匠心筑梦成就出彩人生-大学生就业指导智慧树知到期末考试答案2024年

匠心筑梦，成就出彩人生——大学生就业指导智慧树知到期末考试答案2024年匠心筑梦，成就出彩人生——大学生就业指导当被问及到为什么要选我们公司或者某个职位的问题时，不恰当的回答是（）

A:该职位与我个人规划相切合，期望获得这次机会B:因为与我的专业和经历相符，我觉得我能胜任该职位C:因为公司离我家近，家人非常希望我做这份工作D:因为贵公司在行业有较高知名度，希望能有机会锻炼学习答案:因为公司离我家近，家人非常希望我做这份工作下列关于面试分类的说法错误的是()

A:有小组面试B:多对一指的是无领导小组讨论C:有个人面试D:有测试面试答案:多对一指的是无领导小组讨论创业计划是一份全方位的商业计划书，是结合了（）等的综合

A:财务B:市场营销C:都是D:生产、人力资源答案:都是在做职业生涯规划之前首先要做的是：（）

A:自我开发B:自我实现C:了解自己D:相信自己答案:了解自己下面关于头脑风暴，说法正确是（）

A:组成头脑风暴的小组成员必须全部是专家B:头脑风暴完全不追求质量C:小型会议参会者必须是10人以上D:头脑风暴适合解决单一明确的问题，不适合处理复杂、面广的对象答案:头脑风暴适合解决单一明确的问题，不适合处理复杂、面广的对象下面的做法，属于正确的独立生活适应的是（）

A:逃避压力B:排斥独立生活C:主动调节生活节奏，养成良好生活习惯D:无法自理、自立答案:主动调节生活节奏，养成良好生活习惯相互（），可以形成友好宽松的工作环境。

A:妒忌B:怀疑C:猜忌D:尊重和理解答案:尊重和理解讲求（）的艺术是强化管理和激发员工积极性的重要性。

A:人际关系B:创新C:制度制定D:制定计划答案:人际关系舒伯的生涯彩虹图把人的一生分成几个阶段?（）

A:6B:3C:5D:4答案:5下列关于业务面试（如让你现场销售）说法错误的是（）

A:考察专业知识情况B:考察人际交往能力C:考察随机应变能力D:考察语言表达能力答案:考察人际交往能力创业计划书应该有（），方便投资者轻松查阅各个章节。

A:索引和目录B:创业目标C:前期调研D:小组成员答案:索引和目录面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（）

A:一刻不离地注视着对方的眼睛B:盯着自己的简历，显得有底气C:关注两眼与鼻子间的三角区D:注视着对方的额头思考和表达答案:关注两眼与鼻子间的三角区以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质（）

A:问及成就事件B:压力测试C:笔试D:自我介绍答案:压力测试（）是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力以及成员之间的相互吸引。

A:团队创新力B:团队凝聚力C:团队成员构成D:团队组织力答案:团队凝聚力有人说“求职不是卖白菜”，表达的是（）

A:求职是双向选择B:求职是个交易C:人与白菜是不同的D:人更会用技巧答案:求职是双向选择简历上的照片应该是（）

A:生活照B:自拍C:证件照D:学生干部照答案:证件照举一反三、触类旁通指的是（）

A:灵感思维B:想象思维C:直觉思维D:联想思维答案:联想思维STAR原则中的T指的是什么？（）

A:你面对多大的困难B:在当前情景中你要达成的行动目标是什么C:你是否有团队支持D:你是否得到了表扬答案:在当前情景中你要达成的行动目标是什么以下哪个故事能够充分证明团队协作力（）

A:农夫与狼B:唐僧师徒西天取经C:龟兔赛跑D:守株待兔答案:唐僧师徒西天取经创意灵感什么时候获得、怎样获得，是不可预知的，这体现了创意灵感思维的（）

A:易逝性B:偶然性C:累积性D:快速性答案:偶然性创业过程，出现挑战，以下态度不可取的是（）

A:与团队共同解决B:完善知识储备C:及时反思，调整策略D:一味回避答案:一味回避在进行自我介绍时，以下做法不正确的是（）

A:语音语调优美B:语言流程C:语言浮夸D:突出特点答案:语言浮夸俗话说：“一年之计在于春，一日之计在于晨”，强调的是（）

A:时间管理的计划性B:时间管理的重要性C:时间管理的提前性D:时间管理的预见性答案:时间管理的计划性以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是（）

