离职管理与组织变革迎接挑战

离职管理与组织变革迎接挑战合同编号：__________甲方：（公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方为甲方之员工，鉴于乙方自愿提出离职，甲乙双方为明确双方在离职过程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条离职申请1.1乙方应向甲方提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等基本信息。1.2甲方收到乙方离职申请后，应在五个工作日内回复乙方，确认离职日期及离职手续办理流程。第二条离职手续办理2.1乙方应在离职日期前按照甲方规定完成工作交接，包括但不限于项目资料、工作笔记、相关文件等。2.2甲方应在离职日期后五个工作日内为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险及公积金转移或终止等。2.3乙方应在离职日期后七个工作日内按照甲方要求归还办公设备、门禁卡、工作证等。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。3.2乙方同意不得利用甲方资源与甲方进行商业竞争，或在离职后一年内自行创立与甲方业务相同或相似的企业。第四条经济补偿4.1甲方根据国家相关法律法规及内部规定，向乙方支付经济补偿。4.2乙方同意在收到经济补偿后，不再就离职事宜向甲方提出任何主张。第五条争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.离职申请2.工作交接清单3.保密协议4.经济补偿计算公式5.工资条6.社会保险及公积金转移/终止证明7.办公设备归还清单8.门禁卡和工作证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提交离职申请，或离职原因不符合公司规定。2.乙方未按约定完成工作交接，导致甲方损失。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.乙方在离职后一年内自行创立与甲方业务相同或相似的企业，并与甲方进行商业竞争。5.甲方未按约定时间为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险及公积金转移或终止等。6.甲方未按约定支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向公司提出的书面离职请求。2.工作交接：员工离职前将工作内容、项目资料等交给公司。3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。4.经济补偿：公司根据国家规定和内部规定支付给员工的补偿金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的信息。6.技术秘密：技术信息不为公众所知悉，能为公司带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工拖延提交离职申请：提前沟通，明确离职流程和时间节点，督促员工按时提交。2.工作交接不彻底：制定详细的工作交接清单，明确交接内容和责任人，确保按时完成。3.员工泄露公司秘密：加强保密意识培训，签订保密协议，对违反保密协议的行为进行追责。4.员工违反竞业限制：在合同中明确竞业限制条款，对违反竞业限制的行为进行追责。5.公司拖延办理离职手续：优化离职流程，明确办理时间和责任人，确保按时为员工办理。6.公司未支付经济补偿：严格按照国家规定和内部规定计算经济补偿，按时支付。五、所有应用场景：1.员工自愿离职2.员工非自愿离职3.