绽放文学社社团规章制度

乾县绽放文学社团规章制度本制度依据乾县绽放文学社章程制定。维护社团荣誉是每一位社员和社团干部应尽的义务。对损害社团荣誉的人，社员轻者暂扣社员证，交由其社团处处理；社团干部直接免去其所担任的职务，(须向常务理事递交相应资料)并暂扣社员社员证，交由理事会理事处处理；理事直接免去其理事资格（需向理事会秘书处递交相应资料）暂扣社员证，情节严重者无论功劳大小，直接收回社员证，并开除社籍。（须有审核部，理事会理事处签字）保密条令1在未经许可，本社会议内容不得告知他人（非本社人员）；2.凡无明确要求所有社团文件不得公开；3.不得向外人开放本人会议记录；4.不得在未明确要求时告知他人本社团所举行的活动。未经予许，有违反者造成不良后果的开除其社籍，轻者予以批评。社团干部管理制度第一条理事会机构代码：001，辖：秘书处机构代码：0013理事处机构代码：00121、理事长：一名，代码：00101，兼任六月工作室会长，由理事会选举产生，每届任期三年，连任不得超过两届。职责：统筹管理社务，主持各项重大外交活动。2、副理事长：两名，代码：00102、00104，兼任六月工作室副会长，由理事会选举产生，每届任期三年，连任不超过两届。职责：协助理事长统筹管理社务，主持并参加重要外交活动。3、秘书长：一名，代码：00103，兼任六月工作室主编，由理事会选举产生，每届任期三年，连任不超过两期。职责：管理秘书处，负责重要文件的起草和社团资料档案的管理。4、常务理事：四名（每分社两名）须社团正部级干部以上担任，统一代码，0011，由社员公投大会选举产生，每届六个月，连任不超过三届。职责：协调管理理事处，监督各社团处执行理事会决议情况，监督各分社干部选任情况，对各分社评优统计，参与理事会会议并参与表决。5、秘书处干事：统一代码：0013，由秘书长在各分社进行考核选举,每届任期两年连续不超过三届。职责：协助秘书长进行职内各项工作。6、理事处理事:十二名，统一代码：0012，由社员公投大会选举，每届六个月，连任不超过两届。职责：监督各社团处执行理事会决议情况，监督各分社干部选任情况，对各分社评优统计，参与理事会会议并参与表决，参与常务会工作。注：非理事会成员不能参与理事长、副理事长和秘书长的选举。接受个社员监督，批评指正。第二条社员公投大会机构代码：002辖:常务会机构代码：00211、社员公投大会每六个月举行一次，须有三分之二社员参加方可召开，否则无效。选举产生下一届常务会，每次选举常务理事四名，理事八名，向理事会推选社长，选举副社长两名，选举各部门正部部长，推选各部门副部长由各社团常务会选举，选举新一届常务会。审议上一届工作报告和财务报告。2、常务会常务长，一名，代码：00211，由社团审核部部长担任，由社员公投大会选举，每届六月，连任不超过三届。职责：管理常务会，宏观监督公投大会闭会期间各社团执行会议决议情况。十二名理事十名社员代表组成，常务会社员代表统一代码：0021职责：监督宏观监督公投大会闭会期间各社团执行会议决议情况。听取社员意见，及时予以纠正。第三条审核部机构代码：003辖：各分社审核处机构代码：0031干事，三名，统一代码：00453）中所有部门均由社团处提名，公投大会选举，理事会任命。每届六个月连任不超过三届。职责，由各社团处具体拟定，申报常务会审议，理事会签署。第五条对于社干调整、评优。1）干部调整非选举时间的干部调整，需通过理事会（主要由理事处管理）进行相关考核，秘书处备案，社团处一下所有部门副部转正部或干事转副部，均需由社团处提名常务会审议，审核部审查，通过考核的由所属选举单位任命。干部升迁程序：理事会：理事长——副理事长——常务理事——理事，社团处及相同部门：社长——副社长——部长——副部长——干事——社员，基础：部长——副部长——干事——社员。未经程序进行的提升，对相关负责人视情节由理事会予以处理，严重的由审核部依据审议调差结果依据章程处理。2）干部评优每六个月一次，由所在审核处进行审核，社团处提名，选出：优秀社干四名，优秀社团处一名，最终评优由审核部进行评定。