A:考察面试者语言表达能力B:建立第一印象C:了解面试者相关信息D:好奇答案:好奇宽容别人就等于（），在我宽容别人的时候，我也得到了别人的宽容。

A:宽容自己B:放过别人C:体谅别人D:放虎归山答案:宽容自己简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（）

A:简历要有很多页B:简历纸要有质感不要太薄C:要使用标准化的简历模板D:简历要呈现出“简”的内涵答案:简历纸要有质感不要太薄面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。

A:艳妆B:不化妆C:淡妆D:浓妆答案:淡妆管理者稳定而乐观的（）往往在和谐的气氛中感染被管理者。

A:人际关系B:表现C:情绪D:经济收入答案:情绪招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）

A:大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源B:更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障C:大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心D:选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会答案:大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心打造属于自己的IP，你需要找到自己特别喜欢和擅长的事情，也即是你需要找到自己的（）

A:工作目标B:缺点和不足C:核心竞争力D:核心团队答案:核心竞争力如何回答与职业规划相关问题（）

A:为应聘做了充足功课B:围绕应聘岗位晋升发展路径作答C:不断暗示自己适合这份工作D:职业规划与应聘的公司相关答案:不断暗示自己适合这份工作###为应聘做了充足功课###职业规划与应聘的公司相关以下体现出职场适应法则的有（）

A:保持自我，无法融入新同事B:找到适合自己的工作节奏，忙而不乱C:加班熬夜无法自拔D:很好的把专业知识应用到工作领域答案:找到适合自己的工作节奏,忙而不乱###很好的把专业知识应用到工作领域写简历应该遵循的步骤是?（）

A:锁定目标B:千篇一律C:匹配资源D:立即行动答案:锁定目标在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是（）

A:自我介绍可以千篇一律不用根据岗位有差异B:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言C:自我介绍可以免去面试官看简历D:自我介绍时应该大方自信答案:自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言沟通的传递过程，既有（BC），也有（）。

A:书面语言B:沟通地点C:沟通对象D:口头语言答案:口头语言###书面语言以下属于正确的识别创业机会的有（）

A:看别人投机倒把赚钱多，也就跟着别人做B:发现城市男女单身率高又没时间谈恋爱，开发了网络相亲平台C:疫情期间和朋友开始直播带货D:看准教育改革浪潮，着手研究高中生涯规划答案:发现城市男女单身率高又没时间谈恋爱，开发了网络相亲平台;疫情期间和朋友开始直播带货;看准教育改革浪潮，着手研究高中生涯规划圳海在公司做了项目组长，以下哪些行为可以帮助他更好的促进团队合作（）

A:确定明确的团队目标B:私下打听成员隐私C:保证团队利益一致D:不听从上级安排答案:确定明确的团队目标###保证团队利益一致如何判断面试公司是否适合自己？（）

A:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的B:了解公司提供的薪酬和发展是否能匹配自己的需求C:观察招聘人员素质如何D:观察整个招聘流程是否严谨规范答案:观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的###观察招聘人员素质如何###观察整个招聘流程是否严谨规范制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（）

A:对B:错答案:对创新思维是可以通过后天训练得来的。（）

A:错B:对答案:对职场更多来自于亲身实践，学习和认知的途径更加现实和具体。（）

A:错B:对答案:对团队策略是一门需要学习、适应和掌握的工作技巧。（）

A:错B:对答案:对沟通是指人们分享信息、思想和情感的任何过程。（）

A:错B:对答案:对面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（）

A:错B:对答案:对激励的最高境界是激起自发行为。（）

A:错B:对答案:对要做到人岗匹配，尽量了解雇主思维，做到对方想