总经理聘用劳动合同与总经理聘用合同

总经理聘用劳动合同与总经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：________________地址：____________________________联系方式：________________________地址：_______________________乙方（被聘用人员）：______________地址：____________________________联系方式：________________________地址：_______________________第一章总则1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方聘用乙方担任总经理一职，双方达成如下协议。1.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二章工作职责2.1乙方在甲方担任总经理职务，全面负责甲方的日常经营管理事务。2.1.1乙方应遵守国家法律法规，维护甲方的合法权益，努力完成甲方交给的各项工作任务。2.1.2乙方应按照甲方的发展战略和经营目标，制定和实施具体的经营管理计划。2.1.3乙方应负责甲方组织架构的调整和优化，提高公司运营效率。第三章工作时间与休息3.1乙方的工作时间为每周五个工作日，每日工作时间为____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利。3.3乙方因工作需要加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第四章薪酬与福利4.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、股权激励等构成。4.1.1基本工资为人民币____元/月，按月支付。4.1.2绩效奖金根据乙方完成年度经营目标的实际情况，按比例支付。4.1.3股权激励根据甲方公司业绩及乙方贡献程度，按照甲方规定进行。4.2乙方享有国家规定的各项社会保险及公积金待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如：通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴等。第五章劳动合同解除与终止5.1在合同期限内，甲乙双方同意提前解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。5.2在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：5.2.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失的。5.2.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。5.2.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.3在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：5.3.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇的。5.3.2甲方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险费的。5.3.3甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。第六章竞业限制6.1在本合同有效期内及解除或终止合同后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动，也不得自己经营与甲方有竞争关系的业务。6.1.1竞业限制的地域范围为______。6.1.2乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方违反竞业限制期间所获得的收益的____倍。6.2在竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付经济补偿，补偿金额为乙方离职前十二个月平均工资的____%。第七章保密条款7.1乙方在履行本合同期间，应严格保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.1.1商业秘密包括但不限于甲方的客户信息、市场策略、财务数据等。7.1.2技术秘密包括但不限于甲方的研发成果、生产技术、产品设计等。7.2乙方在解除或终止本合同后，仍应继续承担保密义务，直至该商业秘密和技术秘密公开或不再具有保密性。7.3乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方泄露的保密信息可能给甲方造成的损失的____%。第八章违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.1.1甲方未按约定支付乙方工资、福利待遇的，应补发乙方应得工资、福利待遇，并支付迟延支付部分的____%的赔偿金。8.1.2乙方违反竞业限制或保密义务的，应按本合同约定的违约金支付给甲方。第九章其他事项9.1本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。9.3本合同的解释权归甲方所有。9.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十章争议解决10.1本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3双方同意，因本合同引起的任何争议，均适用中华人民共和国的法律。第十一章劳动合同续签11.1本合同期满前，甲乙双方均有权提出续签合同。若双方同意续签，应在本合同到期前____天达成书面续签协议。11.2续签合同的条件、期限及双方的权利义务，由甲乙双方协商确定，并应遵循公平、自愿的原则。11.3续签合同应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。第十二章培训与发展12.1甲方应提供乙方所需的职业培训，以提高乙方的专业技能和管理水平。12.1.1培训内容包括但不限于产品知识、市场分析、管理技巧等。12.1.2培训费用由甲方承担，除非乙方未通过培训考核或未达到培训目标。12.2乙方应积极参与甲方组织的培训活动，并努力通过培训考核。12.3乙方在合同期间所获得的培训成果，归甲乙双方共同所有。第十三章违约赔偿13.1若乙方违反本合同规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。13.1.1违约金的具体数额由甲乙双方在签订合同时约定。13.1.2乙方赔偿甲方的损失，包括直接损失和间接损失，但不得超过乙方违反合同所得的利益。13.2若甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。第十四章终止与解除合同的程序14.1甲乙双方终止或解除本合同时应按照以下程序进行：14.1.1双方应提前通知对方终止或解除合同的原因和日期。14.1.2双方应办理相关手续，包括但不限于财务结算、文件交接等。14.1.3双方应按照国家法律法规的规定，办理社会保险关系的转移手续。第十五章其他约定15.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商，并签订补充协议。15.2补充协议与本合同具有同等法律效力，但不得与本合同冲突。15.3本合同及补充协议的任何修改、补充均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。签字部分：甲方（盖章）