实际情况确定，并在保密协议中明确。10.3违约责任劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿学校因此造成的损失。第十一条争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议，应当通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条合同的签署与生效12.1签署日期本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2签署地点本劳动合同在市区路号签署。12.3生效条件本劳动合同的生效条件为双方签字或者盖章，并且经劳动行政部门备案。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在本合同外另签订补充协议，作为本合同的附件。13.2附件附件包括学校规章制度的复印件、劳动者身份证明的复印件等。第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式双方应当按照本合同约定的争议解决方式解决纠纷。如双方在合同中未作约定，按照法律规定的方式解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，根据本合同条款或经甲乙方同意，参与本合同履行过程的各方，包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方等。1.2第三方范围第三方范围包括但不限于：（1）协助甲乙方履行合同义务的咨询服务提供商；（2）为甲乙方提供专业技术支持的专家或顾问；（3）甲乙方委托进行合同履行评估、监督的机构；（4）其他经甲乙方同意参与合同履行过程的各方。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入程序甲乙方如需引入第三方参与合同履行，应提前书面通知对方，并明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方介入条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）第三方具备履行相关职责的能力和资质；（2）甲乙方同意第三方的介入，并明确其职责范围；（3）第三方与甲乙方签订书面协议，明确各自的权利义务；（4）第三方遵守国家法律法规及本合同的约定。第三条第三方责任与权益3.1第三方责任第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，履行其在合同中的职责，确保合同的顺利履行。3.2第三方权益第三方享有按合同约定获取报酬、保密等权益。第四条第三方责任限额4.1责任限额甲乙方根据本合同有第三方介入时，第三方的责任限额为：（1）第三方应承担的违约责任、赔偿责任等，不超过甲乙方支付给第三方的报酬总额；（2）第三方造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过其报酬总额的____倍；（3）第三方对甲乙方负有忠实义务，如违反忠实义务导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，经协商一致，调整第三方的责任限额。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方第三方介入合同履行过程中，应遵守甲乙方的规章制度和管理要求，接受甲乙方的监督和考核。5.2第三方与劳动者第三方与劳动者之间不存在劳动合同关系，劳动者对第三方不承担忠诚、保密等义务。5.3第三方与学校第三方应按照学校的教学计划和教学大纲，完成教学任务，遵守学校的规章制度。第六条第三方介入的终止与解除6.1第三方介入终止第三方介入合同履行过程中，如出现合同约定终止条件，或经甲乙方协商一致，可以终止第三方介入。6.2第三方解除甲乙方或第三方有权提前解除第三方介入，但应提前书面通知对方，并按照合同约定承担相应责任。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入引起的争议，甲乙方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。7.2第三方责任第三方介入引起的争议，第三方应承担相应的法律责任，甲乙方不承担第三方行为的法律后果。第八条第三方介入的补充协议8.1补充协议甲乙方根据本合同有第三方介入时，应签订补充协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。8.2补充协议的生效补充协议自甲乙方签字或盖章之日起生效，成为本合同不可分割的一部分。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本合同及补充协议的签订、履行、变更、解除或终止，以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式甲乙方及第三方之间的争议，按照本合同及补充协议约定的争议解决方式解决。如双方在合同中未作约定，按照法律规定的方式解决。第十条合同的签署与生效10.1签署日期本合同及补充协议自甲乙方及第三方签字或盖章之日起生效。10.2签署地点本合同及补充协议在市区路号签署。10.3生效条件本合同及补充协议的生效条件为甲乙方及第三方签字或盖章，并且经劳动行政部门备案。第十一条其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项双方可以在本合同及补充协议外另签订书面协议，作为本合同及补充协议的附件。1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学校规章制度附件二：教学计划和教学大纲附件三：劳动者身份证明复印件附件四：第三方资质证明复印件附件五：第三方职责、权利和义务书面协议附件六：第三方介入合同履行评估、监督机构的相关文件附件七：补充协议附件一：学校规章制度详细要求和说明：本附件包含学校的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、请假制度、福利制度等。劳动者应遵守学校的规章制度，违反者将按照规章制度接受相应的处罚。附件二：教学计划和教学大纲详细要求和说明：本附件详细说明了学校教学计划和教学大纲的具体内容，包括课程设置、教学目标、教学方法、教材使用等。劳动者应按照教学计划和教学大纲的要求进行教学工作。附件三：劳动者身份证明复印件详细要求和说明：本附件提供了劳动者的身份证明复印件，用于确认劳动者的身份信息。附件四：第三方资质证明复印件详细要求和说明：本附件提供了第三方的资质证明复印件，用于确认第三方的合法资格和能力。附件五：第三方职责、权利和义务书面协议详细要求和说明：本附件明确了第三方的职责、权利和义务，包括但不限于第三方的职责范围、工作内容、工作质量要求、保密义务等。第三方应遵守本协议的约定，履行其在合同中的职责。附件六：第三方介入合同履行评估、监督机构的相关文件详细要求和说明：本附件包含了第三方介入合同履行评估、监督机构的相关文件，用于确认该机构的合法资格和监督职责。附件七：补充协议详细要求和说明：本附件为甲乙方根据本合同有第三方介入时签订的补充协议，用于明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照学校规章制度行事；3.劳动者泄露学校商业秘密或学生信息；4.第三方未按照约定履行职责；5.第三方未遵守学校的规章制度；6.第三方未履行保密义务。责任认定标准：违约行为的认定标准如下：1.劳动者违约：根据学校规章制度和相关法律法规进行认定；2.第三方违约：根据本合同及补充协议的约