3）绽放文学社团干部必须是社员。4）绽放文学社团干部是社团工作和活动的骨干，必须具备以下条件：德才兼备、工作热情、责任心强、有较强的集体团队意识和吃苦耐劳勇于奉献的精神。5）常务理事会、社员公投大会成员必须具备较强的组织、领导和管理能力，要有端正的态度和较强的责任心，对于工作认真负责，在各方面都要起到带头作用。6）绽放文学社团干部的选取采用举荐提名与学生自荐两种方式，经过理事会考核面试，并经相关条文，批准后方可成为社团干部。7）新任干部需要经过一个月的试用期考核，经考核通过方可成为社团干部。8）在认真完成专业学习任务的基础上刻苦学习、积极参与社团活动，做到不迟到、不早退，不缺勤，努力提高自身综合素质。9）听从领导指挥、服从组织安排，认证完成本职工作。10）社团干部及所有社员未经本社团授权和同意，不得使用本协会名义从事非法或对本社团不利的活动。第六条社团干部1）每次会议，有事应提前向社团处或理事处请假，无故缺席者，一次去消评优资格，二次停职检查，三次取消其社团干部资格，永不录用。2）社团每次活动无故不参加的社干，一次免职，二次取消其社团干部职务。3）在一段时间内无任何工作效果者，停职检查。（时间因情况而定）4）社团干部应遵守理事会临时决定和文件，违者降为社员，轻侮理事会的予以开除。5）对损害社团之间感情者，社团干部免去社团干部职务，进行书面检讨6）社团干部及社员不得搞个人思想本位主义。应以公正、公平、公开的态度待人接物做到以理服人。违者取消社员或社团干部资格，扣除其本社评优分值。7）对有不正行为者视情节，取消评优资格、撤销其所担任的职务或开除社藉。8）各社团无条件服从理事会及理事处安排，不服从或抵制的取消任职资格或开除社籍!视情节而定。9）私自挪用社团财务或使用财务但不备案者，一次予以严重警告并收回所使用财务；二次社团通报批评，收回所用财务，记入档案，开除社籍。10）.不依照相关规定招收社员，制作期刊，一次批评，二次通报批评，严重者开除社籍。11)用文学社名意为自己谋取私利者，轻者社团通报批评，收回其所得财物；重者开除社籍，收回其所得财物，记入档案。12)不履行社团义务，不服从社团管理者，一次严重批评；二次开除社籍。13)社团组织活动有十人以上参加的须向理事会提供相应书面报告，未经同意私自举办的，所有责任由所举办的人承担，并开除其社籍。14)社团处不接受社员公投常务会监督审查者，可有常务会提出重组社团处，并撤销其社长职务。.15)各种重大会议不如期举办者，给予负责人严重批评。社员管理制度第一条社员行为1）每次会议，有事应提前向社团处或理事处请假，无故缺席者，一次去消评优资格，二次取消其以后此类会议权，累计六次开除社籍。2）每位社员都有共同建设社团的义务，应服从社团的管理与安排，违反者，一次，批评、取消评优资格，二次暂扣社员证，三次开除社籍。3）对不尊重社团者（社员）直取消社员资格。（须向其所在部门或理事处出示相应资料）4）社员取消评优资格，扣除其社团处相应评优分值，二次开除社籍。。5）任一社员一月不交稿者，给于提醒；两月不交取消评优资格，三次不交开除社藉。6）不缴纳社费者，迟一月开除社籍。7）用文学社名意为自己谋取私利者，轻者社团通报批评，收回其所得财物；重者开除社籍，收回其所得财物，记入档案。8）不履行社团义务，不服从社团管理者，一次严重批评；二次开除社籍。9）不依据社团程序退社者，一月后视开除处理。10）社团组织活动有十人以上参加的须向理事会提供相应书面报告，未经同意私自举办的，所有责任由所举办的人承担，并开除其社籍。11）社团处不接受社员公投常务会监督审查者，可有常务会提出重组社团处，并撤销其社长职务。第二条社员权利1)绽放文学社团是以学生自愿、受一定规章制度约束而组建起来的群众性学生团体。社团成员要坚持以个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的原则。2）成员的招聘是每学年面向全县中学生进行招新。凡是正式注册的全日制的学生，且在学习和思想品德方面表现良好，有一定的素质修养经报名通过，均可以成为社员。3）经过招新报名的学生必须认证填写档案表，并通过组织部登记、考核及常务理事会的批准方可成为正式社员。第三条社员义务：1）社员要严格遵守学校各项校规校纪，遵守本社团章程和各项规章制度，执行本社团决议，维护本社团利益;2）社员要学会树立集体观念，维护社团的公共财产和社团声誉；3）社员有权利竞选本社团各个部门干部，有权利对本社团的工作进行监督，并提出意见和建议;4）本社团表现优秀，成绩突出的社员有资格参评“优秀成员”等荣誉称号，并有资格参加各个部门干部的竞选；5）在本社团担任干部以上（含干部）职务的成员因故需要辞去干部等职务，经本人提出并提交申请，经过部门负责人和理事会批准后方可退出创业社的领导队伍，但可以以创业社的工作顾问身份存在；6）其它的社团成员管理规章由副部长带领学习。第四条社员的权利：1)社员有权利竞选本社团各个部门干部，有权利对本社团的工作进行监督，并提出意见和建议;2)本社团表现优秀，成绩突出的成员有资格参评“优秀成员”等荣誉称号，并有资格参加各个部门干部的竞选；例会与活动要求本社团例会于每周星期日在教室召开，（教室自定）全体干部必须按时出席；到会人员在规定时间开始点名签到，规定时间例会正式开始；会议由社长或副社长主持召开，例会开始后仍未到场且未经请假批准将视为迟到或缺席；会议出席者必须严格遵守会场纪律，不得随意走动，大声喧哗，吸烟扰乱会场纪律行为，经提醒仍未停止其行为者视情节轻，重给于点名批评或警告，对行为极其恶略，危害极强者给于其取消创业社干部身份处理；会上如需发言的干部，经举手表示后均可发言。干部因故不能参加会议活动的须向人事部部长请假；重要例会的请假需经社长或副社长同意才可。如果请假未经人事部或社长、副社长批准（除不可抗拒因素外），不到者，均按无故缺席处理，请假者必须在会议开始前向人事部部长请假，并上交假条，如特殊情况不能及时上交假条者，可以通过电话形式请假，事后一天内补交假条，否则按缺席处理。活动的相关规定活动负责人及总指挥必须分配明确，布置、落实协调好活动的各个环节和工作人员的工作内容及任务，做到分工合理，明确以确保活动的顺利进行和完成；活动中各个工作人员既要做到分工明确、认真完成本职工作，又要相互协调和帮助，努力认真完成工作，使活动完成的更出色。因故不能参加活动的干部应提前项活动负责人请假，并上交请假条。如特殊情况不能及时参加活动或活动过程中需要请假的，应及时向活动负责人及总指挥请假，经批准后方可离开，并在一天内向活动负责人及总指挥上交请假条，否则将是为缺席（除不可抗拒因素外）。活动结束后，活动负责人员应做好总结，并由活动负责人或总指挥在例会上做认真详细的总结，总活动中的优点与不足，积极发扬优点，改正缺点和错误，以便在今后的活动中的表现得更出色。组织部必须做好活动考勤，记录与检查工作。（主要在例会和活动中）第六章奖罚机制第一条缺席一次：例会点名批评，同时扣除该干部社团积分3分，并上交检讨书到人事部存档；缺席2次将受到严重警告，抄写社团章程一遍，并在3天内交到人事部检查存档；每次迟到、早退扣除该干部积分1分，累计3次算一次缺席；请假累计5次算一次缺席，同样按以上处理；缺席3次将除去该干部所有职务，将其降为会员。（以后在活动中表现出色并有意愿返回社团领导队伍的可再次通过理事会考核，批准后通过）每个干部所管的成员开大会所来人数的多少也更社团积分挂钩，人数达到总人数的100%奖励2分，总人数的80%以上扣除1分，总人数的80%以下扣除2分。（请假人数除外）第二条活动中干部积极、认真、负责地完成所安排的工作均可获得社团积分3分。活动中虽然按时完成所安排的工作，但是工作时怠慢，表现出厌倦不积极等只加1分。第三条活动中工作人员因自身原因（如：工作态度不端正、工作不认真、疏忽大意等）所造成的损失和后果及不良影响，该工作人员要负起主要责任，并根据情节轻重给予该工作人员相应处罚处罚如下：1．情节较轻，对活动没有造成重大损失且无造成不良影响，在例会上点名批评，认真做好活动总结。且对该工作人员扣除其社团积分1分；